Principes et structures organisationnels
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ScribdTranslationsPrincipes et structures organisationnels
Traduit par
ScribdTranslationsChoisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Principe de laorganisationqui dit que les obligations et responsabilités de chaque poste
doivent être publiés pour éviter des problèmes à l'intérieur de laorganisation.
Sélectionnez un :
a. Principe de l'amplitude ou tronçon decontrôle
b. Principe de coordination
c. Principe de la diffusion
Retour d'information
La réponse correcte est : Principe de la diffusion
Question2
Correcte
Puntez 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Il est courant dans les organisations virtuelles d'engager des spécialistes pour des projets depuis chez eux.
Sélectionnez une :
a. Structures d'équipe
b. Structure matricielle
c. Structure sans limites
Retour d'information
La réponse correcte est : Structure sans limites
Question3
Correcte
Pointe 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est le début deorganisationque nous indique que chaque degré d'autorité doit correspondre à
même degré de responsabilité.
Sélectionnez une :
a. Principe de la hiérarchie
b. Principe de l'équité de l'autorité et de la responsabilité
c. Principe de l'objectif
Retour d'information
Principe de l'équité d'autorité et de responsabilité
Question4
Correcte
Puntue 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Principe de laorganisationque nous dit que chaque poste dans laorganisationdoit respecter un
objectif aligné sur l'objectif général de l'entreprise.
Sélectionnez une :
a. Principe de l'objectif
b. Principe de la hiérarchie
c. Principe de coordination
Rétroaction
Principle of the objective
Question5
Correcte
Ponte 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est la répartition formelle des postes d'uneorganisation.
Sélectionnez-en un :
a. Structure organisationnelle
b. Structure en réseau
c. Structure en équipe
Retour d'information
La réponse correcte est : Structure organisationnelle
Question6
Incorrecte
Pointe 0 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est la structure fonctionnelle qui regroupe les postes en fonction des fonctions ou activités que
exercent.
Sélectionnez-en un :
a. Départementalisation
b. Hiérarchie
c. Fonctionnel
Retours
La réponse correcte est : Fonctionnel
Question7
Correcte
Pointez 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est la structure fonctionnelle qui distribue ses postes en fonction des besoins de ses
différents types de clients.
Sélectionnez une :
a. Départamentalisation par clients
b. Départmentalisation fonctionnelle
c. Départamentalisation par processus
Retour d'information
La réponse correcte est : Départamentalisation par clients
Question8
Correcte
Puntúa 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est laorganisationqui repose sur l'octroi de pouvoirs aux employés pour la prise de
décisions, il n'existe pas de lignes d'autorité de haut en bas, des groupes se forment, ils se voient attribués
responsabilités et se concentrent sur les résultats.
Sélectionner une :
a. Structures d'équipes
b. Structure sans limites
c. Structure matricielle
Retour d'information
La réponse correcte est : Structures d'équipes
Question9
Correcte
Pointez 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est le début deorganisationqui propose l'équilibre dans tous les domaines de l'entreprise.
Sélectionnez une :
a. Principe de la diffusion
b. Principe de l'amplitude ou tranche decontrôle
c. Principe de la coordination
Retour d'information
La réponse correcte est : Principe de la coordination
Question10
Correcte
Puntez 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est la structure fonctionnelle qui distribue ses postes en fonction du flux du processus.
Sélectionnez un :
a. Départamentalisation par processus
b. Départamentalisation par produits
c. Départamentalisation fonctionnelle
Retour d'information
La réponse correcte est : Départamentalisation par processus
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est tout ce qui nous pousse à agir, et cela représente l'un des éléments les plus importants pour
obtenir l'engagement du personnel envers laorganisation.
Sélectionnez une :
[Link]
b. Motivation
c. Salaire
d. Leader
Retour d'information
La réponse correcte est : Motivation
Question2
Incorrecte
Pointe 0 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est le type de pouvoir qu'une personne peut avoir basé sur le désir de la personne influencée de
s'identifier à la personne influente.
Sélectionnez une :
a. De récompense
b. Référentiel
c. D'expérience
Retour d'information
La réponse correcte est : Référentiel
Question3
Correcte
Pointe 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Ce sont les actions qui produisent directement ou indirectement un changement dans les attitudes et
comportements d'une personne ou d'un groupe.
Sélectionnez une :
a. Autorité
b. Influence
[Link]
Retour d'information
L'influence
Question4
Correcte
Pointe 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Il repose sur la perception ou la croyance que celui qui influence possède une certaine expertise ou des connaissances.
spéciales sur les carences des autres.
Sélectionnez une :
a. Pouvoir de récompense
b. Pouvoir légitime
c. Pouvoir coercitif
d. Pouvoir de l'expérience
Retour d'information
Le pouvoir de l'expérience
Question5
Incorrecte
Punteo 0 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est l'autorité qu'un administrateur détient pour diriger les activités d'un subalterne.
Sélectionnez une :
a. De ligne
b. Informel
c. Formel
Rétroaction
La réponse correcte est : De ligne
Question6
Correcte
Pointe 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est le type d'autorité qui a pour but de soutenir, conseiller et aider les départements de
ligne vers la réalisation de ses objectifs.
Sélectionnez une :
Dépersonnalisation
b. Formel
c. De ligne
Retour d'information
La réponse correcte est : Destaff
Question7
Correcte
Note 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Consiste en les actions ou exemples qui produisent directement ou indirectement un changement dans le
comportement ou attitude d'une personne ou d'un groupe.
Sélectionnez une :
a. Influence
b. Leadership
pouvoir
d. Autorité
Retour d'information
L'influence
Question8
Correcte
Pointe 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Il s'agit de la capacité d'exercer une influence, c'est-à-dire de changer les attitudes ou le comportement de
les personnes ou les groupes.
Sélectionnez une :
a. Autorité
b. Influence
c. Leadership
d. Pouvoir
Retour d'information
La réponse correcte est : Pouvoir
Question9
Correcte
Pointez 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
C'est le style de leadership qui consiste à faire participer les personnes concernées à la prise de décision.
décisions dans le but de les impliquer et de les engager.
Sélectionnez une :
a. Démocratique
b. Situational
c. Laisser faire
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La réponse correcte est : Démocratique
Question10
Correcte
Puntúa 1 sur 1
Texte de la question
Choisissez l'option qui correspond à la description suivante.
Il désigne l'autorité ou le pouvoir légalement établi, en raison du propre poste qui lui est attribué.
une personne au sein de l'entreprise.
Sélectionnez une :
a. Pouvoir de récompense
b. Pouvoir légitime
pouvoir coercitif
Pouvoir d'expérience
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