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4 vues2 pagesProtection du travailleur et normes OIT
Le document traite de l'importance du droit du travail pour le bien-être des travailleurs, en soulignant le rôle de l'OIT dans la supervision des normes internationales. Il aborde également les contrats de travail, les obligations des employeurs et les droits des travailleurs, y compris les salaires et les avantages. Enfin, il évoque l'historique du travail depuis la révolution industrielle et la nécessité de lois pour protéger les travailleurs contre l'exploitation.
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CONCLUSION
Le droit individuel cherche le bien-être du travailleur pour lequel il est important
l'étude de la relation entre la nature et la finalité du travail, il convient également
mentionner l'application des normes établies par l'OIT qui est le
organisme chargé du contrôle des normes existantes, ces normes
ils contrôlent le bien-être des travailleurs à l'échelle internationale.
Le travailleur tant public que privé est soumis à un contrat de la part de
employeur dans lequel sont établis les salaires, les avantages et les obligations qui
sont propres au travailleur, peuvent être saisonniers et intermittents, déjà
dépendant du type de fonctionnalité que possède le travailleur pour l'entreprise.
L'inspection du travail est responsable de la supervision et du respect des
normes établies par l'OIT, visant une fois de plus le bien-être des travailleurs
qui travaille dans une entreprise, qu'elle soit publique ou privée.
Le travailleur en tant que tel est soumis à un régime de travail dans lequel est établi le
salaire que aura soit bimensuel ou mensuel, ainsi que des avantages
comme les primes, les gratifications et aussi celles de compensation pour le temps de service,
que peut être accordé au travailleur, selon sa demande. De même le
Le travailleur pourra recevoir un montant pour la distribution des bénéfices, cela déjà
cela dépendra du type d'entreprise, du secteur auquel appartient le travailleur
INTRODUCTION
Le travail est l'élément qui a historiquement permis le développement des
sociétés à l'état où nous les connaissons. Grâce à cela, il a été possible de
organisation des nations et c'est sur la base du travail productif que les
les sociétés prospèrent et l'on progresse dans le développement humain.
Maintenant, le travail tel que nous le connaissons est de récente date et remonte à la
révolution industrielle qui a eu sa genèse en Angleterre au XVIIIe siècle, moment
qui grâce à la grande accumulation de capital provenant des colonies, le
le règne britannique finance les recherches et les expériences de ses scientifiques,
lesquels inventent des machines qui révolutionnent la productivité et engendrent le
naissance de la classe ouvrière.
Logiquement, une matière d'une telle importance, un fait social d'une telle
magnitude, a nécessité une législation, en raison du sauvagerie appliquée par les
capitalistes de cette époque (journées de travail de 18 heures, sans repos et
enfants travaillant) s'ils n'avaient pas apparu des législateurs désireux d'humaniser
les relations ouvrières et patronales, et les lois qui empêcheraient ces actes de
sauvagerie contre les ouvriers, les capitalistes au bout du chemin ne
ils auraient trouvé des ouvriers avec de l'énergie pour les exploiter
Dans le développement de ce travail, nous aborderons un sujet aussi primordial que
protection du travailleur à travers les différentes normes, décrets et lois
en vigueur, qui régissent le bien-être des travailleurs, la participation de l'OIT, les
contrats auxquels le travailleur est soumis, l'inspection du travail,
compensation pour le temps de service et la distribution des bénéfices.