CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ,
représenté par … … … … … … … … … … … … … … … … … … .., en qualité de fondateur,
ayant son siège social à Cocody Angré Djorogobité,
ci- après dénommé l’Employeur,
Et :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..,
née le … … … … … … … … , à … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
de nationalité … … … … … … … … … … … … … … … … .
domiciliée à … … … … … … … … … … … … … … … ..,
ci- après dénommée la Salariée,
Il a été convenu ce qui suit :
Ar ticle 1 –Objet du contrat
L’Employeur engage la Salariée en qualité de Commerciale. Elle exercera ses fonctions
au sein des projets Chreduc, ou tout autre projet de l’entreprise relevant du secteur e-
commerce.
Ar ticle 2 –Nature du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée, prenant effet à compter du
… … … … … … … … … … … … … .
Ar ticle 3 –Période d’essai
Il est convenu une période d’essai de … … … … … … … … … , renouvelable une fois.
Pendant cette période, chaque par tie pourra rompre le contrat sans préavis ni
indemnité.
Ar ticle 4 –Lieu de travail
La Salariée exercera ses fonctions principalement au siège de Chreduc, avec la
possibilité de se déplacer selon les besoins du service.
Ar ticle 5 –Rémunération
La rémunération brute mensuelle de la Salariée est fixée à
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .., payable à la fin
de chaque mois. Elle pourra être révisée selon les résultats, la per formance ou les
modifications du poste.
Ar ticle 6 –Horaires de travail
Les horaires de travail sont de … … … … … … ., du lundi au vendredi et les samedis de 08h
à 12h, répar tis selon les besoins de l’activité.
La flexibilité pourra être exigée selon les campagnes ou les pics de vente.
Ar ticle 7 –Obligations de la salariée
La Salariée s’engage à :
- Promouvoir les produits et services de l’entreprise avec professionnalisme.
- Respecter la confidentialité des données et des stratégies de l’entreprise.
- Atteindre les objectifs commerciaux fixés par l’Employeur.
- Respecter les consignes, procédures et valeurs de l’entreprise.
Ar ticle 8 –Confidentialité et non- concurrence
La Salariée s’engage à ne divulguer aucune information stratégique ou confidentielle à
des tiers.
Une clause de non- concurrence pourra être ajoutée en annexe si nécessaire.
Ar ticle 9 –Résiliation du contrat
Le contrat pourra être rompu à l’initiative de l’une ou l’autre des par ties, sous réserve
du respect d’un préavis d’un (1) mois, sauf en cas de faute grave ou répétée.
Ar ticle 10 –Droit d’images
La salariée autorise expressément l’Employeur à utiliser son image (photographies,
vidéos, enregistrements visuels) réalisée dans le cadre de ses fonctions, notamment
pour :
- des publications sur les réseaux sociaux,
le site internet de l’entreprise,
ainsi que tout suppor t promotionnel ou publicitaire lié à l’activité commerciale.
Cette utilisation est strictement encadrée par les besoins de communication et de
valorisation des actions de l’entreprise.
En signant le présent contrat, la salariée donne son consentement libre, éclairé et sans
contrepar tie financière à ladite utilisation, pour une durée couvrant toute la durée du
contrat de travail et pendant un an après sa cessation.
Ar ticle 11 –Absences et retards
Les absences sont tolérées jusqu'à 1 fois maximumdans le mois et 5 fois maximumdans
l'année et doivent être précédées d’une permission et d’explications justificatives
claires et convaincantes.
Les retards sont tolérés 3 fois maximumdans le mois avec aver tissement obligatoire.
Une fois le nombre de tolérances mensuelles épuisé, la salariée se verra retirer 3.500 F
CFA de son salaire à chaque absence et 1500 F CFA pour les retards à par tir de 50
minutes(de retard).
NB : Excepté les cas naturels et grave (pluies, maladies grave, etc.) mais sous
permission de l’employeur.
Ar ticle 12 –Possibilité de renvoi ou de licenciement
La salariée peut être renvoyée ou licenciée en cas de :
fautes majeures répétées,
délits graves,
arrogance, impolitesse,
manquement sous toutes ses formes tel qu’un refus d’obtempérer envers l’employeur, le
personnel ou les clients.
Elle peut également être licenciée pour :
- incompétence,
- indiscipline,
- mauvais rendement,
- refus d’amélioration,
- inefficacité ou si elle est jugée non qualifiée pour le poste.
Ar ticle 13 –Dispositions finales
Tout litige relatif à l’exécution ou à l’interprétation du présent contrat sera soumis à la
juridiction compétente d’Abidjan.
Fait à … … … … … … … … … … , le … … … … … … … … … … ..
En deux exemplaires originaux,
Dont un pour chacune des par ties.
L’Employeur
La Salariée