Institut universitaire : TechnoLab République du Mali
Antenne de Sikasso Un Peule Un But Une Foi
Questionnaire de Recherche
Ce questionnaire est élaboré par les étudiants de Technolab en fin de cycle en licence de
gestion de ressources humaines et adressé au personnel de la CMDT afin de les aider à
concevoir leur mémoire en fin de cycle.
Votre aide leur sera précieuse. Toutefois , il n’est pas un audit et les réponses seront
strictement confidentielles.
Sexe
o Masculin
o Feminin
Age
o 15 à25 ans
o 26 à 40aans
o 41 à 50 ans
o 51 à 62 ans
Fiche de fonction
o Mécanicien
o Soudeur
o Gestionnaire
o Juriste
o Economiste
o Statisticien
o secrétaire
o manœuvre
o autres
Fiche de poste
o l’Administrateur général
o responsable informatique
o secrétaire
o planton
o ouvrier
o responsable qualité
o contrôleur de gestion
o chef de direction environnement et développement durable
o chef de division Ressources Humaines et Affaires Juridiques
o chef de division Gestion du Personnel et rémunération
o chef de division Formation , Liaison, Recherche et Développement
o chef de division production agricole et conseil
o chef section femme et développement
o chef d’atelier
o autres
1) Effectif de la C M D T - Sikasso(cadre réservé au gestionnaire des ressources
humaines)
2)Ancienneté
o 1 à 5 ans
o 6 à 10 ans
o 11 et plus
3)Existe-t-il un outil d’évaluation des compétences ?
OUI
NON
J’IGNORE
4) Quelles sont les méthodes utilisées par la CMDT dans l’évaluation des compétences ?
o L’évaluation à 360 °
o L’évaluation à 180°
o L’auto-évaluation
o La grille d’évaluation
o Autres ,lesquelles………………………………………………………………………
…………………….
5)Connaissez-vous le manuel de procédure et de gestion des ressources humaines de la C M
DT?
OUI
NON
J’IGNORE
6)Connaissez-vous l’accord d’établissement et le règlement intérieur de la CMDT,
Oui
Non
J’ignore
7)Quel outil utilisez-vous pour l’évaluation des compétences?cadre réservé aux gestionnaire
...................................................................................................................................
8)Quels sont les compétences qui sont généralement évaluées?
Les connaissances théoriques
Les savoirs être
Les savoirs-faire
9)comment l’entreprise mesure -t-elle les compétences techniques des employés?
10)Quel type de feedback est fourni aux employés après une évaluation?
11)Comment l’entreprise identifie-t-elle les besoins en formation des employés ?
12)Il y a -il des programmes de formation mise en place pour aider les employés à
développer leur compétence ?
Connaissez - vous le règlement intérieur?
OUI
NON
J’ignore
13)Selon vous quelles sont les compétences manquantes?
......................................................................................
14)Selon -vous la fiche de poste répond -elle à vos compétence?
Gestion des carrières
15)Existe t-il des outils de gestion des carrières au sein de la CMDT?
OUI
NON
IGNORE
16)Quels sont les différents types de carrière au sein de la CMDT? Cadre réservé aux
gestionnaires
.........................................................................................................
17)Quels sont les outils de carrière utilisés par la direction? Cadre réservé aux gestionnaires
Bilan de compétence
Entretiens professionnels et annuels
Plan de formation
Autres, lequel?...........................................
18)Utilisez-vous un logiciel de gestion des carrières? Cadre réservé aux gestionnaires
SIRH
Plate forme de formation digitale
Autres(.................................)
19)Quel plan de carrière utilisez -vous ?
............................................................
20) Existe-t-il des programmes de mentorat ou de coaching pour le développement des
carrières?
OUI
NON
J’ignore
21)Comment l’entreprise valorise-t-elle la diversité et l’inclusion dans la gestion des
carrières?
22)Quelle est la culture de l’entreprise en matière de développement des talents?
23)Existe-t -il un document retraçant la gestion des carrières?
OUI
NON
J’ignore