Experts-comptables et commissaires aux comptes

Convention collective nationale des experts-comptables et commissaires aux comptes -

Brochure JO 3020 - code IDCC 787
Cette fiche synthétique reprend sous forme de tableaux les points essentiels de la convention collective
nationale (CCN). Pour chaque point traité un bref rappel au code du travail vous est proposé, et si vous
désirez en savoir + des liens vous permettent d'accéder à des fiches pratiques en Droit du Travail plus
détaillées.

A - Période d’essai du CDI / CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes

- JO 3020 - IDCC 787

Code du travail La période d'essai doit être écrite dans le contrat de travail pour être valable. L’employeur
ou le salarié peuvent rompre le contrat pendant la période d’essai en respectant un délai de prévenance
fixé par la loi.

Experts comptables et
Collaborateurs avec
Catégorie Cadres commissaires aux
coefficients < 330
comptes
Durée période d’essai 2 mois 3 mois 4 mois
Renouvellement période
2 mois 3 mois 4 mois
d’essai (*)
(*) La période d’essai peut être renouvelée une fois seulement si la possibilité du renouvellement a été
prévue dans le contrat de travail et après accord écrit entre le salarié et l’employeur (avenant au contrat).

Délai de prévenance de rupture Temps de présence dans l’entreprise du salarié

de la période d’essai… - de 8 jours de 8 jours à 1 mois entre 1 mois et 3 mois + de 3 mois
…. si rupture à l’initiative de
24 heures 48 heures 2 semaines 1 mois
l’employeur
…. si rupture à l’initiative du
24 heures 48 heures
salarié
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Le salarié qui trouve un nouvel emploi pendant la période d'essai peut quitter son emploi immédiatement sans avoir à respecter le
délai de prévenance.

B - Congés pour événements familiaux /

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

Code du travail Les jours de congés pour événements familiaux ci-après n’entraînent pas de réduction de
la rémunération (sauf mention contraire).

5
 du salarié 4 jours ouvrables
Mariage
d'un enfant 1 jour ouvrable
3 jours + congé légal
Naissance
d'un enfant de paternité (11 jours qui ne sont pas rémunérés par
ou adoption
l’employeur mais par la C.P.A.M.)
du conjoint ou du
partenaire PACS, d’un
ascendant, d’un 3 jours ouvrables
Décès descendant du salarié ou
du conjoint
du frère, de la sœur 1 jour ouvrable
Enfant malade - de 16 ans Congé légal : 3 jours par an (absence non rémunérée)

C - Jours fériés /

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

Code du travail Le repos des jours fériés n’est légalement obligatoire que pour les jeunes travailleurs de
– de 18 ans (sauf exception). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés sauf pour
les entreprises qui en raison de leur activité ne peuvent interrompre le service. Toutefois le repos des
autres jours fériés est largement repris par les conventions collectives. Les jours fériés sont alors des jours
chômés sans réduction de salaire et leur récupération est interdite, la journée de solidarité peut cependant
être travaillée un de ces jours fériés (sauf le 1er mai).
1er mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet,
Jours fériés
Assomption, 1er novembre, 11 novembre et Noël, sous réserve des droits spécifiques à
chômés et payés
l’Alsace Moselle et aux DOM.

D - Durée du travail : Heures supplémentaires et complémentaires, travail à

temps partiel

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC

787

Code du travail La durée légale du travail est fixée à 35 heures par

semaine. Le dépassement de cette durée est possible sous certaines
conditions et ouvre droit dans ce cas au paiement d' heures
supplémentaires majorées et à du repos compensateur si ces heures sont effectuées au-delà du
contingent annuel légal ou conventionnel.

Contingent annuel Non prévu dans la CCN → Voir les dispositions légales sur le contingent
d'heures supplémentaires
hors modulation
Heures Majorations
supplémentaires  36 ème à 39 ème heure : 10 %
hors modulation et si pas de
passage à 35 heures avec aide  au-delà de la 39 ème heure : 25 %
de l’état
Travail à temps partiel Nombre d’heures Possibilité pour le salarié de travailler 1/3 de plus que la durée contractuelle

5
 prévue au contrat. Ces heures ne peuvent être imposées par l’employeur qu’après
complémentaires
délai de prévenance de 2 semaines, délai raccourci à 1 semaine en cas d’urgence.

Travail à temps partiel

Majoration des heures Non prévu dans la CCN → Voir les dispositions légales sur les heures
(Suite) complémentaires complémentaires

Minimum 3 heures
Maximum 10 heures
Durée journalière de Minimum de 45 minutes pour chaque journée de travail continue d’au moins 6
travail Temps de pause
heures
Amplitude d’ouverture des
14 heures maximum
bureaux

E - Rémunérations et avantages particuliers /

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

Prime d’ancienneté
La prime annuelle d’ancienneté est calculée sur la valeur du point de base et elle est
Mode de calcul
versée par fractions mensuelles.
Salarié à temps Le montant de la prime d'ancienneté est proportionnel à la durée prévue au contrat
partiel de travail, rapportée à la durée temps plein.
La suspension du contrat de travail pendant laquelle la rémunération est maintenue
n'entraîne aucune réduction de la prime d'ancienneté, il en est de même lorsque
l'absence non rémunérée n'excède pas 6 jours ouvrables, pris en une ou plusieurs
fois au cours d'un mois civil.
En cas de
suspension de
contrat
En cas de maladie et dès l'instant où le salarié absent bénéficie du régime de
prévoyance, la prime d'ancienneté est incluse dans le salaire servant de base au
calcul des indemnités journalières. Elle n'a donc pas à être versée à cette occasion.
Valeur brute du
Voir les salaires minima et ainsi connaitre votre prime d'ancienneté
point de base
Ancienneté du
+ de 3 ans + de 6 ans + de 9 ans + de 12 ans + de 15 ans
salarié
Montant annuelle 3 fois la valeur 6 fois la valeur 9 fois la valeur 12 fois la valeur 15 fois la valeur
de la prime du point de base du point de base du point de base du point de base du point de base

F - Arrêt de travail : maladie, accident du travail…

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

1 - Maintien du salaire par l’employeur en cas d'arrêt de travail

Code du travail En cas d'arrêt de travail, le maintien de salaire s’effectue, sous déduction des indemnités
journalières de la sécurité sociale (IJSS) et des éventuels régimes de prévoyance, à partir de 1 an
d’ancienneté et à compter du 1er jour d’arrêt en cas d’ accident de travail ou de maladie professionnelle,

5
et à partir du 8ème jour d’arrêt dans le cas d’une maladie , d’un accident non professionnelle ou d’un
accident de trajet.

Attention : En fonction de l'ancienneté du salarié, les dispositions de la convention collective sur le

maintien de salaire peuvent être moins favorables que la loi, dans ce cas là c’est le maintien de salaire
légal qui s’applique. Nous vous invitons donc à comparer les dispositions de votre convention collective avec
celles de la loi lorsque le texte est en rouge.

Maintien de salaire net

sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) et des éventuels régimes
de prévoyance
Accident du travail ou Maladie
Maladie ou Accident de trajet
professionnelle
Ancienneté
Jour de Montant du maintien de Jour de Montant du maintien de
carence salaire par l’employeur carence salaire par l’employeur
100 % du 4ème au 30ème 100 % du 4ème au 30ème
3 3
jour jour
Au-delà du 30ème jour à prise en charge par le régime de prévoyance.
Après 1 an

Durée totale des arrêts (y compris les délais de carence de 3 jours) à maximum
30 jours calendaires sur l’année civile.

2 - Autres dispositions en cas d'arrêt de travail : maternité, garantie d’emploi, congés payés…

Non prévu dans la CCN → Voir les dispositions légales sur la

Grossesse - Maternité
grossesse et la maternité
Garantie d’emploi en cas de
Impossibilité de licencier le salarié pendant 6 mois
maladie
Périodes de maladie assimilées à travail effectif pour le calcul des
Maladie et congés payés
congés payés dans la limite de 1 mois par année de référence.
Bénéficiaires Salarié avec 1 an d’ancienneté.
Régime de
Institution Non prévu dans la convention.
prévoyance
Cotisations Non prévu dans la convention.

G - Rupture du contrat de travail : licenciement, démission

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Code du travail Lorsque c’est le salarié qui veut rompre son contrat à durée indéterminée (CDI) il s’agit
d’une démission qui est formalisée par la simple remise à l’employeur d’une lettre de démission.

A l’inverse la rupture du contrat à l’initiative de l’employeur n’est possible que s’il justifie de motifs
suffisamment réels et sérieux à l’encontre du salarié. Une procédure de licenciement comprenant
notamment un entretien préalable et l’envoi d’une lettre de licenciement devra alors être mise en œuvre.

5
 Une fois la lettre de licenciement reçue, le salarié aura droit dans la plupart des cas à un préavis, à des
heures d’absence pour recherche d’emploi en cours de préavis et à une indemnité de licenciement.

1 - Préavis, heures pour recherche d’emploi

Code du travail La période de préavis de licenciement ou de démission s’impose aussi bien au salarié
qu’à l’employeur. Le salarié devra obtenir l’accord de l’employeur pour ne pas exécuter son préavis de
démission, et l’employeur devra verser une indemnité compensatrice de préavis s’il veut dispenser le
salarié du préavis de licenciement.

Préavis après essai

Catégories Ancienneté Licenciement Démission
Collaborateurs avec - de 2 ans 1 mois 1 mois
coefficients < 300
+ de 2 ans 2 mois 1 mois
et stagiaires
Cadres - 3 mois 3 mois
Experts comptables et
- 3 mois 3 mois
commissaires aux comptes
Pendant la période de délai-congé réciproque, et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été
trouvé, les salariés seront autorisés à s'absenter deux heures par journée complète d'ouverture du
cabinet pour rechercher ce nouvel emploi.

Heures pour
recherche
d’emploi en Les deux heures pourront être prises un jour à la convenance de l'employeur, et le jour suivant à
cours de la convenance du salarié, ou suivant d'autres modalités d'un commun accord entre l'employeur
préavis : et le salarié.

En cas de licenciement d'un salarié sans condition d'ancienneté ou en cas de démission d'un
salarié comptant 5 ans d'ancienneté dans le cabinet, ces heures n'entraînent aucune diminution
du salaire mensuel.

2 - Indemnité de licenciement

Code du travail L'indemnité légale de licenciement est due pour tout salarié licencié, sauf faute grave ou
lourde, ayant une ancienneté d’au moins 1 an. Le montant de l’indemnité est au moins égale à 1/5 de mois de
salaire par année d’ancienneté + 2/15 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans.

Licenciement
L’indemnité de licenciement et l’ancienneté requise pour en bénéficier sont celles fixées par la loi.

5
H - Formation professionnelle : accès à la formation, recherche de formation, rôle
des OPCA /

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

Code du travail L’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle est un droit pour le salarié.
Elle vous permet d'acquérir et d'actualiser vos connaissances et vos compétences favorisant votre
évolution professionnelle. La formation est donc un bon moyen d’obtenir une qualification supérieure qui
vous donnera droit à un meilleur salaire au sein de votre entreprise.

La formation peut également vous permettre de changer d’orientation professionnelle et de métier.

Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations
ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux salariés déjà engagés dans
la vie active.

Grâce aux contributions des entreprises, ce sont les OPCA qui financent les actions de formation
professionnelle continue des salariés, tels que : bilan de compétence , plan de formation, validation des
acquis de l’expérience (VAE), contrat de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF) ,
congé individuel de formation (CIF).

I - Classification des salariés /

CCN des experts-comptables et commissaires aux comptes - JO 3020 - IDCC 787

Code du travail Il est obligatoire lors de l’embauche que l’employeur détermine la classification du
salarié. Cette classification doit apparaître sur le bulletin de paie du salarié. La détermination de la
classification est très importante car elle pourra déterminer l’appartenance du salarié au collège cadre
ou non cadre, la durée de la période d’essai, la durée du préavis ou le montant du maintien de salaire en
cas d’arrêt de travail. Mais la classification déterminera surtout le salaire minimum conventionnel qui
devra obligatoirement être payé au salarié.

Poste de Formation
Niveau Coeff. Expérience Complexité des tâches et responsabilité
référence initiale
Emplois
généraux sans Niveau
170 Moins de 4 mois -
qualification C.A.P.
Débutant
Travaux d'exécution ne nécessitant
Niveau
175 Employé 4 mois minimum aucune initiative professionnelle
C.A.P.
individuelle.
C.A.P. Travaux d'exécution effectués dans les
Employé
180 4 mois minimum conditions de fiabilité et de rapidité
5 confirmé B.E.P. satisfaisantes.
CAP, BEP : 4 ans.

CAP : 2 ans Travaux d'exécution comprenant des

Employé C.A.P. opérations de vérification formelle qui
200
principal B.E.P. BEP + 200 h de formation : supposent que l'employé soit capable de
2 ans. déceler des erreurs.

Bac ou + : 2 ans
4 220 BAC. Travaux d'exécution comportant une part

5
 d'initiative professionnelle dans le
BAC : 3 ans
traitement de l'information. L'assistant se
Assistant
fait aider occasionnellement par des
BAC + 2 : 1 an
assistants de niveau inférieur et contrôle
les tâches qu'il a déléguées.
Sans BAC mais avec 200
heures de formation : 5 ans
Expérience en tant
Travaux d'exécution comportant une part
qu’assistant (coeff. 220) de
d'initiative professionnelle. Il peut
B.T.S. 3 ans pour BTS ou
Assistant déléguer à des assistants de niveaux
260 équivalent, 5 ans pour
confirmé I.U.T. inférieurs. L'assistant assume la
diplômé inférieur au BTS
responsabilité des travaux qu'il a
avec au moins 200 h de
délégués.
formation.
Travaux d'analyse et de résolution de
situations complexes, faisant appel à des
Expérience en tant
connaissances pratiques et théoriques
B.T.S. qu’assistant confirmé
Assistant approfondies. L'assistant principal rédige
280 (coeff. 260) de 3 ans avec
principal I.U.T. les notes de synthèse et rapports. Son
BAC et au moins 200 h de
activité reste soumise à la validation par
formation.
un cadre de niveau supérieur ou un
membre de l'Ordre.
Apte à définir un programme de travail
dans le respect des orientations qui sont
données par un membre de l'Ordre. Il
anime et coordonne une équipe restreinte
BAC + 3 : 5 ans ou supervise l'activité des salariés des
entreprises clientes. Peut également
occuper une fonction de cadre, le salarié
dont la formation technique spécifique lui
BAC + 2 avec au moins permet d'exécuter des misions requérant
330 Cadre BAC + 3 300 h de formation : 5 ans la mise en oeuvre de ses connaissances de
façon autonome et responsable
(exemples : diplômes d'écoles
d'ingénieurs, des facultés de droit, de
3
BAC + 4 et bac + 5 : 1 an sciences économiques, des écoles
en qualité de N4. supérieures de commerce...).

Il rend compte de façon permanente et

régulière de l'état d'avancement des
travaux.
Le cadre confirmé assure avec un degré
d'autonomie supérieure les tâches de
définition des programmes de travail,
Cadre Expérience professionnelle
385 BAC + 3 d'animation, et de coordination d'une
confirmé confirmée au coeff. 330.
équipe, définie au coefficient 330. Son
activité reste soumise à la validation d'un
membre de l'Ordre.
2 450 Cadre BAC + 4 Expérience professionnelle Le cadre principal gère de façon
principal très confirmée autonome les dossiers qui lui sont confiés,
sous la responsabilité d'un membre de
l'Ordre, il gère son activité en fonction
d'objectifs négociés, il assure le monitorat
technique des membres de son équipe, au
plan administratif, il assure des
responsabilités non professionnelles de
haut niveau dans les domaines de gestion

5
 d'une unité.
Expérience alliant une
Ce cadre ajoute aux qualités requises pour
compétence professionnelle
le coefficient 450 une forte capacité
totale et une capacité à
Chef de d'initiative. Il est apte à assurer le
500 BAC + 4 assumer des hautes
service développement optimal tant des missions
responsabilités techniques
qu'il a en charges que de l'unité dont il est
humaines,
responsable.
organisationnelles.
Le cadre de direction est chargé d'animer,
de diriger, d'organiser un département,
une unité, un service ou un établissement
Cadre de
1 600 - - disposant d'une grande autonomie de
direction
fonctionnement et d'une structure interne
très développée, il est responsable des
résultats de l'unité qu'il dirige.
Compte tenu du niveau de formation initiale du stagiaire, le temps de pratique minimal nécessaire
pour l'accès au niveau correspondant au coefficient 220 de la grille générale des emplois ne
saurait dépasser 12 mois d'activité professionnelle, dès lors que, par ailleurs, le stagiaire satisfait
Stagiaires aux obligations de formation et de pratique liées à sa qualification.
experts-
comptables et
commissaires
aux comptes
Après l'obtention du diplôme d'expertise comptable ou du certificat d'aptitude aux fonctions de
commissaire aux comptes, l'ancien stagiaire est prioritaire pour exercer toute fonction technique
correspondant au coefficient 330 au sein du cabinet dans lequel il a achevé son stage.