Le népotisme1
Dans les coulisses du monde professionnel, se cachent parfois des histoires méconnues qui méritent d'être
racontées. Aujourd'hui, je vous invite à plonger dans un récit captivant, empreint de frustration2 et d'injustice,
mais porteur d'un message puissant. Cette histoire m’est transmise par un ami proche, dont je préserve
l'anonymat sous le nom de Farid.
Mon ami a vécu une expérience fascinante et frustrante lors de sa candidature à un poste important au sein d'un
établissement réputé. Dès le départ, Farid était conscient de l'importance de cette opportunité et de son impact
potentiel sur sa carrière.
Après avoir passé le processus de sélection, Il a été choisi comme candidat actif et a réussi avec brio 3 l'entretien
5 qui s'est déroulé avec un groupe de personnes, dont le responsable des ressources humaines. Cette étape lui a
donné beaucoup d'espoir quant à ses chances de décrocher le poste. Après l'entretien, il a suivi toutes les étapes
du processus de recrutement, y compris l'envoi des documents requis, comme un casier judiciaire vierge4. Il
attendait avec impatience une réponse finale positive, qui scellerait5 son entrée dans cet établissement prestigieux.
Cependant, deux semaines se sont écoulées sans que Farid ne reçoive de réponse. Inquiet, il a décidé de contacter
10 les ressources humaines par e-mail pour obtenir une mise à jour sur le statut de sa candidature. Malheureusement,
il n'a jamais reçu de réponse, ce qui a alimenté sa frustration et son incertitude.
Une semaine plus tard, Farid a décidé de téléphoner directement au responsable des ressources humaines pour
obtenir des éclaircissements. À sa grande déception, Farid a reçu un e-mail peu de temps après son appel,
annonçant que l'établissement avait décidé de poursuivre avec un autre candidat possédant des compétences
15 différentes. Cette nouvelle a laissé Farid perplexe et curieux de connaître les raisons de cette décision
apparemment injuste.
À travers des recherches approfondies, Farid a découvert que le népotisme pouvait potentiellement être un facteur
influent dans le domaine professionnel. Il a remarqué que certaines décisions de recrutement semblaient souvent
favoriser des personnes ayant des relations ou des liens personnels avec les décideurs, ce qui laissait peu de place
20 aux candidats qualifiés et méritants.
Le cas de Farid n'est pas un cas isolé de népotisme dans le monde professionnel. Ce phénomène a des implications
qui touchent l'ensemble de la dynamique du milieu de travail.
Ainsi, l'histoire de Farid met en lumière les défis et les frustrations auxquels de nombreux chercheurs d'emploi
sont confrontés, où le népotisme peut encore jouer un rôle déterminant dans les opportunités professionnelles.
25 Il est temps de briser ce cycle et de créer un environnement de travail où les règles du jeu sont justes pour tous
les candidats.
Jamil Chaaban, STA2, juin 2023
Le lexique :
(1) : Donner des avantages professionnels à sa famille ou à ses proches sans tenir compte de leurs qualifications.
(2) : Un sentiment d'insatisfaction ou de déception causé par l'incapacité à atteindre un objectif.
(3) : Accomplir quelque chose avec excellence, talent ou maîtrise exceptionnelle.
(4) : Un document qui signifie qu'aucune condamnation pénale n'a été enregistrée pour une personne.
(5) : Consoliderait, officialiserait, garantirait, certifierait.
Questions de compréhension :
1. Lisez le paratexte pour répondre aux questions suivantes.
1.1. Quel est le sujet principal abordé dans ce texte ?
1.2. Quels sont les sentiments évoqués dans cette introduction ?
1.3. Quelle est, selon vous, la raison pour laquelle l'anonymat de l'ami de l'auteur est préservé ?
2. Lisez le passage (l.1 – l.11). Répondez.
2.1. Comment s'est déroulé l'entretien de Farid lors du processus de sélection ?
2.2. Qu'est-ce que cette étape a suscité chez Farid quant à ses chances de décrocher le poste ?
2.3. Comment la situation a-t-elle affecté Farid émotionnellement ?
3. Lisez le passage (l.9 – l.20). Répondez.
3.1. Quelle est la raison qui a poussé Farid à téléphoner au responsable des ressources humaines ?
3.2. Quelle est la réponse qu'il reçoit de l’établissement ?
3.3. Comment Farid réagit-il à cette nouvelle ?
4. Lisez le passage (l.21 – l.26). Répondez.
4.1. Qu'est-ce que l'histoire de Farid met en lumière ?
4.2. Quel est le rôle de la dernière phrase dans ce texte ?
5. En vous référant au texte, dites si les affirmations suivantes sont vraies ou fausses et justifiez chacune d’elles
en citant le texte.
5.1. Le népotisme est un phénomène courant dans le monde professionnel.
5.2. Le responsable des ressources humaines a répondu à l'e-mail de Farid.
5.3. Farid a été embauché pour le poste au sein de l'établissement réputé.
6. Lisez tout le texte. Répondez.
6.1. Quel est le temps verbal principalement employé dans ce texte et quelle est sa valeur ?
6.2. Justifiez l’emploi du subjonctif dans la phrase suivante :
« Cependant, deux semaines se sont écoulées sans que Farid ne reçoive de réponse. »
6.3. Ce texte présente un récit réaliste basé sur des faits concrets. Justifiez.
7. Quelle est l'intention de l'auteur dans ce texte ?
7.1. Dénoncer le phénomène du népotisme dans le monde professionnel.
7.2. Raconter l'histoire personnelle de Farid et ses difficultés lors d'une candidature.
7.3. Promouvoir un établissement réputé et ses opportunités professionnelles.
Correction
(Le népotisme)
Questions Réponses Notes
1 1.1. Le sujet principal abordé dans ce texte est le népotisme dans le monde
professionnel.
1.2. Les sentiments évoqués dans cette introduction sont la frustration et l'injustice.
1.3. L'anonymat de l'ami de l'auteur est préservé pour protéger son identité.
2 2.1. Il a réussi avec brio l'entretien qui s'est déroulé avec un groupe de personnes, dont
le responsable des ressources humaines.
2.2. Cette étape lui a donné beaucoup d'espoir quant à ses chances de décrocher le poste.
2.3. La situation a alimenté sa frustration et son incertitude, affectant Farid
émotionnellement.
3 3.1. Farid a décidé de téléphoner au responsable des ressources humaines une semaine
plus tard parce qu'il n'avait jamais reçu de réponse à son message électronique, ce
qui avait alimenté sa frustration et son incertitude quant au statut de sa candidature.
3.3. Farid reçoit un e-mail peu de temps après son appel, annonçant que l'établissement
a décidé de poursuivre avec un autre candidat possédant des compétences
différentes.
3.4. La nouvelle laisse Farid perplexe et curieux de connaître les raisons de cette
décision apparemment injuste.
4 4.1. L'histoire de Farid met en lumière les défis et les frustrations auxquels de nombreux
chercheurs d'emploi sont confrontés, ainsi que le rôle déterminant que peut jouer le
népotisme dans les opportunités professionnelles.
4.2. La dernière phrase du texte a un rôle de conclusion et d'appel à l'action. Elle résume
le message principal de l'histoire de Farid et souligne l'importance de briser le cycle du
népotisme dans le monde professionnel. L'auteur invite les lecteurs à prendre conscience
de l'impact du népotisme et à agir pour instaurer un environnement de travail plus
équitable et basé sur le mérite. La phrase finale renforce ainsi l'intention de sensibilisation
et de changement véhiculée par l'histoire de Farid.
5 5.1. Vrai.
Justification : Le texte mentionne que le cas de Farid n'est pas un cas isolé de népotisme
dans le monde professionnel. Il suggère que le népotisme est répandu et a des implications
qui touchent l'ensemble de la dynamique du milieu de travail.
5.2. Faux.
Justification : Le texte indique que Farid n'a jamais reçu de réponse après avoir contacté
les ressources humaines par e-mail. Par conséquent, il n'a pas reçu de réponse du
responsable des ressources humaines.
5.3. Faux.
Justification : Le texte indique que l'établissement a décidé de poursuivre avec un autre
candidat possédant des compétences différentes, ce qui signifie que Farid n'a pas été
embauché.
6 6.1. Le temps verbal principalement employé dans ce texte est le passé composé.
Sa valeur est d'exprimer des actions passées qui ont un lien direct avec le présent du récit.
Exemples d'utilisation du passé composé dans le texte :
"Mon ami a vécu une expérience fascinante et frustrante lors de sa candidature à un poste
important..."
"Il a suivi toutes les étapes du processus de recrutement, y compris l'envoi des documents
requis..."
"Farid a découvert que le népotisme pouvait potentiellement être un facteur influent dans
le domaine professionnel."
6.2. Grammaticalement, Le subjonctif est utilisé après certaines expressions de négation
comme "sans que" pour indiquer une absence ou une incertitude quant à la réalisation de
l'action.
Du point de vue du sens, l'emploi du subjonctif souligne l'incertitude ou l'absence de
réponse que Farid a rencontrée. La phrase indique que Farid n'a pas reçu de réponse
pendant ces deux semaines, et le subjonctif renforce cette idée d'incertitude ou d'absence
en insistant sur le fait que l'action de recevoir une réponse n'a pas été réalisée.
6.3. Ce texte peut être considéré comme un récit réaliste. Il présente une histoire qui est
cohérente avec la réalité du monde professionnel. Les événements décrits, tels que la
candidature de Farid, son entretien d'embauche, ses démarches pour obtenir des réponses
et sa découverte du népotisme, sont des situations courantes et réalistes auxquelles de
nombreuses personnes peuvent être confrontées dans leur vie professionnelle. De
plus, le texte met en avant des thèmes et des problématiques réelles, telles que
l'injustice, la frustration et les défis liés à la recherche d'emploi. Tout cela contribue à
donner au récit une dimension réaliste.
7 La réponse correcte est :
7.1. Dénoncer le phénomène du népotisme dans le monde professionnel.