Introduction
Les origines du concept de RSE remontent à la fin des années 1960, lorsque des groupes de pression ont
commencé à mettre l’accent sur la nécessité pour les entreprises de prendre en compte les
considérations sociales et environnementales dans leurs activités. Au cours des années 1970, cette idée
s’est progressivement imposée, notamment grâce au Rapport Brundtland, qui a mis l’accent sur la
nécessité pour les entreprises de prendre en compte les considérations sociales et environnementales
dans leurs activités.
DEFINITION
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un concept qui fait référence à
l'engagement volontaire des entreprises à intégrer des préoccupations sociales et
environnementales & économiques dans leurs activités. Lorsqu'elle est mise en œuvre de manière
stratégique, la RSE peut être un moyen puissant de réussir et d'assurer la pérennité d'une
organisation.
Les enjeux de la RSE : Economie, social, environnement
La RSE est fondé sur trois piliers : le pilier économique, le pilier social, et le pilier environnemental. :
Social : L'impact social concerne le bien-être des employés et des personnes autour de l'entreprise. Cela
inclut améliorer leurs conditions de travail, les écouter et les aider à se développer.
Économique : L'impact économique vise à créer de la richesse pour l'entreprise et pour la communauté.
Cela passe par la création d'emplois, le soutien aux entreprises locales et la croissance de l'économie.
Environnemental : L'impact environnemental consiste à réduire les dégâts sur la planète. Cela inclut la
réduction des déchets, l'économie d'énergie et la protection des ressources naturelles.
Les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Les principes de la RSE sont issus de la norme ISO 26 000.
La norme ISO 26000 est la référence internationale en matière de RSE. Elle définit la RSE et propose des
lignes directrices pour aider les entreprises à développer une démarche concrète et alignée avec les
objectifs du développement durable. En s'appuyant sur sept principes :
1. Redevabilité : L'entreprise doit être responsable de ses décisions et actions, et rendre des
comptes à ses parties prenantes (salariés, clients, actionnaires, société, etc.).
2. Transparence : L'entreprise doit être transparente sur ses activités et ses décisions, en
communiquant de manière claire et accessible les informations pertinentes pour ses parties
prenantes.
3. Comportement éthique : L'entreprise doit adopter un comportement éthique dans toutes ses
actions, en respectant les principes de morale et d'intégrité.
4. Respect des intérêts des parties prenantes : L'entreprise doit prendre en compte les besoins et
attentes de ses parties prenantes, et veiller à ce que ses décisions bénéficient à toutes les parties
concernées.
5. Respect du principe de légalité : L'entreprise doit respecter toutes les lois et réglementations
locales et internationales dans lesquelles elle opère.
6. Respect des normes internationales de comportement : L'entreprise doit se conformer aux
normes internationales de conduite, même lorsque ces normes ne sont pas imposées par la
législation locale.
7. Respect des droits de l’homme : L'entreprise doit s'assurer que ses pratiques respectent les
droits fondamentaux des individus, et éviter toute forme de discrimination, d'exploitation ou
d'abus.
NB : TRAVAIL A FAIRE
La Responsabilité Sociale des Entreprises et les Ressources Humaines
RSE et ressources humaines…la RSE a un impact significatif sur la fonction RH. Elle contribue notamment
à:
booster la visibilité et la réputation de l’entreprise (à condition d’éviter le greenwashing !)
améliorer la marque employeur et l’expérience collaborateur
attirer, fidéliser et retenir des talents alignés avec les valeurs de l’entreprise
donner du sens au travail et fédérer les équipes
favoriser le développement personnel et l’épanouissement des collaborateurs
garantir des conditions de travail plus sereines et pérennes
renforcer la motivation, la productivité et l’engagement
favoriser l’équité et la responsabilité en matière d’emploi
valoriser les pratiques durables de gestion RH (éthique, transparence)
Le greenwashing (ou écoblanchiment) désigne une pratique de marketing où une entreprise
prétend être plus respectueuse de l'environnement qu'elle ne l'est réellement. En d'autres
termes, il s'agit de donner une image écologique pour attirer des consommateurs soucieux de
l'environnement,
PAR EXPEMLAIRE UNE SOCIETE MAROCAINE MARJANE QUI INTEGRER LA RSE
Marjane Holding, un leader du secteur de la distribution au Maroc, met en place plusieurs initiatives
RSE :
Environnement : Gestion des déchets, réduction de l'empreinte carbone et écoconception des magasins
pour minimiser l'impact écologique.
Responsabilité sociale : Formation des employés, création d'emplois, soutien aux communautés locales
(santé, éducation) et partenariats avec des ONG.
Responsabilité économique : Promotion des produits locaux, partenariats durables avec les fournisseurs
et offre de produits accessibles à des prix compétitifs.
Santé et sécurité des consommateurs : Garantir des produits alimentaires sûrs et sensibiliser les clients à
la nutrition et à une alimentation équilibrée.
Marjane intègre ainsi des actions concrètes dans ses pratiques, contribuant à la fois à l’environnement,
au bien-être des employés et à la responsabilité sociale, tout en renforçant sa compétitivité.
Conclusion
La RSE est devenue bien plus qu'une simple démarche éthique. Lorsqu'elle est bien intégrée dans
la stratégie globale de l'entreprise, elle peut offrir des avantages concurrentiels, réduire les
risques, améliorer la performance financière et renforcer la pérennité de l'organisation. Elle
représente donc un levier essentiel de succès et de durabilité pour les entreprises dans un monde
de plus en plus axé sur la responsabilité sociale et environnementale.