NGE

Régime de prévoyance supplémentaire

Décès - Invalidité
Ouvriers

Notice
d’information

1
OBJET
La présente notice d’information décrit le régime de prévoyance mis en place au sein de la société NGE
et assuré par BTP-PRÉVOYANCE. Elle concerne le personnel ouvrier en France métropolitaine.

Elle est applicable depuis le 1er janvier 2022.

Le contrat relatif à la présente notice d’information est à adhésion obligatoire.

La présente notice d’information établie par BTP-PRÉVOYANCE en application de l’article L.932-6 du

code de la Sécurité sociale a pour objet de vous préciser la nature et le montant des garanties dont
vous bénéficiez ainsi que des formalités à accomplir pour obtenir le règlement des prestations.

Lorsque des modifications seront apportées à vos droits et obligations, vous serez informés par la
remise d’une nouvelle notice d’information établie à cet effet.

CONDITIONS D’OUVERTURE DES DROITS

OUVERTURE DES DROITS
Les prestations ci-dessous sont dues à tout salarié qui, à la date du fait générateur du risque couvert,
est affilié au régime de prévoyance.

FAIT GENERATEUR
Est défini comme fait générateur :

• Pour les garanties s‘appliquant en raison d’un décès, le décès ouvrant droit à garantie ; la date
du fait générateur est la date du décès, fixée le cas échéant par l’autorité judiciaire compétente,
• Pour les garanties s‘appliquant en raison d’une invalidité totale et permanente, l’attribution par
la Sécurité sociale d’une pension d’invalidité de 3ème catégorie ; la date du fait générateur est la
date d’effet de la pension susvisée.

Les garanties s’appliquent dès lors que la date du fait générateur est située entre la date d’affiliation du
salarié et la date de cessation de cette affiliation, sans préjudice des maintiens de garanties.

Les garanties cessent de plein droit à la date d’effet de la retraite et en cas de cessation des fonctions
dans l’entreprise.

GARANTIES
DECES / INVALIDITE TOTALE
Décès quelle qu’en soit la cause

Le montant de la prestation, sous déduction de celle versée au titre du Régime National de Prévoyance
des Ouvriers du BTP, est fixé à :

• Salarié célibataire, veuf ou divorcé : 110 % du salaire,

• Salarié marié : 165 % du salaire.

Le capital est majoré en fonction du nombre d'enfants du salarié à sa charge, au jour du décès.

• Majoration par enfant : 33 % du salaire.

Décès accidentel de droit commun

La majoration est égale à 100 % du salaire.

2
Invalidité totale et permanente

Le salarié peut demander le versement d'un capital équivalent au montant de celui versé en cas de
décès toutes causes, à l'exclusion de toutes majorations pour décès accidentel, s'il est atteint d'une
invalidité de 3ème catégorie telle que définie au 3° de l'article L. 341-4 du Code de la sécurité sociale,
c'est-à-dire entraînant une incapacité absolue d'exercer une profession et l'obligation d'avoir recours à
l'assistance d'une tierce personnes pour effectuer les actes ordinaires de la vie ; ou, dans le cadre d'un
accident du travail ou d'une maladie professionnelle, d'une incapacité permanente ouvrant droit à
majoration pour assistance d'une tierce personne telle que définie au troisième alinéa de l'article L 434-
2 du Code de la sécurité sociale.

Le versement du capital est effectué en une fois dès la reconnaissance effective de l'invalidité ou de
l'incapacité permanente définie à l'alinéa qui précède, justifiée par la notification correspondante de la
Sécurité sociale qui constitue le fait générateur du versement.

MODALITES GENERALES
DÉLAIS DE DECLARATION DU DROIT A PRESTATION
Toute demande de prestation doit être présentée :

• Pour les demandes de rente d’invalidité, dans un délai de deux ans à compter de la date
de notification du classement en invalidité par la Sécurité sociale,
• Pour les autres prestations, dans un délai de deux ans à compter de la date du fait
générateur qui y donne naissance.

Le même délai s’applique pour la déclaration de tout élément donnant droit à majoration du
montant de la prestation.

Le délai de prescription est porté à :

• Cinq ans en ce qui concerne les demandes de prestations couvrant le risque incapacité
de travail et le Forfait naissance,
• Dix ans en ce qui concerne les prestations couvrant le risque décès du salarié.

Les mêmes délais s’appliquent pour la déclaration de tout élément donnant droit à majoration
du montant de la prestation.

Le niveau de la prestation versée est celui en vigueur à la date du fait générateur.

À défaut de demande ou déclaration dans ces différents délais, les droits à prestation sont
prescrits.

Toute déclaration à BTP-Prévoyance du décès d’un salarié est assimilée à une demande de
toutes les prestations découlant de ce décès (capital décès, rentes en cas de décès).

DECLARATIONS TARDIVES – PAIEMENT RETROACTIF

Pour les prestations d’indemnités journalières ou de rentes en cas de décès (Rentes au

conjoint survivant, Rentes d’éducation), est considérée comme tardive, la déclaration faite à
BTP- Prévoyance après un délai de deux années suivant la date du fait générateur.

Pour les rentes liées à l’invalidité, la déclaration tardive intervient après un délai de deux ans
à compter du classement en invalidité par la Sécurité sociale.

En cas de déclaration tardive, le service des prestations d’indemnités journalières ou de

rentes sera assuré par BTP-Prévoyance pour le futur, mais l’institution ne paiera les
prestations théoriquement dues pour le passé, que dans la limite de deux années précédant
la date effective de déclaration du sinistre.

3
PRESCRIPTION DES ACTIONS EN JUSTICE

Toutes les actions en justice dérivant des opérations relatives aux droits et obligations nés du
présent régime sont prescrites par deux ans à compter de l’évènement qui y donne naissance.

Toutefois, ce délai ne court :

• En cas de réticence, omission, déclaration fausse ou inexacte sur le risque couru, que
du jour où l’institution en a eu connaissance,
• En cas de réalisation du risque, que du jour où les bénéficiaires en ont eu connaissance,
s’ils prouvent qu’ils l’ont ignorée jusque-là,

En cas de recours d’un tiers, que du jour où ce tiers a exercé une action en justice contre
l’entreprise adhérente, le salarié, un bénéficiaire ou un ayant droit, ou du jour où le tiers a été
indemnisé par celui-ci.

Le délai de prescription est porté à :

• Cinq ans en ce qui concerne les actions relatives au risque incapacité de travail,
• Cinq ans en ce qui concerne les actions en répétition de l’indu (s’agissant notamment
des cotisations versées à tort par les adhérents et des prestations versées à tort par
BTP-Prévoyance),
• Dix ans en ce qui concerne les actions relatives au risque décès.

La prescription de l’action est interrompue :

• En cas d’envoi d’une lettre recommandée ou d’un envoi recommandé électronique, avec
accusé de réception, adressés :
o Soit à l’adhérent, ce qui concerne l’action en paiement de la cotisation ou le
remboursement d’une prestation indue,
o Soit à BTP-Prévoyance, en ce qui concerne le règlement d’une prestation.
• En cas de désignation d’experts à la suite de la réalisation d’un risque,
• Ou par l’une des causes ordinaires d’interruption de la prescription :
o Une action en justice (art. 2241 du Code civil),
o La reconnaissance par le débiteur du droit de celui contre lequel il prescrivait
(art. 2240 du Code civil),
o Une mesure conservatoire prise en application du Code des procédures civiles
d’exécution ou d’un acte d’exécution forcée (art. 2244 du Code civil).

MAINTIEN ET CESSATION DES GARANTIES

Les garanties cessent :

• Au jour où le salarié ne fait plus partie de la catégorie de personnel affilié,

• Au terme de l’adhésion de l’entreprise.

Toutefois, les garanties peuvent être maintenues aux conditions définies ci-après :

• En cas de licenciement ou de rupture du contrat alors que les salariés en incapacité ou en

invalidité (dans ce cas, le maintien concerne les garanties décès)
• En cas de licenciement, ou de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage,
• En cas de suspension du contrat de travail,
Maintien des garanties alors que le salarié est en incapacité ou invalidité

En cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail d’un salarié en incapacité ou en invalidité, le

droit au maintien des garanties est accordé sans limitation de durée, lorsque le salarié :

• A fait l’objet d’une mesure de licenciement alors qu’il était en arrêt de travail, ou a été reconnu
invalide par la Sécurité sociale contrat de travail non rompu, et n’exerce depuis cette date
aucune activité rémunérée,
• Et bénéficie de prestations d’indemnités journalières ou de rentes d’invalidité servies par BTP-
Prévoyance.
4
Le maintien gratuit des garanties en cas de décès est accordé aux salariés qui,

• À la date de rupture de leur contrat de travail,

• Ou à la date de radiation ou de démission de l’entreprise, au titre de laquelle ils bénéficient des
garanties,

se trouvent en état d’incapacité de travail ou d’invalidité, du fait d’un arrêt de travail ayant son origine
depuis la date d’effet de l’adhésion de l’entreprise à BTP-Prévoyance (étant précisé qu’en cas de rupture
d’adhésion, c’est la dernière date d’adhésion qui est prise en compte).

Ce maintien des garanties en cas de décès est accordé tant que l’indemnisation de cet arrêt de travail
par la Sécurité sociale se poursuit, sans discontinuité, sous forme d’indemnités journalières, de rente
d’incapacité ou de pension d’invalidité.

Il est accordé dans les conditions et limites suivantes :

• Les prestations en cas de décès sont calculées selon les dispositions de la convention en
vigueur à la date de radiation ou de démission de l’entreprise ou, lorsqu’elle lui est antérieure,
à la date de rupture du contrat de travail ;
• En application des dispositions relatives à la démission ou radiation de l’entreprise, le salaire
de base servant au calcul des prestations est actualisé soit à la date du décès, soit, lorsque les
prestations ne sont plus revalorisées, à la date de démission de l’entreprise ;
• Les conditions de droits et de famille du salarié, déterminant les droits et le montant des
prestations, sont examinées à la date du décès ou de l’invalidité totale et permanente du salarié.

Par ailleurs, le maintien gratuit des garanties n’est accordé que sous réserve que BTP-Prévoyance ait
été informée par l’entreprise :

• De l’arrêt de travail et de ses prolongations successives,

• De la reconnaissance de l’invalidité,
• Du changement de catégorie d’invalidité,
• De la reconnaissance de l’incapacité permanente,
• De la modification du taux d’incapacité permanente,
• Des salariés dont le contrat de travail n’est pas rompu, au plus tard le 30 juin de l’exercice
suivant l’arrêt de travail, la prolongation de l’arrêt, la notification ou de l’invalidité ou de
l’incapacité permanente ou la notification de révision de celles-ci.

Le maintien gratuit des garanties cesse au plus tard :

• Lorsque le salarié est en incapacité temporaire de travail, à la date à laquelle cesse, ou aurait
cessé s’il en avait bénéficié, le service des indemnités journalières prévues par le régime
conventionnel de prévoyance dont il relève ;
• Lorsque le salarié est en invalidité ou en incapacité permanente, à la date à laquelle cesse, ou
aurait cessé s’il en avait bénéficié, le service de la rente d’invalidité prévue par le régime
conventionnel de prévoyance dont il relève ;
• Dans tous les cas, à la date d’effet de la pension de vieillesse de la Sécurité sociale.

Lorsqu’un ancien salarié reprend une activité professionnelle et bénéficie à ce titre de nouvelles
garanties décès auprès d’un autre organisme assureur, c’est à cet organisme assureur qu’incombe le
service des garanties en cas de décès.

Maintien temporaire des garanties en cas de licenciement, ou de rupture du contrat

de travail

En cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l’assurance
chômage, le droit au maintien des garanties est accordé à tout salarié, sans contrepartie de cotisation
temporairement, lorsque cette rupture a été suivie, immédiatement et de manière continue :

• Par une indemnisation au titre de l’assurance chômage,

• Ou du suivi d’un stage de formation professionnelle accompli dans le secteur du BTP ou agréé
par une commission nationale paritaire de l’emploi du BTP.

5
Dans ce cas, le maintien des garanties est accordé pour une période de trente-six mois de date à date,
période identique à celle définie dans les accords paritaires définissant les régimes conventionnels de
prévoyance du BTP

La charge des prestations correspondant à ce maintien est :

• Imputée au compte de résultats de « la Convention » :

• Pour la fraction des prestations intervenant au cours des douze mois suivant la date de
rupture du contrat de travail,
• Le cas échéant, au-delà de cette période de douze mois pour la fraction du risque qui
est réassurée en quote-part auprès d’un autre organisme d’assurance,
• Prise en charge gratuitement par BTP-Prévoyance (et donc non imputée au compte de
résultats de « la Convention ») pour la part intervenant plus de douze mois après la date
de rupture du contrat de travail, et dans la limite de la quote-part du risque non réassuré.

Cette gratuité pour l’entreprise et pour ses salariés est mise en œuvre par L’INSTITUTION aux
conditions et limites suivantes ;

• La prise en charge gratuite par BTP-Prévoyance est irrévocable pour les exercices 2015 à 2017
inclus ;
• Pour les exercices suivants, la prise en charge gratuite par BTP-Prévoyance est
automatiquement renouvelée d’année en année, par tacite reconduction. En cas de décision
de BTP-Prévoyance de ne plus prendre à son compte (en tout ou partie) ladite charge, cette
décision devra être signifiée à l’entreprise avant le 31 décembre de l’année n-2, pour s’appliquer
aux ruptures de contrats de travail à intervenir à compter du 1er janvier n. Dans tous les cas, le
maintien des droits restera inchangé en faveur des salariés : le coût du maintien de droit sera
alors imputé en totalité au compte du contrat particulier à compter de l’exercice n. Il est précisé
que cette remise en cause de la prise en charge gratuite par BTP-Prévoyance ne modifiera en
rien les autres engagements réciproques résultant du présent accord.

Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail

En cas de suspension de contrat de travail avec maintien de salaire, total ou partiel, ou de perception
d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’entreprise adhérente, les
garanties sont maintenues pendant toute la période de la suspension. Le financement du maintien de
ces garanties est assuré conjointement par l’employeur et le salarié dans les mêmes proportions et les
mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés de l’entreprise dont relève le salarié
dont le contrat de travail est suspendu.

Il en est de même en cas de congés liés à une maternité ou à une adoption.

En cas de suspension du contrat de travail pour cause d’activité partielle, les garanties sont maintenues
pendant toute la période de la suspension, leur financement étant calculé sur la base des indemnités
entrant dans l’assiette des cotisations.

Dans les autres cas de suspension du contrat de travail avec versement d’un revenu de remplacement
par l’entreprise adhérente (hors situation d’activité partielle), les garanties sont maintenues pendant
toute la période de la suspension, leur financement étant calculé sur la base du montant de
l’indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat.

Dans les autres cas de suspension du contrat de travail sans maintien de salaire ou sans versement
d’un revenu de remplacement par l’entreprise adhérente, les garanties sont maintenues sans
contrepartie de cotisation, pendant les 30 premiers jours de la suspension (dans la limite de 90 jours
par exercice civil, toutes périodes de suspension confondues). Au-delà, les garanties sont interrompues.

6
Maintien des garanties à titre onéreux

Les salariés qui ne peuvent plus prétendre au bénéfice d’un maintien de garanties peuvent être assurés
par adhésions individuelles dans les conditions proposées par BTP-Prévoyance

REVALORISATIONS DES PRESTATIONS

Les prestations sont revalorisées annuellement par décision du conseil d’administration de BTP-
PRÉVOYANCE.

RÉGIME FISCAL DES PRESTATIONS

Sont imposables

Au titre des salaires

• Le capital versé au titre de l’invalidité,

Le capital décès, n’est pas imposable et est exempt de droits de succession.

PIÈCES À FOURNIR
Pièces à
Prestations
fournir
Capital décès 1-2-4
Décès non accidentel 1-3-4
Décès accidentel 1-3-4-5

1- Copie du livret de famille et d’une pièce d’identité en cours de validité (marié ou célibataire avec
enfant) ou copie d’une pièce d’identité en cours de validité (célibataire sans enfant).

2- Décomptes originaux de versement de prestations de l’Assurance Maladie.

3- Relevé d’identité bancaire.

4- Extrait d’acte de naissance portant toutes les mentions marginales.

5-Note de frais réels (honoraires, frais d’hospitalisation, etc).

Toute situation particulière peut nécessiter des documents justificatifs complémentaires (décision de
justice, attestation sur l’honneur signée des deux concubins, déclaration de revenus…).

AVANTAGES SUPPLEMENTAIRES
PRÊTS À L’HABITAT
Des prêts sont accordés aux salariés de moins de 68 ans, en activité et avec une affiliation à un contrat
de prévoyance conventionnelle auprès de BTP-PRÉVOYANCE, avec une ancienneté minimale de 12
mois continus au moment de la demande.

À la date de la demande du prêt, le salarié ne doit pas avoir d’autre prêt immobilier en cours auprès
d’une des institutions de PRO BTP.

La durée de ces prêts peut aller de 10 ans jusqu’ à 20 ans et le montant maximum prêté varie de 5 000 €
à 20 000 €. Ces prêts peuvent concerner l’acquisition de la résidence principale en primo accession
(bénéficiaire de Prêt à Taux Zéro plus ou non propriétaire de son logement depuis plus de 2 ans) ou
des travaux d’amélioration de la résidence principale.

Des prêts, d’un montant maximum de 5 000 € à 20 000€, sont également accordés aux salariés ou
anciens salariés de moins de 57 ans, bénéficiant d’une rente d’invalidité de deuxième catégorie ou d’une
rente d’accident du travail (sans majoration pour tierce personne) versée par BTP-PRÉVOYANCE, pour
7
l’acquisition de leur résidence principale en primo accession ou pour des travaux dans les 12 mois
suivants la primo accession ou pour des travaux d’adaptation à un handicap, effectués par un
professionnel du réseau « Handibat » ou « Les Pros de l’accessibilité ».

Un prêt travaux d’adaptation au handicap de l’emprunteur, ou d’un membre de son foyer fiscal, d’un
montant maximum de 5 000 € à 20 000 €, sur une durée de 10 ans, peut aussi être accordé à un salarié
de moins de 57 ans, affilié à BTP-PRÉVOYANCE, sans condition d’ancienneté.

Pour tous ces prêts, l’assurance est offerte par les fonds sociaux de BTP-PRÉVOYANCE.

SANTÉ
Neuf établissements de santé et de retraite, trois centres de rééducation fonctionnelle, un centre de
réadaptation professionnelle et deux résidences de cure sont ouverts en priorité aux adhérents du BTP
et à leurs familles.

ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN
• Des bénévoles, retraités et actifs, parrainent des jeunes pour les encourager à faire le choix
des métiers du BTP.
• Une assistance est proposée pour le placement d’un enfant ou d’un adulte handicapé dans un
établissement spécialisé (hébergement, soin et insertion professionnelle).

RECOMMANDATION IMPORTANTE
En cas de changement de statut social (privation d’emploi, retraite), le salarié peut bénéficier de
certaines garanties par adhésion individuelle.

Le choix doit être porté à la connaissance de BTP-PRÉVOYANCE dans un délai maximum de six mois
suivant la date de privation d’emploi ou du décès.

DÉFINITIONS
(1) Salaire de base (S)
Le salaire de base est le montant annuel de la rémunération brute soumise à cotisation pour l’exercice
de référence, c’est-à-dire l’exercice civil précédant celui du fait générateur de la prestation.

Le salaire se compose :

• Du salaire de base tranche A : fraction du salaire total de base limité au plafond annuel de la
Sécurité sociale, du salaire différentiel de base comprenant les tranches B du salaire de base
telles que définies ci-après :
- salaire tranche B : fraction du salaire total de base compris entre un et quatre plafonds annuels
de la Sécurité sociale.
• Soit du salaire annuel soumis à cotisations et perçu au titre de l’exercice précédent l’arrêt de
travail, ou depuis l’affiliation de l’intéressé si celle-ci a eu lieu au cours de l’exercice de l’arrêt
de travail. Ce salaire est appelé S, l’exercice correspondant est appelé exercice de référence.
Si l’arrêt de travail intervient suite à un changement dans la durée du travail, non justifie
médicalement, la date de ce changement constitue pour le calcul de S la date d’affiliation. Si
l’arrêt de travail intervient au cours d’une activité à temps partiel, les éventuels planchers
appliques au calcul de la prestation sont réduits proportionnellement à cette activité ;

(2) Notion de conjoint du salarié

À la date du fait générateur de la prestation, est considéré comme conjoint :

• La personne ayant un lien matrimonial en cours avec celui-ci ;

• À défaut, la personne liée au salarié par un Pacte civil de solidarité (Pacs), si elle ne bénéficie
pas d’avantages de même nature de la part d’un régime de prévoyance au titre d’une autre
personne que le salarié ;

8
 • À défaut, le concubin si les conditions suivantes sont remplies :
a) le concubinage est notoire et justifié d’un domicile commun,
b) il n’existe aucun lien matrimonial ou de Pacs de part et d’autre,
c) le salarié et son concubin ont domicilié leurs déclarations annuelles de revenus à la même
adresse au cours de l’exercice précèdent, ou bien ils ont un ou plusieurs enfant(s) en commun
(enfant(s) né(s) de leur union ou adopté(s), ou enfant à naître de leur union si le lien de
filiation avec le salarié décédé est reconnu par l’état-civil),
d) le concubin ne bénéficie pas d’avantages de même nature au titre d’une autre personne
que le salarié.

(3) Notion d’enfant(s) à charge

Sont considérés comme à charge les enfants nés du salarié ou adoptés par le salarié :

• Âgés de moins de 18 ans ;

• Âgés de moins de 25 ans, célibataires, s’ils sont dans l’une des situations suivantes :
• Apprentis,
• Scolarisés dans un établissement du second degré ou étudiants (y compris dans un
autre pays de l’Espace Economique Européen), sans être rémunérés au titre de leur
activité principale,
• En contrat de professionnalisation ou en formation en alternance,
• Demandeurs d’emploi inscrits au Pôle emploi en ton indemnisés par le régime
d’assurance chômage, célibataires, n’exerçant pas d’activité régulière rémunérée ;
• Sans limite d’âge s’ils sont reconnus atteints d’une invalidité au taux de 80% ou plus sens au
sens de la législation sociale. Dans ce cas, l’enfant doit être à charge fiscale du salarié, et
l’invalidité au taux de 80% ou plus au sens de la législation sociale doit avoir été prononcée
avant les 21 ans de l’intéressé.

Sont également considérés comme enfants à charge :

• Les enfants du conjoint répondant aux critères ci-dessus et à charge fiscale du salarié.
• Les enfants du salarié nés viables, moins de 300 jours après le décès de ce dernier.

PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

Vos données personnelles, ainsi que celles de vos bénéficiaires, ont vocation à être traitées par
BTP-PRÉVOYANCE, responsable de traitement, à des fins de

(i) Souscription, gestion et exécution de votre convention,

(ii) Réalisation d’enquêtes de satisfaction, enregistrement des appels pour le contrôle de
qualité, formation de nos collaborateurs, preuve de la conclusion des contrats le cas
échéant, réalisation d’études statistiques et actuarielles, évaluation ou prédiction de votre
situation (score d’appétence), prospection commerciale par courrier postal, par téléphone,
ainsi que par email, SMS et MMS pour des produits ou services analogues à ceux déjà
souscrits, par les entités du Groupe PRO BTP, sauf opposition de votre part que vous
pouvez exercer à tout moment, évaluation des risques, lutte contre le blanchiment des
capitaux et le financement du terrorisme, prévention et lutte contre la fraude à l’assurance,
gestion des réclamations, recouvrements et contentieux, et ce, dans le cadre des intérêts
légitimes et des obligations légales de BTP-PRÉVOYANCE, et,
(iii) Avec votre accord, aux fins de prospection commerciale par e-mail, SMS ou MMS par les
entités du Groupe PRO BTP pour tous produits ou services non analogues à ceux déjà
souscrits. En nous transmettant des informations personnelles permettant d’identifier les
bénéficiaires de la convention, vous déclarez avoir recueilli leur accord et les avoir informés
des traitements effectués sur leurs données personnelles et de leurs droits.
Vos données collectées, via votre employeur, sont indispensables à ces traitements et sont conservées
pendant la durée de la relation contractuelle, augmentée de la durée des prescriptions légales.

D’une manière générale, vos données sont communiquées pour les seules finalités précitées aux
services concernés de BTP-PRÉVOYANCE, ainsi qu’à son sous-traitant l’Association de moyens PRO
BTP, et, si nécessaire, à des intermédiaires, réassureurs, prestataires et partenaires. Elles pourront, le
cas échéant, être transmises aux autorités administratives ou judiciaires.

9
De plus, certaines de vos données peuvent être transférées à des prestataires situés en dehors de
l’Union européenne, notamment aux fins d’assurer la maintenance et les opérations d’hébergement de
vos données dans le respect de la réglementation applicable en matière de protection des données
personnelles.

En application de la règlementation relative à la protection des données personnelles, et sauf exception

liée à l’exécution de la convention ou aux obligations légales de BTP-PRÉVOYANCE, vous et vos
bénéficiaires disposez des droits d’accès, de rectification, d’effacement et de portabilité de vos données
personnelles, ainsi que de limitation ou d'opposition à leur traitement et du droit de donner des directives
sur le sort de vos données après votre décès. Ces droits s'exercent en justifiant de votre identité par
courrier postal à :

PRO BTP
DPO
93901 BOBIGNY CEDEX 9

Ou par e-mail à « CIRCUITDCP@[Link] ». Vous et vos bénéficiaires disposez d’un droit de recours
auprès de la CNIL.

Le Groupe PRO BTP dispose d’un délégué à la protection des données (DPO) qui peut être contacté
par courrier au 7, rue du regard, 75006 Paris.

Conformément à la loi n°2014-344, tout consommateur dispose du droit de s’inscrire sur la liste
d’opposition au démarchage téléphonique nommée Bloctel.

REGLEMENTATION LCB-FT
Dans le cadre de la réglementation LCB-FT (Lutte Contre le Blanchiment des Capitaux et le
Financement du Terrorisme), BTP-Prévoyance est tenue à diverses obligations de vigilance spécifique.
A ce titre :

• L’entreprise adhérente s’engage à fournir à la première demande toute information et/ou toute
pièce justificative qui serait nécessaire au respect par BTP-Prévoyance de ses obligations au
regard de la réglementation LCB-FT ;
• Pour la mise en œuvre de leur couverture, les salariés et, le cas échéant, leurs ayants droit
doivent communiquer toute information et/ou pièce justificative qui serait nécessaire au respect
par BTP-Prévoyance de ses obligations au regard de la réglementation LCB-FT.

AUTORITÉ DE CONTRÔLE
L’autorité de contrôle de l’Institution est l’Autorité de Contrôle Prudentiel et Résolution (ACPR) située
au 4 Place de Budapest CS 92459, 75436 PARIS CEDEX 09.

RECOURS CONTRE TIERS RESPONSABLE

BTP-Prévoyance est subrogée de plein droit au salarié ou à ses ayants droit victime(s) d’un accident
dans son action contre le tiers responsable, que la responsabilité du tiers soit entière ou qu’elle soit
partagée.

Cette subrogation s’exerce dans la limite des dépenses que BTP-Prévoyance a exposées en
remboursement des frais de santé occasionnés par cet accident, et dans les conditions et limites
légales.

10
RÉCLAMATION, MÉDIATION
RÉCLAMATION
Pour toute réclamation concernant l’exécution du contrat, vous pouvez vous adresser au service
réclamations de BTP-Prévoyance qui peut être saisi :

• Par courrier :
PRO BTP – Réclamations
93901 BOBIGNY CEDEX 9
• Par le biais de votre espace client.

Les interlocuteurs dédiés au traitement de la demande s’engagent à accuser réception de celle-ci dans
les dix (10) jours ouvrables à compter de sa réception et à y répondre dans un délai maximal de deux
(2) mois.

MÉDIATION
Si après avoir épuisé les voies de recours auprès du service réclamations un désaccord persiste, vous
pouvez vous adresser au Médiateur de la Protection Sociale (CTIP), à l’adresse suivante :

Médiateur de la Protection sociale (CTIP)

10, rue Cambacérès
75008 PARIS

Ce recours s'effectue sans préjudice des autres voies d'actions légales. Dans tous les cas, vous
conservez la faculté de saisir le tribunal compétent.

11
POINTS DE CONTACT

Contrat assuré par BTP-Prévoyance

PRVP 0489_01/2023

PRO BTP Association de protection sociale du Bâtiment et des Travaux publics,

Régie par la loi du 1er juillet 1901. Siège social : 7, rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 394 164 966
BTP-Prévoyance Institution de prévoyance du Bâtiment et des Travaux publics,
Régie par le Code de la Sécurité sociale. Siège social : 7, rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 784 621 468

12