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Recrutement Administrateurs RH au Togo

Upright Partners recrute quatre Administrateurs Ressources Humaines pour une industrie textile en phase d'installation au Togo, avec un contrat CDI à temps plein. Les candidats doivent avoir une Licence en Ressources Humaines ou domaine connexe et au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Les candidatures doivent être soumises en ligne avant le 30 juin 2025.

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José Marien Serge AHOYOGBE
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Recrutement Administrateurs RH au Togo

Upright Partners recrute quatre Administrateurs Ressources Humaines pour une industrie textile en phase d'installation au Togo, avec un contrat CDI à temps plein. Les candidats doivent avoir une Licence en Ressources Humaines ou domaine connexe et au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Les candidatures doivent être soumises en ligne avant le 30 juin 2025.

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AVIS DE RECRUTEMENT DE QUATRE (04) ADMINISTRATEURS RH – TOGO

Upright Partners recrute pour le compte d’une industrie textile en phase


d’installation au Togo, quatre (04) Administrateurs Ressources Humaines (H/F).

Lieu de travail : Togo


Horaire de travail : Temps plein
Type et durée du contrat : CDI
Date de début : Dès que possible
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 30 juin 2025

I. CONTEXTE ET DESCRIPTION DU POSTE

Les Administrateurs RH auront pour mission de soutenir la gestion opérationnelle et


administrative du personnel, principalement constitué d’ouvriers de production textile.
Ils interviendront en lien direct avec la direction RH et les chefs de ligne pour assurer
une gestion fluide et conforme du capital humain.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Les Administrateurs RH seront responsables de :

Gestion administrative du personnel

• Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel (contrats, fiches


individuelles, pièces justificatives)

• Suivi des présences, absences, retards, congés et mouvements internes

• Contrôle quotidien de l’effectivité du personnel sur les lignes de production

Appui à la gestion de la paie et des processus RH

• Préparation des éléments variables de paie en lien avec les superviseurs

• Suivi des heures supplémentaires et des primes de production

• Participation à la collecte des besoins en formation et à la planification RH

Conformité & reporting

• Application des procédures internes, du règlement intérieur et des obligations


sociales

• Préparation de tableaux de bord RH (effectifs, rotations, absences, etc.)

• Interface entre les services RH, la production et les agents de terrain


III. PROFIL RECHERCHÉ – QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du


travail ou domaine connexe

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement


dans une industrie manufacturière ou de production

• Connaissance du droit du travail togolais et des pratiques RH en milieu industriel

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (un atout)

IV. COMPÉTENCES TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES

• Rigueur administrative et sens élevé de l’organisation

• Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données RH

• Bonne communication écrite et orale, notamment dans un environnement


multiculturel

• Capacité d’adaptation rapide, gestion du stress, esprit d’équipe

• Orientation résultats et sens du service interne (production, direction, RH)

V. POUR POSTULER

Les candidatures se font exclusivement en ligne via notre site internet :


[Link]

NB : Seuls les candidats correspondant au profil et fournissant des documents valides


seront contactés.

Ouagadougou, le 23 juin 2025

UPRIGHT PARTNERS Sarl


Quartier Ouaga 2000 Zone B, Ouagadougou, Burkina Faso
11 BP CMS 162 Ouaga 11 Tel. : +226 25 37 49 98/ +226 25 65 66 85
RCCM BFOUA2019B5363 | IFU 00122597Y | CNSS 241361Z
[Link]

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