Vu la loi N° 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée,
Vu la loi N° 83- 16 du 02 Juillet 1983, portant création du fond national de péréquation des œuvres
sociales,
Vu le registre de commerce de la Sarl ………………….
Le présent contrat de travail à durée déterminé est passé entre :
La ……………………. dont le siège social est situé à la Zone Industrielle de ……. » ………….
…………… et représentée par Monsieur …………….., en sa qualité de Gérant, dûment habilité,
Désignée, ci-après, par le terme : Organisme Employeur.
Et Monsieur
.
…………….
Né le ………….. à ……………….
Et demeurant à : …………………………………...
Désigné ci-après, par le terme : Employé.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 : Objet du contrat
Le présent contrat a pour objet de définir et fixer le contenu de la relation de travail conclu entre
l’Organisme Employeur et l’employé.
ARTICLE 2 : Fonction
Les deux parties conviennent que l’employé est recruté par l’Organisme Employeur à l’effet
d’effectuer, dans le cadre de l’organisation du travail de l’entreprise, pour une durée déterminée, et
sous l’autorité de sa hiérarchie, le travail dévolu à ses fonctions désigné comme suit:
……………………………
ARTICLE 3 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une période déterminée de : Douze (12) mois
1
à compter du ……………… au …………………. dont un (1) mois de période d’essai.
ARTICLE 4 : Rémunération
Les deux parties conviennent que la rémunération qui sera versée à l’employé, en contrepartie de ses
activités, correspond à celle rattachée à l’emploi visé à l’article 2 du présent contrat.
A ce titre, l’employé percevra un salaire mensuel net de : Vingt Mille Dinars (20.000,00 DA)
ARTICLE 5 : Droits
L’Organisme Employeur s’engage, dans le respect des règles et procédures en vigueur, à accorder à
l’employé l’ensemble des droits reconnus par la législation du travail.
ARTICLE 6 : Révision
Les deux parties conviennent que les dispositions du présent contrat soient révisées de droit, en cas
de modification de la législation, de la réglementation ou de tout autre accord entre elles.
ARTICLE 7 : Résiliation pour fautes professionnelles ou situation économique de l’entreprise
Le présent contrat peut être résilié, unilatéralement, dans les cas énumérés ci-dessous :
- Arrêt total ou partiel de l’activité de l’entreprise
- Baisse ou arrêt d’activités résultant des difficultés de trésorerie
- Au cas où le Contractant commet une faute grave reconnue du troisième degré, entraînant
son licenciement (non respect de la hiérarchie, refus d’exécuter des tâches liées à la fonction
dévolue, vol, bagarre sur les lieux de travail, ivresse et consommation de drogue, divulgation
de secret professionnel, détérioration volontaire de matériel ou de documents, abandon de
poste sans autorisation, ……………)
- Récidive pour la deuxième fois de fautes ayant fait l’objet d’avertissement
- Fausses déclarations à l’embauche
ARTICLE 8 : Relations hiérarchiques
Monsieur …………………... Devra tenir compte de sa hiérarchie et UNIQUEMENT, afin de rendre des
comptes sur son travail. La personne concernée par cette hiérarchie est :
- Monsieur …………………, Le Gérant de la Sarl …………………………….
ARTICLE 9 : Conditions de travail
L’employé peut être appelé, en cas de nécessité de service, à exercer de manière sporadique,
temporaire ou permanente, des tâches ou des missions autres que celles qu’il exerce habituellement
et correspondant à ses aptitudes physiques et professionnelles.
ARTICLE 10 : Changement de la relation de travail
Le présent contrat de travail à durée déterminée peut subir un avenant relatif à tout changement
concerté de la relation de travail entre les deux parties.
ARTICLE 11 : Fin de la relation de travail
A défaut de reconduction écrite, le présent contrat prendra fin à l’expiration de la période contractuelle
indiquée à l’article 3, sans que l’Organisme Employeur s’oblige à avertir l’employé qu’il ne devra pas
poursuivre la relation de travail.
ARTICLE 12: Résiliation
2
Le présent contrat à durée déterminée peut être résilié de plein droit par l’Organisme Employeur, avec
un préavis d’un (01) mois, et avec un préavis d’un (01) mois par l’employé.
ARTICLE 13: Acceptation des dispositions
L’employé soussigné, déclare avoir pris connaissance de tout le contenu du présent contrat et en
accepte ses dispositions.
Fait à ………….., le ……………………..
L’EMPLOYE L’ORGANISME EMPLOYEUR
(……………………………)
Lu et Approuvé