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Gestion des absences et retards au travail

La Direction rappelle au personnel l'importance du respect des horaires de travail, en précisant que les absences non justifiées entraîneront des sanctions telles que retenue sur salaire ou avertissement. Les retards répétés seront également enregistrés et peuvent conduire à des mesures disciplinaires. Il est demandé à chacun de faire preuve de ponctualité et de professionnalisme.

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Gestion des absences et retards au travail

La Direction rappelle au personnel l'importance du respect des horaires de travail, en précisant que les absences non justifiées entraîneront des sanctions telles que retenue sur salaire ou avertissement. Les retards répétés seront également enregistrés et peuvent conduire à des mesures disciplinaires. Il est demandé à chacun de faire preuve de ponctualité et de professionnalisme.

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NOTE DE SERVICE

À l’attention de : Tout le personnel

Objet : Gestion des absences et retards non justifiés

La Direction rappelle à l’ensemble du personnel que le respect des horaires de travail constitue une
obligation professionnelle essentielle.

1. Absences non justifiées

Toute absence non justifiée par un arrêt maladie valide ou une autorisation préalable écrite sera
considérée comme injustifiée.

Ces absences entraîneront l’application des mesures prévues par le règlement intérieur, telles que :

➢ Retenue sur salaire correspondant aux jours d’absence,


➢ Avertissement,
➢ Ou toute autre sanction disciplinaire appropriée.

2. Retards répétés ou injustifiés

De même, les retards non justifiés ou les retards fréquents, même de courte durée, seront désormais
systématiquement enregistrés.

Au-delà de la tolérance fixée par le règlement intérieur, ces retards seront considérés comme un
manquement à la discipline et pourront donner lieu à :

➢ Un rappel à l’ordre,
➢ Un avertissement,
➢ Une mise à pied disciplinaire, en cas de récidive.

Chacun est invité à faire preuve de rigueur, de ponctualité et de professionnalisme dans l’exercice de
ses fonctions. Le bon fonctionnement de l’établissement repose sur l’implication et le respect des
engagements de tous.

Pour toute demande ou justification, veuillez contacter en amont le service des ressources humaines.

Fait à Libreville, le 10 Juin 2025

La Direction

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