CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société « BENHAMMIDA ET CIE », SARL, ayant son siège social à zone industrielle Had Soualem-
Berrechid lot 124, immatriculée au RC sous le n° 17361 à Had Soualem-Berrechid, représentée par
Mr. Soufiane ATTARCH en sa qualité de Gérant.
Ci-après dénommée ‘’La Société’’ D’une part
Et :
Mr SAAD RHALLA, de nationalité marocaine, demeurant à SIDI EL KHADIR BLOC 16 N°05 HAY
HASSANI, CASABLANCA et titulaire de la CIN BK377118.
Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’ D’autre part
Étant préalablement rappelé que :
Sous réserve du résultat de la visite médicale d’embauche décidant de l’aptitude de Mr SAAD RHALLA au
travail proposé, le présent contrat, sera régi par les dispositions légales conventionnelles et réglementaires
applicables dans la société « BENHAMMIDA ET CIE », et plus précisément celles spécifiques à la catégorie
professionnelle à laquelle appartient le salarié et aux conditions particulières citées ci-après :
Article Premier : Objet du contrat
La Société « BENHAMMIDA ET CIE » engage Mr SAAD RHALLA pour une durée déterminée de six (6)
mois à compter du 05 MAI 2025. Mr SAAD RHALLA déclare libre de tout autre engagement conformément
aux conditions générales de la législation marocaine de travail et aux conditions particulières précisées dans
le présent contrat qu’il accepte.
Mr SAAD RHALLA déclare que les renseignements et les documents administratifs le concernant et
communiqués à la Société à la date de son embauche, sont exacts et s’engage à porter immédiatement à la
connaissance de la Société toute modification de ces renseignements.

Article 2 : Date d’effet et Fonctions

La société « BENHAMMIDA ET CIE » recrute Mr SAAD RHALLA A le 05 MAI 2025, pour une durée
déterminée de six (6) mois. En qualité de Merchandiser.
Les fonctions confiées à Mr SAAD RHALLA 05 MAI 2025sont précisées dans sa description de poste et
pourront être modifiées par la société en fonction des nécessités d’administration, de gestion et d’évolution du
poste.
Article 3 : Période d’essai
Il est convenu que l’engagement de Mr SAAD RHALLA ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période
d’essai de quinze (15) jours de travail effectif.
A l’engagement, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat moyennant un préavis de huit (8) jours,
sauf en cas de faute grave, et sans avoir à fournir un quelconque motif et sans indemnité.

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Article 4 : Durée :
Le présent contrat est conclu après confirmation, pour une durée déterminée.
Article 5 : Rémunération
En rémunération de ses services, et compte tenu de la nature de sa fonction, Mr SAAD RHALLA
percevra un salaire Net de quatre mille dirhams (4000,00),
Payable dans les sept jours qui suivent la fin de chaque mois.

Des appointements de Mr SAAD RHALLA seront déduits les retenues qu’il appartient à l’employeur de
prélever au titre de la C.N.S.S., de la A.M.O et des Impôts I.R. L’engagement de Mr SAAD RHALLA
comporte son adhésion à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S), et à une Assurance Maladie
Obligatoire (A.M.O) aux taux de notre affiliation à ces organismes.

Article 6 : Lieu de travail et mobilité géographique

Provisoirement le lieu de travail de Mr SAAD RHALLA est sur Had Soualem- Berrechid, mais la société
« BENHAMMIDA ET CIE » se réserve le Droit à tout moment de régionaliser Mr SAAD RHALLA dans
n’importe quelle ville du territoire, en fonction de ses besoins et de l’organisation future de sa force de vente.
Article 7 : Horaire de travail
Mr Mme Mlle sera soumis à la durée légale de travail en vigueur à la société « BENHAMMIDA ET CIE ».
Cet horaire peut être modifié ou aménagé par la Société en fonction des nécessités de service.
Article 8 : Congés
Mr SAAD RHALLA aura droit, chaque année, à des congés payés d’une durée déterminée par la législation
du Travail en vigueur. Ce congé sera pris à une date fixée en fonction des nécessités du Service. Il pourrait
éventuellement en cas de besoin, être fractionné en deux périodes maximum et sera obligatoirement soldé au
31 décembre de chaque année.
Article 9 : Exclusivité
Tout au long de la période de validité du présent contrat, Mr SAAD RHALLA s’engage à fournir
exclusivement à la société « BENHAMMIDA ET CIE » tout le temps nécessaire pour le bon
accomplissement de ses tâches ainsi que toute la part professionnelle de son activité.
Article 10 : Confidentialité
Le Salarié s’engage à garder strictement confidentiels et à ne communiquer à qui que ce soit des informations
ou des documents, sur quelque support que ce soit, sur les méthodes, l’organisation, les procédures, le savoir-
faire et ou le fonctionnement de la Société ou les Sociétés Affiliées, et plus généralement sur l’ensemble des
données et des informations dont il pourrait avoir connaissance, directement ou indirectement, que celles-ci
soient ou non en rapport avec ses fonctions au sein de la Société, et qui resteront la propriété exclusive de
celle-ci, dont notamment tous secrets commerciaux et toutes informations concernant les marques de la
Société ou des Sociétés Affiliées qui n’ont pas fait l’objet d’une divulgation publique, qu’elles soient
brevetables ou non, corporelles ou incorporelles, y compris, sans limitation, toute idée, formule, échantillon,
invention, processus, stratégie commerciale ou de marketing, toutes données financières, organisationnelles,
juridiques, ou de marketing ainsi que toute autre information similaire.

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Cette obligation de confidentialité restera en vigueur pendant toute la durée du présent Contrat et demeurera
après la cessation effective de l’activité du Salarié au sein de la Société quelle qu’en soit la cause, jusqu’à ce
que les informations confidentielles tombent dans le domaine public.

Le Salarié reconnait par la présente qu’une violation de cette obligation de confidentialité constituerait un
manquement grave justifiant la rupture du présent Contrat pour faute grave, sans préjudice de toute action en
justice aux fins de cessation de divulgation des informations confidentielles ainsi que des dommages et intérêts
que la Société serait en droit de demander, qui ne pourront être inférieurs aux 24 derniers salaires perçus par
le Salarié.

A la demande de la Société, le Salarié sera tenu de restituer à la Société et dans un délai ne dépassant pas 24
heures, tout document, matériel ou équipement contenant ou en relation avec lesdites informations
confidentielles.

Article 11 : Préavis
En cas de résiliation unilatérale du présent contrat, sauf cas de faute grave, un délai de préavis conformément
à la législation en vigueur doit être respecté.
De ce fait, Mr SAAD RHALLA s’engage à restituer à la société « BENHAMMIDA ET CIE » tout
document et matériels de quelque nature qu’ils soient, qui lui ont été fournis par la société et/ou qu’il aurait
pu constituer dans le cadre de son activité, ainsi que tout matériel de quelque nature qu’il soit qui a été mis à
sa disposition et dont la propriété est acquise à la société « BENHAMMIDA ET CIE ».
De même Mr SAAD RHALLA s’engage à respecter la procédure de passation en vigueur.
Article 12 : Non-débauchage
Pour une période de cinq ans après la cessation de son Contrat et à moins d’un accord écrit préalable de la
Société, le Salarié, agissant seul ou avec autrui, avec ou au nom d’autrui, directement ou indirectement,
s’engage à ne pas solliciter ou encourager le départ de tout employé de la Société ou des Sociétés Affiliées,
ou celui de toute personne en relation avec la Société.

Article 13 : Litiges et compétences

Tout litige survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat sera soumis aux
tribunaux de première Instance de Had Soualem -Berrechid, la Loi Marocaine étant compétente.
Article 14 : Élection de domicile
Les deux parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.

Fait à Had Soualem-BERRECHID, le 05 MAI 2025

Le présent contrat est établi en deux exemplaires, dont un pour chaque partie.

L’intéressé : Mr SAAD RHALLA La Direction

(Lu, approuvé et bon pour accord)

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