CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre
La Société AGOUZE SERVICES dont le siège social est située N 8 SABLE D OR
SABLE LOT ESSOUIRIA SAFI, représentée par Mr EL GAR ABDELOUHAB en sa
qualité de Gérant
Ci-après désignée la Société.
D’une part
Et Mr RIDA ELHACHLAF Né le 06/10/1989 Titulaire de la CIN n° H699210
Demeurant DR GOUADER CR LMAACHATE SAFI
d’autre part
Il a été convenu ce qui suit.
Article 1 : Engagement
La Société AGOUZE SERVICES engage Mr RIDA ELHACHLAF en qualité de
OUVRIER à compter du 09/05/2025 Cet engagement est conclu sous réserve d’une période
d’essai de 6 mois de travail effectif , au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de
l’une ou l’autre des parties à tout moment sans aucune indemnité.
La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel
qu’en soit le motif entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à
celle de la suspension.
Cette période d'essai pourra être prolongée exceptionnellement d'une période de même durée.
Article 2 : Rémunération
Mr RIDA ELHACHLAF percevra une rémunération mensuelle brute de 3125.00 DH,
correspondant à la durée collective du travail en vigueur au sein de l’entreprise.
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail de Mr RIDA ELHACHLAF est actuellement fixé à N 8 SABLE D OR
SABLE LOT ESSOUIRIA SAFI,
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l’entreprise ne
constituera pas une modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de
40 km par rapport à sa localisation actuelle.
Article 5 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute
grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel.
Article 6 : Remboursement de frais
Les frais engagés dans l’exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou
remboursés aux conditions et selon les modalités en vigueur au sein de la société.
Article 8 : Congés payés
Vous bénéficierez des congés payés et en l’absence d’accord commun, la date de vos congés
payés sera déterminée par la société.
Article 9 : Protection sociale
Vous cotiserez aux différents régimes de retraite et de prévoyance en vigueur au sein de notre
Société.
Article 10 : Règlement intérieur et Charte informatique
(En fonction des entreprises). Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales,
réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise et le salarié déclare avoir pris
connaissance du Règlement Intérieur.
Vous vous engagez également à accepter les modalités de la Charte informatique, dont un
exemplaire est porté à votre connaissance au moment de votre arrivée.
Article 11 : Clause de confidentialité
Vous vous engagez à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux
activités de la société auxquelles vous aurez accès à l’occasion et dans le cadre de vos
fonctions.
Notamment, vous ne divulguerez à quiconque les méthodes, recommandations, créations,
devis, études, projets, savoir-faire de l’entreprise résultant de travaux réalisés dans l’entreprise
qui sont couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez lié (e) par la même
obligation vis-à-vis de tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez
des clients de la société.
Article 12 : Obligation de fidélité
Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l’engagement de ne participer, sous quelque
forme que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la
société qui vous emploie.
Article 13 : Résiliation
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une ou l’autre
des parties, moyennant un délai-préavis dont la durée est fixée par la convention collective ou la
loi en vigueur en fonction du statut et de l’ancienneté dans l’entreprise.
Article 14 : Modifications des informations personnelles
Vous vous engagez à informer la société dans les meilleurs délais de tout changement de votre
situation personnelle (adresse, nombre de personnes à charge…). Cette base d’informations est
transmise à la direction des ressources humaines ou éventuellement votre responsable
hiérarchique.
Votre accord implique formellement que vous n'êtes lié à aucune autre entreprise et que vous
avez quitté votre précédent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez à
consacrer toute votre activité professionnelle au service de la société.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la
mention manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les pages précédentes étant
également à parapher par vos soins.
Nous vous prions de croire, Mr RIDA ELHACHLAF à l'expression de nos salutations
distinguées.
Fait à SAFI, le 09/05/2025