Entreprise TECHSERVICES
12, rue des Artisans
75012 Paris
Tél. : 0829106429
À Paris, le 20 mai 2025
Lettre remise en main propre contre décharge / LRAR
Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
Monsieur Karim B.,
Nous vous informons que nous envisageons de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire,
en raison de faits survenus les 12, 15 et 18 mai 2025, au cours desquels plusieurs collègues ont
signalé des propos déplacés et un comportement agressif de votre part dans le cadre professionnel.
Conformément aux dispositions de l’article L.1332-2 du Code du travail, nous vous convoquons à un
entretien préalable qui se tiendra :
Le jeudi 22 mai 2025 à 10h00,
Dans le bureau de la direction situé au siège de l’entreprise.
Lors de cet entretien, nous vous exposerons les faits qui vous sont reprochés et vous pourrez fournir
toutes explications. Vous avez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix
appartenant au personnel de l’entreprise.
Dans l’attente de cet entretien, veuillez recevoir, Monsieur, nos salutations distinguées.
Le Directeur
Patrick KERTUM
ENTREPRISE ALPHACOM
21, avenue du Progrès
69007 Lyon
Tél. : 0999810571
À Lyon, le 20 mai 2025
Lettre recommandée avec accusé de réception / remise en main propre contre décharge
Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
Madame Sophie L.,
Nous vous informons que nous envisageons de prendre à votre encontre une mesure disciplinaire, en
raison de vos absences injustifiées constatées les 5, 6 et 9 mai 2025, et ce, malgré plusieurs rappels
au respect de vos obligations contractuelles.
Conformément aux dispositions de l’article L.1332-2 du Code du travail, nous vous convoquons à un
entretien préalable à une sanction disciplinaire, qui se tiendra :
Le vendredi 23 mai 2025 à 14h30,
Dans le bureau des Ressources Humaines, au siège de l’entreprise.
Cet entretien a pour objet de vous permettre de vous expliquer sur les faits qui vous sont reprochés.
Vous pouvez, si vous le souhaitez, vous faire assister par un membre du personnel de l’entreprise.
Dans cette attente, nous vous prions de croire, Madame, en l’expression de nos salutations
distinguées.
Le Responsable RH
Ilunga wa ilunga
ENTREPRISE TECHNOGEST
5, rue des Innovations
31000 Toulouse
À Toulouse, le 20 mai 2025
Objet : Convocation à un entretien préalable à sanction
Monsieur Julien M.,
Le 16 mai 2025, vous avez refusé d’effectuer une tâche qui relevait pourtant de vos fonctions, malgré
les consignes claires de votre supérieur hiérarchique.
En vertu de l’article L.1332-2 du Code du travail, nous vous convoquons à un entretien préalable à
une éventuelle sanction disciplinaire le jeudi 22 mai à 11h00, dans le bureau de la direction.
Vous pouvez être assisté par un salarié de l’entreprise.
Cordialement,
Le Directeur
BISIMWA
CNSS
17 KINSHASA Gombe
67000 Gombe
À Kinshasa, le 20 mai 2025
Objet : Entretien préalable à une sanction disciplinaire
Madame Claire T.,
Il a été constaté que vous utilisez régulièrement l’imprimante et l’ordinateur de l’entreprise à des fins
personnelles, ce qui constitue un manquement aux règles internes.
Nous vous convoquons à un entretien préalable à sanction le vendredi 23 mai 2025 à 9h30, au
bureau RH.
Vous pouvez être assistée d’un représentant du personnel.
Cordialement,
Le Responsable RH
KIPOPA
ENTREPRISE VESTISTYLE
8, boulevard de la Mode
13001 Marseille
À Marseille, le 20 mai 2025
Objet : Convocation à entretien disciplinaire
Monsieur Yassine R.,
Plusieurs clients ont signalé des remarques déplacées à leur encontre et une tenue vestimentaire
inadaptée à votre poste en front office.
Un entretien préalable à sanction est prévu le lundi 26 mai 2025 à 15h00, dans le bureau du
responsable boutique.
Vous pouvez vous faire assister par un salarié de l’entreprise.
Cordialement,
La Directrice de magasin
Eddie GASIGWA
ENTREPRISE COMPTAFI
3, allée des Finances
33000 Bordeaux
À Bordeaux, le 20 mai 2025
Objet : Entretien disciplinaire
Madame Hélène P.,
Une erreur importante a été relevée dans la saisie des écritures comptables du 14 mai 2025, mettant
en cause un manquement à vos obligations de rigueur.
Nous vous convoquons à un entretien préalable à sanction, fixé au mercredi 22 mai à 14h00, au
service Ressources Humaines.
Vous avez la possibilité d’être assistée lors de cet entretien.
Cordialement,
Le Responsable de service
Jefferson MUSHAGALUSA
Precious stone Industrie
24, boulevard de l’Avenir
75013 Paris
Paris, le 21 mai 2025
Lettre recommandée avec AR / remise en main propre
Objet : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire
Monsieur Jean Dupuis,
Nous avons constaté des faits susceptibles de constituer un manquement à vos obligations
professionnelles, survenus les 13 et 15 mai 2025. En effet, vous avez eu un comportement
inapproprié et agressif envers deux collègues de votre service, en leur tenant des propos déplacés et
en élevant la voix de manière répétée, ce qui a nui au bon climat de travail.
En application de l’article L.1235-5 du Code du travail, nous vous convoquons à un entretien
préalable à une éventuelle sanction disciplinaire, qui se tiendra :
Le lundi 26 mai 2025 à 10h00,
Au siège de l’entreprise, bureau des Ressources Humaines, 2ᵉ étage.
Vous pourrez, si vous le souhaitez, vous faire assister par un membre du personnel de l’entreprise.
Dans l’attente de cet échange, nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.
La Direction
Responsable des Ressources Humaines
Itofo Bijou