LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
Les différents cas de rupture
1) LA RETRAITE è C’est le cas de rupture le plus normal.
2) LES RUPTURES NEGOCIEES è C’est une négociation à l’amiable, les parties vont se mettre
d’accord à l’avance afin de réduire le temps de délai et les frais d’avocats.
3) LA DEMISSION è le salarié décide de rompre le contrat, ce n’est pas trop encadré car on lui
laisse une certaine forme de liberté. Ça doit être une volonté sérieuse et sans équivoque comme
une lettre, et non pas comme absence du salarié ou juste le fait de dire qu’on veut démissionner.
Si c’est justifié par des manquements de l’employeur, ce sera requalifié comme un licenciement
abusif avec des dommages et intérêts. Le salarié peut prendre la décision de prendre acte, il
faut que les faits soient graves (violences, harcèlement). En cas de démission sans prise d’acte,
il faut appliquer un délai de préavis, sinon ce sera considéré comme un abus fautif.
4) LE LICENCIEMENT è Il faut avoir une cause réelle et sérieuse, cad exacte, objectif et
vérifiable. Le licenciement est irrégulier lorsque la forme et le fond ne sont pas respectée.
- Le motif personnel : motif qui attrait à la personne du salarié, par rapport à ses choix personnel
et non sa vie privée. En ce qui concerne la charge de la preuve, c’est celui qui invoque un droit
qui doit le prouver, s’il y a un doute ce sera toujours en faveurs du salarié.
Il peut être considéré avec faute ou sans faute du salarié :
Licenciement sans faute : état de santé du salarié, cela peut conduire à une modification du
contrat de travail, ou par la suite, à une rupture.
La faute du salarié : faute légère, faute sérieuse, faute grave, faute lourde, mise à pied. En
l’absence de ces fautes, on dit que c’est un licenciement abusif.
La procédure de licenciement se fait en deux phases :
La phase de conciliation : la loi impose un entretien préalable afin de faire connaitre au salarié
les motifs de la volonté de licencier de l’employeur. Pour cela, il doit être convoquer par une
lettre recommandée, indiquant l’objet, la date, l’heure et le lieu. Le salarié a la possibilité de se
faire assisté par une personne qui a des connaissances en la matière. IL faut un délai minimum
de 5 jours entre la réception de la lettre et l’entretien.
La notification de la rupture du contrat : L’employeur doit notifier le licenciement par lettre
recommandé pour justifier que le salarié a été informé de la rupture, en indiquant les motifs, et
il ne doit pas attendre trop longtemps pour l’envoyer.
- Le motif économique : motif qui attrait à la situation économique de l’entreprise (difficultés
éco, mutations technologiques) qui est également très encadré par la loi car cette cause peut
donner lieu à des abus de la part de l’employeur.
Il y a trois types de licenciements :
Licenciement individuel : se compose de l’entretien préalable et de la notification de rupture.
Licenciement collectif de moins de 10 salariés : se compose de la consultation des
représentants du personnel, de l’entretien préalable, de la notification de rupture, et l’information
de l’autorité administrative compétente.
Licenciement collectif d’au moins 10 salariés : se compose de l’élaboration du plan de
sauvegarde de l’emploi, l’obligation de consultation des représentants du personnel,
l’information et le contrôle de l’administration du travail, l’établissement de l’ordre des
licenciements, la notification de licenciements aux salariés et le contrôle de la procédure.
5) LES AUTRES CAS DE RUPTURE è La force majeure est un élément qui suspend le contrat
de travail à cause d’un évènement imprévisible, inévitable et insurmontable.
Les effets de la rupture
Le préavis ; période pendant laquelle le contrat de travail continue de produire son effet alors même
qu’une partie à notifier sa volonté de rompre le contrat. Quel que soit le type de contrat il doit être
respecté.
En cas de licenciement, cela va dépendre de l’ancienneté du salarié (sauf en cas de faute lourde), il
sera d’un mois si le salarié est dans l’entreprise entre 6 mois et 2 ans. Et deux mois au-delà de 2 ans
d’ancienneté. Ce sont des durées minimums, le contrat ne peut pas prévoir de durée inférieure à celles-
ci, sinon ce sera considérer comme nul.
Par contre en cas de démission, la loi ne fixe pas de durée de préavis minimum, elle va être prévue par
le contrat de travail ou les conventions collectives. Les conventions applicables sont de 1 mois pour les
techniciens et 3 mois pour les cadres.
Le contrat doit se poursuivre dans les mêmes conditions : maintien du travail, maintien de la
rémunération, et même traitement sinon ce sera une faute grave. L’employeur peut laisser des heures
pendant le prévis pour laisser le salarié chercher un emploi. Si l’employeur veut libérer le salaire de son
préavis il doit indemniser le salarier et doit lui verser une indemnité compensatrice. Et si le salarié à
trouver un emploi durant son préavis il n’aura pas droit à l’indemnité compensatrice. L’indemnité
compensatrice est une somme que l’employeur verse si l‘employer ne veut pas que le salaire face sont
préavis et s’il refuse de façon fautive il devra rembourser se préavis.