EOE
Organisation : c’est une entité sociale relativement faciles à identifier de coordonnée et de finalisée
c’est-à-dire ayant un ou des objectifs à atteindre.
Les principaux caractères de l’entreprise sont :
1. Elle est une organisation ;
2. Elle a une finalité économique ;
3. Elle a une certaine autonomie de décision.
Les différentes approches de l’entreprise sont
Approche économique
Approche systémique
1.3.1. Approche Economique
Une unité de production : l’entreprise est une réalité qui comprend des bâtiments, des machines
(Moyens de production) des personnes qui y travaillent
Elle combine les facteurs de production de la manière la plus productive afin que le rendement de
son activité soit supérieur à la somme des énergies qu’elle y a consacrées.
Une unité de répartition :
Les richesses créées servent a rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participé à
l’activité de production de l’entreprise.
Agents rémunérés Types de rémunération
Richesses Salaires
Le personnel
Créées par Impôts et cotisations sociales
L’Etat et les organismes
L’entreprise sociaux
Intérêts
Les prêteurs
Dividendes
Les apporteurs de Kx
Revenus non distribués
L’entreprise
1.2.3. Approche systémique de l’entreprise
Un système est un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisé en fonction d’un
objectif. Il comporte 2 types de composants :
Ses composants structuraux sont : un territoire, des éléments matériels et humains, des réseaux de
communication etc. ….
Les composants fonctionnels
Les flux d’énergies
Les flux d’information
Les flux de marchandises qui circulent entre les unités du système et les moyens de contrôle
de la bonne organisation du système.
Quelles sont les caractéristiques d’un système d’entreprise ?
Elles sont : les organes permanents, les organes non permanents et les organes règlementaires
Les organes permanents : ce sont les organes qui ont un contrat de travail avec l’entreprise.
Les organes non permanents : ce sont des organes qui ont un contrat de mission avec l’entreprise.
Ex : expert comptable, bureau de conseil, avocat
Les organes règlementaires : elles sont obligatoires par la loi. Ex : un syndicat, conseil
d’administration ou les SA.
Quels ont les différents types de liaison entre ces organes ?
Elles sont la liaison hiérarchique, fonctionnelle, le conseil.
1) La liaison hiérarchique : c’est une liaison d’autorité d’une personne sur la totalité d’activité de
l’autre. Ex : un directeur de production rendre compte sur le directeur général.
2) La liaison fonctionnelle : ce sont des liaisons d’autorité de compétence d’une personne sur une
autre, limité à son domaine de spécialité.
3) La liaison de conseil : Il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de la hiérarchie dans ses
décisions.
L’entreprise est un système ouvert
Car elle est en relation avec son environnement : économique, technologique et fiscal etc…
L’entreprise est un système finalisé
Elle poursuivre une double finalité : A caractère personnel et institutionnel.
o Economique : suivre le developpement de l’entreprise
o Sociale : satisfaction du personnel ;
o Sociétaire : intégration dans l’environnement, satisfaction des besoins.
Entreprise = système
L’entreprise est égale au système car elles sont tous interdépendants et coordonnée
dans le but d’atteindre un objectif commun.
Le stock de produits finis augmente et pourra permettre aux services commerciaux de vendre plus.
L’entreprise commerciale : Elle est celle qui achète et revend les marchandises
Le système / entreprise fonctionne de la manière suivante :
Information
Décision
Conséquences
Chapitre II : la typolologie des entreprises
Les typologies permettent de classer les entreprises, en quatre critères à savoir :
o Le critère secteur d’activité ;
o Le critère taille de l’entreprise ;
o le critère origine du capital ;
o le critère statut juridiques.
1. Le secteur d’activité :
Selon le secteur d’activité, on distingue :
o L’entreprise commerciale ;
o L’entreprise industrielle ;
o L’entreprise de service.