Présentation
SOMMAIRE
Introduction
contexte du stage
Présentation de l'entreprise
Missions principales
Déroulement du stage
Tâches réalisées, outils utilisés, méthodes appliquées
Compétences développées
Savoirs techniques, organisationnels et relationnels
Conclusion
1- Introduction générale {oralement} + Remerciement
Bonjour à tous je m’appelle Ben Abba Hind
Je tiens à exprimer ma sincère gratitude à Monsieur le Directeur Général et à Monsieur le
Directeur des Ressources Humaines pour m’avoir permis d’intégrer le groupe Daher.
Un grand merci à mon encadrante, Madame Hanane Chadli, pour son accompagnement
constant, ainsi qu’à toute l’équipe RH pour leur accueil chaleureux, leur disponibilité et leur
soutien tout au long de mon stage.
J’ai choisi de réaliser un stage Libre c’est à dire un projet autonome en dehors d’une
entreprise formelle.
Ce choix m’a permis d’explorer un thème qui me tient à cœur dans le domaine des RH : le
développement RH et plus précisément. SUPPORT AU RECRUTEMENT DES EMPLOYES DIRECT ET
LE suivi des stagiaires et classement des documents de formation.
2- Présentation de l’en/se
Le Groupe DAHER, fondé en 1863, est un acteur international majeur dans l'aéronautique.
Présent au Maroc depuis 20 ans, il a connu un développement important, notamment avec
l'ouverture de son premier site à Tanger, spécialisé dans la fabrication de sous-ensembles
composites pour les grands avionneurs. DAHER a récemment inauguré ces derniers usines à
Tanger, marquant ainsi une nouvelle étape de son expansion industrielle. Le groupe conçoit
des avions innovants, développe des équipements de haute technologie, optimise la
logistique et la supply Chain pour une aviation durable, tout en renforçant ses partenariats
pour une aviation plus responsable et performante. + les départements que j’ai vus
L’ORGANIGRAMME
ORGANIGRAMME
ORGANIGRAMME
Département Qualité
Mission : Garantir la conformité des produits et processus aux normes aéronautiques
Internationales.
Activités :
Contrôle qualité en cours et en fin de production.
Gestion des non-conformités et actions correctives.
Préparation aux audits clients et certifications.
Département Production
Mission : Fabriquer des pièces aéronautiques métalliques et composites pour des clients tels
Qu’airbus, Dassault et Airbus Hélicoptère.
Activités :
Assemblage de structures aéronautiques.
Fabrication de pièces pour l’environnement moteur.
Contrôle qualité intégré à la production.
Département Ressources Humaines
Mission : Accompagner le développement des compétences et gérer les carrières des
Collaborateurs.
Activités :
Recrutement et intégration des nouveaux employés.
Mise en place de programmes de formation continue.
Gestion des relations sociales et du climat interne.
Département Méthodes & Industrialisation
Mission : Optimiser les processus de production et assurer l’industrialisation des nouveaux
Produits.
Activités :
Définition des gammes opératoires.
Implantation des postes de travail.
Amélioration continue des procédés.
Département HSE chez Daher
Mission : Assurer la sécurité des employés et le respect des normes environnementales,
tout en minimisant les risques professionnels et l’impact écologique des activités.
Activités :
Prévenir les risques et garantir la sécurité des travailleurs.
Respecter les normes environnementales et gérer les déchets.
Former et sensibiliser le personnel aux pratiques HSE.
Département Maintenance
Mission : Assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurité des équipements
de production en réalisant des opérations de maintenance préventive et corrective
pour garantir la continuité des activités et optimiser les performances des
installations.
Activités :
Réaliser des opérations de maintenance préventive pour éviter les pannes.
Intervenir rapidement en cas de défaillance pour minimiser les arrêts de
production.
Gérer les stocks de pièces détachées et suivre les performances des
équipements.
3- Identification des taches
Au cours de ce stage, j’ai passé le plus clair de mon temps à observer tous les détails de ce
métier, mes recherches se sont approfondies que ce n’est donc qu’à partir de ma deuxième
Semaine de mon stage que j’ai été véritablement opérationnelle.
Au cours de ce stage, différentes sortes d’activités m’ont été confiées, notamment :
1) Préparation des documents liés à l’embauche, mise à jour des dossiers du personnel.
Constitution du dossier administratif ANAPEC
Collecte des documents suivants :
Pièce d’identité
RIB
Diplômes et certificats
Justificatif de domicile
Photo d’identité
Fiche anthropométrique
Avant de créer le contrat, il faut s’assurer que le candidat est éligible au programme
ANAPEC, en respectant les conditions suivantes :
Critères d’éligibilité Détails
Inscription à l’ANAPEC Obligatoire et à jour
Ne doit pas avoir déjà bénéficié du contrat Idmaj Une seule fois par personne
La vérification se fait :
Via le site ANAPEC avec le numéro CIN ou d’inscription
Soit directement en contactant le conseiller ANAPEC référent
2) La création du contrat ANAPEC, et visualisez l’éligibilité des candidats et l’état du contrat.
Le contrat ANAPEC est un contrat d’insertion (contrat Idmaj) destiné à faciliter
l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi. Voici les étapes :
a. Collecte des informations du candidat
Nom, prénom, CIN
Diplômes (niveau d’études requis selon le poste)
CV actualisé
Numéro d’inscription à l’ANAPEC
b. Création du contrat via la plateforme ANAPEC
Connexion sur [Link]
Accès à l’espace Employeur
Sélection du type de contrat : Idmaj (contrat d’insertion)
Saisie des données :
Informations de l’entreprise
Détails du poste proposé
Informations personnelles du candidat
Date de début de contrat
Durée (généralement 12 mois)
c. Téléchargement et signature
Génération du contrat en PDF
Signature par l’entreprise et le bénéficiaire
Dépôt auprès de l’ANAPEC pour validation
3 Classement et archivage des documents liés à la formation.
Collecte des documents
Après chaque formation (interne ou externe), il est nécessaire de récupérer tous les
justificatifs pertinents :
Feuilles de présence signées par les employés et le formateur
Programmes de formation détaillés
Supports pédagogiques (présentations, documents remis)
Attestations ou certificats de formation remis aux participants
Factures ou bons de commande du prestataire
Évaluations à chaud
Évaluations à froid
La saisie des fiches de présence des employés lors des formations est indispensable pour
assurer le suivi administratif et justifier leur participation.
4) Participation de supports de communication RH et aide à la rédaction ou mise à jour des
Procédures {LIVRET D’ACCEUIL, PLAN DE COMMUNICATION INTERNE, L’ATRACTIVITES}.
5) Observer le déroulement des entretiens de candidat pour occuper le poste des
Opérateurs.
Rôle de l'observateur :
Être discret : ne pas interférer avec le déroulement de l’entretien.
Noter les réactions, le langage corporel, la compréhension du poste par le candidat.
6) Profiter de l’occasion pour avoir une vision globale des différents départements au sein
Du DAHER AEROSPACE.
7) Assister au suivi du pointage des stagiaires.
Vérifier la présence quotidienne des stagiaires.
Suivre la ponctualité et la régularité.
GESTION DES STAGIAIRES
Feuille de pointage manuelle signée par le stagiaire
Tableau Excel tenu à jour quotidiennement
4) Compétences développées
Au cours de mon stage à DAHER AEROSPACE, j’ai acquis des compétences techniques et
comportementale qui vont m’aider à valoriser mon parcours professionnel :
compétences techniques :
Compétences comportementales
Durant mon stage en développement RH chez DAHER, j’ai développé plusieurs compétences
comportementales essentielles, telles que la discrétion dans le traitement de données
sensibles, la rigueur dans la gestion des dossiers, ainsi que la capacité d’adaptation face aux
outils et méthodes de travail. J’ai également renforcé mon aisance relationnelle et mon
écoute active lors des échanges avec les collaborateurs et les candidats. EXEMPLE
5) Conclusion
Ce stage au sein de la société Daher, et plus particulièrement au sein du département
des Ressources Humaines, a été pour moi une expérience aussi enrichissante que
formatrice.
En tant que stagiaire, j’ai eu l’opportunité de découvrir le fonctionnement interne
d’un Grand groupe industriel, reconnu pour son expertise et son professionnalisme.
Cette Immersion m’a permis de mieux comprendre les enjeux stratégiques liés à la
gestion des Talents, à la formation, ainsi qu’au développement des carrières.
Ce stage m’a également donné l’occasion de mettre en application mes acquis
théoriques, de développer mes compétences en communication et en gestion RH, et
surtout de Renforcer ma motivation à évoluer dans ce domaine passionnant.
Je quitte cette expérience avec une vision plus concrète du métier, de nouvelles
Connaissances, et une réelle envie de continuer à apprendre et à progresser dans le
secteur des ressources humaines.