UNIVERSITE DE DOUALA
UNIVERSITY OF DOUALA
Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales
Advanced School of Economics and Commerce
PAIX-TRAVAIL-PATRIE ESSEC DOUALA
UE : AUDIT ET CONTROLE INTERNE
THEME :
LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
« Présenté par les membres du GROUPE D’EXPOSE N°2 »
Examinateur : Dr. NGONO Rosalie
OPTION : ESC 3 CFA.
ANNEE ACADEMIQUE : 2024-2025
LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
MEMBRES DU GROUPE N°2
N° NOMS ET PRENOMS MATRICULES
1. EBANGA NNANGA RAPHAEL (Chef de Groupe) 22C10033
2. EBODE ALANG ELISABETH FLOSSIE LAURA 22C10035
3. EDI’I THIERRY JUNIOR 22C10078
4. EKONGOLO JEFFERSON 22C10079
5. EKOSSO EWANE ROSE SANDRINE 22C10080
6. ETOGA ESSOMBA FLORENT DIDIER 22C10187
7. ETTA ETTA EMMANUEL STEPHANE 22C10096
8. EYANGO DIKABO JEANETTE ROSINE 22C10218
9. EYOUM KINGUE YANNICK OSCAR 22C10101
10. FOPOUSSI BODEMAN MANUELLA 22C10106
11. FOTABONG ALAN PRESLEY 22C10107
12. FOUEDJOU NGOUFACK DIVINE BLANCHE 22C10109
13. FRANCK D’ANGE WILFRIED EPEE TOUBE 22C10110
14. FRET BIETIEU CHAROLE EMELDA 22C10112
15. GOPO SONTSA DANY MARCELLE 22C10115
16. HAGBE CHRISTINA GWLADYS 22C10095
17. HAPPI LEUBOU LYDIANE 22C10119
18. HOUREI BOUBAKARY 22C10120
19. INNA AISSATOU 22C10123
20. ISSA ABAKAR ADDIMI 22C10334
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION ................................................................................................................................. 4
I- DEFINITION, IMPORTANCE ET FINALITE DE LA DEONTOLOGIE EN AUDIT
INTERNE ........................................................................................................................................... 5
1. Définition ................................................................................................................................ 5
2. Importance de la déontologie ............................................................................................... 5
3. Finalité de la déontologie ...................................................................................................... 5
II- LES PRINCIPES ET LES NORMES DE LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT
INTERNE ........................................................................................................................................... 5
1. Les principes fondamentaux de la déontologie de l’audit interne ..................................... 5
2. Les normes professionnelles ................................................................................................. 7
III- Enjeux et risques du non-respect des principes déontologiques ....................................... 7
1. Enjeux du respect du code de déontologie........................................................................... 7
2. Risques du non-respect des principes déontologiques........................................................ 7
IV- DEFIS LIES A LA DEONTOLOGIE DANS L’AUDIT INTERNE ET L’ETHIQUE
DANS LE METIER DE L’AUDIT INTERNE ............................................................................... 8
1. Défis liés à la déontologie dans l’audit interne .................................................................... 8
2. L’éthique dans le métier d’audit interne ............................................................................. 8
V- CAS PRATIQUE ................................................................................................................... 9
CONCLUSION ......................................................................................................................................... 10
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
INTRODUCTION
Le métier d'audit interne joue un rôle stratégique dans la gouvernance des
organisations, en garantissant l'intégrité des processus et la gestion des risques.
Cependant, pour remplir ces missions avec crédibilité, les auditeurs internes
doivent adhérer à des principes stricts de déontologie et d'éthique. Ces deux
concepts forment le socle de la profession, en offrant des lignes directrices
normatives (déontologie) et une boussole morale (éthique) pour les situations où
les règles ne suffisent pas. Dans cet essai nous aborderons les différents aspects
qui tourne autour de la déontologie en audit interne.
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
I- DEFINITION, IMPORTANCE ET FINALITE DE LA DEONTOLOGIE EN
AUDIT INTERNE
1. Définition
La déontologie en audit interne, c'est l'ensemble des principes et des règles éthiques qui
doivent guider la conduite des auditeurs internes dans l'exercice de leur profession. Elle vise à
instaurer la confiance dans la fonction d'audit interne et à promouvoir un comportement intègre
et responsable.
Elle est formalisée dans le Code de déontologie de l’IIA (Institute of Internal Auditors),
organisation internationale de référence en matière d’audit interne.
2. Importance de la déontologie
La déontologie est primordiale pour plusieurs raisons :
Elle garantit la crédibilité : Le respect de la déontologie renforce la crédibilité de la
fonction d'audit interne auprès de la direction, du conseil d'administration et des autres
parties prenantes.
Elle permet d’asseoir la confiance : Elle favorise un climat de confiance essentiel pour
obtenir la coopération et les informations nécessaires lors des missions d'audit.
L’objectivité : Elle garantit que les conclusions et les recommandations de l'audit sont
impartiales et basées sur des preuves solides.
Elle protège l’indépendance et la neutralité du jugement de l’auditeur.
Sans éthique, l’audit interne perdrait toute sa valeur stratégique pour l’organisation.
3. Finalité de la déontologie
La déontologie a pour but :
D’assurer la qualité et la fiabilité des missions d’audit.
De prévenir les dérives (corruption, favoritisme, conflits d’intérêts…).
De renforcer la bonne gouvernance et la conformité aux lois.
II- LES PRINCIPES ET LES NORMES DE LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT
INTERNE
1. Les principes fondamentaux de la déontologie de l’audit interne
Le Code de déontologie de l’IIA repose sur quatre grands principes :
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
a. L’intégrité
L'intégrité des auditeurs internes établit la confiance et, par conséquent, constitue le
fondement de la fiabilité de leur jugement. Les règles de conduite associées sont entre autre :
• Accomplir leurs travaux avec honnêteté, diligence et responsabilité.
• Observer la loi et faire les révélations attendues par la loi et la profession.
• Ne pas se rendre sciemment complice d'activités illégales ni s'engager dans des actes
répréhensibles pour la profession d'audit interne ou pour l'organisation.
• Respecter et contribuer aux objectifs légitimes et éthiques de l'organisation.
b. L’objectivité
Les auditeurs internes font preuve du plus haut niveau d'objectivité professionnelle
lorsqu'ils recueillent, évaluent et communiquent des informations sur l'activité ou le processus
examiné. Les auditeurs internes font une évaluation équilibrée de toutes les circonstances
pertinentes et ne sont pas indûment influencés par leurs propres intérêts ou par d'autres
personnes lorsqu'ils forment leurs jugements. Les règles de conduite associées sont :
• Ne pas participer à une activité ou relation qui pourrait nuire ou être présumée nuire à
leur évaluation impartiale.
• Ne pas accepter quoi que ce soit qui pourrait nuire ou être présumé nuire à leur jugement
professionnel.
• Divulguer tous les faits matériels connus qui, s'ils n'étaient pas divulgués, pourraient
fausser le rapport sur les activités.
c. La confidentialité
Les auditeurs internes respectent la valeur et la propriété des informations qu'ils reçoivent
et ne divulguent pas d'informations sans autorisation appropriée, à moins qu'il n'existe une
obligation légale ou professionnelle de le faire. Les règles de conduite associées sont :
• Être prudents dans l'utilisation et la protection des informations acquises dans l'exercice
de leurs fonctions.
• Ne pas utiliser les informations à des fins personnelles ou d'une manière qui serait
contraire à la loi ou préjudiciable aux objectifs légitimes et éthiques de l’organisation.
d. La compétence
Les auditeurs internes appliquent les connaissances, les compétences et l'expérience
nécessaires à la prestation des services d'audit interne. Ils doivent continuellement s'efforcer
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
d'améliorer leur expertise et de réaliser uniquement les missions pour lesquelles ils ont les
compétences requises.
2. Les normes professionnelles
Les auditeurs doivent également se conformer aux Normes internationales pour la pratique
professionnelle de l’audit interne (IPPF), qui précisent :
Les obligations liées à l’indépendance de l’auditeur.
Les critères de planification, de mise en œuvre et de documentation des missions.
Les exigences de qualité, de communication des résultats, et de suivi des
recommandations. Ces normes garantissent une pratique cohérente,
professionnelle et éthique de l’audit interne à travers le monde.
III- Enjeux et risques du non-respect des principes déontologiques
1. Enjeux du respect du code de déontologie
Le code de déontologie repose sur quatre principes fondamentaux : intégrité, objectivité,
confidentialité et compétence. Le respect de ces principes est crucial pour :
Maintenir la crédibilité de la fonction audit.
Renforcer la gouvernance.
Préserver la réputation de l'organisation.
Soutenir la prise de décision.
2. Risques du non-respect des principes déontologiques
a. Risques pour la fonction d’audit interne
• Perte de crédibilité.
• Affaiblissement de la confiance.
b. Risques pour l’organisation
• Détérioration de la réputation.
• Conséquences juridiques.
c. Conséquences personnelles pour l’auditeur
• Sanctions professionnelles (blâme, suspension, radiation).
• Perte d’emploi ou de réputation.
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
IV- DEFIS LIES A LA DEONTOLOGIE DANS L’AUDIT INTERNE ET
L’ETHIQUE DANS LE METIER DE L’AUDIT INTERNE
1. Défis liés à la déontologie dans l’audit interne
Malgré un cadre normatif solide, la déontologie est parfois mise à l'épreuve dans des contextes
complexes, notamment lorsqu'il s'agit de conflits d'intérêts ou de pressions organisationnelles.
a. Les conflits d'intérêts et leur gestion
Les conflits d'intérêts surviennent lorsque l'auditeur a des relations personnelles ou financières
avec une partie auditée, compromettant ainsi son objectivité. Pour surmonter ces défis, les
auditeurs doivent se récuser dans de telles situations et s'assurer que leurs actions respectent les
principes déontologiques. Par exemple, un auditeur qui a des liens familiaux avec un employé
du service audité ne doit pas participer à l'évaluation de ce service.
b. Pressions organisationnelles et respect des normes
Les auditeurs internes peuvent subir des pressions de la part de la direction pour altérer ou
minimiser leurs constats. Dans ces cas, il est essentiel que l'auditeur s'appuie sur les normes de
déontologie et signale toute interférence au comité d'audit ou à une autre autorité compétente.
Cette transparence garantit que les conclusions restent impartiales et crédibles.
c. Le manque d’indépendance ou de soutien de la direction
Elle peut compromettre l’objectivité de l’auditeur, surtout lorsque les conclusions risquent de
nuire à certains intérêts internes.
2. L’éthique dans le métier d’audit interne
L’éthique va au-delà des règles normatives pour guider les auditeurs dans des situations
complexes où les décisions reposent sur des principes moraux dans la mesure où elle assure une
prise de décision juste et équitable même en l’absence de règles claires.
a. La prise de décision éthique dans des contextes ambigus
Dans certains cas, les auditeurs internes doivent trancher entre des intérêts contradictoires. Par
exemple, un auditeur peut découvrir une fraude qui, si révélée, pourrait nuire gravement à la
réputation de l’entreprise. L’éthique exige de prioriser l’intérêt général et la transparence en
signalant la fraude, même si cela engendre des répercussions négatives à court terme.
b. L’équité et la responsabilité sociale dans l’audit
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
L’éthique impose également une responsabilité envers les parties prenantes, y compris les
employés, les actionnaires et la société dans son ensemble.
V- CAS PRATIQUE
Un auditeur interne est en train de réaliser une mission d'audit sur le processus
d'approvisionnement d'une entreprise manufacturière. Au cours de son travail, il découvre que
son collègue Germain est le responsable des demandes et qu'il a approuvé des contrats avec une
entreprise dans laquelle il détient des parts importantes, sans en informer la direction. Les
montants en jeu sont jugés significatifs.
Application des principes déontologiques :
Intégrité : L'auditeur interne doit agir avec honnêteté et diligence. Il ne peut ignorer
cette information ou la minimiser en raison de son lien de proximité.
Objectivité : L'auditeur doit faire preuve d'impartialité et éviter tout conflit d'intérêt.
Sa relation avec le responsable des achats pourrait compromettre son jugement
professionnel.
Confidentialité : Bien qu'il doive signaler l'information, l'auditeur doit le faire en
respectant la confidentialité des informations recueillies dans le cadre de sa mission, en
se limitant aux faits pertinents et aux procédures établies.
Compétence et diligence professionnelle : L'auditeur doit mener son audit avec le soin
et la compétence requis, en évaluant l'impact de cette situation sur les finances et la
réputation de l'entreprise. Il doit également s'assurer que ses conclusions sont basées sur
des preuves suffisantes et appropriées.
Issues possibles : L'auditeur interne, en respectant les principes déontologiques, a signalé
la situation à son supérieur hiérarchique. Une enquête interne est ouverte, confirmant le
conflit d'intérêt et le non-respect des procédures d'approvisionnement. Des mesures
correctives sont prises, pouvant aller jusqu'à la sanction disciplinaire du responsable des
achats et une réévaluation des contrats concernés.
Ce cas simple met en lumière comment bien appliquer les principes déontologiques guidant
l'action de l'auditeur interne face à une situation délicate, assurant ainsi la crédibilité et
l'efficacité de la fonction d'audit.
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LA DEONTOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE.
CONCLUSION
La déontologie en audit interne ne se limite pas à un ensemble de règles : elle est
une exigence fondamentale pour garantir la qualité, la fiabilité et l’utilité des
missions d’audit. En respectant les principes d’intégrité, d’objectivité, de
confidentialité et de compétence, les auditeurs internes s’imposent comme des
acteurs clés de la gouvernance et de la performance durable des organisations.
Elle constitue ainsi la pierre angulaire d’une pratique d’audit crédible, respectée.
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