13. Module professionnel : Formation et orientation professionnelle.
Code : 1597.
Contenus :
a) Recherche active d'emploi :
− Évaluation de l'importance de la formation continue pour la trajectoire professionnelle du
technicien supérieur en électromédecine clinique.
− Analyse des intérêts, aptitudes et motivations personnelles pour la carrière professionnelle.
− Identification des parcours de formation liés au technicien supérieur en électromédecine clinique.
− Responsabilisation de son propre apprentissage. Connaissance des exigences et des résultats
attendus.
− Définition et analyse du secteur professionnel du technicien supérieur en électromédecine clinique.
− Planification de sa propre carrière :
− Établissement d'objectifs professionnels, à moyen et long terme, compatibles avec les besoins et
les préférences.
− Objectifs réalistes et cohérents avec la formation actuelle et future.
− Processus de recherche d'emploi dans les entreprises du secteur.
− Opportunités d'apprentissage et d'emploi en Europe. Europass, Ploteus.
− Techniques et outils de recherche d'emploi.
− Évaluation de l'auto-emploi comme alternative à l'insertion professionnelle.
− Le processus de prise de décision.
− Établissement d'une liste de vérification personnelle de la cohérence entre plan de carrière,
formation et aspirations.
b) Gestion des conflits et des équipes de travail :
− Méthodes de résolution ou de suppression des conflits : médiation, conciliation et arbitrage.
− Évaluation des avantages et inconvénients du travail en équipe pour l'efficacité de l'organisation.
− Équipes dans le secteur de l'électromédecine selon les fonctions qu'elles remplissent.
− Analyse de la formation des équipes de travail.
− Caractéristiques d'une équipe de travail efficace.
− Participation à l'équipe de travail. Analyse des rôles possibles de ses membres.
− Conflit : caractéristiques, sources et étapes.
c) Contrat de travail :
− Le droit du travail.
− Intervention des pouvoirs publics dans les relations de travail.
− Analyse de la relation de travail individuelle.
− Détermination des relations de travail exclues et des relations de travail spéciales.
− Modalités de contrat de travail et mesures de promotion de l'emploi.
− Droits et devoirs découlant de la relation de travail.
− Conditions de travail. Salaire, temps de travail et repos.
− Modification, suspension et résiliation du contrat de travail.
− Représentation des travailleurs.
− Négociation collective comme moyen de concilier les intérêts des travailleurs et des employeurs.
− Analyse d'une convention collective applicable au domaine professionnel du technicien supérieur
en électromédecine clinique.
− Conflits collectifs de travail.
− Nouveaux environnements d'organisation du travail : sous-traitance et télétravail, entre autres.
− Avantages pour les travailleurs dans les nouvelles organisations : flexibilité et avantages sociaux,
entre autres.
d) Sécurité sociale, emploi et chômage :
− Le système de sécurité sociale comme principe de solidarité sociale.
− Structure du système de sécurité sociale.
− Détermination des principales obligations de l'employeur et de son personnel en matière de
sécurité sociale : affiliation, inscriptions, radiations et cotisations.
− L'action protectrice de la sécurité sociale.
− Types, conditions et montants des prestations.
− Concept et situations protégeables par le chômage.
− Systèmes de conseil aux travailleurs concernant leurs droits et devoirs.
− Situations protégeables par le chômage.
e) Évaluation des risques professionnels :
− Importance de la culture de prévention à toutes les phases de l'activité professionnelle.
− Évaluation de la relation entre travail et santé.
− Analyse et détermination des conditions de travail.
− Le concept de risque professionnel. Analyse des facteurs de risque.
− Évaluation des risques en entreprise comme élément de base de la prévention.
− Analyse des risques liés aux conditions de sécurité.
− Analyse des risques liés aux conditions environnementales.
− Analyse des risques liés aux conditions ergonomiques et psychosociales.
− Risques spécifiques dans le secteur de l'électromédecine clinique.
− Détermination des dommages potentiels pour la santé du travailleur découlant des situations à
risque détectées.
f) Planification de la prévention des risques en entreprise :
− Droits et devoirs en matière de prévention des risques professionnels.
− Responsabilités en matière de prévention des risques professionnels.
− Gestion de la prévention en entreprise.
− Représentation des travailleurs en matière de prévention.
− Organismes publics liés à la prévention des risques professionnels.
− Planification de la prévention en entreprise.
− Plans d'urgence et d'évacuation sur les lieux de travail.
− Élaboration d'un plan d'urgence dans une entreprise du secteur.
g) Application de mesures de prévention et de protection en entreprise :
− Détermination des mesures de prévention et de protection individuelles et collectives.
− Protocole d'action en cas d'urgence.
− Premiers secours. Urgence médicale. Concepts de base.
− Application de techniques de premiers secours.
− Formation des travailleurs aux plans d'urgence.