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Introduction au Droit du Travail

Le document présente un module de droit du travail destiné à la formation, abordant les sources du droit, l'ordre public social et la jurisprudence. Il traite également des responsabilités des managers lors du recrutement, en insistant sur la non-discrimination et les formalités d'embauche. Enfin, il évoque l'importance de la rédaction d'annonces et le respect des réglementations sur les données personnelles.

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Le document présente un module de droit du travail destiné à la formation, abordant les sources du droit, l'ordre public social et la jurisprudence. Il traite également des responsabilités des managers lors du recrutement, en insistant sur la non-discrimination et les formalités d'embauche. Enfin, il évoque l'importance de la rédaction d'annonces et le respect des réglementations sur les données personnelles.

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Droit du Travail

Anne-Valérie Lefèvre
Pourquoi un module de droit du travail dans le cursus de formation
??
Programme Module de Droit du travail
QUIZZ

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Introduction et repères
Introduction

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Introduction : définition
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Introduction : Finalité historique
Les sources de droit du travail

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Les sources du droit du travail
L’ordre public social
Les différentes sources
Quelle règle appliquer ?

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La jurisprudence

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✓
Comment supprimer/modifier une règle existante ?
Le manager et le recrutement
Le manager et la procédure de recrutement

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Avant de recruter

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Pendant le recrutement

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Pendant le process de recrutement

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• Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un
stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, …. notamment en matière de rémunération, au
sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou
de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation
sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente
ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une
ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou
mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence
physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de
son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une
langue autre que le français.
Savoir rédiger/lire une annonce
Exemple 1
Exemple 2
Faire un test professionnel

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Les formalités liées à l’embauche

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Traitement des données personnelles (RGPD)

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