CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre-les Soussignes :
La SPA SFCPA, représentée par son Directeur général, sise zone des six hangars route nationale 85 Es-
Senia Oran,
(Ci-après, « l’Employeur » ou la « Société »),
D’Une part,
Monsieur : ………………..
Né (e) le ……………………….
Demeurant à ………………………….
(Ci-après, le « Salarié »),
D’Autre part.
L’Employeur ou la société étant dénommés ensemble les « Parties » ou individuellement la « Partie ».
IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1. ENGAGEMENT
L’Employeur engage, sous réserve du résultat favorable de la visite médicale d’embauche, le Salarié dans
le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Le salarié sera régi quelques soit le lieu de son activité professionnelle par les dispositions légales et
réglementaires en vigueur, notamment :
-la loi n°90-11 du 21/04/1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée par la loi n°91-
11 du 21/12/1991 et par l’ordonnance n°96/21 du 9/07/1996 ;
-Le règlement intérieur de la Société.
Lee Salarié déclare formellement n’être lié à aucune entreprise et avoir quitté son précédant employeur
libre de tout engagement. À cet effet, il sera seul responsable envers tout autre précédent employeur s’il
y’a subsistance d’une quelconque obligation et tiendra la Société indemne de toutes action ou
réclamation des précédents employeurs ou de tiers.
Le Salarié déclare que les informations ainsi que les documents fournis lors de son recrutement sont
probantes, réels et ne sont frappés d’aucunes irrégularités. Il déclare également qu’il jouit de toutes les
capacités lui permettant d’exécuter les tâches pour lesquelles il a été recruté.
ARTICLE 2. POSTE DE TRAVAIL ET AFFECTATION
Le Salarié est affecté à la Direction (………….), ou il occupera le poste de (titre de poste).
Dans le cadre de son affectation, le Salarié est chargé de réaliser les tâches et activités liées à son poste
de travail et/ou niveau de qualification ainsi que celle découlant du programme d’activité de sa structure
de rattachement.
Le lieu de travail du Salarié est dans la wilaya de d’Alger.
Il demeure que ce lieu d’affectation peut être modifié dans la stricte observation des procédures et
règlements en vigueur en la matière, en cas de nécessité de service. Dans ce cas, le Salarié est tenu de
rejoindre son affectation.
Par ailleurs, le Salarié pourra être amené, dans le cadre de ses fonctions, à effectuer des déplacements
significatifs, tant en Algérie (i.e., en dehors de la ville d’Alger) qu’à l’étranger, ce qu’il accepte
expressément.
ARTICLE 3. DUREE ET NATURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de la date du
(date de début) .
ARTICLE 4. PERIODE D’ESSAI
Le Salarié est soumis à une période d’essai de (durée de préavis) durant lequel le présent contrat peut
être rompu par chacune des parties, sans préavis ni indemnités.
Toute absence qui se produirait au cours de la période d’essai reportera d’autant la durée de celle-ci.
Lorsqu’à l’issu de la période d’essai et même avant son terme, le Salarié donne satisfaction, il sera
confirmé dans ses fonctions sur proposition de la hiérarchie.
ARTICLE 5. REMUNERATION
En contrepartie des taches et missions qui lui sont attribuées, le Salarié percevra :
- Un salaire de base de : ………….
- Prime de vente à 100% d’atteinte d’objectif ……………………
- Indemnité de risque : ……………………….
- Indemnité de maintenance : …………………..
-Indemnité de panier est fixée par la convention collective.
Une fiche individuelle de rémunération comprenant sa décomposition est délivrée par l’Employeur.
L’Employeur retiendra sur les rémunérations dues au Salarié aux termes du présent contrat les
cotisations et retenue sur salaire prévues par la législation en la matière et taxes conformément à la
législation algérienne en vigueur.
ARTICLE 6. OUTILS DE TRAVAIL
L’Employeur mettra à la disposition du Salarié des outils lui permettant d’accomplir sa mission de façon
optimisée. Ces outils demeureront la propriété de la société et devront être utilisés à des fins
exclusivement professionnelles. On entend par outils tout objet physique ainsi que les éléments
immatériels faisant partie de la propriété intellectuelle et industrielle de la société.
Il est entendu que tout élément réalisé par le Salarié dans le cadre de l’exécution de son travail demeure
la propriété de la Société.
Ace titre, en cas de cessation de la relation de travail pour quelque cause que ce soit, le Salarié s’engage
expressément à restituer lesdits outils en sa possession le jour même où il quittera la Société, et ce, sans
qu’il soit besoin d’une demande ou d’une mise en demeure préalable par l’employeur.
ARTICLE 7. DROITS ET OBLIGATIONS DU SALAIRIE
Le Salarié doit assurer de manière effective, concrète, continue et responsable les mission et taches qui
lui sont confiées.
Pendant la durée de son contrat, le Salarié est soumis aux dispositions légales et règlementaires du
travail ainsi que celles découlant des règles particulières de la société contenues dans le règlement
intérieur.
ARTICLE 8. EXCLUSIVITE
L’employé doit consacrer la totalité de ses heures de travail au profit de la Spa SFCPA et
s’abstenir de réaliser toute activité susceptible d’interférer, de rivaliser ou d’être en conflit avec les
intérêts de la Spa SFCPA ou les performances de l’employé.
Par conséquent, l’employé peut réaliser d’autres activités uniquement en dehors de ses heures
de travail, sous réserve que ces activités ne concurrencent ni ne compromettent les intérêts de la Spa
SFCPA ou du groupe GBfoods (par exemple, donner des cours, participer à des entreprises familiales ou
s’y impliquer de quelque manière que ce soit, etc.), et à condition d’en informer la Spa SFCPA à l’avance
et d’obtenir une autorisation écrite de la part de cette dernière (c’est-à-dire du service des ressources
humaines du groupe GBfoods)
ARTICLE 9. CONFIDENTIALITE
Le salarié s’interdit de divulguer toute information, connaissance et technique auxquelles il aura eu accès
dans l’exercice de ses fonction, relatives à l’activité de la Société et/ou de ses clients, fournisseurs, sous-
traitants, cocontractants ou toute autre personne physique ou morale ayant une relation directe ou
indirecte avec la Société.
Cette obligation demeurera en vigueur après la cessation de ses fonctions et ce, sans limitation de durée.
ARTICLE 9.1.
Aux fins de la présente clause, le terme « Informations confidentielles » désigne, sans s’y limiter,
les informations suivantes concernant la Spa SFCPA et toute entreprise associée :
• Secrets industriels, formules, recettes, programmes et matériel informatiques, dispositifs,
machines, spécifications, bases de données, ingénierie, composition matérielle, coûts de
production et autres coûts, listes de clients, prix appliqués aux clients, sources
d’approvisionnement, marché, promotion et recherche,
• Toute invention ou amélioration éventuellement réalisée ou découverte par l’employé lors
de l’exécution de ses tâches,
• Détails des fournisseurs et de leurs services, ou des clients et des services fournis, et toutes
leurs conditions commerciales avec la spa sfcpa ou toute entreprise associée, informations
sur les contentieux ou les procédures administratives ou juridiques en préparation, en cours
ou terminés qui touchent la spa sfcpa ou toute entreprise associée,
• Prix facturés et conditions commerciales appliquées aux clients,
• Plans de commercialisation et ventes ou prévisions commerciales,
• Toute proposition concernant l’avenir de la spa sfcpa ou de toute entreprise associée ou de
leurs activités ou partie de leurs activités,
• Détails des employés et des dirigeants de la spa sfcpa ou de toute entreprise associée, et de
leurs salaires ou avantages, et informations sur les offres de travail, négociations
d’embauche, conditions sociales et conditions de travail ou résiliations de contrats,
informations sur les partenaires ou professionnels fournissant des services à la spa sfcpa ou à
toute entreprise associée,
• Informations concernant les questions commerciales, les plans, les copies, la gestion et les
autres systèmes, informations financières et statistiques, commercialisation ou ventes de
tout produit ou service passé, présent ou futur, utilisations et applications des produits,
méthodes de fabrication et autres processus industriels ou autres processus, projets, études,
inventions, conceptions, transactions, savoir-faire, opérations, installations, comptes,
procédures, stratégies commerciales, découvertes, spécifications techniques et toute autre
information technique concernant la création, la production ou l’approvisionnement de tout
produit ou service passé, présent ou futur de la spa sfcpa ou de toute entreprise associée, ou
tout autre aspect relatif à l’activité de la spa sfcpa ou de toute entreprise associée, ou toute
information fournie confidentiellement à la spa sfcpa ou à toute entreprise associée par des
clients, fournisseurs ou d’autres personnes et toute autre information (sous forme de
document ou non, ou sur disque d’ordinateur ou bande magnétique) confidentielle ou
commercialement sensible et n’étant pas dans le domaine public, et
• Toute autre information indiquée comme confidentielle à l’employé.
Il est interdit à l’employé, pendant la durée de sa relation de travail avec la Spa SFCPA ou à tout
moment après la fin de cette relation, d’utiliser, de divulguer ou de révéler à toute personne, société,
entreprise ou organisation, tout secret industriel ou toute autre Information confidentielle concernant
les activités ou les affaires de la Spa SFCPA ou de toute entreprise associée, ou de leurs clients,
susceptible de venir à sa connaissance pendant la durée de sa relation de travail avec la Spa SFCPA ou
toute entreprise associée. Cette restriction ne s’applique plus aux informations qui entrent dans le
domaine public autrement que par le biais de l’employé (que ce soit de manière directe ou indirecte) et
aux informations qui doivent être divulguées conformément à la loi ou sur ordre d’une cour ou d’un
tribunal de la juridiction compétente.
De même, l’employé s’engage à n’utiliser aucun document ni/ou aucune Information
confidentielle appartenant à des tiers, et à informer la direction de tout fait avec la plus grande diligence
possible, s’il identifie une telle situation.
Si l’employé enfreint cette cause de confidentialité, il devra indemniser la Spa SFCPA pour les
dommages causés, conformément à la décision définitive du tribunal. Le paiement du montant
susmentionné ne libère pas l’employé de son obligation au titre de la présente clause.
ARTICLE 9.2.
Lors de son entrée au service de la Spa SFCPA, un dossier de données personnelles est ouvert au
département des ressources humaines pour chaque employé selon un processus transparent sur la
manière dont ses données personnelles seront collectées et traitées. Dans ce dossier seront conservées
pendant la période nécessaire toutes les informations concernant sa personne et sa famille telles que le
nom, l'âge, la naissance, l'état civil, le nom et l'adresse du parent le plus proche, les cas disciplinaires le
concernant (le cas échéant), les congés de maladie, les évaluations, etc.
Tout changement de données personnelles telles que l'état civil, l'adresse de résidence, le nom
et l'adresse du parent le plus proche, etc. doit être notifié au département des ressources humaines.
Pour qu'un changement de nom soit reconnu dans l'entreprise, il doit être appuyé par un justificatif et
une copie doit être envoyée au département des ressources humaines par l'employé concerné. En outre,
une employée qui se marie et souhaite que son nom soit modifié dans les registres de la Spa SFCPA doit
informer le département des ressources humaines de son nouveau nom et fournir une preuve
documentaire du mariage.
Il est conseillé aux employés, dans leur propre intérêt, de vérifier soigneusement toutes les
informations données à ce sujet, car toute fausse déclaration, qu'elle soit volontaire ou par négligence,
sera considérée comme une infraction et traitée en conséquence.
Les données personnelles susmentionnées et leur mise à jour éventuelle seront traitées par la
Spa SFCPA, dont le siège social est situé Oran, Zone D`Activite 06 Route de Wilaya 85 Parie 08 N.9O local
02 ES Senia, conformément aux dispositions de l’Autorité Nationale de Protection des Données
Personnelles («ANPDP»).
Ces données seront traitées pour la bonne gestion de la relation de travail qui comprend la
préparation et le paiement des salaires et le respect des obligations de la sécurité sociale et de
l'administration fiscale, la prévention des risques professionnels et la réalisation d'enquêtes en cas
d'accident du travail.
Conformément, aux dispositions de la loi nn°18 07 du 10 juin 2018 relative à la protection des
personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel (la « Loi 18 07 »), l’employé
dispose du droit de s’opposer aux traitements de leurs données personnelles qui ne répondent pas à une
obligation légale ou à une nécessité de service. En outre, et conformément à la norme précitée,
l’employé dispose également d’un droit d’accès et d’information ainsi que d'un droit de rectification de
ses données personnelles inexactes ou incomplètes.
Les données de l’employé ne seront en aucun cas cédées, vendues, louées ou mises à la
disposition de tiers, sauf si elles doivent être divulguées à des organismes publics officiels en raison d'une
obligation légale ; ou si cela peut être nécessaire pour que les entreprises chargées du traitement des
données traitent ses données en notre nom. La Spa SFCPA informe également que, en ce qui concerne
les éléments du système informatique, la gestion de projets et/ou l'échange d'opinions ou de jugements
sur certaines décisions de promotion interne et de recrutement, elle pourra partager vos données
personnelles au sein du groupe de sociétés GBfoods, qui sont situées en dehors du territoire du pays aux
fins de la gestion légitime des employés au sein du groupe, comme pour le support informatique, la
gestion de projets ou l'échange d'opinions ou de jugements sur certaines décisions de promotion interne
et de recrutement. Ces transferts seront effectués, dans tous les cas, dans le strict respect de la
législation en la matière.
L’employé peut contacter le bureau de protection des données de GBFOODS par le biais d'une
communication adressée à dataprivacy@[Link].
La société, dans le cadre de son engagement à garantir la confidentialité, l'intégrité et le contrôle
des données personnelles dont elle est responsable, dispose d'une "directive sur la confidentialité des
données" et d'une "Politique de Sécurité de l'Information", qui sont disponibles sur les canaux internes
de la société (Workplace). Tous les employés ont la possibilité et l'obligation d'y accéder régulièrement.
En signant le présent contrat de travail, l’employé reconnait avoir été informé des règles internes
susmentionnées. La suppression des données des employés sera effectuée dans le strict respect de la
législation sur la protection des données à caractère personnel en Algérie.
ARTICLE 10. FORMATION
En cours de l’exécution de présent contrat, des actions de formation et de perfectionnement, qu’elles
soient génériques ou spécialisées seront dispensées par l’employeur au profit du Salarié, si le niveau de
compétences ou de connaissance du Salarié le nécessite.
Ces formations auront pour but d’accroitre les connaissances générales at/ou professionnelles du Salarié
notamment dans le cadre d’une promotion ou à l’accès à un poste de responsabilité.
Les frais de ces formations seront pris en charge par l’Employeur.
En contrepartie, et plus particulièrement en ce concerne les formations spécialisées, un avenant au
présent contrat de travail sera signé entre l’Employeur et le Salarié au sein duquel seront déterminées
les modalités d’exécution de la formation.
À l’issue de la formation, une période dite « période de fidélité » devra être observé par le Salarié,
pendant laquelle il s’engagera à ne pas rompre sa relation de travail avec l’Employeur. La durée de cette
période sera définie au sein de l’avenant ses cité.
ARTICLE 11.
RUPTURE DU CONTRAT
Étant conclu pour une période indéterminée, le présent contrat prendra fin de plein et sans aucune
formalité à la date qui lui sera assignée comme terme.
Le Salarié devra observer un préavis d’(durée préavis) en cas de démission.
A cet effet, il devra aviser l’Employeur par avis simple avec accusé de réception, la rupture de la relation
de travail est effective après accord définitif de l’Employeur at au terme du délai du préavis.
Sauf faute grave, la Société devra observer un délai-congé de 01 mois en cas de licenciement.
Cependant, l’Employeur peut dispenser le Salarié de se rendre à son poste de travail pendant la durée du
délai-congé.
Dans tous les cas, le Salarié est tenu de procéder aux passations de consigne avec son successeur et un
Procès-Verbal doit être dressé er signé à cet effet.
ARTICLE 12. REGLEMENT DES LITIGES
Tout litige pouvant intervenir à l’occasion du présent contrat sera soumis à un règlement à l’amiable
entre les Parties. En cas de persistance dudit litige, son règlement s’effectuera selon les procédures
fixées par la législation et la réglementation en vigueur.
ARTICLE 13. APPROBATION
13.1 Le Salarié déclare avoir lu et accepté les conditions de son recrutement telles quelles sont définies
au présent contrat et le règlement intérieur.
13.2 Le présent contrat est réputé et approuvé, avec plein et entier effet, à compter de la date de sa
signature.
13.3 Toutes modification des éléments substantiels du présent contrat fera l’objet d’un avenant signé
entre les parties.
13.4 En foi de quoi les Parties contractantes ont conclu le présent contrat et y ont apposé leur signature
précédée de leur nom et prénom.
Fait à Alger, le ……….., en deux (2) exemplaires originaux de même valeur juridique.
Pour la Société Pour le Salarié
[Signature et cachet] [Mention « lu et approuvé »]
Mr. Directeur Général Mr. employé