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Épreuve de Législation du Travail CAP 2025

Le document présente une épreuve de législation du travail pour la session 2025 au Cameroun, comprenant une partie théorique et un cas pratique. La partie théorique aborde des définitions et différences liées au contrat de travail, tandis que le cas pratique concerne l'éligibilité d'une candidate aux élections des délégués du personnel. Les candidats doivent répondre à des questions spécifiques et compléter un tableau sur le nombre de délégués selon le nombre de travailleurs.

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Épreuve de Législation du Travail CAP 2025

Le document présente une épreuve de législation du travail pour la session 2025 au Cameroun, comprenant une partie théorique et un cas pratique. La partie théorique aborde des définitions et différences liées au contrat de travail, tandis que le cas pratique concerne l'éligibilité d'une candidate aux élections des délégués du personnel. Les candidats doivent répondre à des questions spécifiques et compléter un tableau sur le nombre de délégués selon le nombre de travailleurs.

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REPUBLIQUE DU CAMEROUN CAP BLANC : STT

PAIX-TRAVAIL-PATRIE SPECIALITE: ESCOM/SEBU/ESF


MINESEC SESSION: 2025
DRES/EN DUREE: 45 min
COEFFICIENT : 1

EPREUVE DE LEGISLATION DU TRAVAIL

N.B. – aucun document, en dehors de ceux remis aux candidats par les
Examinateurs n’est autorisé

I- PARTIE THEORIQUE / 10 POINTS


I.1- Définir
I.1.a)–Auto emploi(1pt)
I.1.b)- Chômage technique (2pts)
I.1.c)–Contrat de travail (2pts)
I.2- Quelle différence faites-vous entre les caractères du contrat de travail et ses éléments
constitutifs ? (3pts)
I.3- Citez deux documents qui reviennent de droit à un travailleur à la fin normale de son
contrat de travail.(2pts)

II- CAS PRATIQUE / 10 POINTS


Madame IZATOU, travailleuse dans une entreprise à douala veut se porter candidate aux
élections des délégués du personnel. Ses collègues de travail AMINA et FAOUZIA sont
déterminées à scruter pour elle au moment venu.
TRAVAIL A FAIRE
II.1) Quelles sont les conditions que IZATOU doit remplir pour être éligible ? 2 pts
II.2)Quel serait le mandat de IZATOU si jamais elle est élue ? 1pt
II.3)En cas de contentieux portant sur l’électorat du délégué du personnel, quel est le délai
pour intenter l’action ? 1pt
II.4)En cas de contentieux portant sur l’éligibilité du délégué du personnel, quel est le délai
pour intenter l’action ? 1 pt
II.5)Complétez le tableau ci-dessous
Fig. : nombre de délégués susceptible d’être élus par établissement 5 pts
Nombre de travailleurs Délégués titulaires Délégués suppléants
De ……. à …… travailleurs 2 2
De ……. à …… travailleurs 3 3
De ……. à …… travailleurs 4 4
De ……. à …… travailleurs 5 5
De ……. à …… travailleurs 6 6

MINESEC-DECC/CAP STT COMM (ESCOM/SEBU/ESF)/ Législation/ Session de ……page 1/1

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