Contrat de travail à durée déterminée

Entre les soussignés :

La société …………………………………………………………….. au capital de ………………………………… dirhams,

immatriculée au RC sous le numéro ………………..………. ayant son siège social à ……………….……………,
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
représentée au présent contrat par Madame/Monsieur ……………………………………………………………….
en sa qualité de …………………………………………………………………………………………………………………………

Ci-après dénommée « La Société »

d’une part

Et

Mme/M. ……………………………..………………… titulaire de la carte d’identité nationale n°…………...………,

délivrée le ………..………….… à ……………………... demeurant à ………………………..………………………………,
Ci-après dénommé (e) « Le salarié/La salariée»
d’autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

N.B. : il y a lieu de mentionner l’une des hypothèses ci-dessous qui sont les seuls cas où le code a
autorisé la conclusion de CDD :

 La société fait face à un accroissement temporaire de son activité.

 La société, a besoin, de procéder au remplacement d’un salarié dans le cas de suspension du

contrat de travail de ce dernier.

 La société a un travail à caractère saisonnier

 La société ouvre un nouveau département

 La société a décidé le lancement d’un nouveau produit pour la première fois.

C’est pour cela qu’il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 - Objet du contrat :

La société confie au salarié/à la salariée qui se déclare libre de tout engagement la fonction décrite ci-
après, qu’il accepte et qu’il devra assurer conformément aux horaires, instructions et directives qui lui
seront précisées par sa hiérarchie ou la direction générale.

Article 2 – Fonction :

Le salarié/la salariée occupera la fonction suivante :

- Poste : ……………………………………………………………………………………………………………………………

- Positionnement catégoriel :

 Cadre  Agent de Maîtrise  Employé

- Classification ou référencement : ………………………………………………………………………………………….

Une description de fonction est annexée au présent contrat pour en faire partie intégrante.

Néanmoins, le salarié/la salariée pourrait, à tout moment, ce qu’il accepte expressément, être affecté
à toute autre tâche en rapport avec ses compétences et ce, de manière temporaire ou définitive, son
refus étant considéré comme justifiant la résiliation pure et simple du présent contrat par
………………………………………………

Article 3 : Clause de mobilité :

Au cours du contrat, le salarié/la salariée pourra être muté de manière temporaire ou définitive dans
toute autre ville au Maroc ou être, détaché auprès de toute société apparentée ou non, au Maroc ou à
l’étranger.

Etant précisé que les mutations à l’intérieur de la même ville du Maroc ne pourront donner lieu ni à
indemnité, ni à révision du salaire, les parties reconnaissant que le salaire convenu dans le présent
contrat prend déjà en considération l’application éventuelle de la présente clause de mutation.

Le détachement au Maroc se fera dans les mêmes conditions que la mutation.

Le détachement ou la mutation à l’étranger donneront lieu à un accord raisonnable des parties sur les
conditions financières correspondantes.

Article 4 : Période D’essai

Le présent contrat est soumis à une période d’essai de :

 2 semaines pour un CDD de moins de 6 mois.

 1 mois lorsqu’il s’agit de CDD d’une durée supérieure à 6 mois (article 14 alinéa 2 du Code de
Travail).

Elle peut être d’une durée inférieure.

Au cours de cette période, le salarié/la salariée devra faire la preuve de son aptitude à assurer les
fonctions qui lui sont confiées.

Durant la période d’essai, chacune des parties peut quitter l’autre moyennant un simple préavis de
……………………..…… jours et sans avoir à fournir un quelconque motif sans indemnité.

Article 5 – Durée :

Le présent contrat est conclu pour une durée ferme de (12 mois maximum) y compris la période
d’essai visée à l’article 2 ci-dessus.

Il prendra effet le ….……………...………. et expirera le …………………………., date à laquelle il prendra fin

de plein droit et sans qu’il soit besoin d’aucune formalité ni préavis.

N.B. : le contrat doit être conclu pour la durée du travail demandé sans que cette durée puisse
excéder …………........... mois conformément à l’article 17 du Code du travail. Il doit prendre fin dès
que le travail pour lequel le salarié/la salariée a été engagé d’effectuer.

La société pourra y mettre fin à tout moment avant le terme prévu en cas de faute grave du salarié et
ce, sans indemnité ni préavis conformément aux dispositions de l’article 39 du code du travail.

Le présent contrat pourra s’éteindre également avant le terme prévu par la volonté commune des
parties.
Variante : Si le contrat est conclu dans le cadre du 4° ou 5° cas visés au préambule c’est-à-dire
«Ouverture d’un nouvel établissement » au sein de l’entreprise ou lancement d’un nouveau produit
pour la première fois, dans ce cas, la durée est d’une année renouvelable une seule fois.

Passée cette période, il devient dans tous les cas à durée indéterminée.

Article 6 - Rémunération et avantages :

6-1 Rémunération

En contrepartie de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, le salarié/la salariée percevra
les rémunérations suivantes :

Une partie fixe : un salaire mensuel brut de ………………………………………………… dirhams.

Compte tenu de la nature des fonctions et des responsabilités issues de la qualité de cadre, le
salarié/la salariée pourra être amené à dépasser ponctuellement l’horaire légal en vigueur. La
rémunération ci-dessus a été établie forfaitairement pour en tenir compte.

Une partie variable : une prime annuelle, dite prime additionnelle, variable en fonction des
performances du salarié et de l’appréciation qui sera faite par sa hiérarchie. Cette prime sera versée
au salarié/à la salariée pour la première fois au mois de ………………………. de l’année ……………………
au titre de l’année précédente et ce, au prorata temporisé.

6-2 Evolution de la rémunération

Le salaire de base évoluera annuellement en fonction des augmentations individuelles.

La partie variable fera l’objet d’un réexamen tous les ans à la discrétion de ………………………………….

6.3- Avantages complémentaires (facultatifs)

En complément de la rémunération prévue ci-dessous, le salarié/la salariée bénéficiera des avantages

suivants :

Si l’activité du salarié l’oblige à se déplacer, il bénéficiera :

- du remboursement, dans les conditions et limites fixées par la société, sur justificatifs visés par la
hiérarchie, des frais de séjour ainsi que des indemnités kilométriques en vigueur, à l’exclusion des
déplacements domicile / travail.

- de la mise à disposition d’un véhicule de service selon les règles fixées par la société.

Si l’activité du salarié le justifie, il bénéficiera d’une indemnité de représentation de fonction (IFR).

Ce montant ……………………………… dirhams sera lié à ses responsabilités de DGA, Directeur, … laquelle
sera intégrée dans le salaire.

Article 7- Congés payés :

Le salarié/la salariée bénéficiera d’un congé annuel de ………………………… jours ouvrables.

Article 8- Protection et couverture sociale :

A compter de sa date d’embauche, le salarié/la salariée bénéficiera des régimes de retraite et de

couvertures sociales ci-après :

- Régime de la C.N.S.S, Régime de l’AMO,

- Couverture médicale dans le cadre du contrat d’assurance de groupe souscrit par la société,
(facultatif)

- Adhésion au régime de retraite de la caisse interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR)

(facultatif)

Article 9- Exécution du contrat de travail et obligation de loyauté :

Le salarié/la salariée s’engage à :

- observer les instructions du travail et consignes particulières qui lui seront communiquées
notamment par sa hiérarchie dans le cadre de l’exécution des tâches contenues entre autres, dans les
procédures de travail, instructions notes internes, ...

- respecter les règles générales de travail et discipline en vigueur à contenues dans le règlement
intérieur de celle-ci, ainsi que dans les notes de service éventuelles précisant et détaillant lesdites
règles.

- respecter les règles de sécurité et de santé au travail adoptées par la société et dont les principes
sont inscrits dans la charte santé et sécurité au travail.

- communiquer à la société sans délai, toute modification postérieure des situations signalées lors de
son embauche qui pourrait intervenir notamment dans son état civil, situation familiale et adresse.

- consacrer les soins les plus diligents à l’accomplissement des différentes missions qui lui incomberont
en application du présent contrat.

- ne fournir aucune prestation de travail à quelque titre que ce soit et même sans rémunération à
aucune personne physique ou morale.

- n’exercer aucune autre activité professionnelle ou commerciale quelconque, soit pour son propre
compte, soit pour le compte d’une autre personne physique ou morale.

Article 10 - Clause de non-concurrence :

En cas de cessation du présent contrat à quelle qu’époque et pour quelle que cause que ce soient, le
salarié/la salariée s’engage à :

- ne pas fournir ces services, même bénévolement, à une entreprise ayant une activité semblable ou
similaire à celle de la susceptible de concurrencer, en tout ou en partie, l’activité de cette dernière ;

- ne pas posséder ni détenir des titres ou des valeurs mobilières conférant le contrôle de toute société
ayant une activité semblable ou similaire à celle de la susceptible de concurrencer, en tout ou en
partie, l’activité de cette dernière.

- ne pas détenir des parts, actions ou intérêts dans une entreprise de ………………………………………….
qui aurait une relation même indirecte avec la société et ne pas occuper une fonction même bénévole
dans une telle entreprise.

Cette interdiction de non-concurrence est limitée à une période de 18 mois à compter de la cessation
du contrat quel qu’en soit le motif et couvre un rayon de …………………… Km autour de la ville de
………………………………..

Les parties ayant conscience de l’importance de la présente clause et des conséquences financières de
son application, reconnaissent expressément que les rémunérations convenues ont, dans leur calcul,
tenu compte des dites conséquences à l’égard du salarié.

En cas d’inobservation de la clause de non-concurrence, comme au cas où, pendant le cours du

contrat ou après son extinction, le salarié/la salariée se livrerait à un acte de concurrence, il
supportera une astreinte journalière de ………………………. dirhams par jour de retard dans la cessation
de son activité.

L’astreinte sera due à compter de la date de la mise en demeure qui lui sera adressée par la société
d’y mettre fin et jusqu’à la cessation effective de son travail pour l’entreprise concurrente ou exerçant
une activité similaire à celle de la société ou jusqu’à ce qu’il cesse l’acte relevant des cas visés ci-
dessus.

Article 11 : Extinction :

Le présent contrant prendra fin à son échéance soit le …………….…………….. ou par la fin du travail qui
a fait l’objet du contrat conformément à l’article 33 du code du travail ou par accord des parties.

Le présent contrat pourra également être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave et
ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du code du travail.

Outre les cas visés audit article, seront considérées comme fautes graves les manquements aux
obligations résultant du présent contrat ainsi que l’inobservation des notes de services et autres
instructions de la société.

Le présent contrat pourra enfin être résilié pour faute non grave du salarié si les sanctions
disciplinaires prévues à l’article 37 du code du travail ont été appliquées et épuisées dans l’année.

Quel que soit le motif de l’extinction, le salarié/la salariée s’engage à restituer à la société tous
documents et autres effets mis à sa disposition pour les besoins de ses fonctions et ce sans délai et
sous peine d’une astreinte journalière de ……………..……. dirhams par jour de retard dans la restitution
de l’un quelconque des effets dont il s’agit.

L’astreinte prendra effet du jour de l’extinction du contrat sans besoin d’aucune mise en demeure.

Article 12- Litiges et compétence :

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat,

compétence est donnée au tribunal de première instance de Casablanca, la loi marocaine étant
compétente.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné, signé, à la société par
le salarié/la salariée dans les plus bref délais.

Articles 13- Election de domicile :

Les parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.

Etabli à …………………………………., le ………..…….………………

En double exemplaire signé par Le salarié/la salariée et la société.

Pour la société représentée par Le salarié/la salariée

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