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Distinction entre suspension et rupture de contrat

Le document demande de distinguer entre la suspension et la rupture du contrat de travail, de compléter un tableau concernant différentes situations et leurs effets sur le salarié, et d'évaluer si le licenciement de Mr IDRISSI est abusif avec justification. Il inclut des cas spécifiques comme le congé de maternité, le licenciement pour incompétence, une démission et une mise à pied disciplinaire. L'annexe fournit un tableau à remplir pour analyser ces situations.

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Distinction entre suspension et rupture de contrat

Le document demande de distinguer entre la suspension et la rupture du contrat de travail, de compléter un tableau concernant différentes situations et leurs effets sur le salarié, et d'évaluer si le licenciement de Mr IDRISSI est abusif avec justification. Il inclut des cas spécifiques comme le congé de maternité, le licenciement pour incompétence, une démission et une mise à pied disciplinaire. L'annexe fournit un tableau à remplir pour analyser ces situations.

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Document : Voir annexe

Travail à faire :
1- Quelle distinction faites-vous entre la suspension et la rupture du contrat de
travail.
2- Compléter le tableau donné en annexe.
3- Le licenciement de Mr IDRISSI est-il abusif ? Justifier.

Annexe :
Tableau a complété

Cocher la
bonne réponse
contrat de travail

contrat de travail
Suspension du

Effets
Rupture du

Situation Causes sur


le salarié
(droit qui en résultent)

Madame Afif est en


congé de maternité
Licenciement de Mr
Idrissi pour
incompétence
professionnelle sans
observation du
préavis Type de
contrat CDI
Démission de Mme
Rochdi suite à la
nouvelle affectation
de son mari à Rabat
Mise à pied
disciplinaire contre
Mr Nouri pour
négligence et
absences fréquentes

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