REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON
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Paix – Travail – Patrie Peace – Work– Fatherland
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Ministère de l’enseignement secondaire MINISTRY OF SECONDARY EDUCATION
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COLLEGE POLYVALENT DE BEPANDA POLYVALENT COLLEGE OF BEPANDA
ANNEE SCOLAIRE : 2023-2024
CLASSE : 2nde F8 COEF : 04
O
EVALUATION N 4 DUREE : 2H PROF : [Link] VIANNEY
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
DOCUMENT : LES RELATIONS HUMAINES :
Dans l'entreprise, l'homme n'est pas là seulement pour produire, mais pour vivre, il ne
peut pas faire deux parts de son existence sans se retrouver dans son lieu de service.
L'entreprise est le lieu où il travaille, mais aussi où il vit. C'est d'autant plus important
qu'à partir d'un certain niveau de vie, les problèmes de l'être l'emportent sur les
problèmes de l'avoir. L'homme s'intéresse moins au problème du salaire, au problème
de la nature du travail qu'aux problèmes de la responsabilité, de la dignité, de la
créativité, à la manière dont il fera le travail. Les problèmes de manière d'être
deviennent prépondérants par rapport aux problèmes de la possession.
Source : Jean Fourastié dans l'entreprise de demain
Travail à faire :
A l'aide du document ci-dessus et de vos connaissances personnelles, répondez
aux questions ci-dessous.
1. Définir les termes et expression suivants. 1x 3 = 3pts
a. Rémunération
b. Théorie
c. Entreprise
2. L'organisation scientifique du travail (OST) est basée sur des principes qui ont
été remis en cause par certains penseurs
a. Présenter les principes fondamentaux de l'OST et expliquez chaque principe.
(1x4=4pts)
b. Pourquoi les principes de l'OST sont-ils réunis en cause ? (donner trois
arguments pour soutenir votre réponse.) (1x3=3pts)
3. Quelle différence faites-vous entre la notion d'autorité et la notion de pouvoir.
(1x2=2pts)
4. En quoi la communication est-elle importante dans une entreprise ? justifiez
votre réponse par trois arguments. (1x3=3pts)
5. La théorie X et Y de MAC GREGOR.
a. Présenter brièvement cette théorie. (3pts)
b. Quel intérêt présente cette théorie pour un manager d'une entreprise. (2pts)
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INSTITUT POLYVALENT MITANYOU
ANNEE SCOLAIRE : 2022-2023
CLASSE : TLe F8 COEF : 03
O
EVALUATION N 4 DUREE : 2H PROF : [Link] VIANNEY
GESTION DE LA SECURITE SOCIALE
L’EPREUVE COMPORTE TROIS PARTIES INDEPENDANTES
Indemnisation en risque professionnel
Gestion des contentieux et prescription
Convention internationale
PARTIE I : INDEMNISATION EN RISQUE PROFESSIONNEL 7,5pts
Vous êtes assistant comptable à la ONES Camerounais et très tôt ce matin vous
recevez le dossier Mme NANA qui à été victime d’un accident alors qu’elle rentrait d'une
mission de Bafoussam et a été victime de quelques blessures peut grave le ©3 octobre 2015
et Mr ELODI qui a été percuté par une charge lors du chargement des produits à livrer et
s'est fracturé un bras le 04 octobre 2019 dont l'étude vous est soumise par votre responsable
IVIR Richard Leur cas de figure est représenté dans le tableau ci-dessous :
Noms Taux d’incapacité RMM Indemnisation
Mme NANA 15% 1 377 000
Mr ELODI 70%
L’état des six derniers salaires de Mr ELODI est présenté dans le tableau ci-dessous
Mois Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre
Salaire 150 000 150 000 175 000 175 000 170 000 170 000
1.1) Définir : Présomption d’imputabilité. De quoi ont été victime Mme NANA et
Mr ELODI ? 0,5 x 3 = 1,5pts
1.2) De quels prestations doivent bénéficier chacun des assurés ? 0,5 x 2 = 1pt
1.3) Compléter le tableau. 1x 3 = 3pts
Mr ELODI décède et laisse 01 veuve, 01 orphelin de père et de mère et ses 02 frères
consanguins légitimes ainsi que sa chère maman.
1.4) De quel prestation doit bénéficier les ayants droit de Mr ELODI ? Calculer et
repartir aux groupes présents. (0,5 x 2) + (0,25 x 4) = 2pts
NB : Les accidents ont été déclarés dans le bref délai
PARTIE II : GESTION DES CONTENTIEUX ET PRESCRIPTION. 5 pts
Le 02 Octobre 2022 Mme NANA ayant supporté les charges se rend à la CNPS pour
entrer en possession de ses droits mais l’agent de la CNPS refuse de concevoir le
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INSTITUT POLYVALENT MITANYOU
dossier de cette dernière pour motif qu’elle est hors délai.
2.1) Donner la prescription en matière d’AT/MP 2 pts
2.2) L’agent de la CNPS a-t –il raison ? Justifier. 1pt
2.3) Si non, Enumérer les voies de recours que pourra emprunter Mme NANA afin
d’entrée en possession de ses droits. 2 pts
PARTIE III : CONVENTION INTERNATIONALE 7,5 pts
L’OTT signe le 07 Juin 1960 une convention avec différents pays africains dans le domaine
du travail.
3-1) Que signifie le sigle OIT ? Où se trouve le siège social ? 0,5 x 2 = 1pt
3-2) Préciser les pays africains concernés par cette convention en dehors du
Cameroun. 0,25 x 5 = 1,25 pts
3-3) Donner 04 principales missions de L’OIT au Cameroun. 0,5 x 4 = 2pts
3-4) Donner les domaines d’interventions de L’OIT en Afrique. 0,25 x 5 = 1,25 pts
3-5) Enumérer les différents textes fondamentaux déclinés par L’OIT (04 textes). 0,5 x
4 = 2pts
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INSTITUT POLYVALENT MITANYOU
ANNEE SCOLAIRE : 2022-2023
CLASSE : TLe F8 COEF : 04
O
EVALUATION N 4 DUREE : 3H PROF : [Link] VIANNEY
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’EPREUVE COMPORTE TROIS PARTIES
Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Gestion de l’évaluation et formation des salariés
Ergonomie et psychologie du travail
ETUDE DE CAS :
Selon Bernier et Simard, (1992 : 15) l’ensemble administration publique désigne un réseau
d’organismes chargés d'accomplir les différentes missions de l’Etat destinées à satisfaire un besoin
d’intérêt général. Cette administration ayant un système de personnel hybride, est composée de
différents types d’agents au service de l’Etat régit par certaines lois parmi les quelles, la loi
N°92/007 du 14 août 1092 portant code du travail et le décret N°94/199 du 07 octobre 1994
portant statut générale de la fonction publique - camerounaise. S’agissant particulièrement des
fonctionnaires, l'on les classera selon quatre (4) catégories précises (Statut Général de la Fonction
Publique, Article 9 (l)).Ces derniers peuvent occupés différentes positions dans la fonction
publique décrivant ainsi leurs situations administratives précise à un moment donné de leur
carrière par rapport à un poste de travail. Monsieur KEPMENI et madame NDOMO sont tous
deux (02) cadres au MINFOPRA et travail dans le même corps. Madame NDOMO décide de
quitter temporairement son poste de travail pour une durée de 02 ans avec pour motif la continuité
de ces études tant dis que monsieur KEPMENI lui se fait affecter à CAMTEL.
DOSSIER 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINE DANS LA FONCTION
PUBLIQUE CAMEROUNAISE 8,5 pts
1. Définir les mots soulignés dans le texte. 0,5 x 3 = 1,5pts
2. Dire pourquoi dit-on que la fonction publique camerounaise a un système de personnel
hybride ? 0,5 x 2 = 1pt
3. Donner l’importance des 02 lois citées dans le texte. 0,5 x 2 = 1pt
4. Dire comment appel t’on la position occupée par monsieur KEPMENI et celle occupée
par madame NDOMO. 0,5 x 2 = 1pt
5. Définir chacune d’elle. 1 x 2 = 2pts
6. Donner 02 avantages de la position occupée par monsieur KEPMENI. 1 x 2 = 2pts
DOSSIER 2 : GESTION DE L’EVALUATION ET FORMATION DES SALAIRES 7pts
4
INSTITUT POLYVALENT MITANYOU
Enumérer deux avantage de cette entretient pour monsieur KEPMENI et deux
1.
avantages pour le DRH de CAMTEL 0,25 x 4 = 1pt
2. Présenter les notions d’évaluation de l’implication au travail et évaluation du
Professionnalisme. 0,5 x 2 = 1pt
2.1. Dire quel est le lien entre l’entretien et la formation de monsieur. 1pt
2.2. Donner 02 avantages du processus de formation pour monsieur KEPMENI et 02
avantages pour CAMTEL. 0,25 x 4 = 1pt
3. Face aux exigences de la fonction de monsieur KEPMENI et aux évolutions constantes
que subissent le marché de l’emploi vous hésiter sur les techniques de formation à
soumettre au prestataire. Le tableau ci-dessous vous aidera à vous prononcer sur le type
de formation adéquat.
3.1. Le remplir 0,25 x 12 = 3pts
TECHNIQUES DE DEFINITIONS AVANTAGES INCONVENIENTS
FORMATIONS
Formation de poste
Stage
Cour magistral
Séminaires discutions
congrès
DOSSIER 3 : ERGONOMIE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVATL 4,5 pts
L’école des relations humaines s'est développée en réaction aux excès du taylorisme qui
dans sa recherche de la productivité a engendré des comportements contraires à ses
objectifs initiaux. La vision stratégique implicite de cette école reste identique à celle de
l'école classique s'attachant à proposer un cadre d'analyse unique et universel. Mais
l'approche de l'organisation évolue en intégrant une nouvelle dimension : l'Homme en tant
qu'individu et membre d'un groupe.
1. Définir ergonomie. 1pt
2. Elton Mayo et Abraham Maslow sont deux des principaux auteurs de l’école des
relations humaines.
2.1. Enumérer deux facteurs psycho-sociaux qui peuvent influencer la motivation selon
Mayo. 1pt
2.2.
Présenter la hiérarchisation des besoins de Maslow et commenter chaque catégorie de
besoin.2,5pts