INTRODUCTION A LA SANTE
AU TRAVAIL
GENERALITES
Dr. MAMAN BRAH Sani
Médecin du Travail et
Environnement
OBJECTIFS DU COURS
Etre capable de :
▪ Définir les différents concepts de santé au
travail (ST)
▪ Citer les objectifs de la ST
▪ Connaitre les rôles des Professionnels de la ST
DÉFINITIONS (1)
La santé au travail :
▪ c’est un état de bien-être physique, mental et
social optimal résultant d’un milieu de travail sûr
et salubre, dans lequel, les travailleurs peuvent
exercer une influence sur leur propre travail et
accomplir des taches professionnelles
motivantes (OIT –OMS).
DÉFINITIONS (2)
La santé au travail :
▪ est essentiellement préventive :
✓assistance et
✓conseil
dans
• la gestion des conditions et du milieu de
travail;
• la promotion de l’entreprise.
DÉFINITIONS (3)
Situation de Travail:
▪ fait référence à tous les aspects physiques,
organisationnels, psychologiques, sociaux de
la vie au travail, qui sont susceptibles d’avoir
une influence sur la santé et le bien-être de
l’opérateur.
DÉFINITIONS (4)
Facteurs de risque
= les aspects de la situation de travail qui ont la
propriété ou la capacité de causer un dommage.
Ces facteurs :
▪ sécurité : les machines, les échelles, l’électricité …
▪ santé physiologique : la chaleur, la pollution, les
mouvements répétés …
▪ santé psychologique : les problèmes de relation,
de contenu du travail, d’organisation temporelle ….
DÉFINITIONS (5)
Dommage
= effet négatif d’une certaine gravité.
Il peut s’agir de :
▪ lésions physiques (fracture, coupures...) incapacité de
travail temporaire ou permanente, voire la mort
▪ maladies professionnelles (surdité, intoxication, tendinites...)
à +/- long terme, réversibles ou non
▪ problèmes psychosociaux (fatigue, insatisfaction,
démotivation, troubles psychosomatiques, dépression …)
▪ problèmes d’inconfort (posture, éclairage, bruit, relation …).
DÉFINITIONS (6)
Le risque
= probabilité d’un dommage d’une certaine
gravité compte tenu de
l’exposition à un facteur de risque et de la
probabilité de survenue de ce dommage durant
cette exposition.
DÉFINITIONS (7)
DÉFINITIONS (8)
Le travailleur
=toute personne qui occupe un emploi
temporaire ou permanent au service d’une tierce
personne appelées employeur.
L’employeur
= toute personne physique ou morale qui
emploie un ou plusieurs travailleurs.
DÉFINITIONS (9)
Poste du travail
▪ Lieu dans lequel un employé dispose des
ressources matérielles lui permettant d’effectuer
son travail.
Condition de travail
= l’environnement dans lequel les employés vivent
sur leur lieu de travail. Elles comprennent la
pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que
l’environnement de travail (bruit, chaleur, exposition
à des substances toxiques, etc).
DÉFINITIONS (10)
les normes internationales du travail de l’OIT :
▪ Les nomes internationales du travail de l’OIT regroupent
l’ensemble des Conventions, des Recommandation voire des
protocoles qui sont adoptées à chaque conférence
internationale du travail (annuelle) par les délégués
tripartites de l’ensemble des pays du monde entier, qui sont
ensuite soumises à la ratification (pour ce qui concerne les
conventions) desdits pays pour réglementer le travail.
LES OBJECTIFS DE LA SANTE AU
TRAVAIL
▪ promouvoir la santé des travailleurs ;
▪ promouvoir l’établissement ;
▪ maintenir un milieu de travail sûr et sain ;
▪ promouvoir l’adaptation du travail aux
capacités et à l’état de santé des travailleurs.
STRATÉGIE (1)
Pour parvenir à ce but, les structures utilisent
également deux stratégies:
1ère : Amélioration des conditions de travail qui
passe par la visite des lieux de travail
2e : Surveillance de la santé du travailleur qui
passe par la visite médicale du travailleur et les
activités promotionnelles ou de sensibilisation.
STRATÉGIE (2)
Cas des pays en développements
▪ Dans ces pays, il existe des infirmeries qui
mènent beaucoup plus d’activités plus
curatives que préventives.
▪ Ces infirmeries sont beaucoup plus inondées
par les familles du travailleur que par les
travailleurs eux-mêmes.
STRATÉGIE (3)
Comité d’hygiène et de sécurité
▪ Les pays en développements ont en effet, en plus
des pathologies liées au travail, d’autres priorités
qui découlent de la situation économique
générale.
▪ C’est pourquoi, ils doivent s’orienter vers une
médecine préventive tout en prenant en compte
les endémies locales qui empêchent les
travailleurs de jouir pleinement de leur santé
Activités (1)
il y a quatre types d’activités à mener :
❖ Activités préventives
▪ Prévention primaire pour éviter l’altération de la santé
du travailleur du fait de son travail
▪ Prévention secondaire pour dépister précocement
toute atteinte à la santé du travailleur
▪ Prévention tertiaire pour réinsérer le travailleur
handicapé par un risque professionnel (accident ou
maladie).
Activités (2)
❖ Activités promotionnelles
▪ Il est nécessaire d’organiser de façon permanente un
système d’information, d’éducation des travailleurs, ce
qui suppose également que le travailleur a des qualités
de communicateurs, qu’il doit pouvoir compter sur
d’autres ressources humaines de l’entreprise ou en
dehors de l’entreprise.
Activités (3)
❖Activités curatives
▪ Elles sont nécessaires pour faire face aux
besoins ponctuels des travailleurs ou de leur
famille selon le cas (ceci est à éviter).
▪ Elles sont nécessaires également en cas
d’urgence, ce qui suppose qu’il existe un
programme d’urgence.
Activités (4)
❖Activités réadaptatives
▪ Elles méritent également un programme pour
éviter toute improvisation. La réadaptation
peut être la possibilité de formation
complémentaire, peut être un changement de
poste pour l’employé
LES ROLES DES PROFESSIONNELS DE
LA SANTE AU TRAVAIL
▪ Promouvoir la santé des travailleurs ;
▪ assurer l’hygiène, la santé et la sécurité sur les
lieux de travail ;
▪ aider les travailleurs à obtenir et à garder un
emploi en dépit des déficiences éventuelles de
leur santé ou de leur handicap ;
▪ intervenir pour améliorer la qualité de vie des
travailleurs ;
▪ participer à la gestion de l’environnement.
MERCI