Scribd
Importer
38 vues2 pages

Préparation à l'oral pour secrétaire administratif

Le document traite des questions d'entretien pour un poste de secrétaire administratif, en mettant l'accent sur la connaissance des missions et des réglementations liées au ministère d'appartenance. Il souligne l'importance de la préparation, tant sur le plan des connaissances que des compétences personnelles, et propose des exemples de mises en situation. Enfin, il aborde la question de la laïcité et des devoirs des agents publics en matière de neutralité religieuse.

Transféré par

rebecca00237
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
38 vues2 pages

Préparation à l'oral pour secrétaire administratif

Le document traite des questions d'entretien pour un poste de secrétaire administratif, en mettant l'accent sur la connaissance des missions et des réglementations liées au ministère d'appartenance. Il souligne l'importance de la préparation, tant sur le plan des connaissances que des compétences personnelles, et propose des exemples de mises en situation. Enfin, il aborde la question de la laïcité et des devoirs des agents publics en matière de neutralité religieuse.

Transféré par

rebecca00237
Copyright
© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

Questions oral :

Pourquoi doit-on vous recruter et pas une autre personne ?

Quelles sont les missions d’un SA ?

Elle consiste en un entretien avec le jury, à partir d'un texte court relatif à un sujet de société
en rapport avec le rôle des administrations ou portant sur une politique publique comportant
une ou deux questions. Le candidat doit répondre aux questions.
Par exemple : citer un axe de la mise en œuvre de la RGPP au sein de votre ministère ? Ou citer
une application du développement durable dans votre service ?
Pour cela, il est important de bien connaître son ministère d'appartenance, les sites Internet
renseignent sur l'ensemble des domaines d'intervention. S'assurer également que les derniers
textes relatifs à votre activité sont connus.
Par exemple : si vous dépendez du ministère de l'enseignement supérieur (ministère
proprement dit avec ses établissements publics tels le muséum national d'histoire naturelle,
etc.) la Loi relative à la réforme de l'Université (dite LRU) doit être parcourue pour en saisir
l'essentiel.

Des sites comme [Link], [Link], ladocumentationfranç[Link] sont


d'excellentes sources officielles d'informations. Faire une fiche synthétique est alors utile.

Le jury apprécie non seulement les connaissances sur le ministère mais aussi les qualités
personnelles du candidat, son potentiel, son comportement face à une situation concrète. Il
peut alors élaborer un mini cas pratique, en interrogeant sous forme de mise en situation (cf.
encadré n°1). Cela consiste à poser une question concrète sur les devoirs de l'agent public, ses
aptitudes à l'encadrement. Par ailleurs, un secrétaire administratif est appelé à manager du
personnel. Relire le profil de son poste (fiche de poste personnelle) et celui du corps des SA est
vraiment judicieux (cf. encadré n°2)

En conclusion, se préparer consiste aussi à être à l'aise à l'oral. Des jurys blancs sont à faire
pour se tester, des collègues ou amis peuvent jouer le jeu.
Encadré N°1
Exemple de mise en situation

Vous êtes à l'intérieur du service confronté à un agent qui porte un signe religieux, que faites-
vous ?

Réponse :

- Rappel des règles statutaires de neutralité religieuse, la laïcité de la République interdit


l'expression des convictions religieuses des agents publics, pour protéger les usagers.

- Rôle de l'encadrant : négociation puis sanctions disciplinaires possibles. Les sanctions sont
prévues dans le statut. Elles doivent être proportionnées au comportement et faire l'objet d'un
rapport circonstancié. Le juge administratif apprécie la proportionnalité
sanction/comportement.
- Exemples de jurisprudences administratives qui permettent de considérer qu'après une
phase de médiation, des sanctions disciplinaires sont possibles. Même si l'agent ne fait aucun
prosélytisme. Le simple fait de porter un signe religieux est sanctionnable.

Lire les rapports récents sur la question de la laïcité, notamment le rapport de la mission
d'information parlementaire en cours d'élaboration : Assemblée Nationale, présidée par le
député André Gérin.

Vous aimerez peut-être aussi