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Questionnaire sur l'ERP en GRH

Ce document est un questionnaire en quatre volets destiné à recueillir des informations sur le rôle de l'ERP dans la gestion des ressources humaines (GRH) au sein de l'entreprise Labelle. Il aborde des thèmes tels que l'utilisation des modules ERP, les avantages perçus, l'influence sur l'efficacité des processus RH, et les défis rencontrés lors de l'implémentation. Les répondants sont invités à fournir des informations personnelles et à évaluer l'impact de l'ERP sur divers aspects de la GRH.

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Questionnaire sur l'ERP en GRH

Ce document est un questionnaire en quatre volets destiné à recueillir des informations sur le rôle de l'ERP dans la gestion des ressources humaines (GRH) au sein de l'entreprise Labelle. Il aborde des thèmes tels que l'utilisation des modules ERP, les avantages perçus, l'influence sur l'efficacité des processus RH, et les défis rencontrés lors de l'implémentation. Les répondants sont invités à fournir des informations personnelles et à évaluer l'impact de l'ERP sur divers aspects de la GRH.

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Ceci est un questionnaire a quatre volets pour la réalisation de notre mémoire de

fin d’année dont le thème est le rôle de l’ERP dans la GRH, veuillez prendre le
temps d’y répondre s’il vous plait :

Informations générales

1- Quel est votre âge ?


[ ] Moins de 25 ans
[ ] 25 à 34 ans
[ ] 35 à 44 ans
[ ] 45 et plus
2- Quel poste occupez-vous au sein de Labelle ?
[ ] Cadre
[ ] Agent de maitre
[ ] Agent d’exécution
[ ] Autre _______________

II-Rôle de l'ERP dans la GRH ?

1- Quels modules de l'ERP sont utilisés pour la réalisation des taches


(cochez tout ce qui s'applique)
[ ] Paie
[ ] Recrutement
[ ] Gestion des talents
[ ] Formation
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________
2- Comment l'ERP facilite-t-il les processus de GRH au sein de Labelle
COGB ?
[ ] Centralisation des données
[ ] Automatisation des tâches
[ ] Amélioration de la communication
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________
3- Quels sont les principaux avantages que vous avez constatés grâce à
l'utilisation de l'ERP pour la GRH ? (cochez tout ce qui s'applique)
[ ] Gain de temps
[ ] Réduction des erreurs
[ ] Meilleure prise de décision
[ ] Meilleur communication
[ ] Meilleur partage d’informations
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________

4- Depuis combien de temps utilisez-vous un ERP pour la GRH ?


[ ] Moins de 6 mois
[ ] 6 mois à 1 an
[ ] 1 à 3 ans
[ ] Plus de 3 ans
Si oui, lesquelles ? __________
5- L'ERP a-t-il permis d'automatiser certaines tâches administratives RH ?
[ ] Oui
[ ] Non
Si oui, lesquelles ? __________
6- Comment l'ERP contribue-t-il à la prise de décision en matière de GRH ?
(cochez tout ce qui s'applique)
[ ] Reporting
[ ] Analyses
[ ] Suivi

III- influence de l’ERP sur la GRH au sein de l’entreprise


1- Comment l'ERP a-t-il influencé l'efficacité des processus RH ?
[ ] Gain de temps
[ ] Réduction des erreurs
[ ] Amélioration de la qualité de l’information
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________

2- Comment l'ERP a-t-il amélioré la gestion des données RH ? (cochez tout


ce qui s'applique)
[ ] Centralisation
[ ] Accessibilité
[ ] Sécurité
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________

3- Comment l'ERP a-t-il impacté la satisfaction des employés et des


managers en matière de GRH ?
[ ] Améliorée
[ ] Pas de changement
[ ] Diminuer
4- L'ERP a-t-il permis de mieux gérer les talents et les compétences au sein
de l'entreprise ?
[ ] Oui
[ ] Non
5- Comment l'ERP soutient-il la stratégie globale de l'entreprise en matière
de GRH ? (cochez tout ce qui s'applique)
[ ] Alignement des objectifs
[ ] Suivi des performances
[ ] Développement des compétences
[ ] Autre (veuillez préciser) : __________

ⅠV- Défis liés à l’utilisation de l’ERP dans la GRH


1- Rencontrez-vous des difficultés ou des limitations avec l'utilisation de
l'ERP pour la GRH ?
[ ] Oui
[ ] Non
Si oui, lesquelles ? (Mettez des suggestions) __________
2- Quel est le principal défi lors de l’implémentation d’un ERP dans la
GRH ?
[ ] cout élevé
[ ] résistance au changement
[] manque de formation
[ ]autres _______________
3- Quel défi est souvent rencontre lors de la formation des employés a un
ERP ?
[ ] manque de temps
[ ] formation simple
[ ] manque d’intérêt de la part des employés

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