QUESTION
1- Parlez-moi de vous en tant que caporal ou sergent.
2- Quel est votre job de rêve?
3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?
4- Quelle est votre pire faiblesse ?
5- Quels sont vos points forts ?
6- Que savez-vous sur nos SDIS ?
7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher dans notre SDIS?
8- Vous considérez-vous comme quelqu’un qui a de la réussite?
10- Que disent vos collègues SPV de vous?
Mes collègues SPV je pense qu'il me considère comme un élément moteur de la caserne de part mes
différentes activité au seins de l'amical par exemple mais aussi de part les petites attention apporter parfois
comme simplement ramener les croissants ce qui renforce la cohésion , il me considère également comme
quelqu'un qui connait son métier et qui est passionné .
11- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous si vous intégrez la fonction publique
territoriale ?
Si je deviens fonctionnaire et plus particulierement sapeur-pompier je pense réellement faire carriere et
rester jusqu'à ma retraite dans le métier en évoluant bien évidement que se soit en spécialité ou bien en
grade je souhaite prendre des responsabilité et pouvoir partagé mon savoir avec les nouvelles recru
12- Pensez-vous être surqualifié pour ce poste ?
Etre surqualifié pour ce poste non je ne pense pas, aucune personne je pense ne peut prétende à etre
surqualifié pour ce poste , je pense en revanche avoir les qualifications necessaire pour etre sapeur-pompier
mais en aucun cas j'ai la prétention de dire que je suis surqualifié je reste humble et je sais me remettre en
question.
13- Décrivez votre style de management?
Mon style de management est plutot un style de management participatif, je pense que je suis quelqu'un qui
aime transmettre mes connaissances tout en étant ludique et à l'écoute, trouver des exemple concret et
simple , je sais également être ferme lorsque je dois l'etre , parfois un peu trop exigent.
14- Aimez-vous travailler en équipe ?
Oui le travail d'équipe est une de mes principal qualité de part toute mes expérience professionnel et
sportive , j'ai l'habitude de travailler en équipe avoir de la responsabilité et bien évidement travailler avec ma
hierarchie . En revanche lorsque qu'il faut être autonome je sais également l'etre .
15- Quel est votre philosophie au travail ?
16- Quelle position préférez-vous dans une équipe de travail pour mener un projet ?
Tout dépend quel type de projet et qui est l'investistigateur du projet c'est a dire si c'est moi qui est lancer un
projet je vais mener dynamiser et écouter les différentes remarque qui sont souvent constructive , en
revanche si le projet est mener par d'autre je sais rester a ma place et faire remonter les information qui me
semble pertinante pour faire avancer le projet .
17- Qu’est-ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?
18- Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?
19- Qu’est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du poste ?
20- Que disait de vous votre ancien manager ?
21- Savez-vous travailler sous la pression?
Sans prétention je dirais que la pression de part toute mes expérience professionnel et sportive j'ai eu
l'habitude de vivre avec , que se soit avec mon activité de SSIAP lors d'une levé de doute rapide ou du
secours a personne avec des badauds , de part mon activité de pompiers volontaire et ces intervention à
risque par exemple , mais également je rajouterais que depuis mon plus jeune age j'ai su gerer la pression
et le stress avec les compétitions à haut niveau de judo ce sport qui m'a enseigner la maitrise de soit , une
qualité importante chez les sapeur pompier .
22- Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience , vous avez moins de 3 ans de
SPV ?
23- Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?
24- Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?
25- Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les vôtres ?
26- Quelles qualités attendez-vous d’un manager ?
27- Où vous voyez-vous dans cinq ans et à quel grade ?
28- Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?
29- Si vous embauchiez une personne pour ce poste de chef d'équipe, que rechercheriez-vous ?
30- Qu’attendez-vous de ce poste de caporal ou de sergent ?
31- Avez-vous des questions ?
32- Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste ?
33- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
34- Comment gérez-vous la critique ?
35- L'alcool en centre de secours, vous en pensez quoi ?
36- Connaissez vous l'engagement différencié , vous en pensez quoi ?
L'engagement différencié est le fait de ne pas exercé la totalité des mission des sapeurs pompiers qui sont
l'incendie , le secours a personne, le secours routier , et protection de bien et l'environnement . L'arreter du 6
mai 2000 prévoit un profil médical moins exigent . Pour ma part je pense que que si il y a un arrete d'établi
c'est qu'il y a eu des étude de faites et qu'une personne peut tres bien exercé par exemple qu'une activité de
secours a personne.
37- Parlez nous de la féminisation des effectifs dans vos SDIS
38- Que va vous apporter la loi MATRAS ?
39- Connaissez vous le délai moyen d'arrivée des secours en France sur les lieux d'une
intervention ?
40- A votre avis, le modéle de sécurité civile française est limité ?
41- Astreinte ou garde postée , quel est le mieux pour un service de qualité ?
42- Parlez nous de l'arrêt Matzak
43- La départementalisation dans les SDIS a commencé quand ?
44- DOS ou COS , quelles sont leurs fonctions ?
45- Nous sommes dans une année présidentielle, combien de temps est élu le président de la
république ?
46- Citez moi 3 défauts, 3 qualités
47- Etes vous mobile si on vous affecte au CTA du Val d'Oise?
48- Votre chef de groupe vous dit de ne pas vous attacher , ni d'utiliser le LSPCC sur la toiture, quelle
est votre réaction ?
49- Votre équipier vous dit qu'il ne se sent pas bien à la prise de garde, quelle est votre réaction ?
50- La victime vous crache dessus à l'arrière du VSAV, vous réagissez comment ?
51- Citez nous 3 partenaires extérieurs travaillant avec les SDIS ?
52- Qui est le directeur de la sécurité civile en France ?
53- Qui est le Ministére de l'Intérieur en France ?
54- A quoi sert le COGIC ?
55- Combien y a t'il de zones de défenses en France ?
56- Qui va vous recruter si vous avez votre concours de caporal ou de sergent ?
57- Et les officiers, vous y pensez ?
58- Pourquoi ne pas rester volontaire ?
59- Si vous êtes recalé au concours, vous allez faire quoi ?
60 - Palier 10 au Luc Léger, vous vous êtes entrainé ? pourquoi ne pas faire mieux ?
61- A quoi sert le CHSCT ?
62- Parlez nous de la CAP dans les SDIS
63- Et la gréve chez les Sapeurs-Pompiers ? Bonne chose ou mauvaise image ?
64- La société a une bonne image des Sapeurs-Pompiers , pourquoi ?
65 - L'uniforme représente quoi pour vous ?
66 - Pourquoi le drapeau Francais est tricolore ?
Le drapeau francais fait parti des symboles de la république tout comme la devise liberté égalité fraternité ,
la marseillaise , le coq , la marianne , les couleur représente les couleur de la capital Paris le bleu et le rouge
et le blanc qui etait la couleur du roi les 3 couleurs etait donc l'alliance de la couleur du peuple et du roi
durant la révolution francaise en 1789 .
67- Que représente Sainte Barbe chez les Sapeurs-Pompiers ?
68- Comment est composée une garde chez les Sapeurs-Pompiers Professionnels ?
69 - Combien y a t'il de sapeurs-pompiers professionnels en France ?
70 - Vous êtes volontaire, parlez nous de la PFR ?
71- Qui est le président de la FNSPF ?
72- A quoi sert le CNFPT ?
73- Votre chef d'agrès est alcoolisé, quelle est votre réaction ?
74- Combien gagne un sapeur-pompier professionnel ?
75- Vous avez des spécialités ? Vous avez le permis Poids Lourd ?
76- Pourquoi êtes vous inscrits dans le concours de notre zone ?
77- A quoi sert une zone de défense ?
78- Le plan Vigipirate, vous en pensez quoi ?
79- En période de COVID 19, vous pensez que les sapeurs-pompiers ont été sursollicités ?
80- Quelles sont les unités militaires de sapeurs-pompiers en France ?
81- Combien de SDIS en France ?
82- Qui va vous titulariser dans la fonction publique territoriale ?
83- Êtes-vous un meneur ?
84- Comment gérez vous la pression ? La pression vous motive-t-elle ?
85- Que pourrait nous dire votre dernier employeur de vous ?
86- Pouvez-vous me présenter des références ? Que pourraient me dire ces personnes sur vous ?
87- Sur quel type de difficultés butez-vous ?
88- Quelles expériences ont forgé votre caractère ?
89- Où placez vous la limite entre vie privée et vie professionnelle
90- Qu’est ce qui vous inquiète/fait peur dans un poste de sous-officier ou de chef d'équipe ?
91- Avez-vous un projet personnel ?
92- N’êtes vous pas trop diplômé pour ce poste ?
93- Si vous étiez à ma place, pourquoi vous embaucherais-je ?
94- En quoi vos qualifications sont des atouts pour cette fonction de caporal ?
95- Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat
96- Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ?
97- Combien de temps envisagez vous de rester chez nous si vous êtes recruté ?
98- Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore dans nos SDIS d’ici 4 ou 5
ans ?
99- Selon vous, que ferez-vous et où serez vous dans 5 ans?
100- Comment vous imaginez vous dans nos SDIS dans 5 ans ?
101- Qu’allez-vous mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels ?
102- Que faut-il, selon vous, pour réussir ?
103- Par quoi passe la réussite selon vous ?
104- Y’a-t-il un autre métier que vous auriez souhaité exercé ?
105- Actuellement, le métier que vous faites est-il un rêve d’enfant ?
106- Êtes-vous réfractaire à la notion d’autorité ?
107- Avez-vous des problèmes avec la notion de hiérarchie ?
108- Êtes-vous ponctuel ?
109- Quelle opinion ont de vous vos collègues, supérieurs et subordonnés que vous côtoyez au
travail ?
110- Comment réagissez-vous face au conflit ?
111- Quelle est l’atmosphère de travail idéal ?
112- Quels objectifs fixés avez-vous déjà atteints ?
113- Quelles sont vos motivations dans un travail ?
114- Qu’est ce qui, dans votre travail, a le plus d’importance ?
115- Dans le cadre professionnel, lorsqu’un conflit éclate quelle est votre attitude ?
116- Comment voyez-vous évoluer votre carrière dans les années à venir ?
117- Quelles récompenses attendez vous en priorité au cours de votre carrière ?
118- Y’a-t-il des personnes avec lesquelles vous avez du mal à travailler ? Lesquelles ?
119- Parlez-moi/ décrivez-moi vos collègues.
120- Quels ont été vos loisirs durant votre parcours scolaire ?
121- Quels sont vos loisirs et vos passions ?
122- Lisez-vous ? Quels genres ? Quel est le dernier livre que vous ayez lu ?
123- Pouvez-vous m’en parler en quelques mots ?
124- Allez-vous souvent au cinéma ? Quel est le dernier film que vous ayez vu au cinéma ?
125- Regardez-vous beaucoup la télévision ?
126- Préférez-vous les sports collectifs ou individuels ?
127- Pratiquez-vous un sport ? Si oui, quel niveau ? Si vous avez arrêté, pourquoi ? Souhaiteriez-
vous reprendre ?
128- Voyagez-vous souvent ? Aimez-vous cela ?
129- Dans quelle mesure avez-vous participé à l’organisation ou à la gestion de clubs ?
130- Êtes-vous membre d’une association ?
131- Sortez-vous souvent ?
132- Selon vous, qu’avez-vous appris d’essentiel grâce à vos études ?
133- Êtes-vous toujours en contact avec certains de vos enseignants ?
134- Faites-vous partie des anciens de votre école ? Avez-vous entretenu des liens avec les réseaux
d’anciens ?
135- Qu’est-ce qui a motivé ce changement d’orientation ?
136- Pourquoi avoir arrêté avant la fin ?
137- Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n’avez pas de diplômes ?
138- Pensez-vous avoir raté quelque chose dans vos études ?
139- Pensez-vous reprendre vos études dans les années qui viennent ?
140- Vous pensez-vous capable d’oublier votre formation initiale pour acquérir de nouvelles
compétences ?
141- Quelles langues parlez-vous ?Quel est votre niveau ? Seriez-vous capable de continuer cet
entretien dans cette langue ?
142- Considérez-vous vos diplômes comme représentatifs de votre réel niveau d’enseignement ?
143- Vous êtes plongeur, parlez nous de la loi de Mariotte ?
144- Êtes-vous capable de vous adapter rapidement ?
145- Pouvez-vous faire plusieurs choses en même temps ?
146- Êtes-vous entièrement mobile ?
147- Seriez-vous prêt à déménager pour ce poste ?
148- Accepteriez-vous un déménagement à l’autre bout de la France pour cet emploi ?
149- Pourriez-vous faire des heures supplémentaires ?
150- De combien de temps pensez-vous devoir disposer pour vous intégrer dans cette fonction
d'équipier ?
151- Accepteriez-vous de suivre des formations pour cet emploi ?
152- Êtes-vous opérationnel immédiatement ?
153- Vous connaissez les IHTS ?
154- Qu'aimeriez-vous faire dans cinq ans ?
155- Pouvez-vous travailler sous la pression ?
156- Quelle est votre plus grande force ?
157- Pourquoi devrais-je vous accorder le poste sur la liste d'aptitude ?
158- Supportez-vous d'être dirigé ?
159- Quelles sont vos exigences en matière de salaire ?
160- Vous en pensez quoi de redevenir équipier alors que vous êtes chef d'agrès SPV ?
161- Comment vous vous voyez intégré en centre de secours ?
162- Quel est le rôle du DDSIS ?
163- Comment est nommé le PCASDIS ?
164- A quoi sert le Comité Technique dans un SDIS ?
165- Qu'est ce qu'un STIS ?
166- NEXIS, vous en pensez quoi pour l'avenir ?
167- Quel est le coût d'une carence ambulancière pour un SDIS ?
168- Le 112 est-il une bonne chose pour les Sapeurs-Pompiers ?
169- En période de froid, quel est le numéro du SAMU SOCIAL ?
170- Quelle est la différence entre un GDO et un GTO ?
171- L'inscription sur liste d'aptitude ne vaut pas recrutement ? A votre avis ?
172- La victime vous insulte et vous crache dessus à l'arrière du VSAV , vous répondez quoi ?
173- Citez une personnalité publique qui rassemble les qualités d'un leader ?
174- Qu'allez vous apporter à un SDIS ?
175- Qu'est ce que vous devriez changer dans votre présentation ?
176- Parlez nous de la loi de Modernisation de la Sécurité Civile ?
177- Citez une femme ayant marqué l'histoire ?
178- Parlez nous des TMD ?
179- Vous êtes BNSSA, parlez nous de la réglementation de la surveillance des baignades en lieu
public ?
180- Citez au moins 2 obligations du fonctionnaire territorial ?
181- Si le jury a la possibilité de choisir entre vous et le candidat avant vous, êtes vous favorable que
le jury prenne la candidate que vous à compétence égale ?
182- Si une personne n'est pas d'accord avec vos idées, que faites-vous ?
183- Quel est le rôle du maire sur les Sapeurs-Pompiers ?
184- A quoi sert un CPI ?
185- Qui est le vice président de la FNSPF ?
186- Comment est structuré la DGSCGC ?
187- Parlez nous des phénomènes thermiques et leurs risques sur les agents ?
188- Qu'aimeriez-vous une fois en poste ?
189- Parlez nous des catégories d'EPI chez les Sapeurs-Pompiers ?
190- Quels sont vos axes d'amélioration dans le secourisme ?
191- Quels sont vos moteurs professionnels
192- Quels sont les masques nécessaires pour se protéger efficacement contre la transmission du
COVID19 ?
193- Un bon pompier est-il un agent disponible ?
194- A quoi sert le Comité Technique au sein d'un SDIS ?
195- Parlez nous des PATS dans les SDIS ?
196- Combien de SDIS en France ?
197- Combien de SDIS composent la zone de défense de votre concours ?
198- Quel est votre préfet de zone de défense ? 1
199- Quel est le rôle de la zone de défense et de sécurité ?
200- Quel est le titre du dernier livre que vous avez lu ?
201- Parlez nous d'ANTARES ?
202- Comment sont organisés les transmissions dans les SDIS ?
203- Combien de CHSCT dans votre SDIS chaque année ?
204 – 10 ans de pompiers et vous etes que caporal chef pas de poids lourd non plus pourquoi ?
205 – pourquoi votre caserne s'appelle terre de camargue ?
206 – que pensez vous de la hierarchie ?
La hiérarchie tout d'abord est une base indispensable que ce soit dans le civil ou tout particulièrement
chez les pompiers, elle permet de structurer un travail, une intervention. Comme nous pouvons le
constater plus l'intervention est importante plus il y a de personne a responsabilité ce qui permet de
structurer correctement une intervention et de mutualiser les différents acteurs .
Je rajouterais que le respect à une valeurs indissociable à la hiérarchie.
Tout d'abord définissons la hiérarchie :
Dans une collectivité (société, institution), organisation qui classe les personnes, leurs états, leurs
fonctions selon des échelons subordonnés les uns aux autres, chaque échelon correspondant à
un degré de pouvoir, de responsabilité, de compétence, de dignité, etc., supérieur à celui de l'échelon
immédiatement inférieur. Le LAROUSSE
Chez les sapeurs-pompiers la hiérarchie peut se caractériser selon des emplois opérationnels (chef
d'agrès, chef de groupe, chef de colonne ou encore chef de site) mais aussi selon des emplois
fonctionnels (chef de bureau, chef de service, chef de centre...). Chacun de ces emplois est occupé en
fonction d'un grade détenu.
Nous pouvons peut être reformuler la question : la hiérarchie est elle nécessaire pour mener à bien nos
missions opérationnelles ? D"un point de vue juridique Oui : il faudra toujours un COS. D'un point de
vue opérationnel : oui il faudra toujours quelqu'un pour coordonner les véhicules ou assurer les
relations avec les services extérieurs...
Mais en extrapolant un peu, lors de situations non complexes avec des personnels maitrisant
parfaitement toutes les procédures opérationnelles. La hiérarchie est-elle nécessaire ? Certainement
au regard de la responsabilité opérationnelle.
207 – que represente le port de l'uniforme pour vous ?
Le port de l'uniforme représente pour moi des valeurs, du repect mais également je dirais peut être un
sentiment d'appartenance à un groupe et donc par conséquent les valeurs qui en découle comme chez
les pompiers civils le courage et le dévouement Le port de l'uniforme comporte également pour moi la
représentation d'une institution et exclut toute fantaisie.
208 – Que pensez vous du droit de grève ?
Comme tout fonctionnaire un sapeur pompier à acquis de part son statut des droit et des obligations , le
droits de grève en faisant parti. Je pense que le droit de grève est une acquisition importante à
conditions d'en faire bonne usage et ne pas faire grève pour rien. Je rajouterais que chez les pompiers
malgré le droit de grève nous avons l'obligation d'assurer le service et que par conséquent une grève
est régit par des lois et des obligations comme celle citez précédemment mais un préavis dois etre
egalement poser
Tout d'abord définissons qu'est-ce que le droit de gréve :
Le droit de gréve est défini comme une cessation concertée du travail par des salariés, dans le but de
défendre des revendications de nature professionnelle. (Service-Public)
Quelques arguments pour le droit de gréve :
- le droit de gréve a une valeur constitutionnelle. Il est inscrit au sein du préambule de la constitution du
27 octobre 1946.
- le droit de gréve est une valeur statutaire qui est inscrit au sein de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983
portant droits et obligations des fonctionnaires
Quelques arguments contre le droit de gréve :
- nos missions imposent une continuité du service public et par conséquent le droit de grève ne peut
pas s'appliquer dans certaines circonstances,
- le droit de grève ne doit pas nuire à la liberté de chacun... L'occupation de locaux peut par exemple
en être l'exemple.
Alors le droit de grève pour ou contre ? Une position alternative peut-être …
209 - Que pensez-vous du recrutement chez les sapeurs-pompiers à 16 ans ?
Moi même ayant été jeune sapeur pompier et ayant débuter à mon anniversaire des 18 ans je pense
que la vocation de sapeurs pompiers débute très jeunes chez certaine personne, même si l'age peu
paraitre jeune , je pense que toute personne aimant ce métier et ayant validé ces formations mérite de
monter dans un camion en respectant bien évidemment certaine condition. Cela permet également
pour certains d'être recruter et commencé les formation a 16 ans pour avoir fini en un ans ou deux ans
toutes ces formation et être apte le jour des 18 ans.
210- Que pensez-vous des interventions payantes ?
Les interventions payantes sont aujourd'hui des dispositifs mis en oeuvre par les SDIS lorsque la
mission n'est pas une mission des sapeurs-pompiers qui se composent des missions ci-dessous :
- les incendies ;
- le secours d'urgence aux personnes
- les accidents de la circulation ;
- les risques naturels et industriels :
- la protection des personnes, des biens et de l'environnement.
Quelques arguments pour les interventions payantes :
- dissuader les requérants et recentrer notre activité opérationnelle sur le cœur de nos missions
- dissuader les demandes de secours abusives
- ne pas opposer une concurrence aux entreprises privées qui assurent le même type de mission
(destruction de nids de guêpes)
- faire participer aux frais lorsque des situations accidentelles sont régies par des dispositifs spécifiques
(principe du pollueur payeur et par conséquent prise en charge des frais de lutte contre la pollution)
Quelques arguments contre les interventions payantes :
- le principe de la gratuité des secours n'est plus assuré
- la mission de service public n'est plus assurée
- les personnes a revenu modeste subiront ce dispositif
- le service de proximité n'est plus assuré...
Etude thermiques du doublage , epaisseur laine de verre rempart, fermette