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Contrat de travail magasinier Coop Canada

Ce contrat de travail est établi entre Coop Canada et l'employé Tode Etienne Enock pour un poste de magasinier, définissant les responsabilités, la durée, les horaires, la rémunération, et les avantages. L'employé sera soumis à une période d'essai de trois mois et aura droit à 21 jours de congés payés par an. Des clauses de résiliation et de confidentialité sont également incluses.

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Contrat de travail magasinier Coop Canada

Ce contrat de travail est établi entre Coop Canada et l'employé Tode Etienne Enock pour un poste de magasinier, définissant les responsabilités, la durée, les horaires, la rémunération, et les avantages. L'employé sera soumis à une période d'essai de trois mois et aura droit à 21 jours de congés payés par an. Des clauses de résiliation et de confidentialité sont également incluses.

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CONTRAT DE TRAVAIL

ENTRE :

Nom de l'Employeur : [COOP CANADA]

Adresse de l'Employeur : [Coop Food Store (Hawkstone), 18370


Lessard Rd NW, Edmonton, AB T6M 2X5, Canada]
(ci-après dénommé "l'Employeur")
ET :
Nom de l'Employé : [TODE ETIENNE ENOCK ]
Adresse de l'Employé : [………………………………………………………………]

(ci-après dénommé "l'Employé")

OBJET DU CONTRAT :

Ce contrat de travail est conclu entre l'Employeur et l'Employé pour le


poste de magasinier au sein de [COOP CANADA]. Ce contrat détermine
les termes et conditions de l'emploi.

1. DESCRIPTION DU POSTE

L'Employé sera engagé en tant que magasinier. Ses principales


responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

 Réception et vérification des marchandises entrantes.


 Stockage et rangement des produits dans les zones désignées.
 Préparation et expédition des commandes de clients.
 Inventaire régulier des stocks et mise à jour des systèmes de
gestion.
 Assurer la propreté et l'organisation de l'entrepôt.
 Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes.

2. DURÉE DU CONTRAT

Ce contrat est un contrat [à durée déterminée/indéterminée]

3. HORAIRES DE TRAVAIL
Les heures de travail régulières sont de [40] heures par semaine, de
[LUNDI] à [VENDREDI], de [08H] à [16H]. L'Employé pourra être amené à
effectuer des heures supplémentaires selon les besoins de l'entreprise,
conformément à la législation applicable.

4. RÉMUNÉRATION

L'Employé recevra une rémunération de [60.000] NET CAD par [Année],


soit [ 5.000 $ CAD par mois ] payable au mois, sous réserve des
déductions exigées par la loi (impôts, cotisations de sécurité sociale,
etc.). Les heures supplémentaires seront rémunérées conformément aux
lois en vigueur.

5. PÉRIODE D'ESSAI

L'Employé sera soumis à une période d'essai de [trois mois], au cours de


laquelle l'Employeur pourra mettre fin à ce contrat avec un préavis de [30
jours] ou une indemnité compensatoire.

6. AVANTAGES ET PRESTATIONS

L'Employé a droit aux avantages suivants, après [24] mois de service :

 Assurance santé,
 Congés payés,
 Régime de retraite,
 etc.]

7. CONGÉS

L'Employé aura droit à [21] jours de congés payés par an, conformément
à la loi applicable. Les demandes de congés doivent être soumises à
l'Employeur au moins [07] semaines à l'avance.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT

En cas de résiliation sans préavis, une indemnité compensatoire


conforme à la législation en vigueur sera versée.

9. CONFIDENTIALITÉ

L'Employé s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle


concernant l'Employeur, ses opérations ou ses clients, tant pendant
qu'après la fin de son emploi.
FAIT À [OTTWA], ce [04/02/2025 ].

Signature de l'Employeur :

Signature de l'Employé :

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