Contrat de travail à durée indéterminée

ENTRE :

_______________, _______________ au capital social de _______________ euros, immatriculée au

RCS de _______________ sous le numéro SIREN _______________, dont le siège social est situé
_______________, _______________ _______________,
Représentée par _______________ _______________, en sa qualité de _______________, dûment
habilité(e) à cet effet,

Ci-après dénommée l'"Employeur" ou l'"Entreprise",

D'une part

ET :

_______________ _______________ _______________, demeurant _______________

_______________ _______________, de nationalité française, n_______________ le
_______________,

Ci-après dénomm_______________ l_______________ "_______________",

D'autre part

Ensemble dénomm_______________s "les Parties".

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 - Embauche

L’Employeur engage l_______________ _______________ dans le cadre d’un contrat à durée

indéterminée (ci- après dénommé « le Contrat »), à compter du _______________.

L_______________ _______________ déclare n'être li_______________ à aucune autre entreprise,

que ce soit au titre d’une obligation d’exclusivité ou du respect d’une clause de non-concurrence, et
ne plus avoir d'engagement vis-à-vis de son précédent employeur. Toute fausse déclaration à ce
sujet peut entraîner la rupture du Contrat.

L_______________ _______________ bénéficie des dispositions de la convention collective

applicable à l'activité principale de l'Entreprise. A titre informatif, la convention collective
_______________ est actuellement applicable au sein de l'Entreprise (ci- après dénommée la
"Convention Collective").

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L_______________ _______________ remet à l'Employeur les renseignements nécessaires à son
embauche. En cas de modification ultérieure dans sa situation personnelle (état civil, adresse,
situation de famille), _______________ en informe immédiatement l'Entreprise.

Article 2 - Période d'essai

Article 3 - Fonctions

L_______________ _______________ exerce la fonction suivante : _______________, statut

_______________, _______________.

_______________ accomplit ses fonctions avec diligence et sérieux.

Les fonctions _______________ _______________ sont évolutives en fonction des besoins et

contraintes des activités de l'Entreprise. Ses missions comprennent donc toutes les tâches qui sont,
directement ou indirectement, associées à son poste.

Article 4 - Durée du travail

Article 5 - Rémunération

En contrepartie de ses fonctions et pour la durée du travail fixée, l_______________

_______________ perçoit une rémunération annuelle brute de 0 euros, versée au terme de chaque
mois échu en 12 mensualités de _______________ euros chacune.

Article 6 - Lieu de travail

Article 7 - Frais professionnels

L_______________ _______________ bénéficie du remboursement des frais professionnels

qu’_______________ pourrait engager dans le cadre de son activité professionnelle.

L’Entreprise fixe les règles internes de remboursement des frais professionnels.

Article 8 - Absences

En cas d’absence prévisible, l_______________ _______________ demande l’accord préalable de

l’Employeur.

En cas d’absence imprévisible, l_______________ _______________ doit prévenir ou faire prévenir

immédiatement l’Employeur et fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures.

2
En cas de prolongation d’arrêt de travail, l_______________ _______________ transmet dans les
mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.

Article 9 - Congés payés

L_______________ _______________ a droit aux congés payés dont la durée est fixée selon les
articles L.3141-3 et s. du Code du travail.

L’Employeur fixe les dates des congés en tenant compte des nécessités de service et des souhaits
_______________ _______________.

Article 10 - Protection sociale

L_______________ _______________ est affili_______________ aux régimes de prévoyance et de

mutuelle existants au sein de l’Entreprise, dans les conditions des articles L911-1 et s. du Code de la
sécurité sociale.

Sauf cas de dispense justifiée par l_______________ _______________, _______________

bénéficie des prestations qui en résultent et accepte donc que soit prélevée sur sa rémunération la
cotisation salariale correspondante.

A titre informatif, les organismes de protection sociale actuellement applicables sont les suivants :

 Organisme de mutuelle : _______________ _______________ _______________

_______________

L_______________ _______________ bénéficiera de ces régimes de protection sociale en fonction

de sa situation (ancienneté, statut, etc.).

Article 11 - Outils et documents professionnels

Tous les outils professionnels mis à la disposition _______________ _______________ pour

l’exercice de ses fonctions ainsi que tous documents sous quelque forme ou quelque support que ce
soit en rapport avec les activités de l’Entreprise et que l_______________ _______________ serait
amen_______________ à détenir ainsi que toute copie ou reproduction, restent propriété de celle-ci
et doivent lui être restitués sur simple demande et impérativement en cas de cessation des fonctions.

L_______________ _______________ ne peut utiliser les outils mis à sa disposition dans un cadre
extra professionnel ou personnel, sauf accord préalable de l’Employeur.

Tout manquement à cette obligation constitue une faute pouvant entraîner une sanction disciplinaire
allant jusqu’à la rupture du Contrat.

En cas de vol ou de perte, l_______________ _______________ s’engage à procéder dans les

meilleurs délais à une déclaration aux services de Police et à l’Employeur.

3
Article 12 - Conditions d'exécution du Contrat

L_______________ _______________ consacre tous ses soins à l’exercice de son activité

professionnelle et observe toutes les instructions et consignes particulières qui lui seront données à
titre individuel et collectif.

L_______________ _______________ est ten_______________ d’une obligation générale de

loyauté envers l’Entreprise. _______________ s’engage, préalablement à toute démarche
contentieuse, à prévenir l’Entreprise des griefs qu’_______________ entend formuler et à tenter de
trouver une solution conciliant les intérêts légitimes des Parties.

De même, il lui est strictement interdit de commettre tout acte de concurrence déloyale à l’encontre
de l’Entreprise, que ce soit pendant ou après la rupture de son Contrat, ce qui comprend les actes de
confusion, d’appropriation d’informations confidentielles ou de fichiers stratégiques, de dénigrement,
de détournement de clientèle ou de débauchage de salarié.

Article 13 - Développement des compétences

L'Entreprise veille à l'adaptation _______________ _______________ dans sa fonction en

application de l'article L6321-1 du Code du travail. Elle peut proposer des formations qui visent à
développer ses compétences, auxquelles l_______________ _______________ devra assister.

L_______________ _______________ bénéficie tous les deux ans d’un entretien consacré à ses
perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.

Article 14 - Rupture du contrat

Le Contrat prendra fin par la volonté de l’une ou l’autre des Parties, dans les conditions visées par les
articles L1231-1 à L1238-5 du Code du travail.

En cas de démission ou de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force
majeure, les Parties respecteront un préavis d’une durée déterminée conformément aux dispositions
légales et/ou conventionnelles. L’Entreprise se réserve le droit de dispenser, totalement ou
partiellement, l_______________ _______________ d’exécuter son préavis en contrepartie du
versement d’une indemnité compensatrice de préavis sans que l_______________
_______________ puisse se prévaloir d’un quelconque préjudice de ce fait.

Fait en double exemplaire, dont un est remis à chacune des Parties

_______________ _______________
[sign:2:0]

_________________
Le [sign:date:2:0]

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_______________ _______________
[sign:1:0]

_______________________
Pour l'Entreprise en qualité de _______________
À _______________
Le [sign:date:1:0]