Responsable Ressources Humaines E-
CELL F/H
11 mars 2025
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971,
apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement
en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles
ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cas d'un remplacement, nous recherchons un·e Responsable de Ressources
Humaines E-Cell. Le·la responsable des ressources humaines cellule (RRHC) est le·la
garant·e de la bonne gestion des ressources humaines (cohérence et qualité) des pays dont iel
est en charge.
Mission
Sous la responsabilité hiérarchique du·de la Responsable de cellule et la responsabilité
fonctionnelle du·de la coordinateur·rice du Support RH Terrain, iel est l’interface entre le
département RH et la cellule :
Activités principales de l’emploi :
En tant que membre de l’équipe cellule :
Etre responsable de la coordination, la définition et la planification des compositions
d’équipe terrain (coordination et projets)
Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule
Etre impliqué·e dans les projets transverses
Etre garant·e du respect des politiques et procédures RH :
Garantir la diffusion et le respect des politiques et des procédures pour son périmètre
Informer la cellule des enjeux RH des programmes et alerter ses responsables sur les
risques
Etre responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures
adaptées par pays en s’appuyant sur les référents techniques RH et juridiques
Etre en contact avec ses homologues des autres OC pour s’assurer de la bonne
collaboration dans la déclinaison de nos politiques RH intersections
Conseiller le·la RC avec des propositions d’exceptions lorsque les contraintes liées à la
mise en œuvre opérationnelle l’exigent et demander un arbitrage au besoin
Etre responsable de la capitalisation des exceptions décidées par le RC
Etre responsable de la gestion des ressources humaines nationales sur le périmètre de
la cellule :
Conseiller et orienter les différent·es responsables fonctionnels de sa cellule et les
coordinateur·rices du terrain sur les politiques, procédures et outils RH
S’assurer du contrôle de la bonne gestion de la paye
S’assurer de l’identification des besoins et des mises en œuvre des actions de formations
pour le personnel national
Identifier les futur·es cadres et suivre les parcours individuels des cadres et futur·es
cadres nationaux·ales (formations, promotions, détachements, expatriations) en
collaboration avec le pôle développement RH
S’assurer que les bilans du personnel national sont effectués et archivés dans l’outil dédié
Etre responsable de la gestion des ressources humaines internationales sur le
périmètre de la cellule :
Définir les profils recherchés pour les postes dont iel a la charge en collaboration avec
les membres de sa cellule
Participer, avec son·sa RC, à la sélection des équipes internationales de coordination
S’assurer que les briefings, débriefings et bilans du personnel international sont effectués
et que les bilans sont archivés dans l’outil dédié
S’assurer de la bonne gestion du départ et du retour du personnel international
Participer à l’identification des besoins et des mises en œuvre des actions de formations
pour le personnel international
Animer au sein de la cellule l’identification des futur·es cadres en collaboration avec les
équipes de coordination et partager l’information avec le Pôle Développement
Etre responsable du suivi et de l’analyse de son activité :
Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité
Analyser les problématiques RH spécifiques des pays dont iel a la charge et les
transmettre au CoRH
Encadrer et coordonner, sur son périmètre, les initiatives pilotes relatives aux politiques
RHterrain et assurer un reporting de leur suivi
Assurer le reporting RH du périmètre de sa cellule
Participer à l’élaboration du budget RH terrain et des révisés
Management fonctionnel, supervision des coordinateur·rices RH :
Encadrer, conseiller, être en support, motiver, fédérer ses équipes et développer les
compétences des coordinateur·rices RH
Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le·la chef·fe
de mission
S’assurer de leur compréhension et des enjeux du cadre légal des pays, de leur maîtrise
des enjeux RH institutionnels et des outils RH
Assurer les briefings et débriefings des CoFiRh et CoRH
Participer aux briefings et débriefings des coordinateur·rices
Transmission des compétences :
Contribuer à l’élaboration et à l’animation des sessions RH de formation
Participer aux gardes RH selon le planning en vigueur
Activités éventuelles de l’emploi :
Peut être amené·e à assurer un court détachement en mission pour couvrir un gap sur
un poste de coordination.
Profil recherché
Expérience :
Une expérience de 2 ans minimum sur le terrain en tant que Coordinateur·rice RH en
ONG obligatoire dans deux contextes différents.
Une expérience avec MSF est un atout.
Une expérience en tant que Coordinateur·rice projet est un atout.
Langues :
Français et Anglais courants (niveau C1).
Compétences :
Connaître les techniques et outils de Gestion des Ressources Humaines.
Notion en gestion de projet.
Maîtriser les Outils de Gestion des RH.
Aptitudes :
Aptitude à coopérer
Capacité à négocier, à s’adapter & à travailler en équipe
Etre force de proposition
Sens du dialogue
Qualité d’écoute et excellent relationnel
Qualités d’analyse et de synthèse
Statut : CDD de 9 mois à temps plein. Poste cadre, basé à Paris. Télétravail selon les règles
en vigueur chez MSF (2 j/sem.).
Conditions : 50,4K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé
prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale
de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre
de transports en commun.
Poste à pourvoir : 05 mai 2025 négociable
En raison de contraintes administratives liées à la durée du contrat, les candidats doivent déjà
disposer d'une autorisation de travail en France (citoyen de l'Union européenne) ou d’un titre
de séjour leur permettant de travailler sur le sol français.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et
accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises
à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de
leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres
aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures
1 avril 2025
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des
personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature
seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes
intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure
MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos
données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.