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Avant d
Avec plus de 660 millions d’inscrits à travers le monde en 20201, LinkedIn
est le plus grand réseau professionnel mondial sur Internet, présent dans
plus de 22 pays. Les professionnels de la terre entière s’y inscrivent pour
trouver des relations professionnelles et se faire connaître en utilisant la
plupart du temps des comptes gratuits. De son côté, LinkedIn monétise des
services aux entreprises en s’appuyant sur la manne que constitue sa
communauté.
Suite à son rachat par Microsoft en 2016, le développement de LinkedIn a
connu une forte accélération ; à tel point que cette plateforme est aujourd’hui
le premier réseau social professionnel. En connectant des millions d’utilisa-
teurs, de professionnels, à travers le monde, qu’ils soient entrepreneurs,
salariés, jeunes diplômés ou chercheurs d’emploi, LinkedIn permet à tous de
trouver un espace d’interconnexion leur permettant d’échanger, de se
former, de recruter ou d’être recrutés, de vendre ou de promouvoir, etc.
La croissance de LinkedIn, son positionnement, ses fonctionnalités, mais
surtout la dimension de sa communauté, en font une plateforme sur laquelle
les professionnels de tout horizon vont pouvoir (ou devoir) compter encore
de nombreuses années. De plus, il y a fort à penser que les efforts de
recherche et de développement, ainsi que la quête de nouveaux marchés,
laissent présager de belles perspectives au réseau social américain…
Hier réservé à certaines catégories socioprofessionnelles, LinkedIn s’est
depuis largement démocratisé en comptant parmi ses membres des profils
de tous secteurs et de tous métiers.
1. Agence des Médias Sociaux, « LinkedIn en chiffres édition 2020 »,
[Link], 14 janvier 2020.
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Aujourd’hui, les chargés de recrutement et les responsables RH ne peuvent
plus travailler efficacement, mener des recherches ou prendre connaissance
du profil d’un candidat sans s’investir sur la plateforme. D’un autre côté, le
« travailleur 2.0 », le salarié, le jeune diplômé, le stagiaire, le chercheur
d’emploi, se doit d’ajouter cette nouvelle corde à son arc et d’investir le
réseau au risque d’être distancé dans un environnement concurrentiel.
Pourtant, au gré de mon expérience en tant que consultant en ressources
humaines, chargé de placement et d’orientation professionnelle, j’ai pu obser-
ver que LinkedIn pouvait rebuter, être source d’incompréhension, de perte de
temps, voire de démotivation. Ces phénomènes sont liés à différents facteurs :
LinkedIn présente un aspect « world company » qui peut ne pas être évoca-
teur pour une personne évoluant dans l’artisanat, dans une petite structure ou
dans certains secteurs d’activité. D’autre part, nous ne disposons pas tous de
la même appétence ni des mêmes attentes vis-à-vis des réseaux sociaux.
En effet, si les salariés perçoivent bien que cet outil devient un incontour-
nable, nombreux sont ceux qui ne situent pas la frontière entre le personnel,
l’intime et le professionnel. D’autres redoutent de s’exposer, de faire des
erreurs qui pourraient nuire à leur e-réputation. Car être présent sur LinkedIn
revient à s’exposer, ce qui implique un cheminement personnel et profes-
sionnel, ces deux dimensions étant intriquées dans LinkedIn.
Par ailleurs, il faut reconnaître que LinkedIn est un objet complexe pour le
novice. C’est certainement lié au fait que cette plateforme s’est développée
d’année en année. D’un mois sur l’autre, de nouvelles fonctionnalités émer-
gent tandis que d’autres disparaissent. LinkedIn s’est également développée
en rachetant d’autres applications (SlideShare, Pulse, etc.) ce qui en fait un
outil protéiforme. De plus, le produit LinkedIn doit à la fois parler à tous tout
en ciblant des professionnels particuliers (annonceurs, chargés de recrute-
ment, RH). En résumé, LinkedIn demande un temps d’appropriation consé-
quent et la courbe d’apprentissage peut s’étaler sur plusieurs mois. Rares
sont les utilisateurs à trouver leurs marques et à avoir fait le tour de la
plateforme en moins de 3 mois.
Il y a donc un enjeu évident à mettre LinkedIn à la portée du plus grand
nombre mais surtout auprès de ceux qui en ont le plus besoin : les chercheurs
d’emploi, les jeunes diplômés, les salariés ou les acteurs de la mobilité
professionnelle. Au gré de nombreuses sessions de formation sur le thème
« Tirez profit de LinkedIn dans votre recherche d’emploi », j’ai eu l’occasion
de rassembler des techniques, des conseils et des outils pour démystifier cet
outil, d’en faire la vulgarisation pour en faciliter la prise en main.
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Avant de commencer
Il s’agit pour moi d’apporter une compréhension générale de LinkedIn ;
laquelle implique une bonne compréhension des concepts et du mode de
fonctionnement de la plateforme, celle-ci pouvant s’avérer complexe à
appréhender et d’autant plus que chacun s’y expose professionnellement.
Dans cet ouvrage, je mets à votre disposition de nombreuses images, cita-
tions, métaphores, pour comprendre LinkedIn ou l’approche que chacun peut
en avoir. Je considère que comprendre la plateforme et sa logique permet à
chacun de disposer de fils conducteurs pour sa pratique quotidienne et
professionnelle. Par ailleurs, je partage une boîte à outils permettant à tous
de prendre des repères rapidement sur LinkedIn, de connaître les fonctionna-
lités dont il aura besoin dans sa recherche d’emploi sans se perdre.
Au-delà de l’outil en lui-même, vous trouverez des éclairages sur les tech-
niques de recherche d’emploi et sur la démarche réseau, puisqu’une utilisa-
tion optimale de LinkedIn ne peut se faire sans une compréhension des
postures à adopter en recherche d’emploi. Vous verrez que la connaissance
de la plateforme et de son potentiel est certes indispensable mais ne
présente pas d’intérêt sans réflexion préalable sur les objectifs de chacun, la
posture à adopter et les manières de se comporter sur le réseau. Si vous
souhaitez mener une recherche d’emploi efficace et productive en utilisant
LinkedIn, retenez que vous devez vous concentrez à 30 % sur l’outil en
lui-même et à 70 % sur votre posture et votre discipline personnelle de
recherche. Mais pas de panique, vous trouverez des clés pour adopter la
meilleure position pour avancer efficacement et sans perdre de temps.
De plus, il ne s’agit pas pour moi de faire du prosélytisme ni de vanter les
mérites de LinkedIn, mais de vous aider à appréhender l’outil et à y prendre
vos repères. Je résume souvent mon approche par l’expression « un utilisa-
teur de LinkedIn averti en vaut deux ». Car si les plateformes ont su se faire
une place prédominante dans notre société, je conseille à chacun d’avoir
une démarche éclairée et de conserver son libre arbitre face à l’outil ; lequel
doit rester au service du projet de chacun.
Pour vous lancer sur LinkedIn, vous aurez donc besoin de vous créer un
compte gratuit. En effet, l’ensemble des techniques et des usages présentés
dans ce livre sont possibles en « mode gratuit ». Je présente néanmoins une
analyse des avantages qu’un abonnement premium peut présenter afin de
permettre à chacun de se construire sa propre opinion et de faire son choix
en fonction de ses moyens et de ses projets. Par ailleurs, je vous invite à
consulter les vidéos dans lesquels je vous propose des présentations pas à
pas, des tutoriels et des démonstrations en images.
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Enfin, je suis très heureux de mettre à votre disposition des témoignages et
des interviews de six experts qui chacun apportent leur vision et leurs
conseils.
Je vous souhaite une bonne lecture et une recherche d’emploi efficace !
N’hésitez pas à rejoindre le groupe fermé sur LinkedIn dans lequel je partage
des conseils et des fiches outils. Vous pourrez partager vos questions et vos
retours d’expériences.
L-I-N-K-E-D-I-N
Un réseau social
au profit de votre recherche d’emploi - Le livre
[Link]/linkedin00