Mars 2021

DIAGNOSTIC
TERRITORIAL

BASSIN D'EMPLOI
ALÈS-LA GRAND'COMBE

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

 1 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

Ce diagnostic annuel dévoile les caractéristiques locales du marché du travail dans une région
rassemblant des territoires où le taux de chômage peut figurer tantôt parmi les plus importants
tantôt parmi les plus faibles de France.

L'année 2019 avait été marquée par une croissance économique soutenue en Occitanie. Une
grande partie des indicateurs économiques étaient au vert, profitant d'une embellie de l'emploi
salarié et d'un chômage en recul pour la première fois depuis 10 ans.

La crise sanitaire liée à l'épidémie de la COVID-19 et les confinements successifs sont venus
percuter brutalement l'économie des territoires de la région. Dès le mois de mars 2020, les effets
se sont fait ressentir sur le marché du travail avec, d'une part, une baisse des offres d’emploi
collectées par Pôle emploi Occitanie et, d'autre part, l'augmentation de la demande d'emploi.
La baisse annuelle des offres d'emploi, avec une chute sur un an de 76% en avril 2020, se poursuit
encore aujourd'hui. Du côté de la demande d'emploi, depuis le mois de septembre 2020, le
nombre de personnes inscrites à Pôle emploi dépasse la barre des 600 000 personnes, et ce,
malgré le rôle d'amortisseur joué par les dispositifs gouvernementaux (dont l'activité partielle).

Pour l'aéronautique, moteur de la croissance régionale sur la partie ouest de la région, la crise est
historique. Les acteurs de la filière ont subi la baisse du trafic aérien mondial, réduisant leurs
carnets de commandes, leurs dépenses de R&D et d'ingénierie, fragilisant par voie de
conséquence les secteurs de l'ingénierie et de l'informatique. De ce fait, cette crise apparaît
comme inédite puisqu'elle concerne surtout les jeunes et les personnes très diplômées. Sur le
littoral, le tourisme demeure touché par les restrictions d'ouverture notamment dans l'hôtellerie-
restauration, même si la saison d'été 2020 «hors confinement» a permis d'amortir les pertes dans
ce secteur.

Enfin, tous les territoires ne sont pas impactés de la même manière selon leur structure
économique ou bien leurs capacités à rebondir. Ce diagnostic, disponible au niveau de la région
mais également pour les 13 départements et les 44 bassins d'emploi qui la composent, apporte un
éclairage à l'échelle locale sur le marché du travail.

EN SAVOIR +
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
[Link]
Référentiel géographique / Accéder à l'outil de visualisation des bassins d'emploi
Outil interactif de visualisation des bassins d'emploi

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2 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

CHIFFRES CLÉS BASSIN D'EMPLOI

ALÈS-LA GRAND'COMBE
2
agences Pôle emploi

152 700
habitants en 2017
116
habitants par km²

60 800
actifs (15-64 ans) en 2017

13,9% Évolution annuelle moyenne des actifs

taux de chômage entre 2012 et 2017
au 3e trimestre 2020 -0,0% sur le territoire
10,5% en Occitanie +0,6% en Occitanie

3 900 25 400
établissements salariés du privé en 2019
avec au moins un salarié
au 31 décembre 2019
+1,9% sur un an
+2,2% en Occitanie

4 200 Parmi les intentions d'embauche :

intentions d'embauche en 2020 45% jugées difficiles
25% d'établissements recruteurs 41% liées à une activité saisonnière
30% en Occitanie Ces résultats sont issus de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2020 qui a été réalisée
avant le ralentissement économique lié à la COVID-19

17 200 8 400
demandeurs d'emploi en cat. ABC personnes indemnisées
à fin décembre 2020 à fin septembre 2020
+2,2% sur un an
+5,2% en Occitanie 1 060 €
montant mensuel moyen d'indemnisation
12 000
demandeurs d'emploi en cat. A 21 mois
+4,2% sur un an durée moyenne d'indemnisation
+8,8% en Occitanie

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 3 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

EMPLOI SALARIÉ
Une évolution positive de l'emploi salarié moins dynamique qu'en Occitanie
L’emploi salarié privé non agricole est un des indicateurs
+1,9% sur un an conjoncturels permettant de suivre l’évolution économique du
marché du travail. Les chiffres présentés ici sont ceux de 2019 et
470 emplois de plus
n'intègrent pas les effets de la crise sanitaire COVID-19.
En Occitanie, le nombre de salariés progresse de 2,2% Après une année 2019 exceptionnelle, l'économie
départementale enregistre au troisième trimestre 2020 un recul
+3,2% sur cinq ans de 0,9% de l'emploi total sur un an (source Insee).
780 emplois de plus EN SAVOIR +
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
En Occitanie, le nombre de salariés progresse de 9,2%
Consultez nos fiches
Emploi salarié en 2019
ÉVOLUTION ANNUELLE DE L’EMPLOI SALARIÉ Repères clés
Base 100 en 2014
3 900 établissements avec au moins un salarié
115
25 400 salariés en 2019
110 28% des salariés dans les établissements
(1)
105 de moins de 10 salariés

100 2,5% des emplois dans l'agriculture (2)

95 contre 3,8% en Occitanie

90 26% des emplois salariés à temps partiel (1)

358 défaillances d'entreprises en 2020(3)
85
8 941 créations d'entreprises en 2020 (3)
80
dont 6 750 entreprises individuelles
2014 2015 2016 2017 2018 2019
(y.c. autoentrepreneurs)
Bassin Occitanie (1)
Source Acoss - DADS 2016
(2)
Source Insee - Emploi total 2017
(3)
Source Insee - Données brutes sur le département

50% des salariés travaillent dans les La construction, le commerce et les

services services enregistrent une évolution
positive
Avec 50% des salariés, les services constituent le premier Dans le même temps, l'industrie perd des emplois (-0,1%).
secteur du territoire. Le commerce est surreprésenté
puisqu'il concentre 23% des salariés contre 18% en région.

RÉPARTITION DE L’EMPLOI PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ EN % EN 2019 ÉVOLUTION ANNUELLE DE L’EMPLOI PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ EN 2019

Occitanie Bassin Occitanie

15
n Industrie -0,1 % +1,0 %
16
9 n Construction +1,4 % +3,4 %
11 n Commerce +3,1 % +1,9 %
50 Bassin
59 n Services +2,1 % +2,3 %
23 18

ACTIVITÉS QUI ÉVOLUENT LE PLUS SUR 5 ANS ENTRE 2014 ET 2019 (en volume) - NAF88 Évolutions
en nombre en %
Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles +190 +17,9 %
Restauration +160 +18,6 %
Travaux de construction spécialisés +150 +6,9 %

Action sociale sans hébergement -200 -13,3 %

Fabrication d'équipements électriques -120 -22,1 %
Activités des organisations associatives -80 -16,2 %

Sources : Acoss / Insee / Pôle emploi

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 4 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

La majorité des salariés sont en contrat à durée indéterminée tandis que la plupart des
offres enregistrées par Pôle emploi sont de courtes durées
79 % 55 %
des salariés sont en contrat à durée indéterminée des offres d'emploi déposées à Pôle emploi
En Occitanie, cette part est de 84% sont des CDD < 6 mois

2 147€ par mois 32 % sont des CDI

salaire brut médian dans le Gard en 2015 12 % sont des CDD ≥ 6 mois
En Occitanie, ce salaire est de 2 177€
9,3% des salariés à temps complet ont bénéficié d'une revalorisation du Smic en France au 1 er janvier 2020

Les contrats de courte durée peuvent néanmoins constituer une première étape pour accéder
à l'emploi et finalement être suivis d'un contrat durable.

Sources : Insee / Acoss / Pôle emploi

L'intérim, un autre vecteur de recrutement

Véritable indicateur avancé de l’emploi, l’intérim
5 300 constitue une variable d’ajustement de la main-d’oeuvre
intérimaires dans le département du Gard à fin pour les entreprises, que ce soit en période de
ralentissement suite à la crise sanitaire COVID-19 ou de
septembre 2020 reprise économique.
Source : Direccte Occitanie (CVS-CJO)

-6,5 % sur un an
En Occitanie, le nombre d'intérimaires diminue de -15,9% sur un an
Source : Direccte Occitanie (CVS-CJO)

Pyramide des âges des salariés

Repères clés
65 ans et plus 31 % des salariés ont 50 ans ou plus en 2016
60-64 ans 29 % en Occitanie
55-59 ans
50-54 ans 47 % de femmes
45-49 ans 49 % en Occitanie
40-44 ans
35-39 ans 53 % d'hommes
30-34 ans 51 % en Occitanie
25-29 ans
20-24 ans
< 20 ans

12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

n Bassin-Hommes p Occitanie-Hommes
Le vieillissement de la population salariée est à nuancer
n Bassin-Femmes p Occitanie-Femmes
selon les secteurs d'activité. Il est souvent plus prononcé
dans les transports. A l'inverse, l'hôtellerie-restauration
concentre une population salariée plus jeune.

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 5 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

OFFRES D'EMPLOI COLLECTÉES A PÔLE EMPLOI

Au mois de mars 2020, l'économie régionale a été frappée de plein fouet par la crise sanitaire et le confinement. Cela a eu un impact
important sur le recrutement des entreprises.

Les offres d'emploi subissent les effets économiques de la pandémie liée à la COVID-19

Repères clés
ÉVOLUTIONS ANNUELLES DES OFFRES D'EMPLOI COLLECTÉES PAR PÔLE EMPLOI EN 2020

2 900 offres d'emploi collectées

janvier à décembre 2020 +22%
+11% +5%
-23% évolution cumulée sur un an
En Occitanie, le nombre d'offres
-9% -2%
d'emploi diminue de 27% -19% -12% -15%
-27%
840 offres d'emploi collectées de -53%
-46%
moins en cumul sur un an -76%
En Occitanie, 86 600 offres d'emploi jan fev mar avr mai juin juil aout sept oct nov dec
de moins

Un territoire modérément impacté par la crise sanitaire au regard des autres bassins d'emploi
ÉVOLUTION DES OFFRES D'EMPLOI PAR BASSIN D'EMPLOI SUR UN AN A fin décembre 2020, les effets de la crise
sanitaire se ressentent sur le marché du travail
de façon plus ou marquée selon les bassins
d'emploi. La quasi-totalité des territoires
enregistre un repli des offres d'emploi sur un an
(excepté le bassin de Beaucaire). Ainsi, les
baisses s'échelonnent de -1,7% à -38,8%.

Avec un recul de -22,6% sur un an du nombre

d'offres d'emploi, Alès La Grand Combe fait
partie des bassins d'emploi modérément
impactés par la crise sanitaire en Occitanie.

Evolution annuelle
Répartition des bassins
en 5 groupes équitables
-11,7% et plus
-11,7 % à -18,6%
-18,6% à -23,2% EN SAVOIR +
-23,2% à -31,3%
-31,3% et moins
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
Consultez le document
DIAG' territorial - crise sanitaire

Une majorité des secteurs d'activité affichent une baisse du nombre d'offres collectées
ÉVOLUTION DES OFFRES D'EMPLOI PAR SECTEURS D'ACTIVITÉ SUR UN AN

Nombre d'offres Évolution annuelle Évolution relative

Construction 200 +30 +14,6%

Agriculture, sylviculture et pêche 30 +10
Activités financières et d'assurance 40 +0
Fab. d'équip. éléctriques, électroniques, informatiques; fab. de machines 10 -10
Activités immobilères 20 -10
Information et communication 10 -30
Fabrication d'autres produits industriels 60 -40 -42,3%
Fabrications denrées alimentaires, boissons, produits à base de tabac 70 -40 -37,5%
Autres activités de services 170 -70 -28,6%
Hébergement et restauration 330 -100 -22,6%
Transport et entreposage 70 -120 -63,5%
Commerce; réparation d'automobiles et de motocycles 430 -120 -21,6%
Adm. publique, enseignement, santé humaine et action sociale 610 -140 -19,1%
Activ. Scientifiq. et techniq.; serv. administratifs et de soutien (dont intérim) 820 -190 -18,5%

Seuls les secteurs d'activité qui enregistrent plus de 10 offres d'emploi sur l'année sont représentés. L'évolution relative n'est pas mentionnée
lorsque le nombre d'offres en 2020 est inférieur à 50.

Source : nombre d'offres collectées par Pôle emploi, données brutes, en cumul de janvier à décembre 2020
Source : Pôle emploi
POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
 6 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

Des attentes diversifiées des recruteurs

Les employeurs ont des problématiques de recrutement différentes selon les territoires, ils ont également des attentes spécifiques en
termes de disponibilité selon les domaines professionnels.

% %
Domaines professionnels Nombre Contrats Contrats
d'offres durables tps partiel
Services à la personne et à la collectivité 480 49% 26%
Commerce, vente et grande distribution 450 52% 0%
Construction 400 37% 0% Repères clés
Hôtellerie-restauration, loisirs et animation 400 34% 6%
Support à l'entreprise 240 63% 2% 55 % des contrats proposés sont
Industrie 220 27% 0% des CDD < à 6 mois
Transport et logistique 190 38% 3% En Occitanie, cette part est de 46%
Installation et maintenance 180 51% 2% 6%
des contrats de travail proposés
Santé 170 47% 5%
sont à temps partiel (<20 heures)
Agriculture 100 50% 2%
Autres 60 60% 2% En Occitanie, cette part est de 11%
Ensemble 2 890 45% 6%
Source : nombre d'offres collectées par Pôle emploi, en cumul de janvier à décembre 2020 63% 63%

La rubrique "Autres" comptabilise les offres des domaines suivants : Arts, façonnage d'ouvrages d'art -
Banque, assurance, immobilier - Communication, média et multimédia - Spectacle

Les attentes des entreprises sont différentes selon les domaines professionnels. Les services à
la personne proposent ainsi des contrats durables à temps partiel alors que la construction
recrute à temps plein en intérim.

10 métiers concentrent 25 % des offres déposées à Pôle emploi

MÉTIERS QUI RECRUTENT LE PLUS EN 2020

% %
Offres Contrats Contrats tps
Métiers durables partiels
Personnel de cuisine 110 36% 13%
Service en restauration 100 38% 24%
Nettoyage de locaux 90 40% 74%
Comptabilité 70 62% 20%
Mise en rayon libre - service 60 31% 50%
Assistance auprès d'enfants 60 18% 93%
Soins d'hygiène, de confort du patient 60 35% 30%
Conduite d'équipement de production alimentaire 60 0% 0%
Mécanique automobile 60 63% 5%
Installation d'équipements sanitaires et thermiques 60 26% 0%

Source : nombre d'offres collectées par Pôle emploi, données brutes, en cumul de janvier à décembre 2020

Un territoire moins saisonnier qu'en région

41 % des projets de recrutement sont liés à une activité L’enquête BMO mesure les intentions de recrutement des
employeurs pour l'année à venir et permet d'identifier la
saisonnière (Enquête BMO 2020)
nature des contrats proposés, les métiers saisonniers ou
En Occitanie, cette part est de 43% encore ceux pour lesquels les employeurs rencontrent des
difficultés à recruter. La région Occitanie présente le
troisième taux de projets saisonniers le plus important de
France derrière la Corse et la Nouvelle-Aquitaine.

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

Source : Pôle emploi
 7 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

ACCOMPAGNER LES RECRUTEMENTS SUR LES METIERS EN TENSION

L’identification des tensions sur les métiers constitue un enjeu majeur en vue d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des
formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail.
La Dares et Pôle emploi ont élaboré un nouveau dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Cette approche rénovée se
fonde sur un nouvel indicateur composite de tension et six indicateurs complémentaires, permettant chacun d'éclairer les facteurs à
l'origine des tensions et d'identifier la pluralité des situations selon les métiers et les territoires. Cet indicateur prend en compte pour
chaque métier, le niveau des difficultés de recrutement anticipées par les employeurs, les offres rapportées au nombre de demandeurs
d'emploi et la facilité qu'ont les demandeurs d'emploi à sortir des listes de Pôle emploi. Ces composantes comptent respectivement pour
50 %, 30 % et 20 % de l’indicateur synthétique. Cette approche permet ainsi de comparer la tension dans les différents bassins d'emploi
de la région. A noter que l'indicateur de tension peut prendre des valeurs positives comme négatives, une tension négative traduisant un
manque de tension au regard de la France et sur plusieurs années.

Cette analyse porte sur l'année 2019. Néanmoins pour donner un éclairage sur l'impact de la crise sanitaire, elle est complétée d'une
vision des offres d'emploi enregistrées sur le dernier trimestre 2020. Cette information permet de relativiser l'indicateur de tension
lorsque le volume d'offres est très faible sur la période.

Une évolution contrastée des tensions sur le marché du travail

0,4
Des tensions qui fluctuent au cours du temps et qui ont
0,2 tendance à progresser jusqu'en 2019 en raison d'un
0,0 besoin croissant de recrutement dans un contexte où
la main d'oeuvre disponible diminue.
-0,2

-0,4
Avec une tension de -0,1, Alès-La Grand'Combe se classe
-0,6 parmi les territoires ayant une tension inférieure à celle
-0,8 de la région. La tension sur ce territoire a évolué de 0,5
-1,0 point(s) entre 2015 et 2019.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Alès-La Grand'Combe Occitanie

Des indicateurs complémentaires pour qualifier les tensions

Tension 'Alès-La Grand'Combe' : -0,1
FACTEURS POTENTIELS À L'ORIGINE DES TENSIONS EN 2019
Tension 'Région Occitanie' : 0,3
Intensité d'embauches
La tension sur un territoire trouve son origine au 1,2
1,0
travers de différentes causes ; celles-ci varient 0,8
Inadéquation 0,6 Conditions de travail
naturellement d'un territoire à l'autre selon des géographique 0,4
contraignantes
0,2
spécificités qui lui sont propres. 0,0
-0,2
-0,4

Les tensions sur le territoire étudié sont

principalement liées à un manque de main d'œuvre Non durabilité de
Lien formation-emploi
disponible. En Occitanie, c'est l'intensité d'embauche l'emploi

qui explique principalement les tensions sur le marché

du travail.
Manque de main
d'œuvre

Indicateurs d'éclairage Occitanie Indicateurs d'éclairage TERRITOIRE

Six indicateurs complémentaires pour éclairer les facteurs à l'origine des tensions et identifier la pluralité des situations selon les métiers et les territoires.

Intensité d’embauches : plus les employeurs recrutent, plus ils ont à rechercher des candidats et à réitérer le processus, ce qui joue potentiellement sur les tensions.
Conditions de travail contraignantes : des conditions de travail contraignantes peuvent rendre les recrutements plus difficiles.
Non-durabilité de l’emploi : comme les conditions de travail, les conditions d’emploi interviennent dans l’attractivité du poste à pourvoir ; toutes choses égales par
ailleurs, un contrat à durée déterminée est moins attractif.
Manque de main-d’oeuvre disponible : recruter auprès d’un large vivier de demandeurs d’emploi est a priori plus aisé que dans un contexte de pénurie de
main-d’oeuvre.
Lien entre la spécialité de formation et le métier : un décalage entre les compétences requises par les employeurs et celles dont disposent les personnes en
recherche d’emploi peut alimenter les tensions.
Inadéquation géographique : la main-d’oeuvre disponible peut être suffisante au niveau régional mais si sa répartition géographique diffère fortement de celle des
postes proposés, il peut y avoir des tensions localisées.

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 8 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

Un indicateur de tension hétérogène selon les territoires

CARTOGRAPHIE DE LA TENSION EN OCCITANIE EN 2019

En 2019, comparativement à la France, il y a peu de

tension en Occitanie (0,3 contre 0,5) mais ces résultats
sont à nuancer selon les bassins d'emploi.
Onze bassins dont les deux métropoles ont une tension
élevée (rouge ou orange). Les tensions les plus fortes
s'observent autour de Toulouse et au nord de la région.
Les bassins le long de la chaîne pyrénéenne et à l'est de
la région enregistrent les tensions les plus faibles.

Alès-La Grand'Combe fait partie des bassins d'emploi

ayant une tension moyenne.
Niveau de tension

Faible tension
Ces résultats sont notamment issus de
l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2020 qui
Forte tension a été réalisée avant la crise sanitaire.

Des tensions plus marquées sur certains métiers

En 2019 et sur une grande partie des territoires de la région Occitanie, la plupart des métiers les plus en tension recrutent intensément
(très forte ou forte intensité d'embauche, en rouge ou orange), avec assez souvent un décalage entre les compétences requises et celles
dont disposent les candidats (fort lien formation emploi, en rouge ou orange).
Toutefois ces résultats sont à relativiser car pour certains métiers en tension en 2019 la crise sanitaire a eu un impact. Ces métiers sont
identifiés par une croix rouge car ils enregistrent moins de 10 offres sur le dernier trimestre 2020.

TOP DES METIERS EN TENSION : BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

OEE Tension Intensité Manque de Non Conditions de Inadéquation Lien

d'embauches main d'œuvre durabilité de travail géographique formation-
disponible l'emploi contraignantes emploi

O N4103 Conduite de transport en commun sur route 96 2,1 5 3 5 5 4 1

P I1604 Mécanique automobile 259 2,0 5 1 2 3 2 4
O J1506 Soins infirmiers généralistes 126 1,8 1 5 4 4 1 5
O K1303 Assistance auprès d'enfants 137 1,8 1 1 5 2 5 2
O D1102 Boulangerie - viennoiserie 39 1,7 5 1 2 5 3 4
O M1805 Etudes et développement informatique 177 1,2 5 2 1 1 3 4
O G1703 Réception en hôtellerie 34 1,1 5 1 5 4 1 2
O D1212 Vente en décoration et équipement du foyer 69 1,1 2 1 3 2 2 2
O D1101 Boucherie 52 1,1 3 2 3 5 3 5
P K1302 Assistance auprès d'adultes 64 0,9 1 3 5 3 4 2
P F1703 Maçonnerie 106 0,9 3 1 4 3 3 3
O G1602 Personnel de cuisine 338 0,8 5 1 5 5 1 5
O F1106 Ingénierie et études du BTP 75 0,6 3 4 2 2 2 4
O A1203 Entretien des espaces verts 59 0,6 3 1 4 4 4 3
O G1204 Education en activités sportives 69 0,3 5 1 5 3 1 4

CLÉ DE LECTURE :
En 2019, l'indicateur de tension sur le marché du travail pour le métier ' Conduite de transport en commun sur route ' est de 2,1. L'intensité
d'embauche y est élevée (5, en rouge). Le turnover et des conditions potentiellement peu attractives sont particulièrement prononcés (5, en rouge).
Les conditions de travail contraignantes sont particulièrement prononcées (5, en rouge). Le désajustement entre l'offre et la demande est
particulièrement prononcé (4, en orange).

Les métiers sont listés en grisé lorsqu'une des composantes de l'indicateur est Intensité des indicateurs complémentaires
calculée sur un faible volume. Ils sont donc à prendre avec précaution.
Faible (1) Forte (5)
P signifie que le métier est en tension en 2019 et qu'il a enregistré un volume Les indicateurs complémentaires sont
d'offres supérieur à 10 au cours du dernier trimestre 2020. présentés dans une échelle allant de 1 (faible
O signifie que le métier est en tension en 2019 mais qu'il a enregistré un volume valeur) à 5 (forte valeur).
d'offres inférieur à 10 au cours du dernier trimestre 2020.

#tousmobilisés, c’est Pôle emploi qui se mobilise pour répondre à l’enjeu majeur des difficultés de recrutement
dans les secteurs prioritaires soutenus par le Plan France Relance, et dans les secteurs connaissant des difficultés
propres à chaque territoire.

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Source : Dares / Pôle emploi
 9 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

33% des demandeurs d'emploi ont au moins un frein périphérique à l'emploi

Les freins périphériques à l'emploi sont des contraintes de différentes natures touchant les demandeurs d'emploi. Ils traduisent les
difficultés non professionnelles entravant le retour à l'emploi. Ces freins sont identifiés conjointement par le conseiller Pôle emploi
et le demandeur d'emploi lors du diagnostic réalisé au moment de l'inscription.
Huit types de difficultés sont identifiés : des difficultés financières, des difficultés liées au moyen de transport, à l'état de santé, à la
capacité d'insertion et de communication, aux contraintes familiales, au logement ou encore aux difficultés administratives ou
juridiques.
33% des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A, B, C à fin décembre 2020 sur ce territoire ont au moins un frein contre 29% en
région Occitanie.

Le principal frein périphérique évoqué par les demandeurs d'emploi sur le bassin d'emploi d'Alès-La Grand'Combe est l'exclusion
numérique
PART DES DEMANDEURS D'EMPLOI CAT. ABC À FIN DÉCEMBRE 2020 SELON LE FREIN PÉRIPHÉRIQUE

Exclusion numérique 36% NB : les données sur les freins sont issues de
41%
déclarations des demandeurs d'emploi lors de leur
Moyen de transport 31% entretien avec leur conseiller (les freins sont
25% cumulables). De ce fait, les proportions affichées
29% peuvent être sous-évaluées.
Etat de santé 24%
19% Elles concernent néanmoins 5 631 demandeurs
Difficultés financières 19% d'emploi en catégorie A,B,C sur le bassin d'emploi
d'Alès-La Grand'Combe et permettent une
Contraintes familiales 15%
13% comparaison avec l'ensemble de la population.

Capacités d'insertion et de communication 10%

13%
Bassin d'emploi d'Alès-La
Difficultés administratives ou financières 8% Grand'Combe
7%

Difficultés de logement 6% Région Occitanie

7%

Le premier frein périphérique le plus fréquemment cité par les demandeurs d'emploi du bassin d'emploi d'Alès-La Grand'Combe
concerne l'exclusion numérique. Les freins numériques désignent l’illettrisme numérique, à savoir la difficulté que peuvent
rencontrer certaines personnes à se servir d’un ordinateur ou à faire une recherche sur internet. Ces freins risquent de fortement
handicaper une recherche d’emploi qui s’effectue de plus en plus sur les sites dédiés et les réseaux sociaux.

Le second frein périphérique le plus fréquemment mentionné regroupe le transport. De fait, il apparaît que la question de la mobilité
géographique et l'accès au permis de conduire ainsi qu'aux transports en commun constituent des enjeux importants pour l'insertion
des demandeurs d'emploi.

Lever les freins périphériques des demandeurs d'emploi

l Afin de résoudre l'exclusion numérique, Pôle emploi s'appuie notamment sur l'outil « Pix » qui vise à mesurer l'agilité digitale
des demandeurs d'emploi. Il permet d'identifier leurs besoins sur le numérique et de leur proposer des solutions immédiates et
adaptées mobilisant les services de Pôle emploi ou ses partenaires (dont prestations, ateliers, formations).
l Pour accompagner la mobilité des demandeurs d'emploi, Pôle emploi a versé 4 822 aides à la mobilité en 2020 en Occitanie.
Ces mesures, d'un montant de 1,6 million d'euros dans la région, comprennent les aides à la recherche d'emploi, à la reprise
d'emploi, à l'Aide à la Garde d'Enfants pour Parents Isolés (AGEPI) ainsi que les aides au permis de conduire. Pôle emploi entend
également poursuivre les coopérations engagées avec les acteurs de la mobilité géographique (par exemple Wimoov) qui offrent des
mesures complémentaires aux demandeurs d'emploi.
l Pôle emploi mène également des actions pour lutter contre les problèmes de santé et le handicap, à travers son rapprochement
avec les 13 Cap emploi de la région Occitanie. Ce dernier doit permettre un service élargi afin de gagner en lisibilité et facilité d'accès
tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs.
l Pour lutter contre les contraintes liées à l'insertion et la communication (illétrisme, analphabéitisme), Pôle emploi ainsi que ses
partenaires comme le Conseil Régional et les Centres de Ressources Illétrisme Analphabétisme (CRIA) permettent aux publics les plus
fragilisés d'accéder à des formations «FLE» (Français Langue Étrangère) pour les nouveaux arrivants en France qui souhaitent
apprendre le français.
l Les demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés professionnelles et sociales (santé, logement, mobilité,…) peuvent
bénéficier d'un accompagnement global, mobilisant à la fois un conseiller Pôle emploi et un travailleur social départemental. Cet
accompagnement est renforcé dans le cadre du Plan Pauvreté. Dans ce contexte, la "Garantie d'activité" est destinée à 300 000
demandeurs d'emploi par an en suivi global, à l'échelle nationale et à l'horizon de 2022. En Occitanie, ce sont 4 740 demandeurs
d'emploi en catégorie A, B et C qui sont dans cet accompagnement à fin décembre 2020.

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Source : Pôle emploi

 10 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

La formation, vecteur de développement des compétences

Partant du constat que le taux de chômage des Français sans diplôme est 3 fois plus élevé que ceux ayant un diplôme Bac +2 et
équivalent, le gouvernement a lancé le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). Il s’agit de former un million de
personnes non titulaires du baccalauréat grâce à un investissement de 15 milliards d’euros entre 2018 et 2022. Mobilisant les
acteurs du service public de l'emploi, le PIC prévoit un ensemble de dispositifs pour favoriser la mise en place de parcours de
formation sur mesure et le développement de l’innovation dans le domaine de la formation professionnelle.
Ce sont 11 439 entrées en formation qui ont été réalisées de décembre 2019 à novembre 2020 dans le département du Gard.
L'Occitanie figure au 4e rang des régions en termes d'entrées en formation, notamment grâce à l'effort de financement important
du Conseil Régional.
Afin d'adapter les compétences du demandeur d'emploi à celles attendues par les 377 DEFM PIC en catégorie ABC à fin
employeurs, Pôle emploi met en oeuvre des mesures d'adaptation à l'emploi comme décembre 2020 ont bénéficié d'une
l'Action de Formation Préalable au Recrutement et la Préparation Opérationnelle à formation au cours des 12 derniers
l'Emploi. D'autres actions de formations collectives ou individuelles peuvent être mois.
proposées aux demandeurs d'emploi, notamment dans le cadre du Conseil en Évolution
Professionnelle (CEP).

L'approche par compétence pour mieux accompagner les transitions professionnelles et

accélérer le retour à l'emploi (données nationales)

37% des demandeurs d'emploi changent de métier après une

période de chômage.
(Pôle emploi - Études et recherches n°9 - Janvier 2017)
Pôle emploi analyse les compétences
attendues par les employeurs et complète
60% des employeurs déclarent que les compétences son approche métier pour mieux répondre
comportementales sont plus importantes que les aux besoins des entreprises et des
compétences techniques. (Pôle emploi - Éclairages et synthèses n°42 - demandeurs d’emploi.
Mars 2018)
Principaux critères qui jouent sur le recrutement

Le diplôme est souvent utilisé pour une

1ère sélection de candidats, mais il est
rarement le critère du choix final.

L’expérience dans un poste similaire et les

compétences comportementales
constituent les critères du choix final du
candidat.

Les 5 principales compétences comportementales sur le bassin d'emploi

Poids (*) Top5 Top 3 des métiers pour lesquels la compétence est la plus souvent citée dans les offres

23% Autonomie Personnel de cuisine / Assistance auprès d'enfants / Mise en rayon libre - service

19% Rigueur Nettoyage de locaux / Pose de fermetures menuisées / Installation d'équipements sanitaires et thermiques

12% Travail en équipe Personnel de cuisine / Service en restauration / Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents

Sens de l’organisation Mise en rayon libre - service / Assistanat commercial / Personnel de cuisine
11%
Réactivité Mise en rayon libre - service / Pose de fermetures menuisées / Service en restauration
9%

Les 5 principales compétences techniques sur le bassin d'emploi

Poids (*) Top5 Top 3 des métiers pour lesquels la compétence est la plus souvent citée dans les offres
Préparations et réalisations
5% Personnel de cuisine / Personnel polyvalent en restauration / Pâtisserie, confiserie, chocolaterie et glacerie
culinaires

Nettoyage - entretien de
4% Service en restauration / Nettoyage de locaux / Conduite d'équipement de production alimentaire
locaux

3% Service en salle Service en restauration / Personnel polyvalent en restauration / Café, bar brasserie

Assistance, conseils et soins

3% Soins d'hygiène, de confort du patient / Soins infirmiers généralistes / Assistance auprès d'adultes
infirmiers
Gestion de situations
3% interpersonnelles, difficiles Assistanat commercial / Vente en décoration et équipement du foyer / Vente en alimentation
ou d'urgence
(*) poids des compétences selon les offres d'emploi enregistrées de janvier à décembre 2020 Source : Pôle emploi

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

 11 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

MAIN D'ŒUVRE DISPONIBLE

La croissance démographique reste quasiment stable sur les cinq dernières années
152 700 habitants en 2017
+0,2 % habitants en moyenne annuelle entre 2012 et 2017
+0,4 % solde migratoire L'Occitanie est la 2ème région de France en
terme de croissance démographique en
-0,3 % solde naturel raison d'un solde migratoire important.
En Occitanie, sur cette même période, la population augmente en Par exemple, les personnes peuvent venir
moyenne tous les ans de 0,8 %. Le solde migratoire progresse de 0,7 % en opportunité pour un emploi ou bien
pour accompagner un conjoint et
et le solde naturel augmente de 0,1 %.
rechercher un emploi.
Ainsi, le bassin d'emploi apparaît comme un territoire moins attractif
que la région. La région présente le 2ème taux de
chômage le plus élevé après les Hauts-de-
France.

Le nombre d'actifs reste stable dans le bassin

60 800 actifs (15-64 ans) en 2017

-0,0% actifs de 15-64 ans en moyenne annuelle entre 2012 et 2017

20 nombre d'actifs stable sur la période

Le taux de chômage se situe au dessus de la moyenne régionale et augmente sur un an

Avec 13,9% de la population active au chômage au 3e trimestre 2020, la zone d'emploi d'Alès - Le Vigan affiche un taux de chômage
supérieur au taux régional (10,5%). Ce taux est en progression de 0,3 point(s) sur un an.

TAUX DE CHÔMAGE AU 3E TRIMESTRE 2020

métropolitaine
France

8,8%

d'emploi
13,9%
Zone
Région
10,5%

12,0%
Dpt

Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population

active et se base sur un sondage trimestriel de l'Insee.
Évolution annuelle en points Le nombre de demandeurs d'emploi (issus du fichier administratif de Pôle
+0,7 pt(s) +0,7 pt(s) +0,3 pt(s) +0,3 pt(s) emploi) diffère du nombre de chômeurs. Ces deux indicateurs ne sont pas
comptabilisés de la même manière et traduisent des situations différentes.
La catégorie A (demandeurs d'emploi sans activité réduite) est celle qui se
rapproche le plus de la définition de l'Insee.

La durée prévisible de chômage demeure importante

481 jours
Durée moyenne durant laquelle un demandeur d'emploi resterait
inscrit à Pôle emploi si la conjoncture économique du 3e trimestre 2020 EN SAVOIR +
se maintenait (moyenne régionale : 408 jours). Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
Consultez nos publications
Point de conjoncture
Fin 2010, cet indicateur se situait à 357 jours.

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Sources : Insee / Pôle emploi
 12 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

La demande d'emploi subit les effets de la crise de la COVID-19

Au niveau régional, la crise de la COVID-19 met un frein à la baisse de la demande d'emploi observée depuis 3 trimestres après 10
ans de hausse de la demande d'emploi (catégories ABC).

A fin décembre 2020 : HISTORIQUE DES ÉVOLUTIONS ANNUELLES DE LA DEFM CATÉGORIES A ET ABC

17 200 demandeurs d'emploi en cat. ABC +20%

12 000 sont inscrits en cat. A +15%

DEFM ABC DEFM A

Évolution annuelle :
+10%
+2,2% pour les cat. ABC
+4,2% pour la cat. A +5%

En Occitanie, le nombre de
0%
demandeurs d'emploi progresse de
5,2% en catégories ABC et
progresse de 8,8% en catégorie A. -5%

-10%

T1
T2
T3

T2
T3

T2
T3

T3
T2
T4
T2
T3
T4

T3
T4

T3
T4

T3
T4
T1
T3
T4
T1
T3
T4
T1

T4
T1

T4
T1
T2
T4
T4
T1

T4
T1

T4
T1

T1

T1
T2

T1
T2

T1
T2

T2

T2

T2
T3

T2
T3

T3
30% des demandeurs d'emploi sont
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
inscrits à Pôle emploi tout en
ayant une activité réduite
(Cat. BC)
Depuis le mois de septembre 2020, la région Occitanie a dépassé la
En Occitanie, ce taux s'élève à 35%
barre des 600 000 demandeurs, niveau jamais atteint depuis le
Catégorie A : Demandeurs d'emploi en recherche début de la série en 1996.
active, disponibles et sans emploi
Catégories B et C : Demandeurs d'emploi en recherche
active, disponibles et ayant excercé une activité réduite

Un territoire moins impacté par la crise au regard des autres bassins d'emploi
En décembre 2020, les taux d'évolution annuels de la demande d'emploi sont très hétérogènes d'un bassin à l'autre et s'échelonnent
de -0,3% à Lourdes à +13,6% à Figeac.
Avec une progression de 2,2% sur un an du nombre de demandeurs d'emploi, Alès La Grand Combe fait partie des bassins d'emploi
les moins impactés par la crise sanitaire en Occitanie.

ÉVOLUTION DE LA DEMANDE D'EMPLOI

PAR BASSIN D'EMPLOI SUR UN AN À FIN
DÉCEMBRE 2020

Évolution annuelle
Répartition des bassins en 5
groupes équitables

Moins de +2,9%
+2,9% à +3,9%
+3,9% à +4,9%
+4,9% à +6,4%
+6,4% et plus

EN SAVOIR +
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
Consultez nos fiches
DIAG' territorial - crise sanitaire

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Source : Pôle emploi

 13 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

Les publics les plus éloignés de l'emploi fortement impactés par la crise sanitaire
ÉVOLUTION ANNUELLE DES PUBLICS SPÉCIFIQUES DANS LA DEFM ABC À FIN DÉCEMBRE 2020
Région Bassin

+11% Les demandeurs d'emploi de très longue durée

+10%
+9% (+11%) et les bénéficiaires du RSA (+10%)
figurent parmi les publics les plus touchés par la
+2% +2% +2% +3% crise sanitaire. À l'inverse, les bénéficiaires de
l'obligation d'emploi affichent une diminution de
la demande d'emploi de 8% s'expliquant
-0%
notamment par un volume d'inscriptions moins
marqué que par le passé.
-8%
Jeunes Séniors Femmes DELD DETLD PIC BOE RSA QPV

PART DES PUBLICS SPÉCIFIQUES

12% 31% 52% 56% 34% 61% 10% 25% 20% Les demandeurs d'emploi résidant en QPV sont
surreprésentés dans le bassin d'emploi. Elles
13% 27% 52% 50% 29% 52% 9% 16% 10%
représentent 20% de la demande d'emploi sur le
Jeunes : Moins de 25 ans territoire contre 10% pour la région.
Séniors : 50 ans et plus
DELD : Demandeurs d'Emploi de Longue Durée inscrits depuis plus d'un an
DETLD : Demandeurs d'Emploi de Très Longue Durée inscrits depuis plus de 2 ans
PIC : Non qualifiés (Définition PIC : niveau de formation inférieur au Bac ou égal au Bac sans diplôme obtenu)
BOE : Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi
RSA : Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active
QPV : Quartiers Prioritaires de la Ville

Une hausse de la demande d'emploi dans la majorité des familles professionnelles

ÉVOLUTION ANNUELLE DU NOMBRE DE DEMANDEURS D'EMPLOI PAR DOMAINE DE MÉTIERS RECHERCHÉS À FIN DÉCEMBRE 2020

Arts, façonnage d'ouvrages d'art +20% Les métiers des arts, façonnage d'ouvrages d'art
sont les plus fortement impactés par la crise
Communication, média et multimédia +9%
sanitaire. Ils accusent une hausse de 20% soit 20
Spectacle +7% demandeurs d'emploi supplémentaires sur un
an.
Installation et maintenance +6%

Transport et logistique +6%

Viennent ensuite les métiers de la
Santé +4%
communication, média et multimédia (+9%) et
Industrie +4% les métiers du spectacle (+7%).
Support à l'entreprise +4%

Hôtellerie-restauration, loisirs et animation +3%

Agriculture +1%

Services à la personne et à la collectivité +1%

Construction +0% Dans ce contexte de crise sanitaire, certains demandeurs

d'emploi inscrits dans les métiers de l'hôtellerie-
Commerce, vente et grande distribution -1% restauration s'orientent sur d'autres métiers par manque
de perspective.
Banque, assurance, immobilier -5%

EN SAVOIR +
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
Consultez nos fiches
DIAG' territorial - crise sanitaire

Source : Pôle emploi

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

 14 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI

Une évolution plus favorable dans la durée pour les jeunes même s'ils sont plus touchés
par la crise sanitaire
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE DEMANDEURS D'EMPLOI EN CAT A, B, C ET
Sur le bassin d'emploi d'Alès-La Grand'Combe, 2 519 demandeurs ÉVOLUTION POUR LES JEUNES (base 100 : janvier 2014)
d’emploi (en catégorie A, B et C) ont moins de 26 ans, à fin 120
décembre 2020. Les jeunes représentent 15% des demandeurs
110
d’emploi inscrits en catégorie A, B et C (16% pour la région).
100

La situation des jeunes s'est améliorée depuis 2014 90

80
Depuis 2014, la demande d'emploi des moins de 26 ans a baissé
de -5,5% dans le bassin d'emploi d'Alès-La Grand'Combe (contre 70
+14,2% pour l'ensemble de la demande d'emploi du territoire). 60

juil.-14

juil.-15

juil.-16

juil.-17

juil.-18

juil.-19

juil.-20
janv.-16

janv.-17

janv.-18

janv.-19

janv.-20
janv.-14

janv.-15
Sur la dernière période, à fin décembre 2020, le nombre de
jeunes a augmenté de +1,8% sur un an (contre +2,2% pour
DEFM ABC Alès-La Grand'Combe
l'ensemble de la population), subissant de plein fouet la crise Jeunes moins de 26 ans Alès-La Grand'Combe
sanitaire (COVID-19). DEFM ABC Occitanie
Jeunes moins de 26 ans Occitanie

Les jeunes mieux formés que leurs aînés NIVEAU DE FORMATION DES JEUNES SELON LEUR ÂGE

42% des jeunes demandeurs d'emploi sont âgés de 21 ans à 23 BAC plus 2 et plus BAC et plus CAP BEP Sans formation

ans, 32% ont entre 24 et 26 ans et 26% ont moins de 20 ans. entre 24 et 26 ans 26% 36% 29% 9%
entre 21 et 23 ans 23% 41% 27% 8%
Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans sont plus formés entre 19 et 20 ans 6% 42% 38% 13%
que le reste de la population. Les moins de 18 ans sont
naturellement moins diplômés que les autres tranches d’âge (les
moins de 18 ans 0%
16% 52% 31%
jeunes sont en étude en moyenne jusqu’à 21 ans). En revanche, DEFM ABC 22% 24% 40% 13%
les jeunes âgés entre 24 et 26 ans sont les plus formés. Moins de 26 ans 19% 38% 32% 11%

Les trois-quarts des demandeurs d’emploi de moins de 26 ans CARACTÉRISTIQUES DES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI
sont inscrits depuis moins d’un an. Les demandeurs d’emploi de
moins de 26 ans sont proportionnellement moins nombreux à Moins de 26 ans DEFM ABC
bénéficier du RSA ; cela s’explique par les conditions d’entrée 56% 59%
50%
dans le dispositif. Ils sont également proportionnellement moins
29% 28% 30% 25%
bénéficiaires de l’obligation d’emploi car les pathologies se
développent généralement avec l’avancement dans l’âge. Ils
9% 3% 10%
sont également moins souvent en activité réduite. DELD* Indemnisés Activité réduite RSA BOE*

* DELD : Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (inscrits depuis plus d'1 an)
* BOE : Bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Un taux d'accès à l'emploi plus favorable pour les jeunes…

Les jeunes demandeurs d’emploi dans le bassin d'emploi d'Alès-
La Grand'Combe à fin septembre 2019 en catégorie A ont accès à TAUX D'ACCÈS À L'EMPLOI À 12 MOIS DES JEUNES ET DE LA POPULATION DES
DEMANDEURS D'EMPLOI EN CATÉGORIE A
l’emploi plus souvent que la population totale des demandeurs
Jeunes DEFM Écart
d’emploi du territoire.
Cat A Cat A des taux
Selon les caractéristiques des jeunes, les taux d'accès à l’emploi Taux d'accès à l'emploi (> 1 mois) 38% 23% +15
sont plus ou moins marqués. Taux d'accès à l'emploi durable (> 6 mois) 12% 8% +5

Pour le bassin d'emploi d'Alès-La Grand'Combe, le taux d'accès à

l'emploi (seuls les contrats de plus d'un mois sont comptabilisés) EN SAVOIR +
est maximum pour les BAC plus 2 et plus (52%). Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
Consultez notre publication
Les jeunes demandeurs d'emploi
Le taux d'accès à l'emploi durable (>6 mois) des jeunes est
maximum pour les agents de maîtrise, techniciens et les cadres
(27%).

…avec des parcours différents selon les profils

Une étude sur les trajectoires des demandeurs d'emploi jeunes sur 14 mois a permis de mettre en évidence des parcours différents
au regard de l’emploi :
- Des sorties durables du chômage pour les jeunes disposant d’une qualification et d’un niveau de formation élevé.
- Des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et en activité, avec notamment des jeunes alternant des périodes d’activité
et d’inscription à Pôle emploi ou bien engagés dans des projets de création d’entreprises.
- Des difficultés à trouver un emploi pour les jeunes les moins qualifiés et peu mobiles.

Le Plan 1 jeune, 1 solution pour accompagner les moins de 26 ans

Mis en place en 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » accompagne les jeunes de 16 à 25 ans pour les aider à construire leur avenir.
Mobilisant l’ensemble des partenaires en charge de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes, il vise à faciliter l'entrée dans la vie
professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, à orienter et former 200 000 d'entre
eux vers les secteurs porteurs et à accompagner des jeunes éloignés de l'emploi en construisant
300 000 parcours d'insertion sur mesure.

Source : Pôle emploi

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
 15 _ DIAGNOSTIC TERRITORIAL -- BASSIN D'EMPLOI D'ALÈS-LA GRAND'COMBE

Certains publics ont plus de difficultés à retrouver un emploi

TAUX DE REPRISE D'EMPLOI MENSUEL SELON LES CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D'EMPLOI

Repères clés
Moins de 25 ans 9,0%
5,8% Taux de reprise mensuel moyen sur la
Age

25 à 49 ans 6,4%
période octobre 2019 à septembre 2020
50 ans ou plus 3,4%
sur le bassin d'emploi
Homme 6,0%
Sexe

7,4% en Occitanie
Femme 5,6%
Niveau de formation inscription

< 1 an 6,8%
Durée

Le taux de reprise d'emploi mesure l'accès

> 2 ans 4,3% mensuel au retour à l'emploi des demandeurs
d'emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi. Ce
> BAC 7,2% taux permet d'identifier les publics qui s'insèrent
le plus facilement dans l'emploi et les publics les
BAC 6,8% plus fragiles dans leur insertion professionnelle.
CAP-BEP 5,3%
Autres 3,9% L'âge est le premier facteur discriminant
A-Maîtrise Techniciens / Cadres 6,7% Le taux de reprise d'emploi des séniors est 3 fois moins
Qualification

élevé que celui des jeunes.

Employés Ouvriers Qualifiés 6,1%
Employés Ouvriers non Qualifiés 4,9% L'ancienneté d'inscription joue également un rôle
important
Bénéficiaires Obligation Emploi 2,8%
Plus le demandeur d'emploi est inscrit durablement, plus
Revenu Solidarité Active 3,0%
son taux de reprise d'emploi est faible.
Quartier Prioritaire de la Ville 4,7%
Zone de Revitalisation Rurale
D'autres publics comme les Bénéficiaires de l'Obligation
5,8%
d'Emploi, du Revenu de Solidarité Active présentent
Accompagnement suivi 8,2% également des difficultés importantes.
Modalité de suivi

Accompagnement guidé 5,5%

Accompagnement Renforcé 4,6%
Accompagnement global 3,4%

57 % des demandeurs d'emploi sont indemnisables par Pôle

emploi au titre de l'Assurance chômage ou de la Solidarité
Repères clés
En 2020, Pôle emploi Occitanie a versé plus de
3,6 milliards d'euros.
8 400 demandeurs d'emploi indemnisés à fin septembre 2020
94% sont versés au titre de l'Assurance
57% taux de demandeurs d'emploi indemnisables chômage
En Occitanie, ce taux est de 62%

-0,1% sur un an
En Occitanie, l'évolution est de +2,6% EN SAVOIR +
Observatoire régional de l'emploi en Occitanie
21 mois durée moyenne d'indemnisation Consultez nos fiches
En Occitanie, cette durée est de 16 mois Demandeurs d'emploi indemnisés par Pôle emploi

Avant de s'inscrire à Pôle emploi, les demandeurs d'emploi déclarent un salaire moyen de référence de 1 830€. Lorsqu'ils sont
indemnisés au titre de l'Assurance chômage, ils perçoivent une indemnité moyenne de 1 060€ par mois. Après expiration des
droits à l'Assurance chômage, le passage en régime solidarité (sous condition de ressources) se traduit par une perte de revenu
de l'ordre de 54% pour une indemnisation moyenne de 490€.

Pour rappel, le seuil de pauvreté est de 1 041€ en France en 2017.

19,3% des habitants du Gard vivent sous le seuil de pauvreté.
Sources : Pôle emploi / Insee
POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
 Pôle emploi Occitanie
Mars 2021

Retrouver les productions du service

Statistiques, Études et Évaluations
sur le site de
l’observatoire régional de l’emploi en Occitanie

[Link]

Directeur de la production
Thierry LEMERLE

Conception et réalisation
Statistiques, Études et Évaluations

Libre de diffusion sous réserve de mentionner la source : Pôle emploi Occitanie

POLE EMPLOI OCCITANIE - STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS