 Organization: ALIMA

 Location: Dakar (Senegal)

SAVE JOB
PRÉSENTATION ALIMA
ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de
son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les
populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou
politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance
d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans
le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous
engageons à intervenir de façon neutre et indépendante
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE
:
1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a
une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de
violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence
supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre
intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne
collaborant avec ALIMA s’engage à :
● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la
politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et
sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un
supérieur, à un référent ou à l’adresse alert@[Link]
SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients, et
déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons
développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins
de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté.
L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à
travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé).
Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est
possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se
trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour
améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches
opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la
malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des
opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant
les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie,
Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole,
Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine,
Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée,
Soudan du Sud, Mauritanie et Sénégal.
TYPOLOGIE DU POSTE
Lieu de Mission : Dakar, Sénégal avec déplacements sur le terrain.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines (DRH)
et faites partie de l’équipe de management du département RH en tant que
responsable du service RH Opérationnelles.
Vous encadrez techniquement une équipe constituée de 4 Référents RH desks qui
sont sous la responsabilité hiérarchique des responsables de programme (dans le
département des opérations).
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le du
département RH. Vous assurez le lien et une communication fluide entre les deux
départements. Vous faites en sorte que les problématiques RH identifiées sur nos
terrains au cœur des opérations soient remontées et que le département RH y trouve
les réponses adéquates. Vous assurez les demandes RH en quantité et qualité
soient correctement formulées.
A cet effet, vous êtes en charge de :
 Assurer l’encadrement et un appui technique aux référent(e)s RH desk
 Assurer que les problématiques et challenges RH du terrain soient remontés,
qu’ils soient adressés par le département RH et que des solutions appropriées
soient trouvées.
 Contribuer activement à la définition de la stratégie et des plans d’actions
annuels du département RH.
 Contribuer au développement de politiques, procédures et outils afin de
supporter efficacement les opérations.
  Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des
procédures, politiques et outils RH sur le terrain, notamment en 2021, un
nouveau système d’information RH (SIRH).
 Veiller à la mise en place d’une démarche prospective pour une meilleure
anticipation sur les besoins en RH des missions (qualitativement et
quantitativement).
 Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale
notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à
potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un
réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).
 Capitaliser, partager et diffuser les bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des
objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.
 Contribuer à identifier et mitiger les risques (RH, sociaux, juridiques, financiers,
…) sur les missions.
 Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à
garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs terrain chargés de la mise
en œuvre des projets.
 Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr,
favorisant l’épanouissement.
 Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant
compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.
 Veiller à assurer une diversité au sein des équipes terrain.
 Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de
politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.
 Contribuer à la collecte et compilation des données RH terrain pour le
renseignement des indicateurs.
 Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un
reporting régulier.
 Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
 Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
 Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances
de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
 Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur
*La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles
pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du proje*t
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application des processus
RH et pourra être amené.e à faire des visites terrain. Elle ou Il pourra donc être en
contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la
vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et
mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier
judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur
l’honneur sera demandée.
EXPÉRIENCES et QUALITÉS
Formation
Diplôme universitaire (minimum Bac +4) en gestion des ressources humaines,
développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH
fortement souhaité.
Expérience
 Minimum 2 ans d’expérience sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire
internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec
composante RH importante (plus de 200 collaborateurs/trices).
 Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau
siège est fortement souhaitée.
 Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes.
 Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale.
Compétences techniques
 Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial.
 Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
 Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
 Compétence en formation et coaching
 Vision stratégique
 Maitrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH
 Appétence pour le digital
Qualités requises/compétences comportementales
 Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel.
 Flexible, entreprenant(e), autonome.
 Capacité d’écoute.
 Bon esprit de synthèse et d’analyse.
 Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.
Compétences linguistique
 Excellente maîtrise écrite et orale du français
 Maitrise de l’anglais (niveau intermédiaire B2).
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais
Prise de poste : dès que possible
Salaire : Grille de salaire Dakar Siège - Salaire mensuel net entre 3.150 € et 3.500 €
selon expérience et composition familiale.
Autres avantages :
 Prise en charge du déplacement entre le pays d’origine et le pays de base
(Sénégal) (si recrutement international) ;
 Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération
pour les déplacements ;
 Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé
et ses ayants droit (si recrutement international) ;
 Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);
 Ecole prise en charge pour les enfants à charge si présents à Dakar et selon la
politique extra contractuelle en vigueur ;
 Couverture santé et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et
ses ayants droit.
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de
motivation) sur notre site des vacances de postes avant le 07/12/2020 à 09h GMT.
Lien de candidature: [Link]
utm_source=relief+web&utm_medium=Website&utm_campaign=Campagne+d
%27offres+
Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une
candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant
terme.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.