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Mobilité Professionnelle : Définition et Enjeux

Le document traite de la gestion des ressources humaines, en se concentrant sur la mobilité professionnelle et la promotion en entreprise. Il définit les différents types de mobilité, leurs enjeux et formes, ainsi que l'importance de la promotion pour la motivation et la fidélisation des employés. Enfin, il présente les divers types de promotion, notamment verticale, horizontale et latérale.

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MANAGEMENT DES RESSOURCES

HUMAINES
« MOBILITE ET PROMOTION »

Recherche et rédaction effectué par :

- ANDRIANIRINA Ravo n° 08
- ARAFA MSAIDIE ALI Haifah n° 09
- FITIA Marie Lysmane n° 10
- KENNY ICE Soameva Latyfah n° 11
- N’DIAYE Mirantsoa Harimanana Jeannie Fantazzyia n° 12
- NY ANDO FANILO Njara Fiderana n° 13
- RABARY Onitriniaina Valisoa Patience n°14

Master II Année 2024-2025


Sommaire
Introduction
I- La Mobilité Professionnelle
1. Définition et portée
o Types de mobilité :

 Changement de poste
 Changement de métier
 Changement de secteur
 Changement de lieu de travail
o Différences entre mobilité interne et externe

2. Enjeux de la mobilité professionnelle


o Développement des compétences

o Attractivité et employabilité

o Évolution de carrière

o Adaptabilité aux mutations du marché

o Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

o Motivation et engagement

3. Les différentes formes de mobilité professionnelle


3.1 Mobilité interne et externe
3.2 Mobilité géographique
3.3 Mobilité fonctionnelle
3.4 Mobilité horizontale et verticale
3.5 Mobilité volontaire et involontaire
3.6 Mobilité temporaire et permanente
3.7 Mobilité ascendante et descendante
3.8 Mobilité intersectorielle et intrasectorielle
3.9 Mobilité proactive et réactive
II- La Promotion en Entreprise
1. Définition et importance de la promotion
o Impact sur la motivation des employés

o Contribution à la fidélisation et réduction du turnover

o Influence sur la performance et le développement des compétences


2. Les différents types de promotion
2.1 Promotion verticale (ascension hiérarchique, plus de responsabilités)
2.2 Promotion horizontale (changement de fonction sans montée en grade)
2.3 Promotion latérale ou sèche (changement de poste sans avantage salarial)
Conclusion

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