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Coaching pour managers authentiques

Ce document aborde l'importance de manager en restant fidèle à soi-même plutôt que de se conformer à des stéréotypes de bon ou mauvais manager. Il souligne les défis quotidiens auxquels les managers font face et propose le coaching comme un moyen de gérer le stress, développer le leadership et améliorer la communication. L'accompagnement permet aux managers de progresser tout en restant alignés avec leur authenticité.

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Manel Likibi
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© All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
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Ce document aborde l'importance de manager en restant fidèle à soi-même plutôt que de se conformer à des stéréotypes de bon ou mauvais manager. Il souligne les défis quotidiens auxquels les managers font face et propose le coaching comme un moyen de gérer le stress, développer le leadership et améliorer la communication. L'accompagnement permet aux managers de progresser tout en restant alignés avec leur authenticité.

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Stop aux injonctions du

BON ou du MAUVAIS
manager !

Et si vous managiez en
restant vous-même ?

COACHING ET FORMATION
Céline ARNAUD-HUYGEN
On entend sans cesse ce que
doit faire un bon manager, ce
qu’il ne doit surtout pas faire…
comme si le management se
résumait à des cases à cocher.
Mais soyons honnêtes :
manager, c’est avant tout
composer avec sa propre
personnalité, ses valeurs et les
moyens que l’on a.
Alors, pourquoi ne pas faire de
votre authenticité un atout ?

COACHING ET FORMATION
Céline ARNAUD-HUYGEN
Quelques réalités du
quotidien de manager :
Faire preuve d’équilibre entre
empathie et équité

Fixer le cadre tout en donnant


de la liberté

Prendre des décisions… et


espérer qu’elles soient bonnes !

Faire évoluer les compétences,


soutenir ses équipes et
représenter les valeurs de
l’entreprise

Être à l’écoute dans un


environnement VUCA, en
constante évolution

COACHING ET FORMATION
Céline ARNAUD-HUYGEN
Face à ces défis, il est
naturel de se sentir
sous pression.

Et c’est là qu’un
accompagnement
peut faire toute la
différence.

Un coach est là pour


offrir un espace
neutre, confidentiel et
sans jugement.
COACHING ET FORMATION
Céline ARNAUD-HUYGEN
Un coach peut vous aider à :

Gérer le stress et le temps

Développer votre assertivité


et affirmer votre leadership

Faire face à un changement


d’organisation ou une prise
de poste

Renforcer votre
communication et
développer votre
intelligence émotionnelle

COACHING ET FORMATION
Céline ARNAUD-HUYGEN
Investir en soi, c’est
se donner les moyens
de progresser !

Ensemble, voyons
comment avancer en
restant aligné avec ce
qui fait de vous un
manager unique.
Pour en discuter, n’hésitez pas à
demander
un RDV découverte de 30 minutes
OFFERT
Prenez rendez-vous

Nous échangerons sur vos objectifs


et le meilleur moyen de les atteindre.

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