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Offre d'emploi N"007/GRAtNES-RDC/2023
lntitule du Poste
l ieu d'affectatron ZONES t)t SANTË Dt UAGItiAAU SUD KIVU
i ype de contrat CDt)
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Date lirnite de soumission 05t06t2023
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LE PLUS TOT POSSIBLE
Contexte
En RDC, les prévalences de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans demeurent préoccupantes depuis
deux décennies avec un enfant sur deux touché par le retard de crolssance et environ un enfant sur quinze
souffrant de malnutrition aiguë (MICS 2018). La RDC est classée comme le huitième pays avec le plus grand
nombre de retards de croissance au niveau mondial (UNICEF, profil CO 2020\. La RDC est l'un des dix pays qui
représentent 60% du fardeau mondial de l'émaciation chez les enfants de moins de 5 ans. Le pays a des tâux
élevés de malnutrition aiguë : 6,5% de malnutrition aiguë globale (MAG) et 2o/o de malnutrition aiguë sévère
(MAS) selon la dernière MICS 2018. Deux des 26 provrnces onl une prévalence de la MAS au-dessus du seuil
critique et d'urgence de 5% (lturi et Nord Ubangr) Douze des 26 provinces onl une prévalence de la MAS d'au
moins 2% dont le Sud Kivu Compte tenu du contexte COVID 19 le Cluster Nutrition a estrme en 2022 que les
personnes dans le besoin s'élèvent à 6,1 millions des personnes touchées par la malnutrition aiguê dont 2,1
million souffrent de malnutrition aiguë sévère.
Lorsqu'on considère les indicateurs sectoriels de vulnérabilité conclus au sein du Cluster Nutrition au deuxième
semestre, les interventions de Nutrition devraient se réaliser dans 230 (44%) sur les 519 zones de santé en RDC
qui sont en haute priorité, Lesquelles Zones de santé sont reparties dans les provinces suivantes : lturi (12 % des
zones de sante), Sud-Kivu (10 %), Nord-Kivu (9 %), Maniema et Ïanganyika (5 %), Tshopo et Haut-Katanga (2
o/ù.
ALr Sud Kivu, la prévalence de la malnutrition chronique est de 48%a l 'enquête SMART réalisée par GRAINFS en
luillet 202'1 dans la ZS Bagira montre une MAG combinée de 5,3% [3,3 - 8,3] et MAS combinée de 0 6% [0 2
1 9l La malnutrition chronique est à 51,1% et I'insuffisance pondérale â '1 3,3% [104 - 16,8] Dans la ZS t3agira,
un enfant sur 2 souffre du retard de croissance, un sur 7 de I'insuffisance pondérale et un sur 'l 7 de la malnutrition
aigùe. La zone est à suivre de près selon le SNSAP depuis le 2ème trimestre de l'année 2022 el en phase 3 IPC
de I'insécurité alimentaire aigue (phase de crise). Les pathologies courantes dans la ZS sont le paludisme, la
fièvre typhoïde, la malnutrition et le choléra.
Les autres facteurs clés associés à la malnutrition à Bukavu en général et particulièrement à Bagira sont les
mouven"rents de populations qui entrainent une vulnérabilité accrue des populations, un accès limité aux services
sociaux de base, notamment en matière de santé el de nutrition, de sécurité alimentaire et d'eau, d'hygiène et
d'assainissement (WASH) A Çe facleur s'ajoutenl les ôpidémies (rougeole, choléra et autres maladies
diarrhéique ), une faible diversification alimentaire et des habitudes de consornmation alimentaire médiocres
L.a situation sécuritaire est préoccupante dans la ville de Bukavu à cause des cas de vol à main armée et le
banditisme des .1eunes. Les mouvements de population sont permanents suite à la fuite des exactions des
groupes armés dans les différents territoires du Sud Kivu. En Juin2021, la ville a connu un mouvement pendulaire
9_U!eg13!de quantité des déplacés venatl 9q Çprne_s_r.I!9_-elsf4jfon r9!gg!fgqgjtflly.[9gg!]9o_, _ - _ -
Sous la responsabilité du Chef de projet, le nutritionniste s'occupe de l'accompagnement continue des
prestataires et animateurs communautaires, il est impliqué dans le suivi et la supervision formative des acteurs, la
gestion des intrants, Ia supervision hebdomadaire de proximité et accompagne les intervenants dans toutes
étapes de la mise en ceuvre, l'élaboration, l'analyse des rapports et en facilite la transmission au niveau de sa
hiérarchie.
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2. Responsabilités et activités à réaliser
Le nutritionniste participe efficacement à la prise en charge des enfants malnutris aussi bren en milieu hospitalter
(UNTI) qu'en ambulaloire (UNTA ou UNS) en renforçant les capacités du système de santé à travers les 6 piliers
définis par l'OMS pour la consolidation durable de I'intégration de la PEC dans le paquet minimum d'activités des
formations sanitaires. Le nutritionniste planifiera les activités de suivi dans les aires de santé/ HÔpital/ CHR ou il
est affecté en faisant des descentes sur terrain avec l'accompagnement surtout le point focal de nutritton, des
prestataires et des animateurs communautarres de la zone de santé dans les structures Sanitaires et dans la
communauté ll doil scrupuleusement veiller au rorrplissage correct des différents documents de travail (registre,
fiches de suivi. fiches de surveillarrce irrlensivc lournalière. fiches dc gestion des rntrants, etc.) et à une I:)[C dt-'
qualité
Planification des activités
- Proposer les plannings des activités annuel, semestriel, trimestriel, mensuel et hebdomadaire au Chef de
projet pour validation
- Accompagner les prestataires (lT/l lA ou point tocal nutrition) sur l'élaboration de plan de demande, plan
de distribution et de commande pour lcs cenlres de santô
- [Link] l'lt/lTA or-r Point fclcal Nut à l'ôlaboration du plan de suivi des activites dans l'aire de santé,
à l'analyse des succes, faiblesses et solutions à apporter aux cas échéants, à la tenue des revues
mensuelles de monitorage avec les I I/l TA et les CODESA
- Planifier avec I'll7l lA ou point focale nutrition, les animateurs communautaires, les Relais
communautaires, les CAC, les CODESA et la communauté en général en lien avec le Chef de projet les
supervisions, les évaluations, les dépistages, les monitorages et les suivis dans les AS respectives.
Assurance de la qualité de la prise en charge dans les structures sanitaires
S assurerde la PFC cffective dans tous les centres de santé
Accompagner sur le plan technique et organisationnel tous les CS soutenus à travers des supervisions
formatives.
Renforcer les capacités des prestatarres de soins, les Agents de santé Communautaires et les AC sur
les activités de dépistage (passif, actil; et de sensibilisation;
S'assurer du respect du protocole PCIMA dans la PEC des patients.
S'assurerdu respect des règles de prévention et contrôle de la propagation des maladies.
S'assurerdu dépistage active dans tous les CS durant les activités curatives et préventives
S'assurer de la mise en place de la stratcgre PU farnrlle dans les CS soutenus
S'assurer du respect des critères d'adnrission, de sortie, de référence, corrtre-référence et transferl darrs
les structures sanitaires.
S'assurer de la bonne tenue des outils de suivi (fiches individuelle, registre, fiche de stock, bon de
transfert, fiche de référence, rapport mensuel, rapport statistique).
Veiller à l'analyse des données des CS soutenus (des abandons, non répondants, consommation des
intrants, dépistages passif et actif).
Veiller aux survis des recommandations et solutions proposées lors des analyses des données et des
su pervision s
- Appuyer techniquemenl les prestatarres à la promotion de I ANJE au niveau de différents établissements
sanitaires par la mrse en place des espaces d'allaitenrent maternel, le renlorcement du paquet nutrttton
dans les CPN et CPON.
- Renforcer les capacités des prestataires sur la mobilisation Çommunautaire pour une bonne
gouvernance de la nutrition, la surveillance nutritionnelle et la prise en charge, d'oÙ rendre la
communauté et ses leaders les champions de la nutrition.
- Accompagner les intervenants sur le suivi de I'utilisation des intrants nutritionnels en occurrence les
ATPE dans les structures de santé et par les bénéficiaires
' llenforcer les capacités des prestataircs dans la CPS redynamisée avec une bonne survetllance de la
Courbe Ce Croissance et le survr des autres activrtés de celte platefornte aux Cenlres de Sante
- llenforcer le Suivi et I'analyse des rndicateurs de I 'ANJE ari nrveau des structures de sorns de santè
Assurance de la qualité des activités communautaires
Accompagner les animateurs Communautaires, les CAC, les CODESA et les RECO dans la réalisation
des activités communautaires (Sensibilisation, depistage, Démonstration, VAD ) et dans le
référencement des enfants de 6 a 59 mois souffrant de la malnutrition aigüe dépistes vers les FOSA
IUN I l/UNTA)
Encourager I'implication dqs ménages cjans de la malnutrition par la mesure PfJ à
Pagc 3 sLrr 5
domtctle
- Appuyer techniquement les acteurs et institutions communautaires à la promotion de I'ANJE au niveau
communautaire pour autonomiser la population afln de prévenir la malnutrilion.
- Renforcer les capacités des prestataires, les acteurs Çommunautaires et l'AC de I'Aire de Santé pour la
tenue correcte des outils de collecte des données de nutrition (Registres, cahier de consommation
Journalière, Fiche de stock, Fiche de rapport mensuel, jeton de référence et de contre référence etc...).
- Accompagner les acteurs dans la vulgarisation des approches novatrices permetlant à la communauté
de mobiliser scs propres ressourccs dans la lutto pérenne contre la malnutrition infantile tout en gardant
la capacité de réponse aux crises nutritionrrclles dans les aires de sante sans intervenant nraleur
- lfenforcer les capacités des intervenants sur l'end user rnonrtoring et le rapporlage des cas de fraude sur
Ia gestion des intrants.
Veiller à la mise en place ou à la redynamrsatron et la fonctionnalité des groupes de soutien ANJt CAC
et CODESA dans toutes les aires de santé.
- Appuyer les séances de CPSr avancée au niveau de la communauté.
Gestion des intrants
- AppLryer les CS et la lS dans lorganisattott du stock porir le rangement approprié
- S'assurer de la bonne gestion et utilisation des intrants, médicaments, consommables et matériels
- Veiller à la disponibilite des intrants, médicaments, consommables et matériels aux CS et à la ZS.
- Veiller à la bonne tenue des outils de gestion des intrants (fiche de stock, registre de dispensation, fiche
de suivi individuelle).
- Appuyer le gestionnaire de stock sur l'élaboration de bons de commandement sur base de CtvlM
- Accompagner Ies intervenants sur le suivi de l'utilisation des rntrants nutritionnels en occurrence les
ATPE dans les structures de santé et par les bénéficiatres.
- l'aire respectL.r un bon suivi de stock cn respectant les règles de gestion et dans le respect strtct de la
charnc d'approvisionncmcnt
- L)etermrner les besorns en intrants et travailler en etroite collaboration avec les prestataires dans la
chaine approvisionnement et de gestion des intrants de I'aire de santé.
- Faire le suivi de la gestion des intrants au nrveau des structures en analysant les quantités des intrants
reçus selon les différents documents (Waybill, bon de livraison, PV de réception, fiche de stock. plan de
prescription des intrants aux bénéficiaires, fiche de suivi, registre de dispensation)
Coordination, communication et rapportage
- Rester à l'ecoute de la comnrunautê. de la populatron des acleurs du prolet et autres personnes sur tous
problcrnes du prolet ou sécuritarres.
- Ilapporter rapidement tout cas sécuritaire au chef de projet ou au coordonnateur des programmes ou
charge de sécurité en l'absence du CP
- Etablir et maintenir les bonnes relations avec les différents intervenants du projet et la communauté en
général.
- Participer aux réunions et formations organisées par son responsable hiérarchique ou GRAINES.
- Participer à la collecle des données, son analyse et son partage , élaborer des rapports des activités et
les soumettre
- S'assLrrer de la complêtudeipromptitudc de ditférents rapports par chaque structure
- Compiler, analyser adéquatement les rapports et faire feedback aux structures
- Sournetlre les différents rapports à la hiérarchie dans les délais impartis.
- Assurer une bonne coordination entre les différentes unités nutritionnelles (UNl'1, UNIA et UNS) et la
ZS
- Organiser des formations continues sur le lieu de travail selon les besoins.
- Assister aux revues de monitorage de la structure avec les lnfirmiers et les RECO à la fin de chaque
mois.
- Amener les prestataires, les RIrCO les membres de la comrnunaute à réfléchir et à découvrir eux
mêmes les actions que les familles et la communauté peuvent adopter pour résoudre le problème de
nralnutritron
- Suivre et analyser les indicateurs DHI52 de nutrition de I'aire de Santé.
Gestion de la transversalité
- Veiller à la justification Çorrecte et à temps des fonds reÇus par les struclures et participer à Ia collecte
des pièces justificatives.
- Sensibiliser et vulgariser sur le PSIA et la Iutle contre la fraude et la corruption en appliquant la polilique
de tolérance zéro
tlespecter les politlqucs procédurcs ct regles de GRA!NI-S , l/ ---
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Savoirs et Savoir Faire recherchés
I'ORIMAT ION
o Niveau d'etudes : 13ac+3 au mininrunr,
o Nutritionniste, infirmier ou autre
formation médicale ou paramédicale
avec connaissances en Santé
Publique
EXPERIF:NOL' PROFESSIONNET I t
) l,.c candidat dort avoir dc l'expertence:
dans la gestion de programmes
humanitaires et de développement.
) Minimum de 2 ans d'expérience
professionnelle dans les secteurs du
relèvement rapide, des moyens de
subsistance et des solutions durables.
) Connaissances des procédures de
Grarnes
CONNAISSANCES & AP I II UI)LS
Forte capacité à travailler en équipe,
adaptabilité. flexibilité et rigueur,
Equipements techniques (lnformatique, X
communication, etc ..)
X
l Bonne capacité d'organrsation et X
d'analyse X
Capacité a travailler de façon
autonome.
o FranÇais
. Swahili X
. Anglais
INf']ORIVATIQUF
) lüaîtlse des outils lrureautrques Word, *l
Excel, Powerpoint, lnternet.
2. Caractéristiques personnelles attendues
_l ___L_ I
) Capactté à former le personnel, motrver et développer les compétences des autres;
) Bonne compréhension du contexte des zone de santé Bagrra / Bukavu au Sud - Kivu ,
) Ftre capable d'entretenir des relations de travail dans un esprtt d'equtpe
) Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel
,
) Capable de communiquer en équipe multidisciplinaire ;
) Capable de gérer le partenariat avec la communaute le ministère de la santé et les autres
partenaires dans la zone de sante Bagira / Bukavu au Sud - Kivu
I)agc 5 sur 5
D. Adhésion au code de bonne conduite de GRAINES
L.e code de bonne conduite de GRAINES adhère au principe de tA-fOLÉRANCE ZÉRO tel que définie par les
nations unies et par conséquenl, sont punis entrc autres violences, violes, tentatives de viol et les proxénétismes
ll punit aussi les harcèlements d'autrui dans lo bul d'obtenir des faveurs de nalure sexuelle, par une personne
abgsant de l'autorité que lui confèrent ses fonctrons ll lr,itte aussi contre la fraude Toute personne qui serail
victime ou térnoin d'urre telle pratique de la part d'un membre du personnel ou d'un collaborateur est appele à
reporter pour action corrective immédiate.
E. Soumission des candidatures
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation, carte ONEM pour les sans-emploi)
uniquement en électronique sur l'adresse éleclronique suivante admlr skivu@o1ai11e51utrt1toryq1g
f::n reservanl copie au coordinaleur des progralntrnt-'s à I'adresse sulvante Ç-oql:dQplQ,ldç@qtglne§"nulftlLq[Sru
I es candidatures féminines sont fortement encouragees
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Fait à Bukavu ,çt{rgfrzozs
Les Ressources
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