Participation de l'apprenant à l'évaluation
Participation de l'apprenant à l'évaluation
DE FORMATION 7
GROUPE
THÉMATIQUE
D’EXPERTISE
9
PROMOUVOIR UNE CULTURE
DE L’ÉVALUATION EN SOUTIEN
À L’APPRENTISSAGE
2024
GUIDE DU FORMATEUR
La participation de l’apprenant
à son évaluation s
e Dupui
D u b o i s e t M ar i e - È v
- Josée
Collaboratrices : Marie P a s c al N d i
ng a
r a n d e t
n e J o an n e D u
Co o r d i n a t i o n : M i c h e l i
LE PROGRAMME APPRENDRE
Les appuis mis en place par APPRENDRE ciblent prioritairement les directions
et institutions nationales en charge de la formation initiale et continue des
enseignants dans les pays concernés. L’identification des actions à mener
s’appuie sur le recueil des besoins des acteurs, dans une démarche partena-
riale fondée sur le dialogue et l’échange. Chaque pays définit son plan d’ac-
tion (PTA) en étroite collaboration avec les experts du programme. Ensemble,
ils établissent un diagnostic, mènent une réflexion et déterminent les actions
à mettre en place.
Paris, 2024
Module
SOMMAIRE
9 🞂 LLLLLLLLL
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
ur
Guide du formate
Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Intention et objectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Matériel nécessaire à cette formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Questionnaire de besoins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Structure de la formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
ANNEXE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
RÉFÉRENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Sommaire
Avant-propos
C
e module de formation est le neuvième d’une série de dix faisant partie du mandat
de production de ressources pour les experts-formateurs de formateurs, soit les
experts du GTE 7 Promouvoir une culture de l’évaluation en soutien à l’appren-
tissage. Des collaborateurs hors GTE 7 ont produit ces ressources en travaillant sous
la coordination de Micheline Joanne Durand, référente du conseil scientifique du pro-
gramme APPRENDRE et Pascal Ndinga, coordonnateur du GTE 7.
Les dix modules de formation produits sont regroupés dans trois grandes catégories.
Ils sont indépendants les uns des autres. Toutefois, certains devraient être réalisés en
prérequis. Ils traitent des thèmes suivants :
Chaque module de formation est constitué de quatre documents supports qui portent
sur des contenus relatifs au domaine de l’évaluation et qui sont transversaux aux dif-
férents pays, tout en demandant une certaine contextualisation de la part de l’expert-
formateur :
Nous souhaitons que ces ressources puissent avoir un réel impact sur les formations
données par les experts-formateurs et nous demeurons ouverts à tous vos commen-
taires et suggestions en vue de les améliorer.
1. Intention et objectifs
Ce module de formation a pour but d’amener les formateurs à instrumenter une situa-
tion d’apprentissage en intégrant des outils de participation de l’élève à son évaluation
favorisant son autorégulation, et en développant ses habiletés métacognitives.
🞂 le guide du formateur ;
🞂 le carnet du participant ;
🞂 le document et la capsule numérique narrée des savoirs théoriques.
7
Questionnaire de besoins
D
ans le but d’identifier les connaissances et expériences antérieures des partici-
pants, un questionnaire de besoins, envoyé en amont de la formation, permet
d’adapter le contenu et les façons de faire à la spécificité du groupe. Cela permet
également aux participants d’exprimer leurs attentes et besoins en regard du contenu
ciblé par la formation.
Voici le questionnaire que les participants complètent avant la formation. Une copie se
trouve dans le carnet du participant. Une fois les informations compilées, vous ajustez la
planification de votre formation au besoin et vous faites un retour en grand groupe en
début de séance.
b. L’évaluation-soutien à l’apprentissage
favorise le développement
de compétences.
3. A
vantages et limites des outils de participation
de l’élève à son évaluation
Pour chacune des affirmations suivantes, indiquez votre degré d’accord.
a. L’autoévaluation, la coévaluation et
l’évaluation par les pairs sont des activités
chronophages.
� Oui � Non
5. Attentes
Que souhaitez-vous apprendre sur la participation des apprenants à leur évaluation ?
C
haque formation suit la structure de la démarche d’apprentissage d’un enseigne-
ment stratégique (voir module 7) : appropriation (préparation des apprentis-
sages), accompagnement (réalisation des apprentissages) et autonomie (inté-
gration des apprentissages). Le programme de chacune des étapes est synthétisé dans
le tableau ci-dessous, puis les activités sont détaillées dans les sous-parties suivantes.
APPROPRIATION
Préparation des apprentissages
ACCOMPAGNEMENT
Réalisation des apprentissages
AUTONOMIE
Intégration des apprentissages
C Discuter en demandant aux participants des pistes de solutions. Qu’est-ce que l’en-
seignant pourrait mettre en place pour améliorer la situation ? Faire émerger les
concepts d’autoévaluation et d’évaluation par les pairs.
D Placer ensuite les participants en équipe de 4 à 6 personnes. Demander aux partici-
pants de créer un nuage de mots entourant le concept d’autoévaluation. La taille des
mots (petits ou grands) doit être représentative de leur importance en lien avec le
concept central. Questionner : Qu’est-ce que ces concepts évoquent pour vous ?
Circuler afin d’observer les nuages de mots. Si vous croyez qu’un mot important est
omis, questionner les participants afin de le leur faire énoncer.
Définition
« L’autoévaluation est la démarche par laquelle l’élève porte un jugement sur la
qualité de son travail, ou de son cheminement, au regard des objectifs d’appren-
tissage ciblés au départ et en fonction des critères d’évaluation proposés par l’en-
seignant » (Fontaine et al., 2020, p. 44).
Enseignants Élèves
1. L’autoévaluation
2. La coévaluation
3. L’évaluation par les pairs
A L’autoévaluation
Définition :
« L’autoévaluation est la démarche par laquelle l’élève porte un jugement sur la
qualité de son travail, ou de son cheminement, au regard des objectifs d’appren-
tissage ciblés au départ et en fonction des critères d’évaluation proposés par l’en-
seignant » (Fontaine et al., 2020, p. 44). Selon l’objet d’évaluation, l’autoévaluation
peut favoriser la prise de conscience, le retour réflexif ou l’autorégulation.
Exemples
AUTOÉVALUATION
Étape 3 : autorégulation
Avantages Limites
• Aide les élèves à connaître leurs forces • Les critères d’évaluation doivent être
et leurs faiblesses. compris par l’élève.
• Favorise la motivation. • Tributaire de la confiance en soi et envers
• Conscientise l’élève face l’enseignant.
à ses apprentissages. • Peut accroître les inégalités entre les élèves
• Permet d’observer les stratégies. (les élèves ayant de bonnes aptitudes
cognitives ont plus de facilité à s’autoévaluer).
B La coévaluation
Définition :
« La coévaluation est une forme d’évaluation intégrant l’élève dans un processus
interactif évaluatif et participatif. Elle vise à permettre les échanges entre l’ensei-
gnant et l’élève afin de confronter les points de vue sur le produit » (Fontaine et
al., 2020, p. 45).
La coévaluation est surtout utilisée lorsque la production demandée comprend
plusieurs étapes. L’autoévaluation est préalable à la coévaluation. Ainsi, il s’agit de
comparer l’autoévaluation aux observations de l’enseignant.
Exemple
Moi Enseignant
Avantages Limites
• Conscientise l’élève face à ses apprentissages. • Les critères d’évaluation doivent être
• Permet à l’enseignant d’observer compris par l’élève.
les stratégies. • Doit se réaliser dans un climat dépourvu
• Développe les habiletés à communiquer de stress.
de l’élève. • Tributaire de la confiance en soi et envers
l’enseignant.
Définition :
« Processus par lequel un groupe d’individus évaluent leurs pairs » (Falchikov,
1995, cité dans Durand et Chouinard, 2012, p. 247).
Exemple
Élève évaluateur d’une autre équipe Tout à fait Un peu Pas du tout
Avantages Limites
▶ Terminer la présentation en discutant sur les façons d’aider les élèves à évaluer
leurs pairs.
B Formulez des critères d’évaluation d’une compétence pour une activité spécifique :
Compétence ..........................................................................................................
1.
2.
3.
4.
Icones : [Link]
C Présenter par la suite les règles de formulation optimale des critères selon Durand et
Chouinard (2012), p. 266.
Tableau 7.2
Formulation des critères dans un outil
de participation de l’élève à son évaluation
A Présenter les exemples d’outils utilisés dans les SAE-modèles et discuter de la perti-
nence du choix du processus en lien avec la compétence.
B Reprendre les mêmes équipes qu’au module précédent. Les participants ciblent une
compétence de leur SAE et conçoivent un outil de participation de l’élève à son évalua-
tion en suivant le canevas.
B Discuter ensuite des trois qualités nécessaires à la formulation d’un critère adéquat
concernant les outils de participation de l’élève à son évaluation. Qu’ont en commun
les outils efficaces ? Noter ces critères au tableau.
Faire émerger les critères suivants en faisant des liens avec les normes de rédaction
des énoncés présentés lors de l’enseignement explicite.
🞂 La pertinence : Les éléments choisis pour créer les énoncés sont-ils essentiels à la
réalisation de la tâche ?
🞂 L’observabilité : Les énoncés reflètent des manifestations observables. Quelles
sont les actions posées qui en témoignent ?
🞂 L’univocité : L’énoncé est rédigé dans un vocabulaire univoque. Comment doit-il
être formulé pour qu’il assure une compréhension commune entre tous les utili-
sateurs de l’outil ? (Laurier et al., 2005)
Activité 9 : objectivation
A S’il y a des activités pour lesquelles les participants ont des questions, les inviter à les
poser et tenter d’y répondre en faisant appel aux concepts étudiés.
B Avant de vous quitter, sur une base individuelle, inviter les participants à compléter
l’autoévaluation et l’évaluation de la formation qui se trouvent dans le carnet du
participant.
Un commentaire de l’enseignant :
Indicateurs
Selon toi, quelle est la stratégie la plus importante pour bien se préparer à la lec-
ture d’un récit ? Explique ta réponse.
Indicateurs
Équipe de ........................................................................................................
Une force
Un conseil
D Mon appréciation
Le journal de l’école décide de parler de votre activité de danse dans la section artis-
tique. Il t’invite à parler de ta présentation et à encourager les autres élèves à s’inves-
tir dans un tel projet.