CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Entre les soussignés :
XX société à responsabilité limitée, au capital de 1 000 000 francs CFA, dont le siège social est à
ABIDJAN- COCODY DEUX PLATEAU ANGRE, immatriculée au Registre du Commerce et
du Crédit Mobilier d’Abidjan sous le numéro XXX, représentée par Monsieur XXX, agissant en
qualité de Gérant, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
Ci-après désignée « l’Employeur »
D’une part
Et
M, XXXX né le 06/06/1999 à A MARCORY (CÔTE D’IVOIRE) de nationalité
Ivoirienne, demeurant à Abidjan, COCODY PALMERAIRE titulaire d’une carte
d’identité n°CI003282169 établie le 10/03/2022 et valable jusqu’au 10/03/2032. Tel : 07-
89-37-44-22
Ci-après désignée, « le Travailleur »
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1er TEXTES REGISSANT LE PRESENT CONTRAT
Le présent contrat sera régi par :
La loi n° 2015-532 du 20 Juillet 2015 portant code de travail et des textes
réglementaires pris pour son application.
Les dispositions de la Convention Collective Interprofessionnelle du 20
juillet 1977, ensemble les avenants et décisions de commissions mixtes
qui ont modifié et complété cette convention ou qui viendraient à la
modifier ou à la compléter.
Article 2 ENGAGEMENT
Le Travailleur est engagé en qualité de CAISSIERE POLYVALENTE. A ce
titre, il exécutera toutes les tâches qui lui seront confiées par l’Employeur et
notamment, sans que cette liste ne soit exhaustive, les activités décrites
conformément à la fiche de poste jointe en annexe.
Le Travailleur exercera ses fonctions à Abidjan ou en tout autre point du territoire
national ou encore en tous pays hors de Côte d’Ivoire ou encore auprès de toutes
sociétés affiliées ou appartenant au même groupe, auquel l’Employeur jugera bon
de l’affecter, considération prise des nécessités dont l’Employeur est seul juge
sous réserve des dispositions de la convention collective précitée.
Article 3 CLASSEMENT
Le Travailleur est classé en catégorie A1 de la Convention Collective
Interprofessionnelle du 20 juillet 1977.
Article 4 DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu et accepté pour une durée déterminée de 6 mois. Il
prend effet à la date du 01 JUILLET 2024 pour venir à expiration le 31decembre
2024. Il est renouvelable selon l’accord des Parties.
Toutefois, les renouvellements ne peuvent avoir pour effet d’entrainer un
dépassement de la durée maximale de deux ans.
Article 5 PERIODE D’ESSAI
D’un commun accord, l’engagement ne sera définitivement conclu qu’à l’issue
d’une période d’essai de trois (03) mois.
En cas de prorogation du présent contrat, cette période d’essai pourra être
renouvelée une fois pour une durée identique, sous réserve d’en informer le
Travailleur quinze (15) jours avant la fin de la période d’essai.
Article 6 VISITE MEDICALE
Conformément à l’article 43.2 du Code de Travail, le Travailleur est tenu de se
soumettre à un examen médical d’embauche avant l’expiration de la période
d’essai.
Par ailleurs, en cours de contrat, il devra subir toute visite médicale qui serait jugée
nécessaire par l’Employeur.
Article 7 REMUNERATION
La rémunération nette mensuelle du Travailleur sera de 10 5. 000 F CFA (cent
cinq mille), versée à la fin de chaque mois civil. Elle se décompose de la manière
suivante :
Salaire de base brut FCFA 75000
Indemnité de transport FCFA 30 000
En outre, le Travailleur bénéficiera d’une gratification équivalente à un 13ème mois,
qui sera calculée proportionnellement à son temps de présence dans la société.
Article 8 DUREE DU CONGE
Selon la réglementation en vigueur, le Travailleur aura droit à un congé de 2,2
jours ouvrables par mois de service effectif. Le droit de jouissance au congé
s’ouvre après une durée de service effectif égale à un an.
Article 9 RUPTURE
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Conformément aux dispositions du Code de Travail, le contrat de travail à durée
déterminée prend fin à l’arrivée du terme fixé par les Parties au moment de sa
conclusion.
Toutefois, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant terme
pour force majeure, accord commun ou en cas de faute lourde de l’une des Parties.
Il peut également être rompu avant terme, pendant la période d’essai.
Article 10 INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT
Conformément aux dispositions de l’article 15.8 du Code de Travail, le Travailleur
aura droit à une indemnité de fin de contrat si le présent contrat de travail à durée
déterminée prend fin sans que ne soit conclu un contrat à durée déterminée.
L’indemnité de fin de contrat s’applique sur la somme des salaires bruts perçus par
le Travailleur pendant la durée de son contrat de travail au taux de 3%.
Toutefois, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due :
- Si le Travailleur refuse la conclusion d’un contrat à durée indéterminée pour le
même emploi ou pour un emploi similaire comportant une rémunération au
moins équivalente ;
- Lorsqu’une rupture anticipée du contrat est le fait du Travailleur ou lorsqu’elle
est consécutive à une faute lourde du Travailleur.
Article 11 OBLIGATION DE FIDELITE
Le Travailleur s’engage à consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur,
tout son temps, toute son activité et toutes ses connaissances à l’exercice de ses
fonctions et à ne s’occuper exclusivement, pendant la durée du présent contrat, que
des activités de l’Employeur.
Le Travailleur s’interdit formellement de s’intéresser directement ou
indirectement, sous quelque forme que ce soit, à d’autres affaires ou entreprises
pouvant concurrencer la société, et ce, pendant la durée de l’exécution de son
contrat.
Tout manquement du Travailleur aux présentes obligations constituerait une faute
lourde entraînant la rupture du présent contrat sans préavis ni indemnité aucune.
De plus, toute violation par le Travailleur de la présente clause de non concurrence
se résout en dommages et intérêts pour le préjudice pécuniaire ou moral subi par
l’Employeur du fait de l’activité concurrentielle.
Article 12 SECRET PROFESSIONNEL
Le Travailleur s’interdit, sans l’accord préalable de l’Employeur, de divulguer à
toute personne physique ou morale, pendant ou après l’expiration du présent
contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu directement ou indirectement, dans
l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, sur l’Employeur, ses
activités, ses clients et/ou partenaires d’affaires et qui ne sont pas dans le domaine
public.
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Tout manquement du Travailleur aux présentes obligations constituerait une faute
lourde entraînant la rupture du présent contrat sans préavis ni indemnité.
Les clauses du présent article continueront de s’appliquer nonobstant la fin ou
l’expiration du présent contrat.
Article 13 COUVERTURE SOCIALE
Le Travailleur bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés,
notamment en matière de sécurité sociale, de régime de retraite ainsi que d’un
régime de prévoyance.
En conséquence, le Travailleur accepte tout précompte de cotisation salariale qui
serait due en vertu des régimes de retraite ou de prévoyance existant au sein de la
société.
Article 14 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
En cas d’accidents survenus dans le travail ou de maladies professionnelles, les
droits et obligations de chacune des Parties seront réglés conformément aux textes
qui régissent la matière.
Article 15 REGLEMENT INTERIEUR
Le Travailleur devra se conformer aux dispositions du Règlement Intérieur de
l’Entreprise.
Article 16 DIFFERENDS
Les différends qui s’élèveront à l’occasion de l’exécution du présent Contrat
seront réglés à l'amiable et à défaut, conformément aux dispositions des textes
législatifs ou réglementaires en vigueur et à celle de la Convention Collective
Interprofessionnelle du 20 juillet 1977, et des modifications éventuelles ultérieures
à ces textes ou de cette Convention.
Le Travailleur soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et
qu’il donne libre consentement au présent Contrat qui prend effet à compter de sa
date de signature.
Fait à Abidjan, le 01 JUILLET 2024.
En deux (2) exemplaires originaux.
SOCIETE EMPLOYE