Coaching professionnel
Introduction
La question de l’emploi est une question préoccupante pour tous le pays du monde
et en particulier pour l’Afrique car elle a la population la plus jeune au monde
Selon l’ONU, elle compte environ 200millions de jeunes âgés de 15 à 20 ans, soit
20% de sa population totale mais ce chiffre représente 40% de la population en âge
de travail.
Et parmi ces 200millions de jeunes il y a 60% de chômeurs. l’organisation
internationale du travail estime que sur 75millions de jeunes chômeurs dans le
monde, 38millions vivent en Afrique et sont âgés de 18 à 36 ans dans un marché
dominé à 75% par le marché informel.
Notre pays la CI a l’une des économies les plus développées de l’Afrique
subsaharienne, elle est la locomotive de l’espace monétaire UEMOA, et la CI a
pourtant un chômage de masse qui reste une tragédie silencieuse.
La situation de l’emploi n’a pas toujours été ainsi en CI; Elle a connu une période
faste pendant la période coloniale jusqu’à la fin de la décennie 70. A cette
période, les offres d’emploi étaient plus élevées sue les demandes d’emploi car peu
de personnes qualifiées pour occuper ces emplois, les travailleurs affluaient de la
sous région pour venir faire fortune en CI.
⁃ A partir des années 80, la CI a connu une crise économique ou les
offres d’emploi étaient équilibrées au demande
⁃ Puis vers les années 90, la demande était supérieure a l’offre. Dans
ces conditions l’obtention d’un emploi nécessitait plus d’effort, en plus du
diplôme il y avait d’autres critères pour avoir un emploi comme le savoir faire/
expérience
⁃ En 2002, la CI a connu une crise économique, les événements socio
politiques, le coup d’Etat de 99, plusieurs entreprises ont fermé, se sont
délocalisées. Dans ces conditions les milliers d’étudiant formes dans nos
universités et grandes écoles sont défavorisées car avoir ne serait-ce qu’un stage
relève d’une grande aventure
⁃ Cependant nait une lueur d’espoir avec la 4e étape qui part de la fin
de la crise post électorale de 2010, on observe a la fois de nombreux
investissements et intention d’investissement, cependant la compétition étant rude
pour obtenir un emploi il fait se singulariser
Le coaching s’avère être un atout efficace. Il est défini comme un accompagnement
personnalisé cherchant à améliorer les compétences et la performance d’un individu,
d’un groupe ou d’une organisation grâce à l’amélioration des connaissances à
l’optimisation des processus et des
méthodes d’organisation et de contrôle.
L’évolution du marche du travail entraine des difficultés dans la recherche
d’emploi car les jeunes ont du mal à s’adapter.
Aussi le coaching se positionne pour aider à définir des stratégies
professionnelles efficaces pour trouver ou créer un emploi. Il permettra à
l’apprenant de se fixer des objectifs professionnels, d’avoir un esprit créatif, de
faire ressortir son estime de soi et de ses actes et d’identifier ses atouts
Dans tous les cas il permettra de travailler sur ses points faibles en exploitant
les points forts dans la recherche d’emploi. Dynamiser son approche, améliorer sa
communication sont des questions que nous aborderons tout au long de cette
communication. Pour réussir son insertion professionnelle, il y a 3 choses
essentielles à savoir:
• Connaître son profil, son projet professionnel ses forces, faiblesses
et points à améliorer
• Savoir rédiger les éléments de contact (CV, lettre de motivation )
• Connaître le marché
CHAPITRE 1: la connaissance de soi
CHAPITRE 2: les soft skilles
CHAPITRE 3: la connaissance de son marché et la valorisation de son réseau
CHAPITRE 4: la rédaction des éléments de contact
CHAPITRE 5: la situation de recrutement
CHAPITRE 6: l’intégration en entreprise
CHAPITRE 1: la connaissance de soi
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
• Mieux se connaître et bien cerner la notion de projet professionnel et
son importance dans la recherche de l’emploi
• Se mettre en confiance et aborder la recherche d’emploi avec plus
d’assurance et de sérénité
I-NOTION DE CONNAISSANCE DE SOI
La connaissance de soi constitue la première étape indispensable à réaliser par le
demande d’emploi dans la constitution de son plan d’entrée dans la vie active.
C’est une introspection qu’il fait pour faire ressortir tout ce qui peut l’aider à
maîtriser ses acquis, ses talents , ses atouts afin de faciliter son insertion
socioprofessionnelle. Cette introspection lui permet de mieux se connaître à partir
de son bilan professionnel, de définir son projet professionnel, de ressortir ses
compétences qui sont la combinaison de ses compétences techniques et
comportementales, faire ressortir ses points et ses points à améliorer avant sa
rencontre avec le recrutement.
II-LE BILAN PROFESSIONNEL
Le bilan professionnel fait parti du projet professionnel.
A-DEFINITION
Le bilan professionnel est un inventaire des ressources et potentialités
professionnelles. Il permet aux détenteurs d’un projet ou d’un demandeur d’emploi
de mieux se connaître car il permet de prendre conscience de ce que nous sommes, de
ce que nous savons, de ce que nous savons faire, et de ce que nous voulons devenir.
C’est se livrer en profondeur à l’analyse de sa personnalité, à l’évaluation de ses
traits de caractère, à l’identification de son image de soi et celle perçue par les
autres. Faire ressortir ces éléments permet de mettre en place un plan d’action
approprié en vue de faire aboutir son projet professionnel
B-LES AVANTAGES DU BILAN PERSONNEL/PROFESSIONNEL
Le bilan permet un gain de confiance en soi, il permet de faire la concordance
entre les exigences du métier et sa personnalité. Le bilan fait prendre conscience
au candidat à l’emploi de l’importance de prendre en considération la synergie qui
existe entre ce qu’il est et des exigences de l’activité professionnelle vers
laquelle il s’oriente. De ce fait le projet professionnel gagnera en concordance
avec les traits de personnalité du candidat. Le bilan permet également de discerner
le métier le mieux adapté à mon profil. Il me permet de mettre le doigt sur les
métiers que je peux mener et réussir sans difficulté et donc me réduire des échecs.
Il me permet également d’identifier les domaines d’interversion pour pouvoir les
améliorer. Enfin il me permet de répondre aux questions les plus délicates d’un
entretien d’embauche comme: quelles sont vos qualités.
C- Comment faire son bilan professionnel
Il s’agit en vérité de répondre à des questions bien réfléchies pour donner un
ensemble de réponses qui nous conforte dans ce que nous sommes. Il est recommandé
de répondre honnêtement à ces questions, en débattre avec des proches ou les
conseiller
1. Qui suis-je
2. Qu’est ce que j’ai appris
3. Quels sont mes acquis professionnels et personnels que mes formations
m’ont permis de developper
4. Qu’est ce que j’ai déjà fait que je sais faire
5. Quels sont mes acquis professionnels et personnels que j’ai développé à
partir de mes expériences
6. Qu’est ce que j’ai fait
7. Qu’est ce que je peux faire
8. Qu’est ce que je sais faire
9. Quelles sont mes insuffisances là ou j’ai besoin d’améliorer davantage
10. Qu’est ce que j’aime faire
11. Qu’est ce que je veux faire
AXE 1: LES INFORMATIONS RELATIVES À NOTRE IDENTITÉ
Il faut prendre tout le temps nécessaire pour aller en long et en large en terme de
réflexion sur sa personne.. il s’agit dans un premier temps de définir notre
identité, c’est simplement mon nom, prénom, âge,situation matrimoniale… tout ce qui
me défini, la nature de vos prises de décision, le niveau de maîtrise émotionnelle,
le niveau d’optimisme, la nature prédominante de votre manière de penser, li niveau
d’élévation votre confiance en vous, votre degré d’aisance à parler en public,
quelles sont vos trois imperfections supposées qui peuvent avoir un impact sur
AXE2: LES CONNAISSANCES
C’est tout ce qu’on a appris, à l’école, en formation en terme d’attitude de
potentiel
AXE 3: LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Retracer son parcours d’entreprise à entreprise
L’expérience professionnelle se compte en mois et non en année ( ex 15 mois )
AXE 4 : LES MOTIVATIONS ET INTÉRÊTS PERSONNELS
• Statut social
• Réalisation effectuée
• Réputation
• Question financière
• La reconnaissance des autres
• Le degré d’autonomie et d’initiative
• Le niveau de responsabilité
• L’ambiance de l’entreprise
• Les lieux d’affectation
AXE 5 : Le projet professionnel et le bon mindset
A-le projet professionnel
Le projet professionnel est l'expression de ce qu'on recherche en terme de métier,
de responsabilité, d'entreprise et de milieu professionnel et également en terme de
condition de travail. Il a pour objectif de faire le point sur la personnalité, les
expériences, les compétences professionnelles et les objectifs professionnels
Le projet professionnel n'est pas définitif, figé. Pour la réalisation de son
projet professionnel on part des éléments retenus a partir de son bilan en
analysant toutes les informations et en évaluant leur pertinence et leur cohérence
par rapport aux exigences du marché. Ainsi pour élaborer mon projet professionnel
je ressors premièrement le métier : mon métier est le domaine dans lequel je veux
travailler par rapport à ce que je veux faire
Même si je n'arrive pas encore à déterminer ce que je veux faire je sais néanmoins
ce que j'aime faire..
Expliquer ce qu'on est capable de faire en fonction du métier qui nous intéresse
Dans cette partie je vais présenter en premier lieu mon parcours scolaire
universitaire et mes expériences et je les analyses. J'analyse mes points forts et
faibles, je fais ressortir les traits de ma personnalité. Les actions que je dois
mener
Je vais a la rencontre des professionnels de ce secteur
La validation de mon projet professionnel avec les exigences du métier
Il faut que je sache ce qui est négociable et ce qui ne l'est pas c'est une
question fondamentale qui nous permet de fixer des limites.
Le projet professionnel permet de répondre a trois questions essentielles
Qu'est ce que je sais faire
Qu'est ce que je peux faire
Qu'est ce que je suis capable
B- le mindset
Le mindset c'est l'état d'esprit
Pour le demandeur d'emploi acquérir un état d'esprit positif est très important
A cause de la situation actuelle du marché de l'emploi, l'accès au travail est de
plus en plus une épreuve concurrentielle dont l'aboutissement n'est réservé qu'aux
privilégiés ( les demandeurs d'emploi qui se donnent les moyens pour y arriver ).
Le constat aujourd'hui montre que seuls ceux qui croient en eux, conscient de leur
valeur et sont prêts a affronter le marché réussissent à s'insérer véritablement.
Pour y arriver il faut développer un esprit positif afin d'adopter une posture de
gagnant. Pour cela il faut cultiver les conditions de succès dans sa recherche
d'emploi , développer l'esprit de leader en soi, savoir rebondir et se réinventer,
développer sa ténacité et surtout passer à l'action. Les deux éléments sur lesquels
on insiste sont :
La combativité, c'est l'art de produire des efforts sur la durée sans se démotiver
ou se décourager quelque soit les difficultés rencontrées. Le premier obstacle dans
la recherche d'emploi c'est MOI. Pour que je puisse réussir je dois transformer les
difficultés en challenge. En adoptant un comportement de gagnant et non celui de
perdant le demandeur d'emploi focalise son mental et ses atouts sur sa réussite, ce
qui l'emmène à travailler sur des solutions au lieu de se plaindre sans arrêt