L’égalité homme femme est-elle une réalité dans le
monde professionnel ?
Dans le monde sportif celle-ci évolue :
Dans le domaine sportif l’égalité homme femme est souvent évoquée, le sport
étant décrit comme une discipline masculine cependant, plusieurs années ont
passé et durant celles-ci plusieurs réformes sont mises en place afin d’inclure les
femmes dans l’optique de créer plus d’égalité entre les hommes et les femmes.
Auparavant les JO étaient prônés comme étant une pratique masculine à laquelle
les femmes devaient se contenter d’être spectatrices et d’applaudir l’exaltation
mâle. Le 19 ème siècle est particulièrement hostile envers les femmes. Ces jeux
étaient interdits aux femmes aux premiers JO d'Athènes en 1896.
Cette inégalité était auparavant justifiée par les différences biologiques entre les
hommes et les femmes.
Cependant on observe une drastique évolution de la manière de penser des
personnes. Cette évolution des états d’esprits engendre donc une forme d’égalité
dans le sport.
Premièrement, le comité international olympique accepte d’ouvrir la compétition
aux sportives en 1928 pour 5 épreuves. Ensuite en 1984 plusieurs épreuves
telles que les marathons sont accordées aux femmes. Petit à petit des initiatives
voient le jour, des lois sont votées et des luttes pour l’égalité portent leurs fruits.
Par exemple en 2007
La charte olympique rend la présence des femmes obligatoire dans tous les
sports en 2007.
L'accélération de l’égalité professionnelle et l’autonomie
économique des femmes.
Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et
publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
chaque année . En 2023, 72 % des entreprises de plus de 50 salariés ont publié
leur note. La note moyenne progresse par rapport à 2022 pour s’établir à 88/100.
Pour encourager la poursuite du développement de la parité dans les entreprises, le
ministère en charge des droits des femmes publie depuis 2013 le Palmarès de la
féminisation des entreprises du SBF 120 (plus grandes sociétés cotées en bourse). Il
récompense les plus vertueuses en matière de féminisation de leurs instances dirigeantes et
de politique en matière de mixité. Ce classement est établi à partir de données chiffrées
transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative.
Le 7 novembre 2022, la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et
hommes a dévoilé les résultats de la 9ème édition du Palmarès, et constaté une
nouvelle progression des indicateurs de représentation et un taux de
participation record des entreprises, confirmant leur engagement croissant en
faveur de l’égalité professionnelle.
Dans le cas des ministères à 435€ de différence
2013 : -15,6% à 2023 : -11,0%
Le temps de travail (71€) :
Les femmes sont plus souvent à temps partiel, environ 19 pourcents de l’écart de
salaire est dû au temps de travail. Cela vient du fait que le temps partiel est plus
répandu chez les fonctionnaires femmes que chez les hommes. (+ souvent les
femmes qui s’occupent des enfants).
Métiers (200€) :
Ces écarts de rémunération homme/femme à temps de travail identique
s’explique aussi par le type de métier exercé. Les femmes sont surreprésentées
dans les métiers où la rémunération est plus faible, et les hommes dans ceux où
elle est la plus forte.
Le grade et l’échelon (84€) :
Les femmes sont moins présentes dans la haute hiérarchie. Environ 51 % de cet
écart est le résultat d’une différence de grade. Les hommes sont plus avancés
dans les grilles de rémunération parce qu’ils sont plus âgés soit parce qu’ils ont
plus de promotion.
L’effet prime (80€) :
A temps de travail, métier et avancement équivalents, l’écart de rémunération
femmes-hommes est donc de 2% soit 80€. Cela s’explique par l’effet prime. Cela
peut être lié aux heures supplémentaires, aux primes de mobilité (temps de
déplacement) ou encore aux spécificités des postes par exemple.
Des lois ont été mises en place pour améliorer cette égalité au
fil du temps :
La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
a permis de mettre en place plusieurs mesures dans le monde du travail
comme :
Le congé parental est réformé
Les licenciements discriminatoires ou liés au harcèlement sexuel
sont davantage sanctionnés
D’ailleurs un plan d’action a été mis en place en mai 2018 qui oblige les
entreprises à réduire et même supprimer ces inégalités sous peine d’être
sanctionnées.
Élévation du niveau d'études des femmes.
Les femmes accèdent de plus en plus à des emplois de cadres et professions
intellectuelles supérieures : si les hommes restent majoritaires, la présence des
femmes a doublé, passant de 22 % en 1982 à 42 % en 2021.
Les inégalités de salaire entre femmes et hommes se réduisent peu à peu…
En 1995, le revenu salarial, c’est-à-dire la somme des salaires perçus au
cours de l’année, des femmes qui travaillent à titre principal dans le
secteur privé était inférieur de 34 % à celui des hommes ; en 2021 cet
écart s’est réduit à 24 %. Ce dernier tient d’abord aux différences de durée
du travail : les femmes sont trois fois plus souvent à temps partiel que les
hommes et ont des périodes d’emploi plus courtes une année donnée. Si
on neutralise les différences de durée du travail, l’écart de salaire moyen
entre femmes et hommes dans le secteur privé est passé de 22 % en 1995
à 15 % en 2021.