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Rupture et préavis du CDD

Le document traite des règles concernant la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD), notamment les conditions de rupture anticipée et les droits des salariés. Il souligne que la rupture d'un CDD ne peut se faire que dans des cas spécifiques, et en cas de rupture illégale, le salarié a droit à des dommages et intérêts. Un cas pratique illustre la situation d'un salarié dont le contrat ne peut être rompu sans justification légale, ce qui pourrait entraîner des conséquences financières pour l'employeur.

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Rupture et préavis du CDD

Le document traite des règles concernant la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD), notamment les conditions de rupture anticipée et les droits des salariés. Il souligne que la rupture d'un CDD ne peut se faire que dans des cas spécifiques, et en cas de rupture illégale, le salarié a droit à des dommages et intérêts. Un cas pratique illustre la situation d'un salarié dont le contrat ne peut être rompu sans justification légale, ce qui pourrait entraîner des conséquences financières pour l'employeur.

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MOOC

Comprendre le droit des


contrats de travail

La fin du CDD
Cas pratique
Roberto a été embauché chez E-Manett en CDD, pour
une durée de 6 mois, pour un accroissement d’activité.
Deux mois après son arrivée, Annabelle annonce à
Roberto qu’elle doit mettre fin au contrat à la fin de la
semaine, parce que le client à l’origine du surcroît
d’activité a des difficultés, ce qui a entraîné l’annulation
des 3/4 de la commande initiale…
La tuile !!!
Roberto est catastrophé. Et Annabelle aussi… Que
pensez-vous de la situation ?

La fin du CDD
2
Anne Le Nouvel
L’arrivée du terme du contrat
• Le CDD s'achève au terme prévu au contrat.
• Pour un salarié protégé, la rupture du contrat ne peut
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
• En cas de congé maladie, maternité, ou accident, la date
du terme du CDD n'est en principe pas repoussée.
• Le terme du CDD peut être reporté lorsque le CDD a été
conclu pour remplacer un salarié temporairement absent
ou dont le contrat était suspendu, jusqu'au surlendemain
du jour où la personne remplacée reprend ses fonctions.

La fin du CDD
3
Anne Le Nouvel
Cas de ruptures anticipées
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être
rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas
suivants :
• accord entre l'employeur et le salarié,
• demande du salarié qui justifie d'une embauche
en contrat à durée indéterminée (CDI),
• faute grave du salarié ou de l’employeur,
• cas de force majeure,
• inaptitude constatée par le médecin du travail.

La fin du CDD
4
Anne Le Nouvel
En cas d’embauche en CDI:
Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de
l'employeur).
Durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par
semaine, compte tenu :
• soit de la durée totale du CDD, renouvellement
inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
• soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas
de terme précis.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2
semaines.

La fin du CDD
5
Anne Le Nouvel
Rupture par l’employeur en dehors
des cas autorisés
Le salarié a droit à des dommages et intérêts.
Le montant est au moins égal aux rémunérations
qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat.

La fin du CDD
6
Anne Le Nouvel
Rupture par le salarié en dehors
des cas autorisés
Le salarié peut être amené à verser des
dommages et intérêts correspondant au
préjudice subi.

La fin du CDD
7
Anne Le Nouvel
Documents à remettre au salarié
• Certificat de travail
• Attestation Pôle emploi
• Solde de tout compte
• État récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs
mobilières épargnées ou transférées au sein de
l'entreprise dans le cadre des dispositifs de participation,
d'intéressement et des plans d'épargne salariale,
• Bordereau individuel d'accès à la formation (Biaf), sauf
s'il a été remis lors de l'embauche.

La fin du CDD
8
Anne Le Nouvel
Réponse au cas pratique
La situation est sombre…
Annabelle ne peut pas mettre fin au CDD de Roberto,
elle n’est pas dans les situations possibles de rupture
anticipée. Si elle le fait néanmoins, Roberto pourra
exiger le paiement de la rémunération prévue jusqu’à la
fin de son CDD.
Au mieux, Annabelle et Roberto peuvent se mettre
d’accord pour rompre le contrat à l’amiable…

La fin du CDD
9
Anne Le Nouvel

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