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DM de PSE - Module C12 : L’égalité de traitement au travail
Activité 1 Analyse de situation
Objectif : Appliquer une démarche d’analyse dans une situation donnée
Document A : Testing (Nathan, 2021)
Question 1.1 : Formuler la problématique de la situation.
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Question 1.2 : Compléter le schéma de causes à effets suivant.
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Activité 2 La discrimination au travail
Objectif : Repérer les différentes catégories de discrimination au travail en identifiant les
publics concernés
Notions clés : Discrimination – Code du travail - Critère
Document B : Définition de discrimination ([Link]
La discrimination est le fait de traiter différemment deux personnes placées dans une situation
comparable, en raison d’un critère interdit par la loi. Il y a discrimination au travail lorsque l'employeur
traite différemment ses salariés en fonction des critères suivants :
Âge Opinions philosophiques
Apparence physique Opinons politiques
Caractéristiques génétiques Orientation sexuelle
Domiciliation bancaire Origine
État de santé Particulière vulnérabilité liée à la situation
Grossesse économique
Handicap Perte d'autonomie
Identité de genre Race prétendue, ethnie, nationalité :
Langue parlée (capacité à s'exprimer appartenance ou non-appartenance
dans une langue autre que le français) Religion : croyance ou appartenance ou non-
Lieu de résidence appartenance
Mœurs Sexe
Nom Situation de famille
Syndicalisme
La discrimination au travail peut intervenir à plusieurs étapes :
Embauche d'un nouveau salarié
Licenciement d'un salarié
Renouvellement d'un contrat
Mutation ou promotion à un autre poste en interne
Détermination du salaire et des autres modes de rémunération
Formation
Reclassement
Détermination des tâches confiées au salarié
Les stagiaires et apprentis sont également protégés contre les discriminations.
Question 2.1 : Expliquer ce qu’est la discrimination au travail à l’aide du document B.
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Document C : Les textes de loi sur la discrimination ([Link]
Code du travail (article L1132-1) : Code pénal (article 225-2)
Aucune personne ne peut être écartée d’une La discrimination [...], commise à l’égard d’une
procédure de recrutement [...], aucun salarié personne physique ou morale, est punie de trois
ne peut être sanctionné, licencié ou faire ans d’emprisonnement et de 45 000 euros
l’objet d’une mesure discriminatoire [...] en d’amende [...].
raison de son origine, de son sexe, de ses
mœurs [...].
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Question 2.2 : A partir du document C, justifier le fait que la discrimination entraine des
conséquences judiciaires.
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Question 2.3 : Cocher parmi les situations suivantes celles qui relèvent d’une discrimination
sanctionnable par la loi.
Fatima se voit refuser un stage en raison de sa religion.
Une entreprise touche des aides financières pour accueillir Frédéric, en situation de handicap.
Prod’plus, une entreprise de production, précise une tranche d’âge sur une annonce pour
embaucher un acteur.
L’employeur de Stéphanie refuse de lui renouveler son contrat après avoir appris sa grossesse.
Après avoir découvert son engagement politique, l’employeur de Lilian ne lui demande plus son
avis lors d’une décision importante pour l'entreprise.
La candidature de Benjamin à un poste de veilleur de nuit a été écartée parce qu’il a 17 ans.
Activité 3 L’égalité entre les femmes et les hommes
Objectif : Identifier les obligations en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes
Notions clés : Egalité professionnelle – Législation – Obligation
Question 3.1 : Argumenter l’affirmation « l’égalité professionnelle est une obligation légale pour
l’employeur » en vous aidant du document D.
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Document D : L’égalité des sexes dans le Code du travail (Le Livre Scolaire, 2021)
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Question 3.2 : Expliquer comment l’index d’égalité professionnel permet davantage d’égalité entre
les femmes et les hommes, à partir du document E.
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Document E : L’index d’égalité femmes-hommes (Le Livre Scolaire, 2021)
Depuis le 1er mars 2020, le calcul annuel de l’index d’égalité femmes-hommes (ou index d’égalité
professionnelle) est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. L’objectif est de favoriser
l’égalité entre les sexes au sein des entreprises, notamment pour les écarts de salaire injustifiés.
Rendu public, le résultat est communiqué au CSE (Comité social économique). Un score insuffisant
signifie que la législation n’est pas suffisamment respectée : l’entreprise dispose de trois ans pour
mettre en place des mesures correctives et ainsi assurer l’égalité entre les femmes et les hommes.
Activité 4 Les acteurs à solliciter en cas de discrimination
Objectif : Identifier les interlocuteurs à solliciter en cas de discrimination au travail
Notions clés : Comité social économique – Défenseurs des droits – Inspecteur du travail –
Organisation syndicale.
Question 4.1 : Compléter le document F avec le nom des différents interlocuteurs :
CSE / Inspection du travail / Défenseurs des droits
Organisation syndicale / Association / Tribunal des Prud’hommes.
Préciser si l’acteur est interne ou externe en entourant la réponse correcte.
Question 4.2 : Choisir une situation dans le document G et déterminer s’il s’agit d’une discrimination
ou non en justifiant votre réponse.
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Question 4.3 : Proposer des solutions pour résoudre la situation choisie à la question précédente en
vous aidant du document F.
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Document F : Les interlocuteurs à solliciter (Le Livre Scolaire, 2021)
Document G : Situations dans l’entreprise (Le Livre Scolaire, 2021)
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Activité 5 Schéma bilan
Question 5 : Compléter le schéma bilan avec toutes les notions clés du module