Plan du travail
1 C’est quoi la convention collective?
2 Contexte et évolution historique
3 L’importance d’une convention collective
4
Contenu de la convention collective
5 Cadre juridique et le rôle des parties prenantes
1. Définition
Qu'est-ce qu'une
convention collective ?
2. origine et histoire
Les conventions collectives du travail représentent un
instrument essentiel pour réguler les relations entre employeurs
et salariés.
En France, la première intervention législative fut une loi
du 25 mars 1919, celle ci élargit la portée de la convention
collective et augmenta le pouvoir des syndicats.
Au Maroc, c’est au moment de l’industrialisation qu’une
législation sociale a émergé notamment le dahir de 1938 sur
les conventions collectives.
3. POURQUOI EST-ELLE CRUCIALE
DANS LE MONDE DU TRAVAIL ? les droits d
es
travailleur
s
nd i ti on s d e
co
travail
SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE
TRAVAIL :
4. Contenu d’une
CONDITIONS DE
Convention Collective TRAVAIL : SALAIRES ET AV
ANTAGES
SOCIAUX
CONDITIONS D'EMBAUCHE ET
DE LICENCIEMENT :
a CONDITIONS DE TRAVAIL
1. La convention collective définit les horaires de travail
hebdomadaires et les limites des heures supplémentaires.
2. Elle précise les congés payés, les jours de repos
obligatoires, et les jours fériés spécifiques au secteur.
b SALAIRES ET AVANTAGES
SOCIAUX
2. Des primes peuvent être accordées pour le travail de nuit, le travail le
week-end ou en cas de performance exceptionnelle.
3. La convention peut prévoir des avantages comme une mutuelle d’entreprise, des
tickets-restaurant ou des remboursements de frais de transport.
c CONDITIONS D’EMBAUCHE
ET DE LICENCIEMENT
1. Elle détaille les procédures à suivre pour embaucher un salarié, notamment les
périodes d’essai.
2. Les conditions et les étapes à respecter en cas de licenciement sont
clairement définies pour éviter les abus
d SÉCURITÉ ET CONDITIONS
DE TRAVAIL
1. La convention précise les mesures de sécurité à respecter pour protéger la santé
des travailleurs.
2. Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle
(EPI) adaptés à chaque tâche.
5. cadre juridique des conventions
collectives et le rôle des parties
prenantes
1. cadre légal ou juridique
2. rôle des parties prenantes
1 cadre légal juridique
Dans le code du travail marocain, l’article 104 définit la convention
collective comme étant un contrat collectif régissant les relations
du travail conclu entre d’une part, les représentants d’une ou
plusieurs organisations syndicales des salariés les plus
représentatives ou leurs unions et, d’autre part, soit un ou
plusieurs employeurs contractant à titre personnel, soit les
représentants d’une ou de plusieurs organisations professionnelles
des employeurs.
NB: sous peine de nullité, la convention collective de
travail doit être établie par écrit. *
2.1
Types de conventions collectives au Maroc
On distingue deux types de conventions collectives :
Les conventions collectives ordinaires : elle s’appliquent uniquement aux parties
qui les ont signées (les employeurs et les salariés représentés par les syndicats au sein
d’une entreprise ou d’un secteur particulier). Leur application est limitée à ces
acteurs.
Les conventions collectives étendues : ces conventions, après approbation par les
autorités compétentes, sont étendues par décret ou arrêté ministériel pour
s’appliquer à l’ensemble d’un secteur ou d’une région, même aux entreprises ou
salariés non signataires. cela garanti une application plus large des normes
négociées.
3.1 Conditions de fonds
a. Parties contractantes :
employeurs ou groupements
d’employeurs
Représentants des salariés
b. Contenu
c. Objectifs
NB: La convention collective de travail peut être
conclue pour une durée déterminée (3 ans ou moins),
pour une indéterminée ou pour la durée de la
réalisation d’un projet (article 105 CT)
4.1
Conditions de formes et de publicité
Forme écrite de la convention : la convention collective doit être écrite, sous
peine de nullité. Il est indispensable de se reporter au texte de cet accord pour
vérifier son contenu*. l’acte écrit peut être soit public, soit sous seing privé. Elle
doit être signée par les parties contractantes.
Publicité circonscrite au dépôt et à l’affichage : - La publicité de la
convention est essentiellement organisée par le dépôt d'un exemplaire
auprès de certains organismes publics, puis par l'affichage dans les
établissements et locaux visés par la loi. (au Maroc, elle doit être enregistrée
auprès du Greffe du tribunal de première instance et auprès du ministère du Travail
qui délivrent un récépissé de dépôt.)
* Droit du travail au Maroc- Abdellah Boudahraim p 464
2. Rôle des parties prenantes
A. Les syndicats : Leur rôle dans la
négociation.
B. Les employeurs : Leurs obligations et
responsabilités.
C. Les employés : Droits et recours
possibles.
A. Les syndicats : Leur rôle dans la négociation.
La mission du bureau syndical est fixée par l’article 470 du
code du travail, elle consiste à présenter à l’employeur le
dossier revendicatif, à défendre les revendications
collectives et engager des dialogues à leur sujet et à
participer à la conclusion de conventions collectives.
Rappel : Les parties soumises aux obligations de la convention
collective de travail (article 112)
Sont soumises obligations de la convention collective de travail :
Les organisations syndicales de salariés signataires ou
adhérentes ou les personnes qui en sont en deviendront
membres; le ou les employeurs qui l’ont signée personnellement
Les organisations professionnelles des employeurs signataires
adhérentes.
B. Les employeurs : Leurs obligations et responsabilités (articles 92 à
106 CT marocain)
Obligation générales :
a. Respect des dispositions de la convention collective
b. Conditions minimales
c. Application universelle
Obligations spécifiques liées à la mise en œuvre
a. Publicité et information des salariés
b. Dépôt et enregistrement
c. Mise en conformité
Responsabilités envers les salariés
a. Paiement des salaires et avantages
b. Respect des conditions de travail
c. Protection contre les discriminations
Responsabilités dans les conflits collectifs
a. Dialogue social
b. Mise en place de mécanismes de résolution des conflits
c. Respect des décisions arbitrales
Responsabilités en cas de non respect
a. Sanctions administratives
b. Réparations envers les salariés
C. Les employés : droits et recours possibles.
Droits des employés
a. Droits issus de la convention collective
b. Egalité et non discrimination
c. Droit à l’information
Recours possibles pour les employés
a. Dialogue social
b. Saisir l’inspection du travail
c. Recours judiciaire
d. Grève
e. Arbitrage
MERCI DE VOTRE ATTENTION!!!