Contexte
Méthode PESTEL
Politique :
• Stabilité du régime et le poids du lobbying
• Sécurité d'État à l'heure du terrorisme ou de la cybercriminalité
• Impacter l'activité et l'achat de logiciels ou de matériel hardware
Économie :
• Société internationale
• COVID
• Croissance de l’IA
• L’évolution des cultures, des modes de vies et mœurs
• Déficit d’investissement en Europe
Sociétal
• Numérisation du monde
Technologique
• Concurrence
• Attaque au rançongiciels
• Multiplication des supports
• Augmentation de l’utilisation des nouvelles technologies
Écologique
• Impact de la fabrication
• Impact des transports
• Impact environnementale
• Consommation électrique
Légale
• Concurrence
• Sécurité des données
• RGPD
• Composante écologique
Contexte :
Contexte social avant fusion :
Management directif
Pas de participation
Pas d’accord NAO
Contexte social après fusion :
Augmentation du taux de personnes en situation de handicap
Dégradation du climat social
Augmentation des RPS
Démotivation et baisse de performance
Sentiment d’insécurité des collaborateurs
Mouvement social
Contexte économique avant fusion :
Chiffres d’affaires à 24M euros n année n+1
Plan de compression des effectifs : Diminution des effectifs en CDI et augmentation
des CDD. En conséquence, le nombre de salarié en intérim a été multiplié par 5 ce
qui génère des coûts supplémentaires
Contexte économique après la fusion :
Augmentation du CA de 2M euros soit 8,3%
Diminution de la dette fiscale
New Normal : S'adapter à la nouvelle réalité organisationnelle
1. Contexte :
o Post-fusion, DATASOFT et SPECA doivent intégrer de nouveaux modes de
travail (flexibilité, télétravail) et répondre à des attentes accrues en matière de
sens au travail (RSE, inclusion).
2. Actions recommandées :
o Flexibilité : Instaurer des horaires flexibles et renforcer le télétravail pour
favoriser la qualité de vie au travail.
o Engagement RSE : Valoriser les initiatives de SPECA (handicap, écologie)
dans la communication interne et externe.
o Prévention RPS : Mettre en place des espaces d'écoute et des outils de suivi
pour prévenir tensions et conflits.
VUCA : Gérer l’instabilité et la complexité
Volatilité :
o Défi : Frictions sociales et culturelles post-fusion.
o Solution : Créer un dialogue social renforcé pour réduire les tensions.
Incertitude :
o Défi : Incertitudes sur l’efficacité de l’intégration SPECA.
o Solution : Adopter une planification par étapes avec des objectifs mesurables.
Complexité :
o Défi : Harmoniser deux cultures d’entreprise et standardiser les pratiques RH.
o Solution : Uniformiser les politiques RH tout en respectant les spécificités de
SPECA.
Ambiguïté :
o Défi : Manque de clarté sur les priorités des collaborateurs.
o Solution : Former les managers à la gestion multiculturelle et renforcer les
outils de communication interne.
Synthèse des actions prioritaires :
Flexibilité et qualité de vie au travail : Télétravail, horaires aménagés, prévention
RPS.
Harmonisation RH : Uniformiser les politiques tout en respectant les spécificités
SPECA.
Renforcement RSE : Communiquer activement sur les actions écologiques et
sociales pour mobiliser les équipes et attirer des talents.
Dialogue social : Inclure des représentants des deux entités dans les décisions pour
réduire tensions et ambiguïtés.
En combinant les approches New Normal et VUCA, DATASOFT peut stabiliser son
environnement post-fusion et transformer ses défis en opportunités stratégiques.
Vidéo :
"Tout connaître sur la Matrice VUCA en 4 minutes"
Une explication rapide et concise de la matrice VUCA, idéale pour comprendre ses
implications dans un contexte stratégique.
"Le management de la complexité selon VUCA"
Vidéo détaillant comment les managers peuvent naviguer dans un monde interconnecté et
complexe.
"Manager dans un monde VUCA"
Présentation des quatre dimensions de VUCA et des outils pour y répondre efficacement.
"Un monde VUCA - MOOC ORA"
Vidéo éducative expliquant comment les organisations peuvent gérer les incertitudes grâce au
management des connaissances.
"VUCA, un environnement incertain"
Vidéo qui relie les concepts de VUCA aux stratégies RH pour un environnement de travail
plus résilient.