2021
Elève ta personnalité pour aider l’humanité
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Bonne arrivée à toi cher(e) ami(e) Net Worker , saches que tu viens
de démarrer une activité qui peut te permettre de t’affranchir ,
d’atteindre la liberté financière tant recherchée .
Je peux :
te tenir la main
te guider
te donner la connaissance
t’encourager quand tu paresses
te réveiller quant tu es endormi(e)
te redonner le sourire quand tu es triste
te maintenir inspiré(e) et te motivé(e)
Mais personne ne peut faire ce voyage à ta place …
C’est ton voyage.
C’est quoi Ce business ???
Allons seulement !!!!
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LES STRATEGIES
DE LA WAVE 15
HGG
By Km HHH QNET- 5 - WAVE15| P a g e
A-La prise de bureau
Selon notre méthode de travail, l’activité QNet doit se faire dans un bureau. Le bureau est le lieu par
excellences des présentations, des achats, des formation et aussi et surtout cohésion d’une équipe . A
la tête de chaque bureau il y a un responsable appelé HEAD OFFICE qui coordonne toutes les activités
I – LES ELEMENTS VISIBLES
du bureau. C’est un psychologue qui crée résultats
1-Le tableau de programmation
Ce tableau indique avec détail l’activité de présentation de chaque bureau. Il disciple et
professionnalise les networkers. La programmation se fait 24H avant. Dans le bureau, il existe un
responsable a la programmation et un adjoint.
NB : Dans chaque salle de programmation il y a un tableau blanc et le bureau dispos d’un
tableau avec trépied
2-L’agenda
Il sert a planifier la journée du networker. La veille, le networker doit mentionner dans son agenda les
taches du lendemain. A son couché il doit vérifier si toutes ses taches ont été remplies, pas seulement
les taches Qnet. Celles qui ont été remplie, il les coche et celles non remplies, il met des croix et les
reporte au lendemain
EXEMPLE EXEMPLE
LUN 18 OCT MAR 19 OCT
08 :00 Appeler mes directs 08 :00 Appeler mes directs
09 :00 Présentation de AWA 09 :00 Etre au bureau
10 :00 Présentation de KIKI 10 :00 Participation à l’animation du bureau
11 :00 RDV chez le médecin 11 :00 ------------------------
12 :00 ------- ----------------- 12 :00 Restauration
13 :00 Suivi de LALI 13 :00 Formation
14 :00 Restauration 14 :00 Formation
15 :00 Retour au bureau 15 :00 Présentation de TOM
16 :00 Formation 16 :00 Suivi à Accra de LILI
17 :00 Formation 17 :00 Suivi à Kumasi de Kika
18 :00 Réunion de stand 1 18 :00 Retour au bureau
19 :00 Réunion de stand 2 19 :00 Réunion des nouveaux
20 :00 ------------------------ 20 :00 Réunion des nouveaux
21 :00 ------------------------ 21 :00 Suivi au quartier de TOGBA
22 :00 ------------------------ 22 :00 Suivi au quartier de TOGBA
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23 :00 ------------------------ 23 :00 Maison
3-Le bloc note
Il sert à prendre des notes pendant les formations.
II-LA FORMATION
Il faut suivre la chronologie de la formation. Ce business est basé sur la formation et
l’expérience. La formation commence dès votre achat et l’expérience s’acquiert avec le
temps que vous passerez dans l’activité. La formation débute par les basics :
1-Les vidéos
Changement de paradigme 1 (Joe FABREGAS )
Huit (08) blocs du succès ( Chief Pathman SENATHIRAJAH )
2-Quelques blocs
a-La liste
Faire une liste d’au moins 200 noms. Elle ne doit pas se faire de façon
alphabétique. Si un nouveau a des difficultés pour atteindre les 200, son leader
doit l’aider à travers un questionnaire sur ces relations .
b-Le traitement de la liste
L’objet est de trouver les personnes qui sont dans le Cercle d’Influence du nouveau
ou plus ou moins proche de son cercle c’influence. Cela permettra au nouveau de
vite obtenir ses 2 premier partenaires évitant ainsi de nombreux rejets qui mettent
le doute dans l’esprit des nouveaux et les découragent.
Pour cela, pendant le traitement de la liste :
-il faut être concentré
Les portables doivent être éteints
-passer du temps sur la 1ère colonne
- demandez-lui qu’est ce que Joe dit sa vidéo
-demandez lui ‘’Si tu as un problème, comment ces personnes vont-elles réagir ?’’
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Détermination du Cercle d’Influence
5-Les inconditionnels
4-Bras droit, forte familiarité
3-Amitié conditionnée, collègues, voisins
2-Connaissance avec respect mutuel
1-Simple connaissance
Disponibilité
5-Sans emploi
4-Etudiant ; quelqu’un qui travaille seulement un jour par semaine
3-Propre boss
2-Employé
1-Absent, dans une autre ville
Intérêt
Le choix est laissé au niveau d’attribuer une note allant de 1 à 5 qui montre le niveau d’intérêt qu’il
place en cette personne
INVITATION A
A :Top-leader
Apres la détermination du cercle d’influence, le nouveau B
B :Leader
doit inviter ses prospects. Les premières invitations se
font en présence du Top-leader, du leader et bien sûr du C C :Nouveau
nouveau
L’esquisse de l’invitation se fait par le Top leader au leader qui a son tour le fait avec le
nouveau. Il fait une répétition réussie avant l’invitation réelle. Ici nous allons retenir le 1 er
type d’invitation qui consiste à ne pas utiliser de formule car il s’agit du Cercle d’Influence
du nouveau
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EXEMPLE :
1-Meilleur ami, votre pote :
‘’Viens chez moi demain à 15H ‘’ ou ‘’ Ecoute je viens tout juste d’apprendre quelque
chose de gigantesque, rencontre moi devant le 22e arrondissement à 17H.’’ Ce
pendant il est important de connaitre les autres types d’invitation.
2-Connaissance (vous ne connaissez pas chez la personne) :
‘’Allo ! Je viens d’apprendre quelque chose de très intéressant depuis quelques jours,
je ne peux rien te promettre mais peut être on peut s’asseoir ensemble et voir ce
plan si ça t’intéresse on peut travailler ensemble.’’
‘’Qu’est ce que c’est ? ‘’
‘’Il faut que je te montre, il y a beaucoup de chose à voir, des vidéos et tout . Donc
j’ai besoin de 45mn de ta part.’’
3-Votre oncle, votre père, votre tuteur :
‘’M. Je viens de voir une opportunité très fantastique, je veux commencer mais je ne
sais pas si c’est une bonne idée, je vous respecte ainsi que votre sagesse et je
souhaiterais que vous me donniez des conseils.’’
d-réunion de présentation
Les composants de la réunion
-Top leader
-Leader
-Nouveau
-L’apprenant
-Le présentateur
Les 4 premiers prennent place dans la salle avant le présentateur. Celui-ci doit
bénéficier d’un accueil édifiant.
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LE DEROULEMENT DE LA REUNION
Le présentateur avant d’entamer la réunion fait un entretien de 2 à 5mn avec le prospect relatif à sa
profession, sa famille, etc.…
La présentation doit comporter l’entreprise, les produits et le plan. L’un des éléments de la
présentation qui est spécifique à la wave 15 C’est le schéma. Sa maitrise facilite la compréhension du
prospect et réduit ses objections. C’est pourquoi chaque présentateur doit s’appliquer à ce que ce
schéma soit clair et destiné au destiné au prospect. Le schéma bien fait ressortir 5 études de cas.
1er Cas : On peut référer +de 2 2e Cas : On peut venir après
er
1 Cas : On peut référer +de 2 personnes. e
2 Cas : On peut venir après quelqu’un et gagner avant lui .
personnes. quelqu’un et gagner avant lui.
B
B A
A
K K
4e Cas: plan de compensation :
3e Cas: Travail d’équipe 3000BV/3000BV
3-Cas : Travail d’équipe
A B
A
K B
QNET- 10 - WAVE15| P a g e
By Km K
Quand le présentateur entame la réunion, tous
les composants prennent leur agenda pour
prendre notes. Le présentateur au cours de sa
présentation doit édifier, le présentateur
s’habille bien, il sait gérer les réactions est
l’image du business. Il peut faire fuir les
prospects comme il peut les transformer en
networker parce que c’est un psychologue.
REMARQUES ET OBJECTIFS
Il n’est pas là pour attaquer le prospect à entrer
dans le business par sa foi. Le présentateur
représente 70% de chance. B
A
Ne jamais boire avant la présentation c’est là
que nous partageons l’opportunité. Garder son K
attitude en tant que homme d’affaire.
NB : L e présentateur doit avoir au moins 6 à 18 personnes bien équilibrées dans son network.
Le présentateur ne charge pas de suivi, il s’occupe des questions relatives au plan et il prend congé en
annonçant le profil du prospect.
e-Le suivi
Le suivi immédiat
Lorsque le profil du prospect entre dans la salle, il doit pouvoir constater que le nouveau est entrain
d’échanger avec son prospect. C’est le moment indiqué pour qu’il lui dise pourquoi il est dans ce business,
pourquoi il a besoin de lui, qu’est ce qu’ils peuvent réaliser ensembles. Les autres n’interviennent que si le
prospect pose des objections difficiles à répondre par le nouveau. Si le prospect pose des questions
techniques liées à sa profession, le profil se charge de lui répondre.
De façon générale l’objectif d’un suivi consiste à arracher une date d’achat proche. Cette date est donc
demandée par le nouveau après que le prospect ait été rassuré et bien l’activité.
Le suivi 24H à 48H
Ce suivi se fait juste le lendemain ou le surlendemain de la présentation soit 24H ou 48H. Si vous n’est pas
sûr que votre prospect sera présent le lendemain ou le surlendemain, annuler la présentation.
Il est dit que 98% des personnes qui assistent ou découvrent une opportunité, demande conseil avant de
s’investir. Dans notre cas le marketing de réseau n’est pas vulgarisé en Afrique en général et en particulier
en Côte-D’ivoire donc la probabilité que le prospect se fasse conseiller par des professionnels est très
maigre.
Celui-ci recevra des négativités ce qui fera qui si on ne le croise pas à tant bien qu’enthousiaste après la
présentation va se réfracter.
Pendant ce suivi, le nouveau sera toujours accompagner de son Top leader, de son leader et si possible du
profil. Il sera entamé toujours par le nouveau et ses leaders ne sont là que pour le soutenir. Pendant le suivi,
parler avec votre cœur, utiliser votre expérience. QNET- 11 - WAVE15| P a g e
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Le suivi fait 80% de votre foi et 20% de d’autres informations.
Il faut être humble pendant le suivi. Ce n’est pas le lieu de venir parler de vos grands chèques ou
du nombre de personne dans votre network ou même du succès de votre leader car ne perdez
pas de vue votre prospect.
Le nouveau doit dire ceci : ‘’Je suis ici avec toi pour qu’on gagne de l’argent dans ce business.’’
Si vous croyez en ce business vous n’allez laisser pas les gens dirent ‘’non’’ à ce business.
-Le suivi après achat
Ce qu’on constate, c’est on met notre dévolu a faire entrer des personnes dans notre network
mais une fois entrées on les abandonne. Ils ne sont plus suivis. Il faut faire le suivi de tout notre
network et la priorité est faite aux nouvelles personnes. Ne jamais laisser nos directs seuls, les
aider à leurs invitations, leurs présentations et leurs suivis. Leur parler du temps que pourrait
occuper l’activité dans leur vi bref les amener à voir la grandeur de cette activité.
f-La réunion des présentateurs
La présentation est une activité noble et dynamique, à tout moment il faut l’adapter et du fait
qu’elle est faite à différentes personnes beaucoup d’ajustements sont de mises et l’attitude du
présentateur est déterminante.
-La réunion des nouveaux
Cette réunion consiste à apprendre aux nouveaux comment avoir leurs 2 et comment construire
une organisation.
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Pamphlet
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Nous vous félicitons d’avoir rejoint le réseau mondial de
QUEST INTERNATIONAL.
Notre objectif principal est de vous orienter et de vous soutenir pour
un commerce correct et exact. Les principes primaires de ce business
ont été expliqués dans ce document afin que vous puissiez réussir en
lisant minutieusement et en respectant ces principes.
N’oubliez pas que vous n’êtes pas le premier dans le monde, dans
votre pays, dans votre ville et ou parmi vos amis qui entrez dans ce
système. Donc, vous devez utiliser les expériences de vos amis et les
enseignements de la société QI.
Ne pensez pas qu’en raison de votre petit investissement dans ce
commerce, c’est un travail insignifiant, facile et ou récréatif. Si vous
voulez réussir dans cette activité, soyez sérieux. Essayez de donner
du temps pour ce travail.
Il est possible que vous soyez désespéré et déçu en recevant des
réponses négatives de la part de certains de vos amis et parents,
alors que c’est normal.
La cause principale de l’insuccès des personnes dans ce système n’est
pas l’incompréhension et ou manque de savoir, mais c’est le non
respect de l’inexécution des données et le manque d’assiduité qui
entrainent l’échec. L’échec d’une personne dans une organisation ne
signifie pas pour autant l’échec de ce business.
Etapes de l’implication des nouvelles personnes :
Il faut faire les étapes suivantes pour impliquer chaque personne. Ces
étapes sont très simples et facile. Mais, elles sont très efficaces et
réalisables. En faisant cela, vous réussirez facilement. Notez bien que
les étapes suivantes sont comme une clé de succès dans ce
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commerce. Malgré le poids et la taille des dents d’une clé elles ne
représentent qu’une petite portion du poids et la taille de cette clé
l’existence de chacune de ces dents est très indispensable et
essentielle pour ouvrir la serrure et sans elles, la serrure ne serra pas
ouverte. Chacune des phrases des étapes suivantes sont comme des
dents de clé. Par conséquent, peut-être au point de vue des amis
débutants, certaines de ces phrases et parties ne sont pas utiles et
elles sont effaçables. Mais, si vous ne respectez pas minutieusement
ces étapes, vous ne pouvez pas réussir ce business.
I) Détermination de l’objectif
La première pierre de taille de ce système est l’objectif. Un guide doit
écrire la liste des objectifs pour son direct et le guider. La
connaissance des raisons et des nécessités principales des personnes
pour poursuivre leurs activités est importante dans ce système. La
raison de ce point est le fondement de tous nos travaux est basé sur
des objectifs, c’est que ce sont nos pensés qui forment notre monde
et toutes les éventualités de notre vie.
Notez bien que si vous pensez bien, vous réussirez. Penser, désirer et
programmer convenablement sont des points important pour arriver
aux objectifs.
Avec une telle stratégie, vous arriverez à atteindre vos objectifs.
Durant l’exécution des petits travaux, il faut penser aux grands
travaux afin que vos petits travaux trouvent une direction correcte.
Le seul moyen d’arriver aux objectifs est d’avoir une grande image
de ces objectifs dans la mémoire et les dater de façon chronologique.
Il faut se concentrer sur les travaux corrects et user de tous vos
pouvoirs pour arriver aux objectifs.
QNET- 23 - WAVE15| P a g e
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Notez bien que vous devez déterminer vos priorités et travailler
selon elles.
Il faut mentionner que ce système est basé sur vous et c’est à vous
d’assurer la responsabilité de toutes les étapes pour atteindre vos
objectifs. La puissance de l’homme et son harmonisation n’aura aucun
rapport avec la petitesse et la grandeur des objectifs. Par
conséquent, il est mieux qu’on choisisse des grands objectifs.
Pour y arriver, il faut considérer les deux points suivants :
A) Avoir le désir (S.M.A.R.T).
B) Combien est-ce que vous pavez pour arriver à cela ? :
S : Spécifier (specified)
Cela signifie que tous les détails de l’objectif envisagé doivent être
déterminés. Par exemple, s’il s’agit d’acheter une voiture, tous les
détails comme la couleur, le modèle lining etc. doivent être
déterminé.
M : Mesurable (measurable)
Cela signifie que l’objectif doit être mesurable. Par exemple, cela
doit être précisé que l’individu recevra régulièrement 3500$ par
semaine.
A : Réaliste (achievable)
Cela signifie que l’objectif doit être réaliste. Par exemple, un
iranien ne peut pas être le président américain.
R : Raisonnable (reasonable)
Cela signifie que l’individu doit avoir une raison forte pour chacun
de ces objectifs. Par exemple, être content et satisfait de la joie et
le bien-être des membres de la famille.
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T : Période (time bound)
Cela signifie que l’individu doit avoir une période tout à faire
précise pour arriver à chacun de ces objectifs. Par exemple, il doit
préciser la date à laquelle il recevra régulièrement 3500$ par
semaine.
Avec des telles stratégies, vous pouvez penser à l’avenir et le
construire.
2-Engagement :
L’un des plus importants éléments du succès dans ce business est
l’engagement.
L’engagement à l’objectif est déterminant. On peut dire que
l’engagement et l’objectif sont pour l’homme leu deux ailes de son
développement et de son évolution. Donc, l’engagement par
rapport aux objectifs déterminé est indispensable et nécessaire
pour la réussite et le développement dans ce business. La
connaissance de l’engagement des personnes nous aide à
déterminé leur capacité dans ce commerce.
En réalité, l’engagement est comme un bouton ce contrôle. Si une
personne n’assume pas sa responsabilité, on peut facilement lui
faire remarquer son engagement par des critiques.
L’engagement doit être fait dans une période précise à la fin de la
semaine entre le leader et le direct.
En réalité, le programme de travail se fait pendant la semaine et
son résultat sera écrit à la fin de la semaine. L’exécution de
l’engagement par le direct est la résultante de l’assistance
convenable du leader.
3) Spécification du temps
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Le temps est votre capital dans ce travail et non les frais d’achat
d’un produit. Si vous avez décidé d’entrer dans ce business, vous
devez spécifier un temps pour cela. Par conséquent, vous devez
avoir une programmation du temps. Le problème des personnes
qui ne gagnent pas dans ce système est dû au manque de
programmation dans ce business. Cet exemple est comme une
personne qui ouvre un restaurant dans le centre de la ville mais, il
est toujours fermé. Donc, cette personne ne fera pas de profit.
Par conséquent, vous devez présenter votre programmation du
temps à votre leader afin qu’il puisse vous aider.
4-Ecrire une liste
La modalité d’écrire une liste :
Il faut enregistrer les noms des personnes que vous connaissez et
même si vous les rencontré une fois.
Etudes, assumer un risque, le temps libre et notre crédit chez des
personnes se rangent de 1 à 5.
La plus importante partie dans ce crédit et le choix des personnes
est notre taux de crédit. C'est-à-dire par apport à la confiance que
votre ami a en vous. Votre liste doit être toujours entrain de
d’augmenter.
Raison de l’augmentation des personnes dans la liste :
Comme on l’a dit dans changement de paradigme, le cycle de
pénétration des personnes est plus de 200 personnes. Dans ce
système, il y a beaucoup de personnes qui gagnent des revenus et
veulent faire bénéficier leurs amis et proches.
QNET- 26 - WAVE15| P a g e
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Il faut mentionner que toutes les personnes qui ont gagné dans ce
système, on définitivement été choisies par la liste d’une autre
personne.
N’oublie pas que l’une des raisons importantes d’écrire la liste est
de ne pas préjuger et en faisant cela, nous avons effectué le slogan
de la compagnie
‘’QI FOR EVERYONE ‘’ (QI POUR TOUT LE MONDE).
-Préjugé
En préjugent que des personnes ne peuvent pas comprendre ce
système ou bien ne veulent pas investir, n’effacez pas leurs noms de
la liste. Car en faisant cela, ils perdent leur occasion et cela cause la
diminution de développement d’ensemble.
N’oublie jamais des personnes que pensez qu’elles sont très riches,
occupées, pauvre, inexpérimentées, vieilles, adolescentes,
triomphantes et non triomphantes.
Et ne les perdez pas, sinon vous aurez commis une grande erreur.
Permettez que d’autres personnes entre dans ce système, le
connaissent et prennent des décisions.
Notez bien que votre liste doit toujours augmenter car chaque jour,
vous rencontrez des nouvelles personnes. D’ailles, vous avez d’autres
amis dont les noms n’ont pas été encore enregistré dans la liste.
Après avoir enregistré leurs noms sur la liste, préparez avec l’aide du
leader et deux autres personnes importantes, une liste de 16
personnes. Puis, sélectionnez 8 personnes et ensuite choisir 4
personnes et à la fin 2 personnes.
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5-Invitation
L’art de l’invitation :
Ce titre a été écrit dans le site de la compagnie.
Notez bien que votre objectif principal est d’inviter nos amis sans
aucune publicité sur le système.
Pour inviter des personnes élues de la liste, il faut faire attention aux
points suivants :
-Créer une curiosité exacte et correcte.
-Profiter des expériences des personnes importantes lors de
l’invitation.
-Considérer l’âge des personnes lors de l’invitation et choisir une
méthode convenable, pour cela :
1-Un ami très intime et proche : Lui demander d’être avec vous sans
aucun détail.
2-Un ami de même âge et ou un collègue : Lui demander de visiter
lieu de travail et en cas de possibilité coopérer ensemble.
3-Un ami un peu plus âgé : Lui demander d’être avec vous et de
profiter des occasions du travail et des expériences d’une personne
douée.
En aucun cas, ne donner pas des informations sur la compagnie
même si votre proche et intime vous pose des questions.
Lors de l’invitation, il faut respecter le principe de la sincérité dans ce
commerce. Il ne faut pas mentir. En tout cas, il faut faire attention au
prestige.
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Pour commencer ce travail, chacun doit inviter des personnes qui
leur font confiance (Crédit 5). Car, ce commerce est basé sur la
confiance mutuelle des personnes.
Si vous avez occasionnellement rencontré un ami, par exemple dans
la cour de l’université ou même dans un bus, ne lui parlez pas du
business. Si vous avez le nom d’un ami dans la liste dont vous n’avez
pas de nouvelle depuis longtemps, ne l’invite pas par téléphone. Est-
savez de fixer un rendez vous puis l’invité dans une réunion.
N’oubliez pas que la diligence a un effet négatif.
N’invitez jamais vos amis sans la permission de votre leader. La
réussite est un ensemble des petits efforts quotidiens.
6-Présentation :
La réunion des présentations dans une équipe professionnelle se
tient par un leader enseigné avec la présence des personnes pré
déterminées et dans un espace complètement simple.
Cette réunion doit dérouler avec la présence de 4 à 6 personnes :
Le présentateur, le networker, le leader et 2 autres personnes en
considérant la personnalité, les études, la profession et l’âge.
Il faut mentionner que le présentateur est la première personne dans
la réunion de présentation. Donc, tant qu’il est dans la salle de
présentation, personne ne doit parler ou répondre. Vous pouvez
noter des questions puis les poser après la sortie du présentateur.
Il faut prendre des notes explications du présentateur.
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Un point très important :
Avant le commencement de la présentation, tous les packs éducatifs
doivent être contrôlés par le présentateur et s’il y a des
inconvénients (même un stylo), la présentation doit être annulée.
Avant d’entrer dans la salle de présentation, éteignez votre mobile
(portable).
Demandez à votre ami d’éteindre son/ses mobile(s). Car si le
présentateur le lui demande, il sera embarrassé. Donc, c’est à vous
de faire.
Notez bien qu’il faut présenter les couples ensemble.
Ne fumez jamais la cigarette dans la salle de présentation. Et si votre
ami veut fumez, essayez de le dissuader.
Ne baissez pas la tête et ne faites pas la sieste. Ne jouez pas avec la
pièce de monnaie et ne parlez pas avec votre ami. Ecoutez seulement
les paroles de présentateur. N’essayez pas de répondre aux questions
des autres personnes et ne leur permettez pas de répondre. Car
l’objectif est la concentration des personnes.
7-Suivi (Follow up) :
Si vous pensez qu’en offrant un boulot à vos amis, ils vont l’accepter
immédiatement, dites-vous que vous avez tort. Cela pour les raisons
suivantes :
Méfiance à la productivité de ce système.
Méfiance a la protection dans ce système.
Inquiétude sur le changement de leur vie.
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Incompréhensibilité des frais bas d’entrée et la haute productivité de
ce système.
Il y a beaucoup de personnes qui n’ont pas les frais d’entrée. Ils
doivent être protégés par vous et l’équipe. Il faut trouver la solution
pour eux comme préparer la liste de financement.
Egalement, le respect de la loi de « rapport financier parmi des
membres d’une organisation est interdit » est indispensable.
Il faut savoir que toutes les personnes qui sont entrée dans ce
système, ont été absorbées par un suivi exact des personnes de
l’équipe.
Mais malheureusement après avoir travaillé perdant un peu de
temps, ils sont déçus par leur pensée négative.
L’une des raisons du développent de la vague (WAVE), est de
construire des équipes de suivi (FOLLOW) forte. Il faut mentionner
que toutes les personnes doivent être immédiatement suivies par
l’équipe après la fin de la présentation. Il faut présenter des
personnes qui ont des gains dans ce système à vos amis.
Le suivi (FOLLOW) n’est pas une sollicitude. Mais en faisant cela, vous
encouragez vos amis à un meilleur succès. En réalité, le suivi efface le
doute et l’incertitude des personnes et les aides à prendre des
meilleures décisions.
Pour avoir un suivi (FOLLOW) convenable et efficace, il faut respecter
les cas suivants :
1) Un suivi sans objectif est interdit :
Tant que vous ne savez pas vos raisons pour travailler dans ce
système, vous ne pouvez pas parlez fermement à vos amis.
QNET- 31 - WAVE15| P a g e
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2) Un suivi téléphonique est interdit :
Dans le contact téléphone, des personnes vous répondent
facilement et sans aucune raison persuasive. Il faut les inviter dans
votre bureau afin de résoudre leurs problèmes.
3) Le suivi seul interdit :
Un suivi (FOLLOW) efficace est un collectif qui aura des effets
positifs par votre présence continuelle et efficace.
Ne vous disputez pas avec votre ami, mais employez toujours les
mots : comprend, compris et constater. Par exemple, si votre ami
vous demande comment peut-on déterminer que les pièces sont
vraiment en or. Au lieu de lui répondre rapidement que c’est
évident qu’elles sont les pièces d’or, c’est mieux de dire : Quelle
magnifique question ! Je comprends votre sentiment.
Occasionnellement, cela m’est arrivé (compris).
Mais, est-ce que vous savez ce que j’ai fait ? J’ai commencé à
chercher et j’ai vérifié chez quelques orfèvres et ils ont confirmé
que c’est une pièce d’or de 24 carats (constaté). Dans cette
méthode, au lieu de vous disputer, vous employez des moyens
sympathiques avec vos amis et puis, vous exprimez une réalité
dans le cadre d’une expérience. N’oubliez pas que vous devez faire
des recherches nécessaires afin d’éviter de mentir.
Si le problème de votre ami est la crainte de trouver deux
personnes ou un réseau de milles personnes ; employer la
méthode comprend, compris et constaté. Dites lui qu’il a touché
un point intéressant et que vous comprenez exactement son
sentiment, car vous avez déjà eu ce même sentiment avant
d’entrer dans ce système.
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Persuadez le que vous êtes avec lui et que vous lui donnerez des
enseignements nécessaires ; lui demander s’il a un ami intime qui
puisse lui consacrer une heure de son temps ; si la réponse est plus
de 5, lui dire de ne pas s’inquiéter, car il a facilement compris ce
système et en raison de cette confiance, il entrera dans le
système.
Ne le forcez pas à acheter, mais donnez lui des informations
correctes.
La plupart des personnes veulent une garantie pour la productivité
de ce système et leur dire qu’en cas de l’utilisation exacte du CD
éducatif et des textes concernés, ce système sera productif. Si un
ami vous demande pourquoi vous des prospects en ne leur
donnant pas une garantie 100%. Si cette personne n’a pas une
vision ouverte, correcte et complète, elle ne peut pas entrer dans
ce système.
Comme on l’a déjà dit, le plus important devoir est la création
d’une vision ouverte de l’avenir et révéler la productivité de ce
système, car la plupart des personnes ne peuvent pas comprendre
ce système.
Notez bien que chaque personne qui ne vous donnent pas dans la
première phase, une réponse positive. Ces personnes sont celles
qui ne comprennent pas le travail immédiatement. Notez bien
qu’en cas d’informations exactes et logiques, elles entrent
définitivement dans ce système. N’oublie pas que l’étape du suivi
est la plus importante dans ce business. Parfois, vous devez faire le
suivi plus de 4 fois afin que vos amis entrent dans le système.
8) L’achat : (Purchase)
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Le point important lors de l’achat est la présence effective du
prospect. Il doit personnellement effectuer toutes les étapes de
l’achat :
1) Lors de l’achat, la présence des personnes telles que, le référeur
et le leader du référeur sont indispensables.
2) Avant l’achat, vous devez avoir toutes les informations
nécessaires et dire à la nouvelle entrée de préparer ces
informations pour l’achat :
- Nom et prénoms selon l’acte de l’état civil
- Situation géographique exacte et le numéro de téléphone
- Date de naissance selon la date de passeport ou l’acte de
l’état civil
- Adresse E-mail
- Spécification de l’acte de l’état civil de la conjointe du (du
conjoint).
3) Sans pack éducatif l’achat est impossible.
4) Il est mieux qu’avant l’achat, le référeur effectue
métaphoriquement toutes les étapes d’achat. Car lors de
l’achat, il doit être complètement prédominé sur les détails de
l’achat.
On insiste encore que vous ne devez pas prêté de l’argent à
quelqu’un pour entrer dans le réseau.
QI rejette n’importe quel rapport financier à ce propos.
9) Formation (training)
Ce business est un nouveau commerce avec des nouveaux et
différents principes.
Votre devoir est de recevoir complètement les informations de ce
système et de les transmettre aux membres de vos organisations.
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Etapes de formation :
Le respect des étapes éducatives et de formations est très
important et indispensable.
Le mystère du développement de notre network est la formation.
Car sans elle, votre ami n’a aucun motif pour effectuer ce travail
puisqu’il ne connait pas la manière de l’exécution de ce
commerce.
La première et important étape de la formation des membres de
nos organisions est de leur expliquer que les moyens précédents
ne sont pas utiles.
La manière et la plus grande erreur dans cette étape sont que vous
cherchez des personnes spéciales pour le développement de votre
network. Toutes les personnes sont des personnes spéciales dans
ce système. Si vous suivez et appliquer exactement les stratégies
de ce business, vous réussirez certainement.
Ce commerce n’est pas un moyen simple pour être riche
rapidement car le processus de la formation nécessite du temps.
Mais, un moyen certain et sûr pour être riche. Car, chacun peut
apprendre les principes de ce système et les enseigner.
Par conséquent, une vision à cout terme n’aboutit pas à un bon
résultat. La première étape de votre travail est de demander à
votre ami le motif et les raisons de son entrée dans ce business.
Lui demander de vous dire ses motifs et son objectif et puis les
écrire. En réalité, écrire les raisons est très nécessaire et
indispensable. Sans ce travail, n’allez pas à l’étape suivante.
N’oubliez pas que vos amis sont entrés ce système grâce à vous.
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Donc, ils doivent vous dire leurs objectifs. Il est possible que vos
amis n’acceptent pas vos méthodes et suivre leurs propre
méthodes.
Mais, ils ont tort. Car on ne peut pas utiliser la stratégie du
football pour le tennis ou la natation.
Essayez de dire à votre ami d’utiliser, par exemple pour un mois,
ses moyens et s’il n’a pas de bons résultats, qu’il utilise celles
enseignées.
Apres avoir présenté ce système aux personnes, vous devez suivre
leurs résultats et les guider.
10) Leadership
Notez bien que dans ce commerce, nous sommes tous leader mais
non un manager. Notre devoir est de guider et d’enseigner nos
amis. En cas de sorti du cadre déterminé par QI, la productivité de
ce système sera diminuée fortement. Par conséquent, notre
devoir est seulement d’enseigner et de protéger. Nous ne sommes
donc pas responsables des erreurs et des fautes de nos amis.
Dans ce monde, tous les travaux sont importants et appréciables.
Donc, la première et importante responsabilité du leader est de
construire des valeurs intérieures. Par conséquent, le plus
important devoir d’un leader est d’avoir confiance en soi.
En entrant dans le système, chaque personne est capable d’être
leader. Mais, elle a besoin des enseignements et des habiletés
nécessaires.
Notez bien que vous ne devez pas dire à vos amis qu’il est
impossible d’être leader. Donc, vous ne devez pas dire
directement que vous avez l’intention de l’aider à être un leader.
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Ne lui montrez le dernier échelon. Mais, formez-le graduellement
jusqu’à ce qu’il sente qu’il est devenu un leader.
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C’est quoi Ce business ???
Allons seulement !!!!
Où allons-nous ???
Au sommet !!!!
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