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Bonheur au travail : 69% des salariés heureux

Selon le baromètre du bonheur au travail, 69% des salariés français se disent heureux au bureau, une baisse par rapport à 77% l'année précédente. Les collègues et l'apprentissage sont des facteurs clés de satisfaction, tandis que le stress et le manque de perspectives de promotion sont des sources de mal-être. Les disparités en matière de bonheur au travail varient fortement à travers l'Europe, avec des taux de satisfaction allant de 22% en Pologne à 63% aux Pays-Bas.

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Bonheur au travail : 69% des salariés heureux

Selon le baromètre du bonheur au travail, 69% des salariés français se disent heureux au bureau, une baisse par rapport à 77% l'année précédente. Les collègues et l'apprentissage sont des facteurs clés de satisfaction, tandis que le stress et le manque de perspectives de promotion sont des sources de mal-être. Les disparités en matière de bonheur au travail varient fortement à travers l'Europe, avec des taux de satisfaction allant de 22% en Pologne à 63% aux Pays-Bas.

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Est-ce que le travail c'est le bonheur?

Selon le baromètre du bonheur au travail, 69% des salariés sont heureux au


bureau. Un chiffre nettement en baisse par rapport à l'année dernière où ils
étaient 77%. Les collègues et l’apprentissage sont les principales motivations,
en revanche, le stress reste l’ennemi numéro un des salariés.
Les Français heureux au travail...mais moins qu'avant. Selon le baromètre du bonheur au travail
réalisé par nos confrères de [Link], En Ligne Pour l'Emploi et OpinionWay, 69% des
salariés sont contents de prendre chaque matin le chemin du bureau. Un bon score mais bien
inférieur celui de l'année dernière où 77% des salariés français affirmaient être satisfaits
professionnellement.

Les collègues restent, pour près de 80% des personnes interrogées, ce qui les rend le plus
heureux dans leur sphère professionnelle. Viennent ensuite les choses qu'ils apprennent au
travail (77%) et le contenu de leurs tâches et leurs missions (74%). Les Français disent qu’ils
apprécient de travailler dans une ambiance conviviale, permettant les échanges et les bons
moments partagés. Avoir un(e) ami(e) avec qui on peut rire et se confier au bureau, ça n’a pas
de prix ! La perspective d’évolution professionnelle et les tâches gratifiantes données par les
patrons permettent également de se sentir épanoui et heureux au travail.

Cependant, le baromètre reflète également les conséquences de la crise. Plus de la moitié des
salariés ont le sentiment que leur charge et leur rythme de travail ne cesse d'augmenter. Le stress
gâche également la vie professionnelle de 30% des salariés. Il a augmenté de 9% par rapport à
l'année dernière et selon les spécialistes, c’est la cause numéro un du mal-être au travail. Autre
conséquence de la crise : 28% des salariés regrettent le manque de perspectives de promotions
dans leur entreprise.

Le bonheur au travail ne se vit pas de la même façon d'un bout à l'autre de l'Europe. Près de
quatre salariés sur dix se disent "souvent" heureux, mais avec de fortes disparités entre pays.
Côté bonheur, la Pologne est la lanterne rouge avec seulement 22% de salariés souvent heureux
et 13% d'entre eux "jamais" heureux, un record. Viennent ensuite la République Tchèque
(27%), la Roumanie (31%) et la Grande-Bretagne (32%). A l'opposé, c'est aux Pays-Bas qu'on
trouvera le plus facilement le bonheur au travail (63%), devant l'Autriche (55%), la Belgique
(49%) et l'Allemagne (46%).

L'enquête montre par ailleurs que les salariés européens ne voient pas d'un mauvais œil le
numérique. Ils sont 73% à se dire familiers avec ces outils et 40% à estimer qu'ils ont un impact
positif sur leur motivation au travail, autant à évoquer un effet neutre et 12% seulement à y voir
un effet négatif, les autres étant indécis. Seuls 18% des salariés évoquent aussi un impact négatif
du numérique sur l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Ils sont toutefois
70% à dire qu'ils sont sollicités en dehors des heures de travail - dont 18% souvent -, une
proportion qui grimpe à 87% chez les cadres.

D’après L’[Link], 19/10/2020

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