REPUBLIQUE DU NIGER

Fraternité-Travail-Progrès

Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation Technologique

(MESRI)

Ecole de Formation Agro-Industrie et de Commerce (IFAC)

RAPPORT DE STAGE
POUR L’OBTENTION DU BACCALAUREAT DE LAFORMATION PROFESSIONNELLE

OPTION : COMPTABLE-INFORMATIQUE

Lieu du Stage : Entreprise BRAH TECHNOLOGY.

Période de stage : du 13décembre 2023 au 13 janvier 2024

Présentée par :Encadreur:

MAMAN HASSANE Halimatou SaadiaMONSIEUR
FORMATEUR à l’IFAC

ANNEE ACADEMIQUE : 2023-2024

 SOMMAIRE

Introduction...................................................................................................1
Chapitre I : Présentation de l’observatoire de l’emploi et de la
formation professionnelle et de son environnement.............................2
Chapitre II : Les activités realisées pendant le stage .........................................7
TROISIEME PARTIE : Remarques, suggestions et recommandations................10
Conclusion......................................................................................................11
Bibliographie.................................................................................................. 12
Annexes............................................................................................................ i
Table des matières.......................................................................................... iv

i
 Dédicaces

Je dédie ce rapport à mes parents

ii
 REMERCIEMENTS

Au terme de ce rapport de stage, il y’a lieu de remercier vivement Allah notre seigneur,
le miséricordieux qui m’a donné la volonté d’effectuer ce travail.

Mes remerciements vont aussi au Directeur Général de l’ONEF, M. ELHADJI IRO

ILLA qui n’a ménagé aucun effort pour me permettre d’effectuer mon stage dans son
institution, à l’ensemble du Personnel de l’ONEF notamment M. IDRISSA
BOUBACAR Directeur Général Adjoint pour la bonne et franche collaboration que
nous avons eue et pour la bonne ambiance qui a prévalu durant mon stage. Qu’il
trouve ici l’expression de ma profonde gratitude.

Je tiens aussi à remercier AryMamadou, qui malgré ses multiples occupations a

accepté de m’encadrer dans la rédaction de ce Rapport.

Je ne saurais oublier la Direction Générale de l’Ecole de Formation Agro-Industrie

et de Commerce (IFAC) et le personnel enseignant pour la qualité de la formation
reçue.

SIGLES ET ABREVIATIONS
ANPE Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi
BIA Banque Internationale pour Afrique
BIT Bureau International de Travail

iii
INS Institut National de la Statistique
Mesure des Activités en matière de Progrès sur le travail
MAP
décent
MEP/T Ministère des Enseignements Professionnels et Techniques
MET/SS Ministère de l’Emploi du Travail et de la Sociale

NIG/ 017
Appui au Programme National de Formation Professionnelle et
Technique et d’Insertion des Jeunes Sortants

ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

Professionnelle
PA Plan d’Action

PASTAGEP Projet d’Appui au développement du Système Statistique

National pour la Promotion de la Gouvernance et le Suivi
Evaluation de la Pauvreté

PRODEC Projet de Développement des Compétences pour la

Croissance
PTF Partenaires Technique et Financiers
SIMT Système d’Information du Marché du Travail
SONIBANK Société Nigérienne de Banque
TDR Termes de Référence

SNP : Service National de Participation.

iv
INTRODUCTION

La filière Comptabilité Informatique est l’un des enseignements dispensés à l’Institut

de Formation Agro-Industrie et de Commerce (IFAC) dont le but est de former des
futurs employés de qualité et performants pour le monde du travail.

Ce stage confirme cette réalité en ce sens qu’il m’a permis de soumettre mes
connaissances théoriques acquises à l’épreuve de la réalité du monde professionnel
et d’en tirer conséquemment de nouvelles connaissances. Cette expérience sur le
terrain m’a également permis de m’accommoder à la fois aux interactions humaines et
au climat de travail qui caractérisent les entreprises ou les Institutions et d’en
découvrir les multiples liaisons inter-service.

C’est dans ce contexte que j’ai effectué mon stage à l’entreprise Brah Technology sur
la période du 05 Décembre 2023 au 05 Janvier 2024.

Ce rapport de stage qui fait la genèse des activités réalisées comporte trois (3) parties
essentielles à savoir :

Chapitre I : Présentation de l’entreprise Brah Technology ;

Chapitre II : Activités réalisées pendant le stage ;

Chapitre III : Commentaires et Suggestions sur les activités réalisées.

Chapitre I :

I. Historique :

1
L’entreprise BRAH Technology est une entreprise créée le….. Elle est située au
quartier Sonuci de Niamey non loin de la mosquée « Larabou Djingarey ». Elle
est inscrite au registre du commerce sous le numéro…. Et sous le numéro
d’identification fiscale (NIF)…

L’entreprise Brah techonology est spécialisée dans l’achat et vente de matériels

informatiques (ordinateurs, imprimantes, photocopieurs, disques durs…), ainsi
que dans la maintenance informatique (installation et dépannage)

II. Missions et objectifs

1.1 Les missions

La principale mission de l’entreprise BRAH technology est de mettre à la
disposition de la clientèle des produits dernière génération et un service de
qualité en matière informatique. La rigueur au travail est le mot d’ordre de
l’entreprise. Le respect de la clientèle et des échéanciers est une priorité chez
BRAH technology.

De manière spécifique l’entreprise BRAH technology intervenir dans les

domaines suivants en matières de maintenance :

 Configurer et installer de nouveaux équipements informatiques ;

 Enseigner aux utilisateurs comment utiliser les systèmes ;
 Effectuer une assistance et effectuer des réparations en cas de panne ;
 Planifier les projets et les travaux à venir sur le parc informatique ;
 Gérer les archives et les sauvegardes des données ;
 Fournir un support technique aux entreprises ;
 Sécurité informatique

1.2 Les objectifs

L’objectif à court terme et de mettre à la disposition du marché des
produits et services dans le but répondre aux attentes et aux besoins des
clients. A long terme l’objectif est d’être une référence en ce qui concerne
la commercialisation et la maintenance des matériels informatiques dans
la région voire dans le pays en dégageant un profit important qui garantir
la pérennité et l’image de l’entreprise.

[Link] et fonctionnement
L’entreprise BRAH technology set composée :

2
  Une direction générale(DG)
 Un service secrétariat
 Une direction de ressources humaines (GRH)
 Un service de comptabilité
 Et un service Informatique

1.3 La direction générale

Le directeur est chargé de coordonner et de contrôler la politique, la stratégie et
les pratiques de l’entreprise.

1.4 La direction des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est responsable du bon fonctionnement
de sa direction. A ce titre il est chargé de :

 Gérer le personnel de l’entreprise ;

 Gérer les relations avec les partenaires afin d’assurer une meilleur
compréhension des objectifs de l’entreprise ;
 Prévenir et régler les conflits ;
 Définir les besoins du personnel ;
 Définir et assumer le suivi du plan de formation et de perfectionnement
des ressources humaines de l’entreprise.

1.5 Le secrétariat
Le secrétariat est responsable de :

 Réception, traitement et diffusion des courriers ;

 Tenue du classement ;
 Tenue du registre courrier «arrivée et départ » ;
 Saisie et photocopie.

1.6 Le service comptabilité

Le comptable est chargé de :

 La facturation interne ;
 Effectuer les déclarations fiscales et sociales ;
 L’enregistrement des opérations comptable.

1.7 Le Service informatique

Il est composé d’un chef informatique et d’une équipe d’agents de terrain.

3
4
DEUXIEMES PARTIES :LES ACTIVITES REALISEES PENDANT LE STAGE

2.2.4 L’Etablissements de bon de sortie du carburant ;

Lors de mon passage, j’ai eu à remplir le bon de sortie du carburant.À la demande du
carburant, il y’a une fiche qu’on remplit portant les mentions motif du déplacement,
destination, montant et la date et qui doit porter la signature du chef de service
Comptable et Financier ; le visa du Directeur des Ressources et l’autorisation du
Directeur Général.

2.2.5 La photocopie

La photocopie consiste à reproduire un document en une ou plusieurs copies

conformes à l’originale. C’est dans ce cadre que j’ai eu à multiplier diverses
correspondances et bien d’autres documents comptables d’utilisation courante
transmis ou émises par mes encadreurs. Ce travail a été aisé car cette Direction
dispose d’un photocopieur de marque HP en bon état.

Il nous arrive aussi parfois de transmettre des décisions d’avancement des agents
contractuels et les salaires et indemnités des agents aux contrôleurs des marchés
publics et en suite au trésor national.

Cependant, j’ai eu à relever quelques problèmes et j’ai eu à faire des suggestions. Le

chapitre III porte sur les commentaires, critiques et suggestions sur les activités
effectuées.

5
TROISIEME PARTIE : COMMENTAIRES CRITIQUES ET SUGGESTIONS SUR
LES ACTIVITES REALISEES

3.1. COMMENTAIRES

Le stage que je viens d’effectuer à l’ONEF m’a permis de mieux comprendre le

fonctionnement de l’Administration publique.

Aussi, il faut noter que ce stage s’est bien déroulé, tout comme je n’ai rencontré
aucune difficulté tant avec les agents de l’ONEFqu’avec les usagers.

La collaboration a été bonne, le climat cordial et l’environnement sain. En revanche,

des manquements au plan fonctionnelson à noter.

3.2. CRITIQUES

- L’ONEF a un problème de local (Bâtiment délabré) ;

- Insuffisance également du personnel pour étoffer les services (Agent
Comptable et chef de Service Ressources Humaines tous à la retraite et
manque d’un Planton);
- Insuffisance des matériels informatiques (scanneur et photocopieur).
- Manque de groupe d’électrogène ce qui fait défaut surtout en période de
délestage

3.3. SUGGESTIONS

Pour permettre à l’ONEFd’atteindre les objectifs qui lui sont assignés, nous suggérons
aux autorités d’explorer les multiples possibilités à leur portée en occurrence les
partenaires techniques et financiers et autres personnes ressourcesafin de résoudre
les problèmes qui sont entre autre :

- La construction d’un bâtiment conséquent pour l’ONEF;

- Le recrutement des agents pour compléter les postes vacants ;
- La Dotation de Service de la Comptabilité et des finances des matériels
informatiques (scanneur et photocopieur) ;

6
 - Acquisition d’un groupe électrogène.

CONCLUSION

Le présent stage m’a permis d’acquérir de nouvelles connaissances à travers les

activités effectuées. Ainsi, j’ai eu à saisir les contours de la réalité du terrain,à
mettre en pratique les cours reçus à l’IFAC, à mieux comprendre le
fonctionnement de l’administration publique et à élargir mesacquisitions en
matière de relations sociales.
J’ose espérer pour le bénéfice de l’ONEF que soit créé un meilleur cadre de
travail qui prend en compte les recommandations et suggestions sus référencées
plus haut afin que lesfuturs stages soient plus performants.

7
 Bibliographie

- Loi n°2012-24 du 02 mai 2012 ; portant statut de l’ONEF.

- DECRET N°2013-226/PRN/MFP/E du 21 JUIN 2013 ; portant approbation
des statuts de l’ONEF
- Arrêté n°0068/met/SS/ONEF/DG du 04 Février 2015 ; portant organisation
organisations des Directions et services de l’ONEF

8
9
ANNEXES

i
Annexe :
Annexe 1 : liste des produits de l’ONEF
 10 rapports des recensements des emplois créés de 2013 à 2022
 Enquêtes (2 réalisées, 2 en cours)
1) Enquête Nationale Emploi et Formation auprès des Entreprises du Secteur Formel : Analyse
Prospective de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
2) Enquête Nationale sur la Déperdition (redoublements, abandons, exclusions et échecs) dans le
Secteur de l’Enseignement et de la Formation Professionnels et Techniques ;
3) Enquête Nationale sur la Formation Professionnelle, l’Emploi et l’Insertion des Sortants (ENFIS) .
4) de l’Enquête National sur l’insertion des diplômés de l’Enseignement et de la Formation
Professionnels et Techniques public .
Etudes (10)
1) 2ème Profil Pays de Travail Décent du Niger ;
2) Identification et l’analyse des besoins en qualifications et en compétences des ressources
humaines dans les lieux (dix (10) communes) d’implantation des CFDC et CFPT construits par le
Programme NIG017 ;
3) Identification et l’analyse des besoins en qualifications et en compétences des ressources
humaines dans 104 communes d’implantation des Centres de Formation aux Métiers (CFM) du
Niger ;
4) Identification et l’analyse des besoins en qualifications et en compétences dans les secteurs de
l’Agriculture et de l’Elevage dans les régions à forte potentialité agricole du Niger : Dosso et
Maradi ;
5) Identification et l’analyse des besoins en qualifications et en compétences dans les secteurs
sociaux de base : Education- Formation-Santé au Niger ;
6) Identification et analyse des qualifications et compétences dans les secteurs industriel et minier
au Niger ;
7) Identification et analyse des besoins en qualifications et en compétences dans le secteur du
Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) dans les Chefs Lieux des Régions du Niger ;
8) Analyse Prospective des Emplois et des Compétences à l’horizon 2035 au Niger ;
9) Répertoire Opérationnel des Métiers et des Compétences (ROMC) du Niger ;
10) Carte Prospective de l’Enseignement et de la Formation Professionnels et Techniques (EFPT).
Bases de données
1) Base de données des diplômés de l’EFPT de 2011 à 2014 ;
2) Base de données des diplômés des Enseignements Supérieurs de 2011 à 2014 (partielle) ;
3) Base de données des indicateurs du Marché du Travail de l’UEMOA.
Annexe 2 : loi N° 2012-24 du 02 mai 2012 portant création de l’ONEF

ii
 Annexe 2 : Organigramme de l’ONEF

Annexe 3: Fiche de transmission de l’ONEF

e 4 : Bordereau d’Envoi (B E)

Annexe 4 : OP

Annexe 5 : OV

Annexe 6 :BON DE SORTIE CARBURANT

iii
 Annexe 7 : BON DE COMMANDE

Annexe 8 : REGISTRE D’enregistrement

Table des Matières

SOMMAIRE.................................................................................................................................................i
Dédicaces.................................................................................................................................................iii
REMERCIEMENTS.....................................................................................................................................iv
SIGLES ET ABREVIATIONS..........................................................................................................................v
INTRODUCTION....................................................................................................................................1
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI
ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET SON ENVIRONNEMENT.............................2

iv
1.1. Historique...................................................................................................................................2
1.1 Vision.......................................................................................................................................3
1.2 Missions...................................................................................................................................3
1.3 Objectifs...................................................................................................................................4
1.2. ORGANISATION........................................................................................................................4
a. Direction Générale.......................................................................................................................4
b. Direction des Etudes...................................................................................................................4
c. Direction de la Documentation et de la Communication....................................................5
d. Direction des Ressources..........................................................................................................5
1.3. RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES..................................................................6
1.3.1 Les Ressources Humaines............................................................................................6
1.3.2 Les Ressources et logistiques...............................................................................................6
DEUXIEMES PARTIES : LES ACTIVITES REALISEES PENDANT LE STAGE......................................................7
Les Activités réalisées durant le stage................................................................................................7
2.1. Au Secrétariat de la Direction des Ressources.....................................................................7
2.1.1. Le Traitement du courrier « Arrivée ».......................................Erreur ! Signet non défini.
2.1.2. Le classement..............................................................................Erreur ! Signet non défini.
2.2. Au service de la Comptabilité et des finances................................................................................7
TROISIEME PARTIE : COMMENTAIRES CRITIQUES ET SUGGESTIONS SUR LES ACTIVITES REALISEES......10
3.1. COMMENTAIRES..........................................................................................................................10
3.2. CRITIQUES....................................................................................................................................10
3.3. SUGGESTIONS..............................................................................................................................10
CONCLUSION..........................................................................................................................................11
Bibliographie..........................................................................................................................................12
ANNEXES....................................................................................................................................................i
Annexe :....................................................................................................................................................ii
Annexe 1 : liste des produits de l’ONEF......................................................................................................ii
Annexe 2 : loi N° 2012-24 du 02 mai 2012 portant création de l’ONEF..........................................................ii
Annexe 4 : OP..................................................................................................................................iii
Table des Matières...................................................................................................................................iv

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vi