Chapitre 4 : comment fonctionne le marché du
travail ?
I - Le marché du travail : du marché théorique à la
réalité
A) L’analyse néoclassique du marché du travail
Classique : eco du marché fonctionne bien, c’est une propriété pv des moyens de P + loi du
marché : loi de l’O et de la D. Etat n’intervient pas dans l’économie (macroéconomie)
Keynes (1883-1946) a vu la crise de 29. Pour lui l’Etat doit intervenir dans l’éco
(redistribution, pol anticrise) et la D est le moteur de l’éco
Néoclassique :
- pour l'éco de marché
- contre l’intervention de l’etat
- les libéraux
- microéconomie s’oppose a Keynes
Ne pas confondre travail et emploi
Un emploi = un poste, une place
Le travail = ensemble de capacité intellectuels, physique, considéré comme une
marchandise pour les néo classique, il va se vendre et/ou s’acheter sur un marché. Les
actifs offrent leur travail aux ent, employeurs ou l’Etat qui demandent du L
1) Les composante du marché du travail
L’offre du travail = choix rationnel entre le L et le loisir. Calcul entre l'utilité du L et la
désutilité du L ou avantage et inconvénient du L
Utilité du travail > désutilité du L
Utilité du travail désutilité du Travail
- salaire - temps “perdu”/ baisse de temps
- intérêt du L pour le loisir
- motivation - fatigue
- expérience - pb si mauvaise ambiance
- être occupé, bien être, relation
sociale
Effet revenu: si augmentation du salaire = le travail est mieux payé = augmentation du R
avec le mm temps de L = possibilité de baisser le tps de L = baisse de l’O et du L
Effet substitution si le salaire augmente = augmentation de la motivation à L (utilité) =
augmentation de L’O de L
----> l’effet de substitution l’emporte
Si augmentation du salaire = augmentation de l’utilité de L = augmentation de l’O de
L
Si le salaire horaire est augmenté ca va compenser le fait de renoncer à ne pas travailler,
c’est le coût de renoncement
Rencontre entre l’offre et la demande
chômage
Si le salaire augmente = augmentation de population active = augmentation de l’O de L
D de L = fonction décroissante du taux de salaire réel
pté marginale de L : variation de P / variation de salariés = ce que produit le dernier salarié
embauché l’ent compare ce que lui coûte le salarié grâce au coût du L + salaire brut + Cs
patronales et ce qui lui rapporte grâce à la pté marginale. Si embaucher coûte trop cher,
c’est pas rentable (baisse de la D de L), l’ent va préférer investir ou se délocaliser
chômage:O de L > D de L ou quand la pop active>emplois offert, personne active qui n’a
pas d’emploi et qui en recherche un
2) Les déséquilibre sur le marché du L
O ≠ D = 2 cas possible
- la pénurie de main d'oeuvre O de L < D de L
- chômage
B) La réalité est différente
1) l’emploi salarié n’est pas homogène
salaire net = salaire brut - CS salarial
salaire médian = 50% gagne + l’autre moitié gagne -
5 condition de la CPP (homogénéité, transparence, atomicité, libre entrée/sortie, libre
circulation des facteurs de P)
Marché interne marché externe
type de contrat CDI CDD
condition de L un travail qualifié, des condition mauvaise +
diplômes, salaire élevé mauvaise gestion
avancement par ancienneté
par promotion
≠ modèle néoclassique : homogénéité plus respectée.
segmentation du marché de travail: 2 segments, dualisation du marché du travail
marché interne primaire / marché externe secondaire
→ plus de salaire d’équilibre.
Les titulaire d’un CDI voient leur salaire d’équilibre évoluer en fonction de l’ent et non pas du
marché du L (OetD)
2) Le salaire n’est pas flexible
Asymétrie d’information: situation sur un marché où un agent dispose de + d’info que les
autres → risque ou aléa morale : situation ou un agent, non ou mal informé, ne
peut pas contrôler l’action d’un partenaire qui peut en profiter
salaire d’efficience : consiste à rémunérer les travailleurs au dessus du salaire d’équilibre
pr s’assurer de son implication et donc d’une forte pté et de sa fidélité pr lutter contre les
frais de rotation de Md’O. Cela permet aussi d’attirer des travailleurs + qualifié.
Analyse libérale : ↑ pté => ↑ salaire
Analyse du salaire d’efficience : ↑ salaire => ↑ pté
II - La relation salariale : l’emploi : des normes
collectivement construite
Le travail n’est pas une marchandise comme les autres, le salaire est encadré par le droits
du L et les convention collectives
relation salariale: relation entre un salarié et un employeur qui détermine le versement
d'une rémunération et l'existence d'un lien de subordination.
A - Le contrat de travail de ++ encadré
contrat de travail: accord entre l’employeur et le salarié qui précise leur droits et leur
devoirs = engage et protège
Droits Devoirs
employeurs licenciement (motif) verser un salaire
promotion/ne pas payer les respecter le contrat
tâches non effectuées faire signer un contrat
employé congés payés respecter les horaires, le
démission contrat
l’info sur condition de L signer le contrat
Jusqu’à fin des 19’s: rapport salarial simple, rapport individuel (salarié face au patron) pas
de protection. Donc il ya une vulnérabilité/insécurité sociale c’est pq la relation salariale a
été peu à peu encadrée par le droit de L et les convention collectives
insiders/outsiders
chômage volontaire/ chômage involontaire
Création du CDI pdnt les 30 glorieuses, norme d’emploi, emploi typique stable
depuis 1958 obligation de préavis de licenciement, indemnisation de licenciement
statut du salarié : situation de subordination. Le salarié s’est engagé dans le cadre du
contrat de L à mettre son activité à la disposition d’un employeur moyennant une
rémunération
subordination juridique et économique : contrat de L réglementé par la loi et
dépendance eco de l’employeur
On a des partenaire sociaux cad les représentant des employeurs et des salarié, syndicat de
salarié+employeurs. Se réunissent pour des négociations collectives par branch
↓
si accord: convention collectives
Ces conventions collectives rééquilibrent le rapport employeur/employés
= protection de l’emploi : tout les txt qui encadrent les relation employeurs/employés
(contrat, droit de L, convention collective)
protection par l’emploi : dès qu’on a un emploi, on a des droit sociaux ‘ex: droit à la retraite,
au chômage…)
B - La fixation des salaires
Le salaire: une norme sociale
Le salaire est fixé par la société par la société, un choix de société. C’est un rôle de l’Etat
Intervention de l’Etat
L’Etat va d'intervenir depuis la 2GM : durée légale du travail, congés payés, procédures de
licenciement, droit de L, mais aussi dans la fixation des salaires via le salaire minimum
Salaire minimum : enjeux politique :
- volonté de protéger les travailleurs de la pauvreté et leur permettre de vivre
dignement
- peut favoriser la croissance
- évite les mécontentements et les grèves
- conforme à la culture française (norme sociale)
Portrait des salariés rémunérés au SMIc : femmes, jeunes, hôtellerie-restaurant, petite ent,
CDD
Le rôle des partenaire sociaux
syndicat : association de travailleurs et d’employeurs qui négocient les conditions de
l’emploi et de salaire
négociation collective processus par le biais duquel les syndicats et les firmes s’entendent
sur les conditions de L, les syndicats représente les salariés et les protègent
grâce a↓ l’action des syndicats, le salaire est > au salaire d'équilibre
CONCLUSION
Les relations salariales sont importante pour les ent et les salariés. La France est un pays plutôt
rigide avec des règle strictes depuis qlq décennies, les gouv successif est surtt le gouv actuel
introduisent de la souplesse.